2024養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年健康促進專項）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年健康促進專項）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2聘用合同期限3.3續(xù)聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休及加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全保障7.老年健康促進專項工作要求7.1工作目標7.2工作內(nèi)容7.3工作成果8.考核及評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果運用9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：養(yǎng)老院1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份證號碼：1101011990030765181.5聯(lián)系方式1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138001380001.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139001390002.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：活動指導(dǎo)員2.2崗位職責2.2.1負責策劃、組織、實施養(yǎng)老院內(nèi)的各類活動，豐富老年人精神文化生活；2.2.2指導(dǎo)老年人參與活動，確?；顒影踩行颍?.2.3收集老年人對活動的意見和建議，不斷改進活動質(zhì)量；2.2.4配合養(yǎng)老院其他部門的工作，共同提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量；2.3工作內(nèi)容2.3.1每周至少組織2次集體活動；2.3.2每月至少開展1次主題活動；2.3.3定期與老年人溝通，了解其需求；2.3.4參與養(yǎng)老院內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2聘用合同期限：一年3.3續(xù)聘條件3.3.1被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；3.3.2養(yǎng)老院根據(jù)工作需要，與被聘用方協(xié)商一致后，可續(xù)簽聘用合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時；4.2休息休假4.2.1每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及被聘用方實際情況，每年享有5天年假；4.3調(diào)休及加班規(guī)定4.3.1如遇特殊情況，需加班時，應(yīng)提前與被聘用方協(xié)商，并支付加班費；4.3.2加班費計算標準：按國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及津貼：根據(jù)被聘用方工作表現(xiàn)及養(yǎng)老院實際情況，每月可享受獎金及津貼；5.3社會保險及公積金5.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險及住房公積金；5.3.2社會保險及公積金繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行；5.4其他福利待遇5.4.1養(yǎng)老院提供住宿條件；5.4.2定期組織員工體檢；5.4.3提供員工培訓(xùn)及晉升機會。6.老年健康促進專項工作要求6.1工作目標6.1.1提高老年人生活質(zhì)量，促進其身心健康；6.1.2增強老年人社會參與度，豐富其精神文化生活；6.2工作內(nèi)容6.2.1開展健康知識講座，提高老年人健康意識；6.2.2組織老年人進行體育鍛煉，增強體質(zhì)；6.2.3開展文娛活動，豐富老年人精神生活；6.3工作成果6.3.1每年至少組織10場健康知識講座；6.3.2每月至少組織2次體育鍛煉活動；6.3.3每季度至少組織1次文娛活動。8.考核及評價8.1考核方式8.1.1考核分為月度考核和年度考核；8.1.2月度考核由部門負責人根據(jù)被聘用方工作表現(xiàn)進行，主要包括工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；8.1.3年度考核由人力資源部門組織，結(jié)合月度考核結(jié)果及部門評價，對被聘用方進行全面評估。8.2評價標準8.2.1工作完成情況：按照工作計劃完成率、活動質(zhì)量、參與度等指標進行評價；8.2.2工作態(tài)度：包括責任心、積極性、紀律性等；8.2.3團隊協(xié)作：包括溝通能力、合作精神、協(xié)調(diào)能力等。8.3考核結(jié)果運用8.3.1考核結(jié)果作為被聘用方工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)；8.3.2對于考核不合格的被聘用方，聘用方有權(quán)根據(jù)合同約定進行相應(yīng)的處理。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1聘用方未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向被聘用方支付違約金；9.1.2聘用方因自身原因提前解除合同，應(yīng)支付被聘用方相當于一個月工資的違約金；9.2被聘用方違約責任9.2.1被聘用方未按約定履行工作職責，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失；9.2.2被聘用方因個人原因提前解除合同，應(yīng)支付聘用方相當于一個月工資的違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1養(yǎng)老院的經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等；10.1.2聘用期間獲取的任何內(nèi)部資料、技術(shù)秘密等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.3違約責任10.3.1被聘用方違反保密條款，聘用方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；11.1.3聘用方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.3解除及終止程序11.3.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方；11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院；12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)要求；13.2合同修改程序13.2.1修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字或蓋章。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相悖之處，以法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金投入或其他形式協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)聯(lián)的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的專業(yè)咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)；15.2.1.2提供醫(yī)療保健、康復(fù)護理等專業(yè)技術(shù)支持；15.2.1.3參與養(yǎng)老院活動策劃與實施；15.2.1.4提供市場推廣、品牌建設(shè)等服務(wù)；15.2.1.5提供資金支持或投資合作。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方對因其自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)信息、場地、設(shè)施等；16.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同金額的20%；17.1.2第三方責任限額可根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和風(fēng)險程度由甲乙雙方另行約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方作為獨立第三方，其服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進度等均由甲乙雙方共同監(jiān)管；18.1.2第三方不得直接與甲方進行業(yè)務(wù)往來，所有業(yè)務(wù)往來均需通過甲方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方作為獨立第三方，其服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進度等均由甲乙雙方共同監(jiān)管；18.2.2第三方不得直接與乙方進行業(yè)務(wù)往來，所有業(yè)務(wù)往來均需通過甲方。19.第三方介入的審批程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方資質(zhì)、能力及信譽；19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；19.3如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任，并可終止與第三方的合作。20.第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.2變更或解除第三方介入合同，不影響本合同其他條款的效力。21.爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，可按本合同第12條“爭議解決”條款執(zhí)行。22.其他22.1本合同第15條至第21條為第三方介入后的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力；22.2如本合同與第三方介入附加條款存在沖突，以附加條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同1.1詳細要求：合同中應(yīng)包含雙方基本信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、保密條款、合同解除及終止、爭議解決等條款。1.2附件說明：本附件為雙方簽訂的正式聘用合同，具有法律效力。2.第三方服務(wù)協(xié)議2.1詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任限額、保密條款、爭議解決等條款。2.2附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)。3.考核評價表3.1詳細要求：表格中應(yīng)包含考核周期、考核項目、評價標準、考核結(jié)果等。3.2附件說明：本附件為甲乙雙方對被聘用方進行考核評價的依據(jù)。4.工資支付憑證4.1詳細要求：憑證中應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。4.2附件說明：本附件為甲乙雙方支付工資的憑證，用于證明工資支付情況。5.社會保險及公積金繳納憑證5.1詳細要求：憑證中應(yīng)包含繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等。5.2附件說明：本附件為甲乙雙方繳納社會保險及公積金的憑證，用于證明繳納情況。6.培訓(xùn)記錄6.1詳細要求：記錄中應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。6.2附件說明：本附件為甲乙雙方對被聘用方進行培訓(xùn)的記錄，用于證明培訓(xùn)情況。7.考核結(jié)果通知單7.1詳細要求：通知單中應(yīng)包含考核周期、考核結(jié)果、改進建議等。7.2附件說明：本附件為甲乙雙方對被聘用方考核結(jié)果的書面通知。8.爭議解決相關(guān)文件8.1詳細要求：文件中應(yīng)包含爭議內(nèi)容、解決過程、最終結(jié)果等。8.2附件說明：本附件為甲乙雙方解決爭議的相關(guān)文件，用于證明爭議解決情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按約定履行工作職責，導(dǎo)致工作進度延誤或服務(wù)質(zhì)量下降；1.2聘用方未按約定支付工資或福利待遇；1.3第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降或合同無法履行；1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密；1.5雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準2.1被聘用方違約責任：根據(jù)違約程度，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.2聘用方違約責任：聘用方應(yīng)按約定支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。2.3第三方違約責任：第三方應(yīng)按約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。2.4保密違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因泄露秘密造成的損失。3.違約行為示例說明3.1被聘用方未按時完成活動策劃，導(dǎo)致活動推遲舉行，聘用方要求被聘用方賠償因活動推遲造成的損失。3.2聘用方未按約定支付工資，被聘用方要求聘用方支付工資及違約金。3.3第三方未按約定提供專業(yè)咨詢，導(dǎo)致養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量下降，甲乙雙方要求第三方賠償損失。3.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，違約方承擔法律責任并賠償損失。3.5雙方未按約定履行合同解除程序，導(dǎo)致合同無法正常解除，違約方承擔違約責任。全文完。2024養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年健康促進專項）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)休及加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.考核及晉升機制7.1考核內(nèi)容7.2考核周期7.3晉升條件及程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.違約責任9.1單方解除合同責任9.2雙方解除合同責任9.3違約金及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.2養(yǎng)老院地址：[具體地址]1.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1養(yǎng)老院法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2養(yǎng)老院授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1養(yǎng)老院辦公電話：[辦公電話]1.3.2養(yǎng)老院電子郵箱：[電子郵箱]1.3.3養(yǎng)老院傳真：[傳真號碼]1.4指導(dǎo)員基本信息1.4.1指導(dǎo)員姓名：[指導(dǎo)員姓名]1.4.2指導(dǎo)員身份證號碼：[身份證號碼]1.4.3指導(dǎo)員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及目的2.1養(yǎng)老院為提高老年人生活質(zhì)量，豐富老年人文化生活，特設(shè)立老年健康促進專項活動，現(xiàn)需聘請一名活動指導(dǎo)員。2.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確?；顒又笇?dǎo)員在養(yǎng)老院的工作順利進行。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：老年健康促進專項活動指導(dǎo)員3.2崗位職責3.2.1負責策劃、組織、實施養(yǎng)老院各類健康促進活動；3.2.2指導(dǎo)老年人參與活動，確?；顒影踩行颍?.2.3收集老年人對活動的反饋意見，不斷優(yōu)化活動內(nèi)容；3.2.4協(xié)助養(yǎng)老院開展其他相關(guān)工作。3.3崗位要求3.3.2具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉老年人活動策劃與組織；3.3.3具有較強的責任心和敬業(yè)精神。4.聘用期限4.1起止時間：自2024年[具體日期]起至2024年[具體日期]止。4.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。5.工作時間及地點5.1工作時間：每周[具體工作日]，每天[具體工作時間]。5.2工作地點：[具體工作地點]5.3調(diào)休及加班規(guī)定5.3.1養(yǎng)老院可根據(jù)工作需要，對指導(dǎo)員的工作時間進行調(diào)整；5.3.2指導(dǎo)員加班需經(jīng)養(yǎng)老院同意，并支付加班費。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月。6.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。6.3社會保險及公積金：養(yǎng)老院依法為指導(dǎo)員繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；6.4.2提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。7.考核及晉升機制7.1考核內(nèi)容7.1.1工作態(tài)度及職業(yè)道德；7.1.2工作效率及成果；7.1.3團隊協(xié)作及溝通能力；7.1.4業(yè)務(wù)知識及技能。7.2考核周期：每年一次。7.3晉升條件及程序7.3.1指導(dǎo)員在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升為高級活動指導(dǎo)員；7.3.2晉升程序：由養(yǎng)老院提出晉升建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以晉升。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1養(yǎng)老院內(nèi)部經(jīng)營管理信息；8.1.2老年人個人信息及健康狀況；8.1.3活動策劃及實施過程中的相關(guān)信息。8.2保密義務(wù)8.2.1指導(dǎo)員在合同期間及合同終止后，不得泄露上述保密信息；8.2.2指導(dǎo)員應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.3違約責任8.3.1指導(dǎo)員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；8.3.2養(yǎng)老院有權(quán)要求指導(dǎo)員賠償因泄密造成的損失。9.違約責任9.1單方解除合同責任9.1.1.1指導(dǎo)員嚴重違反合同約定；9.1.1.2指導(dǎo)員因個人原因無法履行合同義務(wù)；9.1.1.3指導(dǎo)員被依法追究刑事責任。9.1.2.1養(yǎng)老院未按時足額支付工資；9.1.2.2養(yǎng)老院未按照合同約定提供工作條件。9.2雙方解除合同責任9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2.2解除合同應(yīng)當提前[具體天數(shù)]書面通知對方。9.3違約金及賠償9.3.1如一方違約，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]；9.3.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽訂日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為達成合同目的或解決合同履行中的問題，由合同雙方共同認可的第三方機構(gòu)或個人提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、仲裁服務(wù)、法律服務(wù)、財務(wù)顧問服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責。16.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入方的責任與義務(wù)17.1第三方介入方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。17.2第三方介入方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和保密信息。17.3第三方介入方在介入過程中，如因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方介入方的權(quán)利18.1第三方介入方有權(quán)根據(jù)合同要求，獲取合同雙方提供的相關(guān)信息和資料。18.2第三方介入方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.第三方介入方的責任限額19.1第三方介入方的責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責任限額。19.2如第三方介入方在介入過程中發(fā)生重大過失，導(dǎo)致合同雙方損失的，責任限額不足以賠償?shù)?，第三方介入方?yīng)承擔超出責任限額的賠償責任。20.甲乙雙方的責任劃分20.1在第三方介入過程中，甲乙雙方仍承擔各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方介入方的工作，確保合同履行不受影響。20.3如第三方介入方在介入過程中造成合同一方損失，該損失應(yīng)由第三方介入方承擔責任。21.第三方介入的終止21.1合同雙方可隨時終止第三方介入，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知第三方介入方。21.2第三方介入方在合同終止后，應(yīng)將已收集的資料和文件退還給合同雙方。22.第三方介入的費用承擔22.1第三方介入的費用由合同雙方在合作協(xié)議中約定，并按約定支付。22.2如合同雙方未在合作協(xié)議中約定費用承擔，則由合同雙方平均分擔。23.第三方介入的法律適用23.1第三方介入的法律適用，應(yīng)按照合同雙方在合作協(xié)議中約定的法律或仲裁機構(gòu)所在地法律為準。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合同雙方在合作協(xié)議中約定的爭議解決方式解決。24.2如合同雙方未在合作協(xié)議中約定爭議解決方式，則應(yīng)適用本合同第10條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應(yīng)明確指導(dǎo)員的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位職責說明書是指導(dǎo)員履行職責的重要依據(jù)，應(yīng)詳細具體。2.附件二：考核標準詳細要求：考核標準應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：考核標準是評估指導(dǎo)員工作表現(xiàn)的重要工具，應(yīng)客觀公正。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護養(yǎng)老院商業(yè)秘密和老年人隱私的重要文件。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應(yīng)包括第三方介入方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額、爭議解決等。說明：合作協(xié)議是明確第三方介入方責任和義務(wù)的重要文件。5.附件五：合同簽訂證明詳細要求：合同簽訂證明應(yīng)包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明是證明合同有效性的法律文件。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的法律文件。7.附件七：社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：繳納憑證是證明養(yǎng)老院依法為指導(dǎo)員繳納社會保險及住房公積金的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：指導(dǎo)員未按時參加活動或未履行活動指導(dǎo)職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，指導(dǎo)員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若指導(dǎo)員因個人原因連續(xù)三次未參加活動，則視為嚴重違約，養(yǎng)老院有權(quán)解除合同并要求指導(dǎo)員支付違約金。2.違約行為：養(yǎng)老院未按時足額支付工資。責任認定標準：養(yǎng)老院應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失、支付違約金等。示例說明：若養(yǎng)老院連續(xù)三次未按時足額支付工資，指導(dǎo)員有權(quán)要求養(yǎng)老院支付工資及相應(yīng)的違約金。3.違約行為：第三方介入方泄露保密信息。責任認定標準：第三方介入方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方介入方泄露養(yǎng)老院商業(yè)秘密，導(dǎo)致養(yǎng)老院遭受損失，第三方介入方應(yīng)賠償養(yǎng)老院的損失。4.違約行為：指導(dǎo)員違反保密協(xié)議。責任認定標準：指導(dǎo)員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若指導(dǎo)員泄露老年人個人信息，導(dǎo)致老年人遭受損失，指導(dǎo)員應(yīng)賠償老年人的損失。全文完。2024養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年健康促進專項）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1養(yǎng)老院1.2活動指導(dǎo)員1.3老年健康促進專項2.聘用條款2.1聘用期限2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3工資支付方式3.4社會保險及公積金4.工作條件與設(shè)施4.1工作場所設(shè)施4.2個人防護用品4.3休息設(shè)施5.工作紀律與規(guī)范5.1工作紀律5.2行為規(guī)范5.3溝通與協(xié)作6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2專業(yè)培訓(xùn)6.3業(yè)績評估與晉升7.休假與福利7.1休假規(guī)定7.2福利待遇7.3福利計劃8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同變更13.4合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1養(yǎng)老院：指提供老年人居住、生活照料、健康護理和娛樂活動的服務(wù)機構(gòu)。1.2活動指導(dǎo)員：指在養(yǎng)老院從事組織、策劃和實施各類活動，以豐富老年人精神文化生活，促進老年人身心健康的專業(yè)人員。1.3老年健康促進專項：指針對老年人身心健康的各項活動和服務(wù)項目。2.聘用條款2.1聘用期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容：活動指導(dǎo)員應(yīng)按照養(yǎng)老院的規(guī)定，負責策劃、組織、實施各類活動，包括但不限于文娛、體育、養(yǎng)生、手工制作等，以促進老年人身心健康。2.3工作時間：活動指導(dǎo)員每日工作時間不少于8小時，具體工作時間由養(yǎng)老院安排。2.4工作地點：活動指導(dǎo)員應(yīng)在養(yǎng)老院指定的地點開展工作。3.工資待遇3.1基本工資：活動指導(dǎo)員的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金：活動指導(dǎo)員根據(jù)工作表現(xiàn)和養(yǎng)老院規(guī)定，可享受年終獎金和其他獎勵。3.3工資支付方式：養(yǎng)老院每月底前支付活動指導(dǎo)員的工資，如遇特殊情況，可適當調(diào)整支付時間。3.4社會保險及公積金：養(yǎng)老院依法為活動指導(dǎo)員繳納社會保險和住房公積金。4.工作條件與設(shè)施4.1工作場所設(shè)施：養(yǎng)老院應(yīng)提供必要的工作場所和設(shè)施，包括活動室、辦公室、休息室等。4.2個人防護用品：養(yǎng)老院應(yīng)提供活動指導(dǎo)員所需的個人防護用品，如口罩、消毒液等。4.3休息設(shè)施：養(yǎng)老院應(yīng)提供活動指導(dǎo)員必要的休息設(shè)施，如休息室、床鋪等。5.工作紀律與規(guī)范5.1工作紀律：活動指導(dǎo)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。5.2行為規(guī)范：活動指導(dǎo)員應(yīng)尊重老年人，關(guān)心、愛護老年人，維護老年人權(quán)益。5.3溝通與協(xié)作：活動指導(dǎo)員應(yīng)與養(yǎng)老院工作人員保持良好溝通，協(xié)同完成各項工作。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)：養(yǎng)老院應(yīng)為新入職的活動指導(dǎo)員提供基本培訓(xùn)，包括養(yǎng)老院概況、工作流程、服務(wù)標準等。6.2專業(yè)培訓(xùn)：養(yǎng)老院應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提高活動指導(dǎo)員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3業(yè)績評估與晉升：養(yǎng)老院將對活動指導(dǎo)員的業(yè)績進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行晉升或調(diào)整工資待遇。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：活動指導(dǎo)員在履行職責過程中接觸到的養(yǎng)老院內(nèi)部信息、老年人隱私等，均屬保密范圍。8.2保密義務(wù)：活動指導(dǎo)員應(yīng)嚴格保守上述保密內(nèi)容，未經(jīng)養(yǎng)老院書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任：活動指導(dǎo)員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致養(yǎng)老院利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按合同約定履行工作職責、泄露保密信息、違反工作紀律等。9.2違約責任承擔：活動指導(dǎo)員發(fā)生違約情形，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償養(yǎng)老院因此遭受的損失。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇具有管轄權(quán)的人民法院作為爭議解決機構(gòu)。10.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定進行。11.合同解除11.1解除條件：包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等情況。11.2解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)提前通知對方，并就解除事宜達成一致意見。11.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)，并結(jié)算相關(guān)費用。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等情況。12.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并就終止事宜達成一致意見。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。13.2通知與送達：除法律另有規(guī)定外，雙方通知應(yīng)以書面形式送達對方。13.3合同變更：合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持提供商、保險公司等，他們因提供服務(wù)或履行特定職能而介入本合同。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險評估、保險保障等，以保障合同的有效履行和雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責任界定：15.3.1第三方責任：第三方在履行其職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的責任。15.3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利，如知識產(chǎn)權(quán)的保護等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資格和能力。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。17.1.3甲方應(yīng)承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保第三方能夠順利開展工作。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，包括但不限于提供工作場所、設(shè)備等。17.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其行為符合養(yǎng)老院的規(guī)章制度。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中明確第三方的責任限額