2024版企業(yè)內(nèi)部講師薪酬福利及晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部講師薪酬福利及晉升合同本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3津貼及補(bǔ)貼1.4傭金及提成2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.2住房補(bǔ)貼2.3體檢福利2.4假期制度3.晉升機(jī)制3.1晉升條件3.2晉升流程3.3晉升考核3.4晉升結(jié)果4.職責(zé)范圍4.1內(nèi)部培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3教學(xué)研發(fā)4.4資源整合5.教學(xué)任務(wù)5.1教學(xué)內(nèi)容5.2教學(xué)形式5.3教學(xué)時(shí)長(zhǎng)5.4教學(xué)成果6.考核評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程6.3考核結(jié)果6.4考核申訴7.培訓(xùn)支持7.1培訓(xùn)資源7.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)效果8.工作時(shí)間8.1工作制度8.2工作時(shí)長(zhǎng)8.3加班制度8.4工作休息9.離職規(guī)定9.1離職通知9.2離職流程9.3離職補(bǔ)償9.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任10.4保密措施11.違約責(zé)任11.1薪酬扣罰11.2離職補(bǔ)償11.3違約金11.4法律責(zé)任12.合同解除12.1解除條件12.2解除流程12.3解除后果12.4解除通知13.合同變更13.1變更條件13.2變更流程13.3變更內(nèi)容13.4變更生效14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序14.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資講師的基本工資按照企業(yè)規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)講師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位要求確定?；竟べY每月支付，不得拖欠。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)講師完成的教學(xué)任務(wù)和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金金額與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤。績(jī)效獎(jiǎng)金每月支付，具體比例和發(fā)放時(shí)間由企業(yè)另行規(guī)定。1.3津貼及補(bǔ)貼講師享有國(guó)家法定津貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。根據(jù)講師工作地點(diǎn)和特殊情況，企業(yè)可提供臨時(shí)住宿補(bǔ)貼。1.4傭金及提成講師在完成企業(yè)規(guī)定的教學(xué)任務(wù)外，可按照合同約定獲取傭金及提成。傭金及提成的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法由企業(yè)制定。2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金講師享有企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納。2.2住房補(bǔ)貼新入職講師享有一次性住房補(bǔ)貼，具體金額由企業(yè)規(guī)定。在職講師享有租房補(bǔ)貼，具體金額和條件由企業(yè)制定。2.3體檢福利企業(yè)每年為講師提供一次免費(fèi)體檢。體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。2.4假期制度講師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。假期期間的工資和福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.晉升機(jī)制3.1晉升條件講師晉升需滿足企業(yè)規(guī)定的晉升條件，包括工作年限、教學(xué)成果、績(jī)效考核等。具體晉升條件由企業(yè)制定。3.2晉升流程講師晉升需按照企業(yè)規(guī)定的晉升流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。晉升流程包括自我評(píng)估、部門評(píng)審、公司審批等環(huán)節(jié)。3.3晉升考核晉升考核由企業(yè)指定的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等?？己私Y(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。3.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件確定。晉升后的薪酬福利待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.職責(zé)范圍4.1內(nèi)部培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、實(shí)施和評(píng)估。內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。4.2外部培訓(xùn)講師參與企業(yè)外部培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、授課等。外部培訓(xùn)包括客戶培訓(xùn)、行業(yè)交流等。4.3教學(xué)研發(fā)講師參與企業(yè)教學(xué)資源的研發(fā)，包括教材、課件、教輔材料等。教學(xué)研發(fā)需符合企業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)需求。4.4資源整合講師負(fù)責(zé)整合企業(yè)內(nèi)外部資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。資源整合包括師資力量、教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)場(chǎng)地等。5.教學(xué)任務(wù)5.1教學(xué)內(nèi)容講師需按照企業(yè)要求制定教學(xué)計(jì)劃，包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容等。教學(xué)內(nèi)容需符合企業(yè)培訓(xùn)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。5.2教學(xué)形式講師可根據(jù)教學(xué)需求選擇合適的教學(xué)形式，如講座、研討、實(shí)操等。教學(xué)形式需有利于學(xué)員吸收和理解課程內(nèi)容。5.3教學(xué)時(shí)長(zhǎng)教學(xué)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)課程內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)確定，具體時(shí)長(zhǎng)由企業(yè)規(guī)定。教學(xué)時(shí)長(zhǎng)不得隨意延長(zhǎng)或縮短。5.4教學(xué)成果講師需確保教學(xué)成果達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度等。教學(xué)成果作為講師績(jī)效考核的重要指標(biāo)。6.考核評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)講師考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)能力、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，并定期更新。6.2考核流程講師考核流程包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。考核流程需確保公平、公正、公開。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為講師薪酬福利及晉升的重要依據(jù)。6.4考核申訴講師對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向企業(yè)提出申訴。企業(yè)將在收到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。8.工作時(shí)間8.1工作制度講師實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)整體工作安排和講師個(gè)人情況進(jìn)行彈性調(diào)整。8.2工作時(shí)長(zhǎng)講師的工作時(shí)長(zhǎng)不得超過國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間。超時(shí)工作需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。8.3加班制度加班需經(jīng)講師本人同意，并按照企業(yè)規(guī)定的手續(xù)辦理。加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.4工作休息講師享有每日一次的休息時(shí)間，具體時(shí)間由企業(yè)規(guī)定。講師每年享有帶薪休假，休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.離職規(guī)定9.1離職通知講師如需離職，需提前一個(gè)月向企業(yè)書面提出離職申請(qǐng)。離職通知應(yīng)詳細(xì)說明離職原因和離職日期。9.2離職流程離職流程包括離職申請(qǐng)審批、工作交接、薪酬結(jié)算等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)完成離職流程。9.3離職補(bǔ)償講師離職后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)講師在任職期間創(chuàng)作的教學(xué)成果、課件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。講師離職后，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容講師需保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。保密內(nèi)容的具體范圍由企業(yè)規(guī)定。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，一般不少于三年。10.3違約責(zé)任違反保密條款的，講師需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.4保密措施講師需采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。11.違約責(zé)任11.1薪酬扣罰講師違反合同約定的，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬或福利。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)和流程由企業(yè)制定。11.2離職補(bǔ)償講師因違反合同提前離職的，需按照合同約定支付違約金。違約金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定。11.3違約金違約金為講師三個(gè)月的平均工資。11.4法律責(zé)任違約行為嚴(yán)重違反法律的，講師需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除12.1解除條件合同解除條件包括講師嚴(yán)重違反合同約定、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)變化等。具體解除條件由企業(yè)規(guī)定。12.2解除流程合同解除需提前三十天通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后果合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。企業(yè)需按照國(guó)家規(guī)定支付講師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.4解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送憑證。13.合同變更13.1變更條件合同變更條件包括法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等。具體變更條件由雙方協(xié)商確定。13.2變更流程合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議具有與原合同同等的法律效力。13.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于薪酬福利、工作職責(zé)、保密條款等。13.4變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。14.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選解決方式的規(guī)定執(zhí)行。14.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中的第三方指非合同雙方當(dāng)事人，介入合同履行過程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、監(jiān)督等服務(wù)。2.第三方介入的引入方式2.1引入方式第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。第三方介入的具體方式包括但不限于書面委托、口頭協(xié)議等。2.2引入程序引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方資質(zhì)和能力。引入程序包括簽訂合作協(xié)議、明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任等。3.第三方介入后的甲乙雙方責(zé)任3.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量。3.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。乙方應(yīng)向第三方提供所需資料和信息，并確保其準(zhǔn)確性。4.第三方介入后的合同條款調(diào)整4.1薪酬福利調(diào)整第三方介入后，如需調(diào)整講師薪酬福利，應(yīng)在合同中明確。調(diào)整后的薪酬福利需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.2教學(xué)任務(wù)調(diào)整第三方介入后，如需調(diào)整教學(xué)任務(wù)，應(yīng)在合同中明確。調(diào)整后的教學(xué)任務(wù)需符合企業(yè)培訓(xùn)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。責(zé)任限額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，若造成甲方或乙方損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。超過責(zé)任限額的部分，甲方或乙方可另行追究第三方的法律責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與講師的關(guān)系第三方與講師之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，講師仍屬于甲方或乙方員工。第三方不得直接對(duì)講師進(jìn)行管理或考核。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)。第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間為合作關(guān)系，應(yīng)相互尊重、誠(chéng)信合作。第三方不得泄露其他第三方的商業(yè)秘密。7.第三方介入后的合同終止與解除7.1合同終止第三方介入后的合同，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2合同解除第三方介入后的合同，如需解除，應(yīng)按照合同約定辦理。解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式按照原合同約定執(zhí)行。如原合同未約定，可協(xié)商一致選擇仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選解決方式的規(guī)定執(zhí)行。第三方介入后的爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：講師個(gè)人信息表要求：包含講師姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息。說明：用于記錄講師的個(gè)人身份信息，以便于合同履行和日常管理。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出講師的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼、傭金及提成等。說明：用于明確講師的薪酬結(jié)構(gòu)，便于計(jì)算和支付。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及課程大綱要求：包含培訓(xùn)主題、目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)長(zhǎng)等。說明：用于指導(dǎo)講師進(jìn)行培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.附件四：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：詳細(xì)列出考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果等。說明：用于對(duì)講師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，作為薪酬福利及晉升的依據(jù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費(fèi)用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：列出離職過程中需辦理的手續(xù)和所需材料。說明：用于確保離職流程的順利進(jìn)行，保障雙方的權(quán)益。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1講師未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。1.2講師泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。1.4甲乙雙方未按時(shí)支付薪酬或福利。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1講師違約責(zé)任：講師未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。講師泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方違約責(zé)任：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3甲乙雙方違約責(zé)任：甲乙雙方未按時(shí)支付薪酬或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1講師違約示例：講師因個(gè)人原因，未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延誤。根據(jù)合同約定，講師應(yīng)承擔(dān)5000元的違約金。3.2第三方違約示例：第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)3000元的違約金。3.3甲乙雙方違約示例：甲乙雙方未按時(shí)支付講師薪酬，導(dǎo)致講師生活困難。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)分別承擔(dān)2000元的違約金。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部講師薪酬福利及晉升合同1本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3年終獎(jiǎng)金1.4項(xiàng)目獎(jiǎng)金1.5加班費(fèi)及補(bǔ)休1.6交通補(bǔ)貼1.7餐飲補(bǔ)貼1.8婚喪嫁娶補(bǔ)助2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1五險(xiǎn)一金2.2企業(yè)年金2.3健康體檢2.4節(jié)日慰問2.5生日禮物2.6員工培訓(xùn)3.晉升制度3.1晉升條件3.2晉升流程3.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.4晉升后的薪酬調(diào)整3.5晉升后的職位及職責(zé)4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.4培訓(xùn)成果評(píng)估5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假制度5.4事假制度5.5產(chǎn)假制度6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1辦公環(huán)境6.2辦公設(shè)施6.3職業(yè)健康安全7.工作職責(zé)與要求7.1崗位職責(zé)7.2工作要求7.3工作紀(jì)律8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.2懲罰措施8.3違規(guī)處理9.考核與評(píng)估9.1考核周期9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同期限11.1合同簽訂期限11.2合同續(xù)簽條件11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同解除與終止第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資按月計(jì)算，根據(jù)員工所在崗位、任職時(shí)間和企業(yè)薪酬政策確定?；竟べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予員工一定的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例為基本工資的20%至50%。1.3年終獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作滿一年后，根據(jù)當(dāng)年企業(yè)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放比例為基本工資的10%至30%。1.4項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)員工參與項(xiàng)目的完成情況和成果，給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的具體金額根據(jù)項(xiàng)目收益和貢獻(xiàn)度確定。1.5加班費(fèi)及補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的150%、200%、300%。1.6交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工每月可享受一定的交通補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)企業(yè)政策和員工崗位確定。1.7餐飲補(bǔ)貼：?jiǎn)T工每月可享受一定的餐飲補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)企業(yè)政策和員工崗位確定。1.8婚喪嫁娶補(bǔ)助：?jiǎn)T工在婚喪嫁娶等重大事宜時(shí)，企業(yè)將給予一定的補(bǔ)助，具體金額根據(jù)企業(yè)政策和實(shí)際情況確定。2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1五險(xiǎn)一金：企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.2企業(yè)年金：企業(yè)為符合條件的員工設(shè)立企業(yè)年金，按照規(guī)定比例繳納。2.3健康體檢：企業(yè)每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。2.4節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問品。2.5生日禮物：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，企業(yè)將發(fā)放生日禮物。2.6員工培訓(xùn)：企業(yè)為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.晉升制度3.2晉升流程：?jiǎn)T工向人力資源部門提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交給人力資源部門審批。3.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.4晉升后的薪酬調(diào)整：晉升后的薪酬按照晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.5晉升后的職位及職責(zé)：晉升后的員工將擔(dān)任新的職位，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)：企業(yè)定期舉辦各類內(nèi)部培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)：企業(yè)為員工提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如參加行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)課程等。4.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，外部培訓(xùn)費(fèi)用按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。4.4培訓(xùn)成果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工每周工作五天，每天工作8小時(shí)。5.2休息日與法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每周休息兩天，國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3年假制度：?jiǎn)T工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和員工工齡確定。5.4事假制度：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假天數(shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和實(shí)際情況確定。5.5產(chǎn)假制度：女性員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。6.工作環(huán)境與設(shè)施6.2辦公設(shè)施：?jiǎn)T工所需辦公設(shè)施齊全，包括電腦、打印機(jī)、電話等。6.3職業(yè)健康安全：企業(yè)重視員工職業(yè)健康安全，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保員工在工作中的人身安全。7.工作職責(zé)與要求7.1崗位職責(zé)：?jiǎn)T工需按照崗位說明書履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。7.3工作紀(jì)律：?jiǎn)T工需服從上級(jí)安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守企業(yè)秘密。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.2懲罰措施：?jiǎn)T工如有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、記過、降職、解聘等。8.3違規(guī)處理：?jiǎn)T工違規(guī)行為的具體處理流程如下：（1）調(diào)查核實(shí)；（2）通知員工；（3）聽取員工陳述；（4）決定處罰措施；（5）執(zhí)行處罰；（6）記錄歸檔。9.考核與評(píng)估9.1考核周期：?jiǎn)T工年度考核周期為一年，考核結(jié)果作為晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。9.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面，以激勵(lì)員工不斷提高工作表現(xiàn)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在履行職責(zé)過程中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。10.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露企業(yè)秘密的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.合同期限11.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。11.2合同續(xù)簽條件：合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行約定。12.違約責(zé)任12.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、違反保密條款、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利政策、規(guī)章制度等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改與補(bǔ)充：對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除與終止：合同解除與終止按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，他們?yōu)榧滓译p方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入，并需取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方選擇：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何合同內(nèi)容。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方的權(quán)利限制：第三方的權(quán)利不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方因提供的服務(wù)或因違反服務(wù)合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由服務(wù)合同中約定。19.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)基于第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素合理確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。超出服務(wù)范圍的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。20.2爭(zhēng)議解決：第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方介入的具體條款21.2第三方介入的程序：第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）簽訂服務(wù)合同；（3）第三方根據(jù)服務(wù)合同履行職責(zé)；（4）服務(wù)合同到期或終止。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1費(fèi)用承擔(dān)原則：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定分擔(dān)。22.2費(fèi)用支付方式：第三方介入的費(fèi)用按照服務(wù)合同約定的支付方式進(jìn)行支付。23.第三方介入的合同變更23.1合同變更：在第三方介入過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。24.第三方介入的合同終止24.2合同終止程序：合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定的程序進(jìn)行。25.第三方介入的保密條款25.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。25.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。26.第三方介入的爭(zhēng)議解決26.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入的爭(zhēng)議解決方式同本合同第十三條。26.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同本合同第十三條。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.薪酬福利政策要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等。說明：薪酬福利政策是員工了解自身薪酬福利待遇的依據(jù)。3.規(guī)章制度要求：包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度、離職制度等。說明：規(guī)章制度是員工遵守企業(yè)紀(jì)律和行為的準(zhǔn)則。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工提升自身能力和素質(zhì)的保障。5.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。6.年度考核報(bào)告說明：年度考核報(bào)告是員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要法律文件。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、雙方協(xié)商意見、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)支付薪酬違反保密條款，泄露企業(yè)秘密嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如曠工、遲到、早退等未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)未履行合同約定的保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為的持續(xù)時(shí)間3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)支付薪酬，經(jīng)提醒后仍未支付，企業(yè)可要求員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例二：?jiǎn)T工泄露企業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可要求員工賠償損失，并追究其刑事責(zé)任。示例三：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如連續(xù)曠工超過三天，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部講師薪酬福利及晉升合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.職責(zé)與義務(wù)2.1企業(yè)內(nèi)部講師職責(zé)2.2企業(yè)內(nèi)部講師義務(wù)2.3企業(yè)職責(zé)2.4企業(yè)義務(wù)3.薪酬體系3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.4津補(bǔ)貼3.5住房補(bǔ)貼3.6交通補(bǔ)貼3.7其他福利4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.4晉升結(jié)果5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5培訓(xùn)考核6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任8.2講師違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版企業(yè)內(nèi)部講師薪酬福利及晉升合同》。1.2合同目的本合同旨在明確企業(yè)內(nèi)部講師的薪酬福利待遇、晉升機(jī)制以及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保企業(yè)內(nèi)部講師的權(quán)益得到保障，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[內(nèi)部講師姓名]2.職責(zé)與義務(wù)2.1企業(yè)內(nèi)部講師職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估。2.1.2參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。2.1.3積極參與企業(yè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與交流。2.1.4按照企業(yè)要求，完成年度培訓(xùn)任務(wù)。2.2企業(yè)內(nèi)部講師義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.2.2保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)內(nèi)部信息。2.2.3積極配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)效果評(píng)估。2.3企業(yè)職責(zé)2.3.1為內(nèi)部講師提供必要的培訓(xùn)資源和支持。2.3.2為內(nèi)部講師提供公平的晉升機(jī)會(huì)。2.3.3保障內(nèi)部講師的合法權(quán)益。2.4企業(yè)義務(wù)2.4.1按時(shí)足額支付內(nèi)部講師的薪酬和福利。2.4.3對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行定期考核和評(píng)估。3.薪酬體系3.1基本工資內(nèi)部講師的基本工資按照企業(yè)內(nèi)部薪酬體系執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金內(nèi)部講師年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的20%。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件內(nèi)部講師在年度內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，且無重大違規(guī)行為，方可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。3.4津補(bǔ)貼內(nèi)部講師享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼，如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。3.5住房補(bǔ)貼內(nèi)部講師享有企業(yè)提供的住房補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.6交通補(bǔ)貼內(nèi)部講師享有企業(yè)提供的交通補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.7其他福利內(nèi)部講師享有企業(yè)提供的其他福利，如帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.1.1按時(shí)完成年度培訓(xùn)任務(wù)。4.1.2年度績(jī)效評(píng)估達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。4.2晉升流程4.2.1提交晉升申請(qǐng)。4.2.2進(jìn)行晉升考核。4.2.3考核通過后，由企業(yè)審批晉升。4.3晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部講師晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括：工作能力、培訓(xùn)效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.4晉升結(jié)果內(nèi)部講師晉升結(jié)果由企業(yè)根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最終決定。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)為內(nèi)部講師提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式企業(yè)采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)時(shí)間企業(yè)為內(nèi)部講師提供的培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。5.4培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)內(nèi)部講師參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。5.5培訓(xùn)考核內(nèi)部講師參加培訓(xùn)后，需進(jìn)行考核，考核合格者方可獲得培訓(xùn)證書。8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任8.1.1如企業(yè)未按時(shí)足額支付內(nèi)部講師薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。8.1.2如企業(yè)未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)賠償內(nèi)部講師因培訓(xùn)損失的費(fèi)用。8.1.3如企業(yè)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2講師違約責(zé)任8.2.1如內(nèi)部講師違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。8.2.3如內(nèi)部講師因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)將按照法定程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2因不可抗力致使合同無法履行。10.1.3乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。10.3.2合同解除不影響雙方因違約而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括變更的條款、變更的理由和變更后的合同文本。13.合同終止13.1合同終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止后果合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同約定的地址送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升方案等。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、解決爭(zhēng)議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1協(xié)助履行：第三方作為顧問或?qū)＜覅⑴c合同的履行，提供專業(yè)意見或協(xié)助執(zhí)行。15.3.2專業(yè)服務(wù)：第三方提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等專項(xiàng)服務(wù)。15.3.3解決爭(zhēng)議：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)介入爭(zhēng)議解決過程。15.3.4實(shí)現(xiàn)合同目的：第三方協(xié)助實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)或完成特定任務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)和責(zé)任，并在合同中予以約定。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息的真實(shí)性、完整性，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.3第三方