2024實習生就業(yè)協(xié)議書范本與就業(yè)指導細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習生就業(yè)協(xié)議書范本與就業(yè)指導細則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2就業(yè)協(xié)議書定義1.3就業(yè)指導細則定義2.雙方基本信息2.1實習生個人信息2.2用人單位基本信息2.3師資指導教師信息3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.2實習開始日期4.3實習結束日期4.4實習時間安排5.實習內(nèi)容與目標5.1實習內(nèi)容概述5.2實習具體目標5.3實習成果評估標準6.實習待遇與福利6.1實習工資待遇6.2社會保險與公積金6.3其他福利待遇7.實習指導與培訓7.1師資指導教師職責7.2實習指導計劃7.3培訓內(nèi)容及時間8.實習考核與評價8.1考核方式與標準8.2評價內(nèi)容與方法8.3考核結果反饋9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2法律適用12.3合同生效與修改13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習崗位說明書13.3其他相關文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生定義1.1.1本合同所稱實習生，指在學校進行學業(yè)學習期間，按照國家教育部門相關規(guī)定，在用人單位進行實習活動的學生。1.2就業(yè)協(xié)議書定義1.2.1本合同所稱就業(yè)協(xié)議書，指用人單位與實習生就實習期間的權利義務關系所簽訂的書面協(xié)議。1.3就業(yè)指導細則定義1.3.1本合同所稱就業(yè)指導細則，指為實習生提供就業(yè)指導、培訓和咨詢的具體規(guī)定。2.雙方基本信息2.1實習生個人信息2.1.1姓名：________________2.1.2性別：________________2.1.3學號：________________2.1.4學校：________________2.1.5專業(yè)：________________2.1.6聯(lián)系電話：________________2.1.7電子郵箱：________________2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：________________2.2.2單位性質：________________2.2.3單位地址：________________2.2.4聯(lián)系人：________________2.2.5聯(lián)系電話：________________2.2.6電子郵箱：________________2.3師資指導教師信息2.3.1姓名：________________2.3.2職稱：________________2.3.3聯(lián)系電話：________________2.3.4電子郵箱：________________3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.1.1實習崗位名稱：________________3.2實習崗位職責3.2.1負責協(xié)助完成部門日常工作；3.2.2參與項目實施，執(zhí)行項目負責人安排的任務；3.2.3學習并掌握相關業(yè)務知識和技能；3.2.4遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。3.3實習崗位要求3.3.2具備較強的學習能力和適應能力；3.3.3熟練掌握辦公軟件操作；3.3.4具備一定的專業(yè)基礎知識。4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.1.1實習期限為__個月；4.2實習開始日期4.2.1實習開始日期為____年__月__日；4.3實習結束日期4.3.1實習結束日期為____年__月__日；4.4實習時間安排4.4.1每周工作日為__天，每天工作時間__小時；4.4.2實習期間，實習生應遵守用人單位的作息時間。5.實習內(nèi)容與目標5.1實習內(nèi)容概述5.1.1實習生在實習期間，將參與部門日常工作，協(xié)助完成項目任務；5.1.2實習生將學習并掌握相關業(yè)務知識和技能；5.2實習具體目標5.2.1實習生應掌握崗位所需的基本技能；5.2.2實習生應了解部門運作流程及公司管理制度；5.3實習成果評估標準5.3.1實習生應按時完成實習任務；5.3.3實習生應積極主動地學習，提高自身能力。6.實習待遇與福利6.1實習工資待遇6.1.1實習生實習期間工資為人民幣____元/月；6.1.2實習生工資發(fā)放方式為：每月____日發(fā)放；6.2社會保險與公積金6.2.1用人單位為實習生繳納社會保險及公積金；6.2.2具體繳納比例及金額按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；6.3其他福利待遇6.3.1實習生享有用人單位提供的免費工作餐；6.3.2實習生享有用人單位提供的必要工作用品。7.實習指導與培訓7.1師資指導教師職責7.1.1師資指導教師負責對實習生的實習過程進行監(jiān)督和指導；7.1.2師資指導教師負責對實習生的實習成果進行評估；7.1.3師資指導教師負責對實習生的實習表現(xiàn)進行反饋；7.2實習指導計劃7.2.1實習生入職后，師資指導教師將為其制定詳細的實習指導計劃；7.2.2實習指導計劃包括實習內(nèi)容、時間安排、考核標準等；7.2.3師資指導教師將定期對實習生的實習情況進行檢查和評估；7.3培訓內(nèi)容及時間7.3.1用人單位將根據(jù)實習生的工作需求和崗位特點，提供必要的培訓；7.3.2培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)等方面；7.3.3培訓時間根據(jù)實際情況進行安排。8.實習考核與評價8.1考核方式與標準8.1.1實習生考核分為過程考核和成果考核；8.1.2過程考核包括實習態(tài)度、工作表現(xiàn)、團隊合作等方面；8.1.3成果考核以實習成果和完成的項目任務為依據(jù)；8.2評價內(nèi)容與方法8.2.1評價內(nèi)容包括實習生的專業(yè)知識、技能水平、工作能力和綜合素質；8.2.2評價方法采用導師評價、同事評價和自我評價相結合的方式；8.3考核結果反饋8.3.1實習生考核結果將在實習結束后一周內(nèi)以書面形式反饋給實習生；8.3.2若實習生對考核結果有異議，可在收到反饋后三日內(nèi)向導師提出，由導師進行解釋或重新評估。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實習生因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；9.1.2用人單位因實習生嚴重違反公司規(guī)章制度或實習協(xié)議，有權解除合同；9.2合同終止條件9.2.1實習期滿，雙方同意終止合同；9.2.2實習生完成實習任務，雙方同意終止合同；9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應結清實習期間的所有費用；9.3.2實習生應將實習期間所獲得的資料、物品等歸還給用人單位；9.3.3用人單位應出具實習證明，以證明實習生的實習經(jīng)歷。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未按約定時間報到或提前解除合同，應向用人單位支付違約金；10.1.2實習生違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按約定提供實習崗位或實習條件，應退還實習生已支付的實習費用；10.2.2用人單位違反保密條款，泄露實習生個人信息，應承擔相應的法律責任；10.3違約責任的承擔10.3.1違約方應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失；10.3.2雙方應通過協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行爭議解決。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及實習過程中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務；12.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年止；12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.3合同生效與修改12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.2本合同的修改必須經(jīng)雙方書面同意，并注明修改日期。13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習崗位說明書13.3其他相關文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1實習生：________________14.1.2用人單位代表：________________14.2簽署日期14.2.1實習生：________________14.2.2用人單位：________________14.3簽署地點14.3.1實習生：________________14.3.2用人單位：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需求引入的提供專業(yè)服務、咨詢、擔?；蚱渌麉f(xié)助的單位或個人。15.2范圍a)提供人力資源服務的招聘機構；b)提供財務、法律、技術等專業(yè)咨詢的公司；c)提供實習場所或設備的租賃方；d)提供實習項目或實習崗位的第三方合作單位。16.第三方介入的引入與程序16.1引入16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應明確第三方的職責和權利義務。16.2程序16.2.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務；16.2.2第三方協(xié)議的簽訂應遵守國家相關法律法規(guī)。17.第三方的責任限額17.1責任限額17.1.1第三方因履行合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定；17.1.2若第三方責任超出協(xié)議約定的責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。18.第三方的權利義務18.1權利18.1.1第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用；18.1.2第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。18.2義務18.2.1第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高質量的服務；18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分19.1.1第三方與甲乙方在合同履行過程中的權利義務劃分如下：a)第三方與甲乙方簽訂的協(xié)議獨立于本合同，但不影響本合同的履行；b)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；c)甲乙方應按照本合同約定履行各自的義務，不得因引入第三方而免除或減輕其責任。19.2爭議處理19.2.1第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；19.2.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議的；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入的；20.2終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商，明確終止后的善后事宜；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行各自義務。21.第三方介入的費用21.1費用承擔21.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔；21.1.2若第三方介入的費用超出協(xié)議約定的范圍，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決；21.2費用支付21.2.1第三方介入的費用在協(xié)議約定的支付方式下支付；21.2.2若協(xié)議未約定支付方式，甲乙雙方應協(xié)商確定。22.第三方介入的保密22.1保密條款22.1.1第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；22.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年止。23.第三方介入的適用法律23.1適用法律23.1.1第三方介入的協(xié)議適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：包含實習生姓名、性別、年齡、教育背景、實習意向、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于用人單位了解實習生的基本情況，作為選拔實習生的依據(jù)。2.實習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確實習崗位的具體要求，幫助實習生了解崗位信息。3.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的詳細內(nèi)容和各方的權利義務。4.實習考核評價表詳細要求：包括考核內(nèi)容、評價標準、評價人、評價日期等。說明：本附件用于記錄實習生的考核評價過程和結果。5.實習證明詳細要求：包括實習生姓名、實習單位、實習崗位、實習時間、實習表現(xiàn)等。6.違約金計算標準詳細要求：包括違約金計算公式、計算依據(jù)等。說明：本附件用于明確違約金的計算方法和依據(jù)。7.爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和流程。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為1.1提前解除實習協(xié)議，未提前一個月書面通知用人單位。1.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失。1.3泄露用人單位商業(yè)秘密。2.用人單位違約行為2.1未按約定提供實習崗位或實習條件。2.2未按時支付實習工資。2.3違反保密條款，泄露實習生個人信息。2.4未履行實習指導責任，導致實習生能力提升緩慢。3.違約責任認定標準3.1違約方應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。3.2違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失情況確定。3.3若違約行為導致對方遭受重大損失，違約方應全額賠償。示例說明：1.實習生未按時完成實習任務，影響實習項目的正常進行。違約責任認定：實習生未按約定完成實習任務，屬于違約行為，應承擔違約責任。2.用人單位未按時支付實習工資。違約責任認定：用人單位未按約定支付實習工資，屬于違約行為，應承擔違約責任。違約金計算：根據(jù)違約金計算標準，用人單位未按時支付實習工資，應支付違約金人民幣____元。全文完。2024實習生就業(yè)協(xié)議書范本與就業(yè)指導細則1本合同目錄一覽1.1實習生基本要求1.2實習崗位及工作內(nèi)容1.3實習期限與工作時間1.4實習工資與待遇1.5實習生培訓與考核1.6實習生權益與保障1.7實習生離職與終止1.8實習生檔案管理1.9實習生保密協(xié)議1.10實習生合同解除條件1.11實習生合同爭議解決1.12實習生合同生效與變更1.13實習生合同附件1.14實習生合同簽署與備案第一部分：合同如下：第一條實習生基本要求1.1.2實習生應具備與實習崗位相關的基本知識和技能。1.1.4實習生應遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位工作安排。第二條實習崗位及工作內(nèi)容2.1.1實習崗位應與實習生所學專業(yè)或實習意向相符合。2.1.2實習單位應根據(jù)實習生能力及崗位需求，明確實習工作內(nèi)容。2.1.3實習單位應向實習生提供必要的工作指導和培訓。第三條實習期限與工作時間3.1.1實習期限一般為6個月，可根據(jù)實習生和單位實際情況協(xié)商調整。3.1.2實習生每周工作時間為40小時，具體工作安排由實習單位根據(jù)實際情況制定。3.1.3實習生在實習期間應保持工作連續(xù)性，如因特殊原因需請假，應提前向實習單位提出申請。第四條實習工資與待遇4.1.1實習工資按月支付，具體金額由實習單位和實習生協(xié)商確定。4.1.2實習單位為實習生提供必要的住宿和交通補貼。4.1.3實習期間，實習生享有國家法定節(jié)假日及休息日。第五條實習生培訓與考核5.1.1實習單位應對實習生進行入職培訓，提高其實習技能。5.1.2實習單位定期對實習生進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和實習成果。5.1.3實習生應積極參加培訓，努力提高自身綜合素質。第六條實習生權益與保障6.1.1實習單位應保障實習生的人身安全，提供必要的安全防護措施。6.1.2實習單位應尊重實習生的人格尊嚴，不得有歧視、侮辱等行為。6.1.3實習單位應保障實習生在實習期間的合法權益，如遇糾紛，應及時協(xié)調解決。第七條實習生離職與終止7.1.1實習生因特殊原因需提前終止實習，應提前一個月向實習單位提出書面申請。7.1.2實習單位因特殊情況需終止實習，應提前一個月通知實習生。7.1.3實習生離職或終止實習時，應辦理相關手續(xù)，交接實習工作。第八條實習生檔案管理8.1.1實習單位應建立實習生檔案，包括個人信息、實習經(jīng)歷、考核結果等。8.1.2實習生檔案應妥善保管，確保信息安全。8.1.3實習生檔案的查閱和使用應遵循保密原則，未經(jīng)本人同意，不得泄露。第九條實習生保密協(xié)議9.1.1實習生在實習期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露實習單位的商業(yè)秘密。9.1.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容應在合同中明確，包括保密范圍、保密期限等。9.1.3實習生違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第十條實習生合同解除條件10.1.1實習生違反合同規(guī)定，如嚴重違反工作紀律、損害單位利益等，實習單位有權解除合同。10.1.2實習單位因經(jīng)營需要或實習生個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.3合同解除后，雙方應妥善處理已發(fā)生的業(yè)務和事務。第十一條實習生合同爭議解決11.1.1實習生與實習單位之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向實習單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條實習生合同生效與變更12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效后，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。12.1.3合同的任何變更均不影響合同其他條款的效力。第十三條實習生合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：實習生個人信息表、保密協(xié)議、工作安排等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。第十四條實習生合同簽署與備案14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2實習單位應在合同簽署后15個工作日內(nèi)，將合同報送相關部門備案。14.1.3備案手續(xù)齊全后，本合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、擔保機構等。15.1.2第三方介入的目的，是為了協(xié)助甲方與乙方完成實習協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和履行，以及提供相關的服務和支持。15.2第三方介入的范疇1.實習崗位的推薦與匹配；2.實習生背景調查與資格審核；3.實習期間的服務與管理；4.實習生的培訓與職業(yè)發(fā)展指導；5.實習合同的簽訂與備案；6.其他與實習協(xié)議執(zhí)行相關的服務。15.3第三方責任限額的明確15.3.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額如下：1.第三方因故意或重大過失導致實習生或甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方提供的推薦或服務存在缺陷，導致實習生或甲方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過因缺陷所造成的實際損失。3.第三方在提供服務過程中，如因不可抗力或甲方、乙方原因導致?lián)p失，第三方不承擔責任。15.4第三方介入的額外條款1.第三方介入的具體方式和范圍應在合同中明確，包括介入的具體時間、服務內(nèi)容、費用等。2.第三方介入的費用由甲方承擔，如甲方與乙方另有約定的，從其約定。3.第三方介入期間，甲方、乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調責任由甲方承擔。15.5第三方與其他各方的責任劃分1.甲方對實習生的實習安排、工作內(nèi)容、工資待遇等負有主要責任。2.乙方對自身的實習表現(xiàn)、工作態(tài)度等負有主要責任。3.第三方對提供的推薦、服務、指導等負有相應的責任，但不超過本合同中規(guī)定的責任限額。15.5.2任何一方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.5.3第三方介入期間，如出現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，甲方、乙方有權要求第三方承擔責任，并有權終止與第三方的合作關系。15.5.4第三方介入期間，甲方、乙方與第三方之間的保密義務不變，各方應共同遵守本合同的保密條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能、實習意向等個人信息。說明：該附件用于記錄實習生的基本信息，以便甲方進行崗位匹配和背景調查。2.附件二：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境、工作時間等。說明：該附件用于明確實習生在實習期間的工作職責和預期成果。3.附件三：實習培訓計劃要求：列出實習期間甲方為實習生提供的培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：該附件用于確保實習生在實習期間得到必要的技能提升。4.附件四：實習考核標準要求：明確實習生在實習期間的考核指標、考核方式、考核周期等。說明：該附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)和實習成果。5.附件五：實習工資支付明細要求：列出實習工資的支付方式、支付時間、支付金額等。說明：該附件用于明確實習工資的發(fā)放情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定實習生在實習期間和離職后的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：該附件用于保護甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：實習合同副本要求：提供實習合同的正式副本，包括甲乙雙方的簽字蓋章。說明：該附件用于證明實習合同的簽訂和生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按照實習崗位說明書的要求完成工作任務。實習生泄露甲方商業(yè)秘密。實習生在實習期間違反甲方規(guī)章制度。甲方未按時支付實習生工資。甲方未提供合同約定的培訓和服務。2.責任認定標準：實習生泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。實習生違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)定進行處理，包括警告、罰款、解除實習合同等。甲方未按時支付實習生工資，應立即支付所欠工資，并支付相應的賠償金。甲方未提供合同約定的培訓和服務，應立即提供或賠償實習生因此遭受的損失。3.違約責任示例：實習生泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失10萬元，實習生應賠償甲方10萬元。實習生在實習期間因違反規(guī)章制度被警告三次，甲方有權解除實習合同。甲方未按時支付實習生工資，應支付所欠工資，并按日支付賠償金。全文完。2024實習生就業(yè)協(xié)議書范本與就業(yè)指導細則2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容概述2.3工作地點及工作時間3.實習期限及工作時間安排3.1實習期限3.2工作時間及休息時間3.3假期安排4.實習待遇及報酬4.1實習工資及支付方式4.2社會保險及福利待遇4.3其他補貼及獎勵5.實習生權益保障5.1實習生權益保護措施5.2實習生權益爭議處理5.3實習生隱私保護6.實習生責任與義務6.1實習生工作職責6.2實習生行為規(guī)范6.3實習生保密義務7.用人單位責任與義務7.1用人單位工作職責7.2用人單位提供培訓及指導7.3用人單位保障實習生權益8.實習生考核及評價8.1實習生考核方式8.2實習生評價標準8.3考核及評價結果處理9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責任及賠償10.1違約責任承擔10.2違約賠償標準10.3違約責任爭議處理11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.通知及送達13.1通知方式13.2送達方式13.3送達地點14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1實習生姓名1.1.2實習生身份證號碼1.1.3實習生性別1.1.4實習生出生日期1.1.5實習生聯(lián)系電話1.1.6實習生住址1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱1.2.2用人單位統(tǒng)一社會信用代碼1.2.3用人單位法定代表人1.2.4用人單位聯(lián)系電話1.2.5用人單位住址1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：____年____月____日2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.1.1崗位名稱：____崗位2.2工作內(nèi)容概述2.2.1主要工作職責：2.2.2工作內(nèi)容詳細說明：2.3工作地點及工作時間2.3.1工作地點：____市____區(qū)____路____號2.3.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午17:303.實習期限及工作時間安排3.1實習期限3.1.1實習期限：自____年____月____日至____年____月____日3.2工作時間及休息時間3.2.1工作時間：參照第二條工作地點及工作時間3.2.2休息時間：參照國家規(guī)定3.3假期安排3.3.1國家法定節(jié)假日3.3.2公共假期3.3.3其他假期安排4.實習待遇及報酬4.1實習工資及支付方式4.1.1實習工資：每月人民幣____元4.1.2支付方式：每月____日發(fā)放4.2社會保險及福利待遇4.2.1用人單位為實習生購買社會保險4.2.2用人單位提供帶薪年假、病假等福利待遇4.3其他補貼及獎勵4.3.1餐飲補貼4.3.2交通補貼4.3.3表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵5.實習生權益保障5.1實習生權益保護措施5.1.1用人單位對實習生進行崗前培訓5.1.2用人單位為實習生提供安全的工作環(huán)境5.2實習生權益爭議處理5.2.1雙方協(xié)商解決5.2.2向勞動仲裁委員會申請仲裁5.3實習生隱私保護5.3.1用人單位不得泄露實習生個人信息6.實習生責任與義務6.1實習生工作職責6.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度6.1.2完成實習崗位工作職責6.2實習生行為規(guī)范6.2.1誠實守信，保守秘密6.2.2積極學習，努力工作6.3實習生保密義務6.3.1不得泄露單位商業(yè)秘密6.3.2不得利用實習崗位獲取不正當利益7.用人單位責任與義務7.1用人單位工作職責7.1.1為實習生提供必要的崗位培訓7.1.2保障實習生工作環(huán)境安全7.2用人單位提供培訓及指導7.2.1定期組織實習生進行業(yè)務培訓7.2.2指導實習生完成工作7.3用人單位保障實習生權益7.3.1保障實習生工資待遇7.3.2保障實習生休息時間8.實習生考核及評價8.1實習生考核方式8.1.1定期考核：每季度進行一次8.1.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果8.2實習生評價標準8.2.1優(yōu)秀：完成工作出色，表現(xiàn)突出8.2.2良好：完成工作符合要求，表現(xiàn)穩(wěn)定8.2.3一般：完成工作基本符合要求，但存在不足8.3考核及評價結果處理8.3.1對考核不合格的實習生，用人單位將進行輔導8.3.2對連續(xù)兩次考核不合格的實習生，用人單位有權解除協(xié)議9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.1.1實習生提出解除協(xié)議9.1.2用人單位因故提出解除協(xié)議9.1.3實習生違反協(xié)議條款9.2合同終止條件9.2.1實習期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3用人單位因故終止實習崗位9.3合同解除及終止后的處理9.3.1用人單位應在解除或終止合同后，為實習生辦理離職手續(xù)9.3.2用人單位應支付實習生相應的工資和福利待遇10.違約責任及賠償10.1違約責任承擔10.1.1實習生違反協(xié)議條款，應承擔相應違約責任10.1.2用人單位違反協(xié)議條款，應承擔相應違約責任10.2違約賠償標準10.2.1實習生違約賠償標準：按實際損失計算10.2.2用人單位違約賠償標準：按實際損失計算10.3違約責任爭議處理10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2向勞動仲裁委員會申請仲裁11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動仲裁委員會申請仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應本著公平、公正的原則協(xié)商解決爭議11.2.2仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點：____市____區(qū)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2實習崗位空缺12.1.3實習生符合崗位要求12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致12.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件13.通知及送達13.1通知方式13.1.1書面通知13.1.2電子郵件通知13.2送達方式13.2.1直接送達13.2.2郵寄送達13.3送達地點13.3.1實習生住址13.3.2用人單位地址14.其他約定事項14.1其他約定事項14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2合同附件14.2.1實習生個人簡歷14.2.2用人單位相關證明材料14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2雙方應妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需求，為提供特定服務或協(xié)助而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術支持、風險評估等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在必要時引入第三方介入，并應事先書面通知對方。16.2第三方的選擇應由甲乙雙方共同協(xié)商確定，確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗。17.第三方的責任與權利17.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方有權獲得約定的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方應遵守相關法律法規(guī)，并對其提供的服務結果負責。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)服務性質、合同金額和風險評估等因素確定。18.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在服務協(xié)議中再次確認。18.3如第三方因違約導致甲乙