2024年農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同定制版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同定制版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）4.員工崗位與職責(zé)4.1員工崗位名稱4.2員工崗位職責(zé)4.3員工工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2工作時間計算方法5.3休息休假制度5.4節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資6.4社會保險及公積金6.5其他福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自簽訂之日起至合同終止時止，具有法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：農(nóng)業(yè)科技企業(yè)乙方：1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間：2024年3月15日2.2合同簽訂地點：省市區(qū)路號甲方辦公室3.合同期限3.1合同起始時間：2024年4月1日3.2合同終止時間：2024年3月31日（下一年度）3.3合同期限類型：固定期限4.員工崗位與職責(zé)4.1員工崗位名稱：研發(fā)工程師4.2員工崗位職責(zé)4.2.1負責(zé)公司農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)品的研發(fā)工作；4.2.2參與新產(chǎn)品設(shè)計、實驗、試制及測試；4.2.3跟進項目進度，確保項目按期完成；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；4.3員工工作地點：省市區(qū)路號公司研發(fā)中心5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時；5.2工作時間計算方法：按國家規(guī)定計算工作時間；5.3休息休假制度：國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等；5.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。6.勞動報酬6.1基本工資：人民幣元/月；6.2獎金及津貼：根據(jù)公司制度及績效考核結(jié)果發(fā)放；6.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度計算；6.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；6.5其他福利待遇：公司提供住宿、餐飲、交通補貼等。7.社會保險與公積金7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；7.3公積金繳納比例：按照國家規(guī)定及公司制度繳納。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；8.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；8.2.2乙方達到法定退休年齡或因身體健康原因無法繼續(xù)工作；8.2.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排；8.3解除或終止合同程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議；8.3.2甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3乙方應(yīng)在接到解除或終止勞動合同通知后，按約定時間辦理離職手續(xù)；8.4經(jīng)濟補償8.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償；8.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；9.1.2甲方未按照合同約定提供勞動條件；9.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1甲方違約，賠償乙方經(jīng)濟損失；9.3.2乙方違約，賠償甲方經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2乙方在工作中獲得的客戶信息、項目信息等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年；10.3違反保密條款的責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的要求提交相關(guān)材料；11.3.2爭議解決機構(gòu)按照法定程序進行審理。12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2簽訂書面修改協(xié)議；13.3合同解除與終止后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；13.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起至合同終止時止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入除甲乙雙方以外的第三方參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供相關(guān)服務(wù)的情形。15.2第三方介入的范圍1.專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)：引入具備專業(yè)資質(zhì)的第三方提供技術(shù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進行技術(shù)研發(fā)或產(chǎn)品改進。2.質(zhì)量監(jiān)督：引入第三方質(zhì)量檢測機構(gòu)對產(chǎn)品或服務(wù)進行質(zhì)量監(jiān)督。3.培訓(xùn)服務(wù)：引入具備專業(yè)培訓(xùn)能力的第三方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。4.市場推廣服務(wù)：引入第三方市場推廣機構(gòu)協(xié)助甲方進行產(chǎn)品推廣。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致，并由甲方提出書面介入申請。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。16.3介入審批甲方將介入?yún)f(xié)議報送乙方審批，乙方應(yīng)在收到申請之日起十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同項下，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同或提供相關(guān)服務(wù)所造成損失的賠償責(zé)任上限。17.2責(zé)任限額的確定1.第三方的資質(zhì)和信譽；2.第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險；3.合同金額及合同期限。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；因甲方原因造成的損失，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；因甲方原因造成的損失，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件在第三方介入過程中，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并由甲方提出書面變更申請。19.2合同變更程序合同變更程序參照第16.1條至第16.3條的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)參照第11.2條的規(guī)定執(zhí)行。20.3爭議解決程序爭議解決程序參照第11.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄員工的個人基本信息，便于公司管理。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和期望，作為績效考核的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列出每月社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：用于記錄員工的社保繳納情況，便于公司核算和統(tǒng)計。4.附件四：合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認合同內(nèi)容無誤。說明：用于證明合同已簽訂，雙方已確認合同內(nèi)容。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內(nèi)容，雙方簽字蓋章。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。6.附件六：勞動合同解除或終止證明要求：詳細列出解除或終止原因，雙方簽字蓋章。說明：用于證明勞動合同已解除或終止，作為合同附件。7.附件七：經(jīng)濟補償計算表要求：根據(jù)合同約定計算經(jīng)濟補償金額，雙方簽字蓋章。說明：用于記錄經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。8.附件八：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密事項和保密期限。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確爭議解決方式和機構(gòu)。說明：用于在發(fā)生爭議時，按照協(xié)議約定的方式解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方向乙方支付勞動報酬不及時；1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方向乙方支付勞動報酬不及時，應(yīng)按照合同約定支付違約金；2.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任；2.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5雙方未按照合同約定解決爭議，應(yīng)按照約定的爭議解決方式處理。3.示例說明：3.1甲方向乙方支付勞動報酬超過約定時間10天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣X元；3.2乙方在研發(fā)過程中，未按照項目要求完成研發(fā)任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同；3.3第三方未按照約定時間完成技術(shù)咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或退還服務(wù)費用；3.4雙方在合同履行過程中，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失或承擔(dān)刑事責(zé)任；3.5雙方在發(fā)生爭議時，未按照約定的爭議解決方式處理，應(yīng)向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。全文完。2024年農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同定制版1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點1.6工作時間1.7工作報酬1.8社會保險和住房公積金1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.11培訓(xùn)與發(fā)展1.12競業(yè)限制1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15爭議解決1.16其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3勞動者姓名：____________________2.4勞動者身份證號碼：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容4.1勞動者在本單位從事的工作崗位為：____________________4.2勞動者應(yīng)按照用人單位的工作要求，完成工作任務(wù)。第五條工作地點5.1勞動者工作地點為：____________________5.2如因工作需要，用人單位可安排勞動者到其他地點工作。第六條工作時間6.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。6.2勞動者每周休息日為星期六和星期日。第七條工作報酬7.1勞動者月工資為人民幣____元，工資支付周期為每月支付一次。7.2勞動者工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第八條社會保險和住房公積金8.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為勞動者繳納住房公積金。8.3勞動者享受社會保險和住房公積金的待遇，具體繳費比例和待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。9.2用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，對勞動者進行職業(yè)健康檢查。9.3用人單位應(yīng)保障勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。第十條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。10.2勞動者應(yīng)服從管理，遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。10.3勞動者應(yīng)愛護單位財產(chǎn)，不得有損害單位利益的行為。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展11.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。11.2勞動者應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。11.3勞動者接受培訓(xùn)期間，其工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條競業(yè)限制12.1勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。12.2競業(yè)限制期限為合同終止后____年內(nèi)。12.3競業(yè)限制的補償金為勞動者月工資的____%。第十三條違約責(zé)任13.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3雙方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條合同解除與終止14.1有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：1.勞動者提出解除合同，并提前____日通知用人單位；2.用人單位提出解除合同，并提前____日通知勞動者；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提到的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入，需事先經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利1.收取甲方或乙方支付的服務(wù)費用；2.要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；3.在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的業(yè)務(wù)進行必要的指導(dǎo)和建議。1.按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.對甲方或乙方提供的服務(wù)內(nèi)容保密；3.因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供的服務(wù)造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額為：1.第三方收取的服務(wù)費用總額；2.甲方或乙方實際損失的50%，以兩者中較小的數(shù)額為準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方不得直接與甲方或乙方進行合同外的經(jīng)濟往來。18.2第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更與替換19.1如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方的變更或替換不影響本合同的效力。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.2甲方或乙方支付的費用，應(yīng)包括但不限于：1.第三方提供服務(wù)的費用；2.第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的其他合理費用。21.第三方介入的合同期限21.1第三方介入的合同期限，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行。21.2第三方介入的合同期限屆滿或提前終止時，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在提供服務(wù)的過中，對甲方或乙方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的其他條款23.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，雙方可另行協(xié)商解決。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，是對原合同條款的補充和細化，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：勞動合同簽訂確認書詳細要求：包括雙方簽字、日期、合同生效日期等。說明：證明勞動合同已簽訂，雙方對合同內(nèi)容無異議。3.附件三：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等。說明：明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。4.附件四：工資支付表詳細要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：記錄勞動者的工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：記錄勞動者社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：記錄勞動者住房公積金繳納情況。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參與人員等。說明：記錄勞動者的培訓(xùn)情況。8.附件八：績效考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：記錄勞動者的績效考核情況。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、補償金等。說明：明確競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容。10.附件十：合同解除或終止證明詳細要求：包括解除或終止原因、日期、雙方簽字等。說明：證明合同已解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未經(jīng)用人單位同意，勞動者在合同期內(nèi)離職。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)賠償用人單位實際損失，包括招聘、培訓(xùn)等費用。示例：勞動者提前一個月通知用人單位離職，但用人單位因招聘、培訓(xùn)等損失了2萬元，勞動者應(yīng)賠償2萬元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及賠償金，賠償金按未支付工資的50%計算。示例：用人單位拖欠勞動者工資1個月，應(yīng)支付1個月工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償甲方或乙方因服務(wù)不合格造成的損失。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合要求，造成甲方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定：違約行為：一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)賠償守約方因合同解除造成的損失。示例：甲方未按照合同約定解除合同，造成乙方損失3萬元，甲方應(yīng)賠償3萬元。全文完。2024年農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同定制版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4企業(yè)性質(zhì)1.5企業(yè)經(jīng)營范圍1.6員工姓名1.7身份證號碼1.8聯(lián)系電話1.9郵箱地址2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同終止條件2.4合同續(xù)簽3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資計算4.4薪酬發(fā)放時間及方式5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類5.2住房公積金繳納5.3社會保險及住房公積金繳納比例6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假、產(chǎn)假、婚假等7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1企業(yè)培訓(xùn)7.2員工晉升機制7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.2考勤制度8.3員工獎懲制度9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同附件14.合同生效及解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任公司1.5企業(yè)經(jīng)營范圍：農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等1.6員工姓名：1.7身份證號碼：1101011990030765231.8聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同生效日期：2024年4月1日2.2合同期限：三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止2.3合同終止條件：員工或企業(yè)一方因合同約定的原因提出解除合同，或因法定事由導(dǎo)致合同終止2.4合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)農(nóng)業(yè)科技項目的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新3.2.2參與項目申報、實施和驗收3.2.4協(xié)助企業(yè)進行技術(shù)交流和推廣3.3工作地點：省市區(qū)路號3.4工作時間：每周五天，每天工作8小時4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績和個人表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎金4.2.2交通補貼：每月人民幣500元4.2.3通訊補貼：每月人民幣200元4.3加班工資計算：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.4薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行5.3社會保險及住房公積金繳納比例：企業(yè)承擔(dān)部分和員工個人承擔(dān)部分按照國家規(guī)定執(zhí)行6.休假制度6.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2休息日：每周六、日及國家規(guī)定的休息日6.3年休假：根據(jù)員工工作年限和公司制度執(zhí)行6.4事假、病假、產(chǎn)假、婚假等：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)為員工提供必要的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等7.2員工晉升機制：設(shè)立明確的晉升渠道，根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績進行晉升7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)成長空間8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則：8.1.1遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8.1.2維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密8.1.3遵守職業(yè)道德，誠實守信8.1.4積極協(xié)作，完成工作任務(wù)8.2考勤制度：8.2.1員工需按時上下班，不得無故遲到、早退8.2.2請假需提前向主管申請，并獲得批準(zhǔn)8.2.3事假、病假等請假情況需提供相應(yīng)證明8.3員工獎懲制度：8.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的員工給予獎勵8.3.2對違反公司規(guī)定、影響公司利益的行為給予懲罰9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：9.1.1企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2技術(shù)研發(fā)成果9.1.3財務(wù)數(shù)據(jù)9.2保密期限：自合同終止之日起不少于三年9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2企業(yè)因保密協(xié)議受到損害，有權(quán)要求員工賠償10.勞動合同解除與終止10.1解除條件：10.1.1員工提出解除合同10.1.2企業(yè)提出解除合同10.1.3因法定事由導(dǎo)致合同解除10.2解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2一方提出解除合同，需提前30日通知對方10.3終止條件：10.3.1合同期滿10.3.2因法定事由導(dǎo)致合同終止10.4終止程序：10.4.1雙方協(xié)商一致終止合同10.4.2一方終止合同，需提前30日通知對方11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工未按時完成工作任務(wù)11.1.2員工違反公司規(guī)章制度11.1.3企業(yè)未按時支付工資11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1雙方協(xié)商一致的機構(gòu)12.2.2仲裁委員會12.2.3人民法院13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.1.1員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有13.2合同附件：13.2.1本合同附件一：員工培訓(xùn)計劃13.2.2本合同附件二：員工保密協(xié)議14.合同生效及解除14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容合法有效14.2合同解除條件：14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2因法定事由導(dǎo)致合同解除第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、審計等服務(wù)時，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務(wù)合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與相關(guān)方另行約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中約定引入第三方時，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和條件。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.4甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的行為不會對合同履行造成不利影響。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。17.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。17.3若第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，甲