2024年度藝術院校教師試用期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度藝術院校教師試用期勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2用人單位法定代表人或授權代表2.3勞動者基本信息3.合同期限3.1合同期限約定3.2合同期限起始日期3.3合同期限終止日期4.工作崗位及工作內容4.1用人單位提供的工作崗位4.2勞動者工作內容4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3休息休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2課時費6.3獎金及津貼6.4社會保險和住房公積金6.5福利待遇7.工作條件和勞動保護7.1用人單位提供的工作條件7.2勞動保護措施7.3健康檢查8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2用人單位規(guī)章制度9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：用人單位規(guī)章制度14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的為明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)和政策，結合用人單位的實際需要，特簽訂本合同。2.當事人信息2.1用人單位基本信息名稱：X藝術院校住所：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2用人單位法定代表人或授權代表姓名：X職務：校長2.3勞動者基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：3.合同期限3.1合同期限約定本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。3.2合同期限起始日期本合同自年月日起生效。3.3合同期限終止日期本合同期限屆滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。4.工作崗位及工作內容4.1用人單位提供的工作崗位教師崗位4.2勞動者工作內容根據崗位要求，履行教育教學職責，開展藝術教學、教研和管理工作。4.3工作地點X藝術院校5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度實行標準工作時間制度。5.2工作時間安排每周工作五天，每天工作8小時。5.3休息休假規(guī)定根據國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)定，勞動者享有相應的休息休假。6.工資及福利待遇6.1基本工資基本工資為人民幣元/月。6.2課時費按課時計算，每課時人民幣元。6.3獎金及津貼根據工作表現及用人單位規(guī)定，勞動者享有相應的獎金及津貼。6.4社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。6.5福利待遇用人單位提供員工食堂、員工宿舍等福利待遇。7.工作條件和勞動保護7.1用人單位提供的工作條件用人單位為勞動者提供必要的教學設施、設備和工作環(huán)境。7.2勞動保護措施用人單位依法對勞動者進行勞動保護，確保勞動者的人身安全和健康。8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及本合同約定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.2用人單位規(guī)章制度用人單位制定的各項規(guī)章制度，包括教學管理、考勤管理、財務管理等，勞動者應遵守執(zhí)行。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。9.2勞動者違約責任勞動者如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。10.合同解除和終止10.1合同解除的情形1）勞動者提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；2）用人單位提出解除合同，需提前一個月書面通知勞動者；3）雙方協(xié)商一致解除合同；4）出現合同約定的解除情形。10.2合同終止的情形1）合同期限屆滿；2）勞動者退休、死亡或喪失勞動能力；3）用人單位依法解散、破產或被撤銷；4）出現合同約定的終止情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自年月日起生效。12.3其他約定事項1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2）本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理；3）本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細說明教師崗位的職責、工作要求等。13.2附件二：用人單位規(guī)章制度包含用人單位的各項規(guī)章制度，如教學管理、考勤管理、財務管理等。14.合同簽訂及生效日期本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲方提供招聘、培訓、咨詢、服務或其他與合同履行相關的第三方機構或個人。15.2第三方介入的途徑1）甲方在合同履行過程中，可引入第三方提供相關服務；2）乙方在合同履行過程中，需第三方提供特定服務時，應事先征得甲方同意。15.3第三方責權利1）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責；2）第三方有權根據合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務費用；3）第三方應保證其提供的服務質量，如因第三方原因導致服務質量不符合約定，第三方應承擔相應的責任。15.4第三方與其他各方的劃分1）第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議約定；2）第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議約定；3）第三方在合同履行過程中，應避免與甲方或乙方產生利益沖突，如出現利益沖突，應及時向甲方或乙方報告并采取必要措施。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1第三方選擇甲方有權根據工作需要選擇第三方，乙方應配合甲方選擇第三方，并在第三方介入前與第三方簽訂服務合同或協(xié)議。16.1.2第三方職責第三方應按照合同約定，履行其在合同中的職責，包括但不限于提供招聘、培訓、咨詢等服務。16.1.3第三方責任第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。16.1.4第三方費用第三方服務費用由雙方另行協(xié)商確定，并在服務合同或協(xié)議中明確。16.1.5第三方保密第三方應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的約定甲乙雙方可就第三方責任限額進行約定，具體如下：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，應承擔不超過人民幣萬元的賠償責任。17.1.2第三方責任限額可根據實際情況進行調整，但需經甲乙雙方書面同意。17.1.3第三方責任限額的調整，應在服務合同或協(xié)議中明確。17.2第三方責任限額的履行1）第三方在發(fā)生責任事故后，應及時向甲方或乙方賠償損失；2）如第三方無法履行賠償義務，甲方或乙方有權要求甲方承擔相應的補充責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明教師崗位的職責、工作要求、工作內容、工作標準、考核標準等。2.附件二：用人單位規(guī)章制度要求：包含用人單位的各項規(guī)章制度，如教學管理、考勤管理、財務管理等。說明：規(guī)章制度應作為合同附件，供勞動者遵守執(zhí)行。3.附件三：第三方服務合同或協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任、保密條款等。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方對合同內容和商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議應作為合同附件，保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的金額、繳費基數等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細應作為合同附件，供勞動者查閱。6.附件六：合同解除通知書要求：明確合同解除的通知方式、解除條件、解除后的處理事項等。說明：合同解除通知書應作為合同附件，供甲乙雙方在合同解除時使用。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按合同約定支付勞動者工資；b)未按合同約定提供勞動保護；c)未按合同約定提供工作條件；d)未按合同約定解除合同；e)違反合同約定的其他行為。1.2乙方違約行為a)遲到、早退、曠工；b)不履行工作職責；c)違反勞動紀律和規(guī)章制度；d)違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準a)未按合同約定支付勞動者工資的，應支付違約金，并賠償勞動者損失；b)未按合同約定提供勞動保護的，應承擔相應的賠償責任；c)未按合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；d)違反合同約定解除合同的，應承擔違約責任；e)違反合同約定的其他行為，應承擔相應的違約責任。2.2乙方違約責任認定標準a)遲到、早退、曠工的，應支付違約金；b)不履行工作職責的，應承擔相應的賠償責任；c)違反勞動紀律和規(guī)章制度的，應承擔相應的賠償責任；d)違反合同約定的其他行為，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1甲方違約示例甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。3.2乙方違約示例乙方未按合同約定履行工作職責，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度藝術院校教師試用期勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1法律法規(guī)依據1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1用人單位名稱、地址2.2員工姓名、身份證號碼3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作內容4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作方式5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3考勤制度6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核7.3試用期工資及福利8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核結果8.3績效考核與工資待遇掛鉤9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.保密協(xié)議10.1保密義務10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1法律法規(guī)依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進藝術教育事業(yè)的健康發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位名稱、地址甲方：[藝術院校名稱]地址：[藝術院校地址]2.2員工姓名、身份證號碼乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體工作崗位]，如美術教師、音樂教師等。3.2職責范圍（1）完成教學任務，保證教學質量；（2）參與教研活動，提升教學水平；（4）協(xié)助學校完成其他相關工作。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方每周工作時間為[具體工作周數]天，每日工作時間不少于[具體工作小時數]小時，具體工作時間安排由甲方根據教學計劃制定。4.2工作地點乙方應在甲方指定的教學地點進行工作。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為[具體數額]元/月。5.2獎金及津貼乙方根據工作表現和學校規(guī)定，享有相應的獎金及津貼。5.3考勤制度甲方將按照國家規(guī)定和學校制度，對乙方進行考勤管理。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）婚喪假、產假等；（4）其他福利待遇按學校規(guī)定執(zhí)行。7.試用期7.1試用期限本合同約定試用期期限為[具體試用月數]個月。7.2試用期考核在試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于教學能力、工作態(tài)度、團隊合作等。7.3試用期工資及福利在試用期內，乙方工資及福利待遇按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。8.績效考核8.1績效考核標準甲方將根據乙方的工作崗位和職責，制定相應的績效考核標準，包括教學質量、學生滿意度、教學成果等。8.2績效考核結果甲方將在每個考核周期結束后，對乙方的績效考核結果進行評定，并將評定結果通知乙方。8.3績效考核與工資待遇掛鉤乙方的工資待遇將根據績效考核結果進行調整，具體掛鉤方式由甲方制定。9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括崗前培訓、在職培訓等，以提升乙方的專業(yè)技能和教育教學水平。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升途徑、職稱評定等。10.保密協(xié)議10.1保密義務乙方同意在合同有效期內及合同終止后，對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密和客戶信息等負有保密義務。10.2保密期限乙方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后[具體保密年數]年內有效。10.3違約責任如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1員工違約責任如乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。11.2用人單位違約責任如甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方違反合同規(guī)定，甲方給予警告或解除勞動合同；（3）甲方因不可抗力原因，導致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3解除或終止合同的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)，并處理遺留問題。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構或人民法院]仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構如雙方選擇仲裁，應提交[具體仲裁機構]進行仲裁；如選擇訴訟，應提交[具體人民法院]審理。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）崗位說明書；（2）績效考核細則；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術支持等；（3）參與爭議解決；（4）其他經甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，明確第三方介入的具體事項、目的和預期效果。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在[具體時間]內給予答復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方選擇雙方同意第三方介入后，應共同選擇符合資質的第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。17.第三方的責權利17.1責任第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務，并對自己的行為承擔相應責任。17.2權利第三方有權根據協(xié)議約定，獲得相應的報酬，并享有甲乙雙方提供的必要支持。17.3義務第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的。18.第三方與其他各方的劃分18.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，甲方對第三方的行為承擔責任。18.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，乙方對第三方的行為承擔責任。18.3與甲乙雙方的劃分第三方在介入合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的權利義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同中所述的“責任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據第三方提供的專業(yè)服務內容、風險程度等因素確定。19.3超額賠償如第三方在介入過程中導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同通知第三方，并辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1檔案整理第三方介入結束后，甲乙雙方應整理相關檔案，包括合作協(xié)議、工作記錄、費用結算等。21.2費用結算甲乙雙方應根據合作協(xié)議，對第三方的費用進行結算，并支付相應的報酬。21.3后續(xù)責任第三方介入結束后，甲乙雙方應對后續(xù)責任進行明確，包括但不限于合同履行、爭議解決等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確乙方的工作內容和要求。2.績效考核細則要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等。說明：績效考核細則是評估乙方工作表現的標準，對乙方工資調整、晉升等有直接影響。3.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要手段，乙方需嚴格遵守。4.第三方合作協(xié)議要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權利義務的明確約定。5.教學計劃要求：詳細列出每個學期的教學任務、課程安排等。說明：教學計劃是乙方完成教學任務的重要依據。6.考勤記錄要求：記錄乙方的出勤情況、加班情況等。說明：考勤記錄是乙方工資計算和績效考核的依據。7.工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：工資發(fā)放記錄是乙方了解自身收入的重要依據。8.社會保險繳納證明要求：記錄乙方社會保險繳納情況。說明：社會保險繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同規(guī)定的時間、地點履行工作職責。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。（3）甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資。（4）第三方未按照合作協(xié)議履行義務。2.責任認定標準（1）乙方未按時履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。（3）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并可能要求甲方支付違約金。（4）第三方未按照合作協(xié)議履行義務，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例（1）乙方未按時完成教學任務，導致課程進度延誤，甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失金額的[具體比例]%。（2）乙方泄露甲方客戶信息，導致甲方客戶流失，甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失金額的[具體比例]%，并可能被追究刑事責任。（3）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并要求甲方支付[具體金額]元的違約金。（4）第三方未按照合作協(xié)議提供技術服務，導致甲乙雙方項目延誤，第三方應賠償甲乙雙方損失金額的[具體比例]%。全文完。2024年度藝術院校教師試用期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1試用期限2.2正式任職期限3.職位和崗位職責3.1職位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日和休假4.3值班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護和社會保險6.1勞動保護措施6.2社會保險繳納6.3公積金繳納7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.勞動合同解除和終止8.1解除合同情形8.2解除合同程序8.3終止合同情形8.4終止合同程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.其他約定10.1保密條款10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效和變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除和終止的條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除和終止的程序13.1合同解除程序13.2合同終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：藝術院校名稱乙方：教師姓名1.2雙方法定代表人或授權代表甲方代表：法定代表人姓名乙方代表：本人1.3雙方聯系方式甲方地址：藝術院校地址甲方電話：聯系電話乙方地址：教師住址乙方電話：聯系電話電子郵箱：電子郵箱地址2.合同期限2.1試用期限乙方自2024年X月X日起至2024年X月X日止，為期X個月的試用期。2.2正式任職期限試用期滿后，若甲方認為乙方符合任職條件，雙方將簽訂正式勞動合同，合同期限為X年。3.職位和崗位職責3.1職位名稱乙方擔任甲方藝術院校的X教師職位。3.2崗位職責乙方應按照甲方要求，負責藝術專業(yè)教學、課程開發(fā)、學術研究等工作。3.3工作地點乙方工作地點為甲方藝術院校，具體教學地點由甲方安排。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作X天，每天工作X小時，具體工作時間由甲方安排。4.2休息日和休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3值班制度乙方需按照甲方規(guī)定的值班制度執(zhí)行，值班期間享受相應值班補貼。5.勞動報酬5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣X元/月，正式任職后基本工資為人民幣X元/月。5.2績效獎金乙方根據年度績效考核結果，可獲得相應績效獎金。5.3社會保險和公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇甲方為乙方提供住宿、交通補貼等福利待遇。6.勞動保護和社會保險6.1勞動保護措施甲方應確保乙方在工作中享有必要的安全衛(wèi)生條件和勞動保護措施。6.2社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。6.3公積金繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.違約責任7.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）乙方未按照約定履行崗位職責，影響教學工作；（4）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密；（5）雙方約定的其他違約情形。7.2違約責任承擔（1）因甲方違約，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；（2）因乙方違約，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）雙方約定的其他違約責任承擔方式。8.合同解除和終止8.1解除合同情形（1）試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）試用期內，乙方主動提出解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方因個人原因無法履行合同；（5）甲方因業(yè)務調整，需解除與乙方的勞動合同。8.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，應提前X天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）因乙方原因解除合同，乙方應承擔相應的違約責任。8.3終止合同情形（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）甲方因業(yè)務調整，需終止與乙方的勞動合同；（3）乙方達到國家法定退休年齡；（4）乙方因個人原因無法履行合同。8.4終止合同程序（1）合同期限屆滿或終止情形出現，雙方應辦理合同終止手續(xù)；（2）甲方應按約定支付乙方工資、獎金等報酬；（3）雙方約定的其他終止合同程序。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會提交仲裁申請；（2）勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，依法進行仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.3爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動仲裁委員會。10.其他約定10.1保密條款乙方應遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。10.2通知方式雙方通訊地址、聯系方式變更，應及時通知對方。10.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證明、資格證書等。11.合同生效和變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.合同解除和終止的條件12.1合同解除條件見第八條解除合同情形。12.2合同終止條件見第八條終止合同情形。13.合同解除和終止的程序13.1合同解除程序見第八條解除合同程序。13.2合同終止程序見第八條終止合同程序。14.合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證明、資格證書等。附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、代理或其他服務的個人或法人。15.2范圍（1）招聘中介：協(xié)助甲方招聘乙方；（2）咨詢服務：提供合同相關的法律、財務等咨詢服務；（3）代理服務：代表甲乙雙方進行合同相關事務的處理；（4）其他服務：經甲乙雙方同意的其他服務。16.第三方介入的審批與責任16.1審批任何第三方介入本合同，均需經甲乙雙方書面同意。16.2責任（1）第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在介入本合同過程中，如違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。17.第三方介入的合同條款17.1第三方合同第三方介入本合同，應與甲乙雙方簽訂單獨的合同，明確雙方的權利義務。17.2第三方合同的履行第三方合同應在甲乙雙方書面同意的情況下履行，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方責任限額18.1責任限額第三方因介入本合同而發(fā)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定。18.2責任承擔（1）若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應按比例承擔超出部分的責任；（2）若第三方責任限額高于實際損失，則以實際損失為準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理；（2）第三方與乙方的