2024年度新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈股權激勵限制性授予協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈股權激勵限制性授予協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2釋義范圍2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2資格條件3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型4.激勵授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價格5.激勵股份的歸屬5.1股份持有方式5.2股份轉移限制6.激勵股份的解鎖與行權6.1解鎖條件6.2行權條件6.3行權程序7.激勵股份的終止與回購7.1終止條件7.2回購條件7.3回購程序8.激勵計劃的調整與終止8.1調整條件8.2終止條件8.3終止程序9.激勵計劃的信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時間10.稅務事項10.1激勵對象稅務責任10.2發(fā)起人稅務責任11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1法律適用14.2通知與送達14.3不可抗力14.4合同份數(shù)14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“激勵計劃”指本協(xié)議項下的股權激勵計劃。1.1.2“激勵對象”指符合本協(xié)議規(guī)定的員工或其他相關人員。1.1.3“授予”指按照本協(xié)議規(guī)定向激勵對象授予股權。1.1.4“解鎖”指滿足解鎖條件后，激勵對象獲得行權購買股權的權利。1.1.5“行權”指激勵對象按照本協(xié)議規(guī)定購買授予的股權。1.1.6“終止”指因特定原因導致激勵計劃失效或激勵對象權利喪失。1.2釋義范圍本協(xié)議中所有定義的術語均應按照本協(xié)議的釋義進行解釋。2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.1.1激勵對象應為公司的全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術人員。2.1.2激勵對象應在本協(xié)議簽訂前已與公司簽訂勞動合同，并持續(xù)履行合同義務。2.2資格條件2.2.2激勵對象應無重大違紀違法行為。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.1.1通過股權激勵計劃，吸引和留住公司關鍵人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.1.2通過股權激勵計劃，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，實現(xiàn)公司價值最大化。3.2激勵計劃類型3.2.1本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2.2激勵計劃期限為2024年度。4.激勵授予4.1授予條件4.1.1激勵對象符合本協(xié)議規(guī)定的激勵對象范圍和資格條件。4.1.2激勵對象在本協(xié)議簽訂前已與公司簽訂勞動合同。4.2授予數(shù)量4.2.1激勵對象獲得的股權數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級別和績效等因素確定。4.2.2具體股權數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵計劃方案確定。4.3授予價格4.3.1激勵股份的授予價格按照公司股票的市場價格或公司董事會確定的價格執(zhí)行。5.激勵股份的歸屬5.1股份持有方式5.1.1激勵對象持有的股權應以股票形式存在，并登記在公司名下。5.1.2激勵對象不得將其持有的股權轉讓、抵押或以其他方式處分。5.2股份轉移限制5.2.1激勵對象在解鎖前不得將其持有的股權轉讓、贈與或以其他方式處分。5.2.2激勵對象在解鎖后，其持有的股權轉讓應遵守公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.激勵股份的解鎖與行權6.1解鎖條件6.1.1激勵對象需在公司工作滿一定年限。6.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核要求。6.2行權條件6.2.1激勵對象在滿足解鎖條件后，可按照本協(xié)議規(guī)定行權購買股權。6.3行權程序6.3.1激勵對象在行權前需向公司提出行權申請。6.3.2公司收到行權申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理股權過戶手續(xù)。7.激勵股份的終止與回購7.1終止條件7.1.1激勵對象因違紀、違法或其他原因被公司解聘或離職。7.1.2激勵計劃因公司經(jīng)營狀況等原因被終止。7.2回購條件7.2.1激勵對象因離職等原因需要終止激勵計劃。7.2.2公司根據(jù)激勵計劃規(guī)定，決定回購激勵對象持有的股權。7.3回購程序7.3.1激勵對象提出回購申請。7.3.2公司在收到回購申請后，按照本協(xié)議規(guī)定辦理股權回購手續(xù)。8.激勵計劃的調整與終止8.1調整條件8.1.1公司因戰(zhàn)略調整或經(jīng)營需要，可對本激勵計劃進行調整。8.1.2調整內(nèi)容應經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知激勵對象。8.2終止條件8.2.1激勵計劃期限屆滿或完成預定目標。8.2.2公司因經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)執(zhí)行激勵計劃。8.3終止程序8.3.1公司應提前三個月通知激勵對象激勵計劃的終止。8.3.2激勵對象在終止后，其未解鎖的股權按公司規(guī)定處理。9.激勵計劃的信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.1.1公司應按照法律法規(guī)和證券交易所的要求，及時披露激勵計劃的相關信息。9.1.2信息披露內(nèi)容包括激勵計劃方案、激勵對象名單、股權授予情況等。9.2信息披露方式9.2.1通過公司官方網(wǎng)站、公告板等渠道公開披露。9.2.2向激勵對象直接通知。9.3信息披露時間9.3.1在激勵計劃實施過程中，公司應定期披露相關信息。9.3.2在激勵計劃終止或調整時，公司應一次性披露所有相關信息。10.稅務事項10.1激勵對象稅務責任10.1.1激勵對象應依法繳納因股權激勵產(chǎn)生的個人所得稅。10.1.2激勵對象應按照公司要求，提供相關稅務證明材料。10.2發(fā)起人稅務責任10.2.1公司應依法承擔因股權激勵產(chǎn)生的企業(yè)所得稅等相關稅費。10.2.2公司應按照稅務部門的要求，辦理相關稅務申報手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1激勵對象違反本協(xié)議規(guī)定，擅自轉讓、抵押或以其他方式處分股權。11.1.2公司未按本協(xié)議規(guī)定履行信息披露義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1仲裁機構為仲裁委員會。12.2.2仲裁規(guī)則適用仲裁委員會仲裁規(guī)則。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效之日起具有法律效力。13.2合同終止條件13.2.1本協(xié)議約定的激勵計劃期限屆滿或完成預定目標。13.2.2本協(xié)議約定的終止條件成就。14.其他14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達14.2.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2.2送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同附件本協(xié)議附件為本激勵計劃方案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同項下，除甲乙雙方之外的任何個人或法人實體，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應保證其具備履行相關職責的能力和資質。15.2.2甲乙雙方應確保第三方的選擇不會對合同的履行造成不利影響。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任僅限于其提供服務或協(xié)助的范圍內(nèi)。15.3.2第三方的責任不擴展至甲乙雙方合同項下的直接或間接責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責。15.4.2第三方有權根據(jù)其職責要求甲乙雙方支付相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方合同項下的任何責任。15.5.2第三方與甲乙雙方各自的義務和責任應當明確界定，避免產(chǎn)生責任混淆。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體條款，包括第三方的職責、權限、費用等。16.1.2第三方介入的同意需經(jīng)甲乙雙方書面確認。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，且不得低于相關法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。16.2.2第三方責任限額包括但不限于因第三方過錯導致的直接損失、間接損失和違約金等。16.3第三方介入的程序a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方；b)第三方提交相關資質證明和履行職責的能力證明；c)甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；d)第三方開始履行職責。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履職情況，確保其按照合同約定履行職責。16.4.2甲乙雙方有權要求第三方提供履職報告，并對其履職情況進行評估。16.5第三方介入的變更和解除16.5.1甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入的條款。16.5.2變更或解除第三方介入的條款需書面通知第三方，并取得第三方的同意。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、激勵對象、授予條件、解鎖條件、行權條件、終止條件、稅務處理等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃的核心文件，應詳細說明激勵計劃的各項細節(jié)。2.第三方資質證明詳細要求：包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、專業(yè)能力證明等文件。說明：第三方資質證明用于證明第三方具備履行職責的能力和資質。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款、責任限制等內(nèi)容。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，明確了雙方的權利和義務。4.第三方履職報告詳細要求：包括第三方的履職情況、工作成果、存在的問題及改進措施等內(nèi)容。說明：第三方履職報告用于監(jiān)督第三方的工作質量和進度。5.稅務證明材料詳細要求：包括個人所得稅申報表、企業(yè)所得稅申報表、相關稅務證明文件等。說明：稅務證明材料用于證明激勵對象和發(fā)起人已依法繳納相關稅費。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為違約行為：激勵對象擅自轉讓、抵押或以其他方式處分股權。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：激勵對象在解鎖前將其持有的股權轉讓給他人，應賠償公司因此遭受的損失。2.發(fā)起人違約行為違約行為：發(fā)起人未按本協(xié)議規(guī)定履行信息披露義務。責任認定：發(fā)起人應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：發(fā)起人未在規(guī)定時間內(nèi)披露激勵計劃的相關信息，應賠償激勵對象因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按服務協(xié)議履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定時間完成評估工作，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔仲裁費用等。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交仲裁申請，應支付另一方因此產(chǎn)生的仲裁費用。全文完。2024年度新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈股權激勵限制性授予協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1激勵對象信息1.2激勵主體信息2.激勵股份總額及分配方案2.1激勵股份總額2.2激勵股份分配方案3.激勵條件3.1績效考核條件3.2服務期限條件3.3絕對條件4.激勵股份授予價格及支付方式4.1授予價格4.2支付方式5.激勵股份鎖定期及解禁條件5.1鎖定期5.2解禁條件6.激勵股份的回購與轉讓6.1回購條件6.2轉讓條件7.激勵股份的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件8.知識產(chǎn)權及保密條款8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議變更條件11.3協(xié)議解除條件12.合同附件12.1附件一：激勵股份分配明細表12.2附件二：績效考核指標體系12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署代表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1激勵對象信息1.1.1激勵對象姓名1.1.2激勵對象職位1.1.3激勵對象入職日期1.1.4激勵對象服務期限1.2激勵主體信息1.2.1激勵主體名稱1.2.2激勵主體注冊地址1.2.3激勵主體法定代表人2.激勵股份總額及分配方案2.1激勵股份總額2.1.1激勵股份總額為萬股2.2激勵股份分配方案2.2.1按照績效考核結果分配2.2.2按照服務期限分配3.激勵條件3.1績效考核條件3.1.1績效考核指標3.1.2績效考核周期3.1.3績效考核結果評定3.2服務期限條件3.2.1服務期限為年3.2.2服務期限起始日期3.2.3服務期限終止日期3.3絕對條件3.3.1無重大違法違規(guī)行為3.3.2無嚴重違紀行為4.激勵股份授予價格及支付方式4.1授予價格4.1.1授予價格為每股人民幣元4.2支付方式4.2.1首次支付4.2.2后續(xù)支付5.激勵股份鎖定期及解禁條件5.1鎖定期5.1.1鎖定期為個月5.1.2鎖定期起始日期5.1.3鎖定期終止日期5.2解禁條件5.2.1服務期限屆滿5.2.2績效考核達標6.激勵股份的回購與轉讓6.1回購條件6.1.1激勵對象離職6.1.2激勵對象退休6.2轉讓條件6.2.1激勵對象同意6.2.2轉讓對象為符合條件的人員7.激勵股份的變更與終止7.1變更條件7.1.1激勵對象姓名、職位變更7.1.2激勵主體名稱、注冊地址變更7.2終止條件7.2.1激勵對象離職7.2.2激勵主體解散或破產(chǎn)8.知識產(chǎn)權及保密條款8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1激勵對象在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的任何形式的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸激勵主體所有。8.1.2激勵對象同意將其在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權無償轉讓給激勵主體。8.2保密條款8.2.1激勵對象對本協(xié)議內(nèi)容以及激勵主體商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.2激勵對象未經(jīng)激勵主體書面同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或激勵主體的商業(yè)秘密。9.違約責任9.1違約情形9.1.1激勵對象未按照本協(xié)議規(guī)定支付激勵股份的款項。9.1.2激勵對象違反保密條款，泄露激勵主體商業(yè)秘密。9.1.3激勵主體未按照本協(xié)議規(guī)定履行激勵股份授予義務。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2.2違約方還應承擔因違約行為引起的訴訟費用和律師費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)議雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向激勵主體所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1協(xié)議雙方同意將爭議提交至激勵主體所在地仲裁委員會仲裁。11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效條件11.1.1本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議變更條件11.2.1協(xié)議任何一方提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議后生效。11.3協(xié)議解除條件11.3.1激勵對象違反本協(xié)議約定，經(jīng)激勵主體書面通知后仍不改正的。11.3.2激勵主體因破產(chǎn)、解散等原因無法履行協(xié)議的。12.合同附件12.1附件一：激勵股份分配明細表12.1.1詳細列明激勵對象姓名、職位、分配股份數(shù)量等信息。12.2附件二：績效考核指標體系12.2.1列明績效考核的具體指標、權重、評定標準等。12.3附件三：其他相關文件12.3.1包括但不限于激勵對象績效考核結果、激勵主體財務報表等。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本協(xié)議簽署日期為年月日。13.2簽署地點13.2.1本協(xié)議簽署地點為激勵主體所在地。13.3簽署代表13.3.1協(xié)議雙方授權代表簽字蓋章。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由協(xié)議雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除協(xié)議雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務，包括但不限于中介服務、財務審計、法律咨詢等，以確保本合同的公平性和合法性。15.3第三方介入程序15.3.1協(xié)議雙方同意，在必要時可以邀請第三方介入本合同的相關事宜。15.3.2協(xié)議雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入范圍、介入時間、費用承擔等。15.4第三方責任15.4.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合行業(yè)標準。15.4.2第三方的責任限于其提供的服務范圍，對于因第三方自身原因導致的損失，協(xié)議雙方應向第三方追償。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的費用承擔16.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由協(xié)議雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。16.1.2若第三方介入是由于甲乙雙方未能履行合同義務導致的，相關費用由責任方承擔。16.2第三方介入時的決策權16.2.1第三方在介入過程中，對于其專業(yè)服務范圍內(nèi)的事項具有獨立的決策權。16.2.2第三方的決策不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，以第三方實際收取的服務費用為限。17.1.2第三方因提供專業(yè)服務而產(chǎn)生的間接損失、后果性損失等，協(xié)議雙方不承擔連帶責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應遵守合同條款，向第三方支付相關費用。18.1.2甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方在提供專業(yè)服務過程中發(fā)生的損失，甲方不承擔。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方應遵守合同條款，向第三方支付相關費用。18.2.2乙方對第三方的行為承擔責任，但第三方在提供專業(yè)服務過程中發(fā)生的損失，乙方不承擔。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任，其責任僅限于其提供的服務范圍。18.3.2甲乙雙方應共同遵守合同條款，對于第三方介入的事項，甲乙雙方應積極配合，共同承擔相關責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股份分配明細表要求：詳細列明激勵對象姓名、職位、分配股份數(shù)量、授予價格、支付方式、鎖定期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄激勵股份的具體分配情況。2.附件二：績效考核指標體系要求：列明績效考核的具體指標、權重、評定標準、考核周期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于指導績效考核的實施和結果評定。3.附件三：激勵股份變更申請表要求：激勵對象在符合變更條件時，需填寫本申請表，經(jīng)雙方同意后進行股份變更。說明：本附件作為合同附件，用于記錄激勵股份的變更情況。4.附件四：激勵股份回購協(xié)議要求：在激勵對象離職、退休等情況下，雙方需簽訂本協(xié)議，明確回購條件、價格等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范激勵股份的回購事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：激勵對象在簽訂本合同前，需簽署本保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密的安全。說明：本附件作為合同附件，用于保護激勵主體商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，需遵守本協(xié)議，通過協(xié)商或仲裁等方式解決爭議。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決程序。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：在第三方介入本合同相關事宜時，雙方需簽訂本協(xié)議，明確介入范圍、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按約定支付激勵股份的款項。激勵對象違反保密條款，泄露激勵主體商業(yè)秘密。激勵主體未按約定履行激勵股份授予義務。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致?lián)p失。甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致?lián)p失。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。違約方還應承擔因違約行為引起的訴訟費用和律師費用。3.示例說明示例一：激勵對象未按約定支付激勵股份的款項，應向激勵主體支付違約金，并承擔相應的利息損失。示例二：第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致激勵主體遭受損失，第三方應賠償損失，并承擔相應的違約責任。示例三：甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致對方遭受損失，雙方應根據(jù)損失程度承擔相應的責任。全文完。2024年度新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈股權激勵限制性授予協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3激勵計劃1.4激勵條件1.5激勵期限1.6激勵價格2.激勵股份的授予2.1授予程序2.2授予條件2.3授予數(shù)量2.4授予時間2.5授予方式3.激勵股份的歸屬3.1股權登記3.2股權變動3.3股權轉讓限制4.激勵股份的解鎖與行使4.1解鎖條件4.2解鎖程序4.3解鎖時間4.4解鎖方式4.5行使條件4.6行使程序4.7行使時間4.8行使方式5.激勵計劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3變更內(nèi)容5.4終止條件5.5終止程序5.6終止后的處理6.激勵計劃的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收計算6.3稅收承擔7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與解除10.1生效條件10.2生效日期10.3解除條件10.4解除程序11.合同的修改與補充11.1修改程序11.2補充內(nèi)容12.合同的適用法律與爭議管轄12.1適用法律12.2爭議管轄13.其他約定13.1其他條款13.2其他事項14.合同附件14.1附件一：激勵計劃方案14.2附件二：激勵股份解鎖及行使規(guī)則14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象本合同中，激勵對象指符合公司規(guī)定的、對公司有突出貢獻的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術人員。1.2激勵股份激勵股份指公司授予激勵對象的、在一定條件下可以解鎖并按照約定行使的股份。1.3激勵計劃激勵計劃指公司為激勵對象設立的限制性股權激勵計劃，包括激勵股份的授予、歸屬、解鎖與行使等。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于激勵對象在公司任職時間、績效考核結果、公司業(yè)績目標達成情況等。1.5激勵期限激勵期限自激勵股份授予之日起計算，一般不超過五年。1.6激勵價格激勵價格按公司股票的公平市場價值確定，具體價格由公司董事會根據(jù)市場行情及公司財務狀況確定。2.激勵股份的授予2.1授予程序公司董事會根據(jù)激勵計劃及激勵條件，確定激勵對象名單及激勵股份數(shù)量，并向激勵對象發(fā)出授予通知。2.2授予條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職條件、績效考核要求及公司業(yè)績目標。2.3授予數(shù)量激勵股份數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、對公司貢獻及公司財務狀況等因素綜合確定。2.4授予時間激勵股份的授予時間一般為每年一次，具體時間由公司董事會確定。2.5授予方式激勵股份的授予方式為直接授予，即公司直接將激勵股份登記在激勵對象的個人名下。3.激勵股份的歸屬3.1股權登記激勵股份的登記需按照公司相關規(guī)定辦理，并確保激勵對象對激勵股份享有完全的歸屬權。3.2股權變動激勵對象在激勵期間不得轉讓、贈與、質押或以其他方式處置其持有的激勵股份。3.3股權轉讓限制激勵對象在激勵計劃終止或解除后，需按照公司規(guī)定辦理股權轉讓手續(xù)，并遵守股權轉讓的相關限制。4.激勵股份的解鎖與行使4.1解鎖條件4.2解鎖程序激勵對象在滿足解鎖條件后，需按照公司規(guī)定提交解鎖申請，經(jīng)公司董事會審核通過后解鎖。4.3解鎖時間激勵股份的解鎖時間為每年一次，具體時間由公司董事會確定。4.4解鎖方式激勵股份的解鎖方式為直接解鎖，即公司直接將解鎖的股份登記在激勵對象的個人名下。4.5行使條件激勵對象在滿足解鎖條件后，需按照公司規(guī)定提交行使申請，經(jīng)公司董事會審核通過后行使。4.6行使程序激勵對象在滿足行使條件后，需按照公司規(guī)定提交行使申請，經(jīng)公司董事會審核通過后行使。4.7行使時間激勵股份的行使時間為每年一次，具體時間由公司董事會確定。4.8行使方式激勵股份的行使方式為直接行使，即激勵對象直接將持有的股份用于公司經(jīng)營或投資。5.激勵計劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關監(jiān)管部門備案。5.3變更內(nèi)容激勵計劃的變更內(nèi)容包括但不限于激勵對象范圍、激勵股份數(shù)量、解鎖與行使條件等。5.4終止條件5.5終止程序激勵計劃的終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關監(jiān)管部門備案。5.6終止后的處理激勵計劃的終止后，公司需按照相關規(guī)定對激勵對象持有的激勵股份進行處理，包括但不限于回購、注銷等。8.保密條款8.1保密信息保密信息指與本合同相關的所有非公開信息，包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等。8.2保密義務激勵對象和公司均應遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵計劃終止后三年止。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序提交訴訟解決前，雙方應指定一名代表進行協(xié)商，協(xié)商期限不超過三十日。如協(xié)商未果，任何一方均可向法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即雙方約定的具體城市。10.合同生效與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至激勵計劃終止之日止。10.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵計劃終止；（3）法律法規(guī)或政策變化導致本合同無法繼續(xù)履行；（4）一方違約，且違約方在接到解除通知后三十日內(nèi)未采取補救措施。10.4解除程序任何一方提出解除本合同時，應提前三十日書面通知對方，并說明解除理由。11.合同的修改與補充11.1修改程序對本合同的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。11.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同的適用法律與爭議管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：激勵計劃方案14.2附件二：激勵股份解鎖及行使規(guī)則14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或意見；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或驗收；（4）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：（1）第三方因提供的服務或意見導致的合同履行延誤；（2）第三方因提供的服務或意見導致的合同履行成本增加；（3）第三方因提供的服務或意見導致的合同履行結果不符合預期。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）第三方因自身原因導致的責任，由第三方自行承擔；（2）第三方因甲乙雙方原因導致的責任，由甲乙雙方按比例分擔；（3）第三方因不可抗力導致的責任，免除其責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利行使（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；（3）根據(jù)合同約定向甲乙雙方收取服務費用。15.4.2第三方權利限制（1）第三方的權利不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方不得利用其權利干預甲乙雙方的正常經(jīng)營活動；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務，并對其服務質量進行監(jiān)督。1