2024員工離職前績(jī)效考核及離職待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前績(jī)效考核及離職待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件2.考核范圍及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核內(nèi)容2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核方法3.考核流程3.1考核時(shí)間安排3.2考核實(shí)施3.3考核結(jié)果反饋4.離職待遇4.1離職補(bǔ)償4.2離職手續(xù)4.3離職時(shí)間安排5.考核結(jié)果與離職待遇的關(guān)系5.1考核結(jié)果對(duì)離職待遇的影響5.2離職待遇的計(jì)算方法6.隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密6.2數(shù)據(jù)安全7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核表13.2附件二：離職待遇計(jì)算表14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工離職前績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程，以及離職待遇的發(fā)放方式，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同約定的期限內(nèi)有效。2.考核范圍及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合崗位要求和工作目標(biāo)設(shè)定。2.3考核方法考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。3.考核流程3.1考核時(shí)間安排考核時(shí)間安排在員工離職前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。3.2考核實(shí)施考核實(shí)施由人力資源部門負(fù)責(zé)，具體操作按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。3.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后及時(shí)反饋給員工，如有異議，員工可在接到反饋后一周內(nèi)向人力資源部門提出。4.離職待遇4.1離職補(bǔ)償根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和離職前一個(gè)月的平均工資，按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2離職手續(xù)員工離職前需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。4.3離職時(shí)間安排員工應(yīng)在合同約定的離職時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，并離開(kāi)工作崗位。5.考核結(jié)果與離職待遇的關(guān)系5.1考核結(jié)果對(duì)離職待遇的影響考核結(jié)果將作為計(jì)算離職待遇的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更高的離職補(bǔ)償。5.2離職待遇的計(jì)算方法離職待遇計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體計(jì)算方法詳見(jiàn)附件二。6.隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密雙方對(duì)本合同涉及的個(gè)人信息公開(kāi)予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。6.2數(shù)據(jù)安全雙方應(yīng)采取必要措施保障數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或損壞。7.違約責(zé)任7.1違約行為任何一方違反本合同約定，均視為違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁地為合同簽訂地。9.合同變更9.1變更條件任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2變更程序變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補(bǔ)充部分。10.合同解除10.1解除條件合同解除條件包括但不限于：一方嚴(yán)重違約、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定或政策變動(dòng)等。10.2解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同終止11.1終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、法律規(guī)定或政策變動(dòng)等。11.2終止程序合同終止需書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且無(wú)違反法律法規(guī)的條款。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核表附件一為員工離職前績(jī)效考核表，詳細(xì)記錄考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。13.2附件二：離職待遇計(jì)算表附件二為員工離職待遇計(jì)算表，詳細(xì)記錄離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法及金額。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如本合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：績(jī)效考核評(píng)估、離職待遇計(jì)算、合同履行過(guò)程中的法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方有權(quán)自行選定第三方，或由雙方共同選定。選定第三方后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)因其提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2限額規(guī)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方權(quán)利18.1獨(dú)立服務(wù)權(quán)第三方有權(quán)獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)，不受甲乙雙方干預(yù)。18.2信息保密權(quán)第三方對(duì)其在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)；甲乙雙方對(duì)自身的合同履行負(fù)責(zé)；第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失負(fù)責(zé)。19.2費(fèi)用承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，未約定的，由提供服務(wù)的第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補(bǔ)充部分。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍遵循本合同第8條“爭(zhēng)議解決”條款。21.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議若第三方責(zé)任爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍遵循本合同第11條“合同終止”條款。22.2終止程序合同終止程序，仍遵循本合同第11條“合同終止”條款。23.第三方介入后的合同生效23.1生效日期第三方介入后的合同生效日期，仍遵循本合同第12條“合同生效”條款。23.2生效條件第三方介入后的合同生效條件，仍遵循本合同第12條“合同生效”條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核表要求：詳細(xì)記錄員工在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說(shuō)明：績(jī)效考核表應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面，由考核人、被考核人及上級(jí)共同填寫(xiě)。2.附件二：離職待遇計(jì)算表要求：詳細(xì)記錄離職員工的離職待遇計(jì)算過(guò)程及結(jié)果。說(shuō)明：離職待遇計(jì)算表應(yīng)包括離職補(bǔ)償、離職手續(xù)費(fèi)用等，按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及保密條款。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因及雙方簽字蓋章。說(shuō)明：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、程序及雙方簽字蓋章。說(shuō)明：合同解除協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除程序、解除生效日期等內(nèi)容。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行考核義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定支付離職待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。違約責(zé)任的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。3.示例說(shuō)明：甲乙雙方未按合同約定履行考核義務(wù)，導(dǎo)致離職員工無(wú)法及時(shí)獲得離職待遇，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因延遲獲得離職待遇而造成的損失。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無(wú)法正常履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約而造成的損失。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因商業(yè)秘密泄露而造成的損失。全文完。2024員工離職前績(jī)效考核及離職待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工職位1.3離職員工入職時(shí)間1.4離職員工離職時(shí)間2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核流程3.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定3.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)3.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.3績(jī)效考核結(jié)果申訴4.離職待遇計(jì)算4.1離職補(bǔ)償金計(jì)算4.2年假工資計(jì)算4.3工資結(jié)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)提交5.2離職手續(xù)審核5.3離職手續(xù)辦理5.4離職手續(xù)領(lǐng)取6.離職證明6.1離職證明發(fā)放6.2離職證明內(nèi)容6.3離職證明領(lǐng)取7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密事項(xiàng)7.3保密期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：離職待遇計(jì)算方法11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工職位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理1.3離職員工入職時(shí)間：2018年1月1日1.4離職員工離職時(shí)間：2024年3月31日2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1績(jī)效考核指標(biāo)：銷售額達(dá)成率、客戶滿意度、市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行效果2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)設(shè)定各季度銷售額達(dá)成率，客戶滿意度以客戶反饋調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)，市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行效果以活動(dòng)參與度和反饋評(píng)價(jià)為依據(jù)2.3績(jī)效考核周期：每季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核2.4績(jī)效考核流程：由人力資源部收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，提交給直接上級(jí)進(jìn)行初步評(píng)定，最終由人力資源部匯總評(píng)定結(jié)果3.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定3.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)3.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定：根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)定3.3績(jī)效考核結(jié)果申訴：離職員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到評(píng)定結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴4.離職待遇計(jì)算4.1離職補(bǔ)償金計(jì)算：按照員工離職前12個(gè)月平均工資的三倍計(jì)算，但最高不超過(guò)員工離職前12個(gè)月工資總額4.2年假工資計(jì)算：根據(jù)員工離職前未休年假天數(shù)，按日工資計(jì)算年假工資4.3工資結(jié)算：離職員工應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)提交：離職員工需在離職前一個(gè)月向人力資源部提交離職申請(qǐng)及相關(guān)資料5.2離職手續(xù)審核：人力資源部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后辦理離職手續(xù)5.3離職手續(xù)辦理：辦理離職手續(xù)包括離職證明、工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等5.4離職手續(xù)領(lǐng)?。弘x職員工在辦理完所有離職手續(xù)后，可領(lǐng)取離職證明和相關(guān)資料6.離職證明6.1離職證明發(fā)放：離職員工在辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部將發(fā)放離職證明6.2離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括員工姓名、職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、離職證明編號(hào)等信息6.3離職證明領(lǐng)?。弘x職員工在離職證明發(fā)放后，可領(lǐng)取離職證明7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：離職員工在職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.2保密事項(xiàng)：離職員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密7.3保密期限：保密期限自離職之日起計(jì)算，不少于兩年8.違約責(zé)任8.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)提交離職申請(qǐng)、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、泄露公司商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定，最高不超過(guò)離職員工離職前12個(gè)月工資總額9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和材料9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形10.3合同解除：合同解除需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因11.合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：離職待遇計(jì)算方法11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同修訂12.1合同修訂程序：合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行12.2合同修訂生效：修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同解除13.1合同解除條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形13.2合同解除程序：合同解除需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因13.3合同解除通知：合同解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方，并保留發(fā)送憑證14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容：包括但不限于合同履行過(guò)程中的其他未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定14.2其他約定事項(xiàng)效力：其他約定事項(xiàng)與本合同其他條款具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同關(guān)系以協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的信息提供、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的程序16.1協(xié)商一致：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方協(xié)議：第三方協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)遵守該協(xié)議的約定。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：按照本合同約定支付第三方費(fèi)用；向第三方提供必要的資料和信息；配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：按照本合同約定支付第三方費(fèi)用；向第三方提供必要的資料和信息；配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任：按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定履行職責(zé)；對(duì)其提供的資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)；對(duì)其工作過(guò)程中可能給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利：獲取按照合同約定和第三方協(xié)議約定的費(fèi)用；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；依法行使自己的權(quán)利。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中可能給甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。19.2超過(guò)責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照本合同的約定各自承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)履行提供協(xié)助，其責(zé)任僅限于本合同和第三方協(xié)議的約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件：當(dāng)合同履行完畢、爭(zhēng)議解決、第三方協(xié)議終止或其他法定條件成就時(shí)，第三方介入終止。21.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確后續(xù)事宜的處理。22.特別條款22.1當(dāng)?shù)谌浇槿肷婕氨Ｃ苄畔r(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得泄露任何保密信息。22.2第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：本附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.附件二：離職待遇計(jì)算方法詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償金、年假工資、工資結(jié)算等計(jì)算公式和方法。說(shuō)明：本附件作為離職待遇計(jì)算的依據(jù)，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。3.附件三：離職證明模板詳細(xì)要求：包括離職證明的格式、內(nèi)容、蓋章要求等。說(shuō)明：本附件作為離職證明的范本，由人力資源部提供。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)的協(xié)議，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的角色、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件作為第三方介入的協(xié)議，需在第三方介入前由甲乙雙方共同制定并簽字確認(rèn)。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件作為爭(zhēng)議解決的指南，由雙方在合同簽訂前共同制定。7.附件七：合同修訂記錄詳細(xì)要求：包括合同修訂的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件作為合同修訂的記錄，由雙方在合同修訂時(shí)共同填寫(xiě)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提交離職申請(qǐng)：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理延遲。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)：離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如未歸還公司財(cái)產(chǎn)、未辦理社保轉(zhuǎn)移等。泄露公司商業(yè)秘密：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。違反保密協(xié)議：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況，確定違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明：示例一：離職員工未按時(shí)提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理延遲，公司因此遭受損失。根據(jù)合同約定，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例二：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。根據(jù)合同約定，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024員工離職前績(jī)效考核及離職待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.離職前績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核流程3.4績(jī)效考核結(jié)果4.離職待遇4.1離職通知期限4.2離職補(bǔ)償金4.3退休金或養(yǎng)老金4.4工資結(jié)算4.5年假及調(diào)休4.6期權(quán)、股票或其他激勵(lì)計(jì)劃5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款6.離職交接6.1工作交接責(zé)任6.2物料、文件和資料交接6.3系統(tǒng)賬號(hào)及權(quán)限7.解除合同的條件7.1員工主動(dòng)離職7.2公司單方面解除合同7.3雙方協(xié)商解除合同8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.法律適用10.1合同法律適用10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“離職前績(jī)效考核”指乙方在離職前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等方面的評(píng)估。（2）“離職待遇”指乙方在離職后，甲方應(yīng)支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償。（3）“離職通知期限”指乙方提前向甲方提出離職申請(qǐng)至乙方正式離職之間的時(shí)間。2.合同雙方2.1員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號(hào)碼：____________________（5）入職日期：____________________（6）職位：____________________（7）部門：____________________2.2公司信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________3.離職前績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的甲方對(duì)乙方進(jìn)行離職前績(jī)效考核的目的是為了全面了解乙方的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)，為離職待遇的確定提供依據(jù)。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等；（2）工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問(wèn)題能力等；（3）工作業(yè)績(jī)：包括完成工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。3.3績(jī)效考核流程（1）甲方在乙方離職前一個(gè)月內(nèi)，向乙方發(fā)出績(jī)效考核通知；（2）乙方根據(jù)甲方提供的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自身進(jìn)行自我評(píng)估；（3）甲方對(duì)乙方的自我評(píng)估進(jìn)行審核，并給出最終考核結(jié)果。3.4績(jī)效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的離職待遇進(jìn)行確定。4.離職待遇4.1離職通知期限乙方應(yīng)在離職前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出離職申請(qǐng)。4.2離職補(bǔ)償金a.工作滿一年不滿三年的，支付一個(gè)月工資；b.工作滿三年不滿五年的，支付兩個(gè)月工資；c.工作滿五年不滿十年的，支付三個(gè)月工資；（2）離職補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。4.3退休金或養(yǎng)老金（1）若乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休條件，甲方將按照國(guó)家相關(guān)政策支付乙方退休金或養(yǎng)老金。（2）若乙方未達(dá)到退休條件，甲方將按照國(guó)家相關(guān)政策，將乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)至乙方個(gè)人賬戶。4.4工資結(jié)算甲方將在乙方離職后七個(gè)工作日內(nèi)，將乙方應(yīng)得的工資、離職補(bǔ)償金等款項(xiàng)支付給乙方。4.5年假及調(diào)休（1）乙方在離職前未休完的年假，甲方將按照國(guó)家相關(guān)政策，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。（2）乙方在離職前因工作需要，已調(diào)休的年假，甲方將按照實(shí)際調(diào)休天數(shù)，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。4.6期權(quán)、股票或其他激勵(lì)計(jì)劃a.乙方離職前已行權(quán)的期權(quán)、股票或其他激勵(lì)計(jì)劃，甲方將按照乙方離職時(shí)的市值進(jìn)行結(jié)算；b.乙方離職前未行權(quán)的期權(quán)、股票或其他激勵(lì)計(jì)劃，甲方將按照國(guó)家相關(guān)政策，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。5.2保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.離職交接6.1工作交接責(zé)任乙方在離職前應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。6.2物料、文件和資料交接乙方在離職前應(yīng)將所有工作相關(guān)的物料、文件和資料，按照甲方要求進(jìn)行整理和歸檔。6.3系統(tǒng)賬號(hào)及權(quán)限乙方在離職前應(yīng)將所有工作相關(guān)的系統(tǒng)賬號(hào)及權(quán)限，按照甲方要求進(jìn)行注銷或變更。8.解除合同的條件8.1員工主動(dòng)離職（1）乙方在合同期限內(nèi)，如無(wú)正當(dāng)理由，單方面提出離職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（2）乙方因個(gè)人原因，如家庭、健康等，需要離職的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定完成工作交接。8.2公司單方面解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除合同。（2）乙方工作能力、工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不達(dá)標(biāo)的，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。8.3雙方協(xié)商解除合同（1）乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）在雙方協(xié)商解除合同的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定支付乙方離職待遇。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，未按照規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、離職待遇等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，甲方有權(quán)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。11.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為_(kāi)___________________。13.合同變更13.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.2合同變更生效經(jīng)雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議后，本合同變更內(nèi)容自變更協(xié)議簽訂之日起生效。14.其他14.1通知方式a.直接送達(dá)；b.郵寄；c.電子郵件；d.其他雙方約定的方式。（2）通知送達(dá)日期，以送達(dá)地為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作考核表；（3）乙方離職證明；（4）其他雙方約定的文件。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入的必要性甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，需要第三方介入提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說(shuō)明具體原因和目的。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的方案和具體事項(xiàng)。（3）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議中約定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作。（2）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成服務(wù)工作。（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露。（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間，應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）甲方應(yīng)配合第三方開(kāi)展工作，并提供必要的協(xié)助。5.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間，應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）乙方應(yīng)配合第三方開(kāi)展工作，并提供必要的協(xié)助。5.3第三方與甲方、乙方（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)主動(dòng)與甲方、乙方溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題。6.第三方介入后的合同履行（1）合同主體不變，即甲方、乙方和第三方仍為合同主體。（2）合同內(nèi)容不變，即合同約定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任仍適用。（3）合同履行方式不變，即合同約定的履行方式和期限仍適用。6.2第三方介入后的合同變更（1）如因第三方介入導(dǎo)致合同