2024事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同解除合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同解除合同范本本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反國(guó)家法律法規(guī)1.2違反單位規(guī)章制度1.3違反合同約定1.4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知送達(dá)2.3勞動(dòng)關(guān)系終止日期2.4交接手續(xù)辦理2.5工資待遇結(jié)算3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明發(fā)放時(shí)間4.3離職證明使用范圍5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.其他約定8.1爭(zhēng)議管轄地8.2合同生效日期8.3合同解除條件變更8.4合同附件9.合同解除通知9.1解除通知內(nèi)容9.2解除通知送達(dá)方式9.3解除通知送達(dá)時(shí)間10.勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明內(nèi)容10.2終止證明發(fā)放時(shí)間10.3終止證明使用范圍11.勞動(dòng)關(guān)系終止后續(xù)事宜11.1工作交接11.2工資待遇結(jié)算11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.合同解除爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同解除法律適用13.1合同解除法律依據(jù)13.2合同解除法律解釋14.合同解除生效日期第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1違反國(guó)家法律法規(guī)：職工違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的。1.2違反單位規(guī)章制度：職工違反單位制定的規(guī)章制度，給單位造成重大損失或惡劣影響的。1.3違反合同約定：職工違反合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)，經(jīng)單位書面通知后仍未改正的。1.4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：職工在工作中嚴(yán)重失職、玩忽職守，或者利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失或惡劣影響的。1.5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，影響惡劣的。第二條合同解除程序2.1提前通知：?jiǎn)挝粵Q定解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知職工，或者與職工協(xié)商一致后，提前三十日書面通知職工。2.2解除通知送達(dá)：?jiǎn)挝粦?yīng)將解除通知送達(dá)職工本人，職工本人不在的，可以通知其家屬或者通過郵寄方式送達(dá)。2.3勞動(dòng)關(guān)系終止日期：?jiǎn)挝慌c職工協(xié)商一致解除合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。2.4交接手續(xù)辦理：職工離職前，應(yīng)按照單位要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.5工資待遇結(jié)算：?jiǎn)挝粦?yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)，結(jié)清職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，計(jì)算職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：?jiǎn)挝粦?yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給職工本人。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：?jiǎn)挝粦?yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條離職證明4.1離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括職工的基本信息、工作期間的工作內(nèi)容、離職原因、離職日期等。4.2離職證明發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)挝粦?yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十日內(nèi)向職工發(fā)放離職證明。4.3離職證明使用范圍：離職證明用于職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：職工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。5.2個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：職工在履行職務(wù)過程中未使用單位資源、未涉及單位秘密的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸職工所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決：涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：職工在履行職務(wù)過程中了解到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。6.2保密期限：保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起三年。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：職工違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第八條其他約定8.1爭(zhēng)議管轄地：本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地人民法院。8.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3合同解除條件變更：任何一方要求變更合同解除條件，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。8.4合同附件：本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、工作交接清單、離職證明等。第九條合同解除通知9.1解除通知內(nèi)容：解除通知應(yīng)包括合同解除事由、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、離職證明發(fā)放情況等。9.2解除通知送達(dá)方式：解除通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等。9.3解除通知送達(dá)時(shí)間：解除通知應(yīng)在合同解除前或合同解除當(dāng)日送達(dá)。第十條勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明內(nèi)容：終止證明應(yīng)包括職工的基本信息、工作期間的工作內(nèi)容、離職原因、離職日期等。10.2終止證明發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)挝粦?yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十個(gè)工作日內(nèi)向職工發(fā)放終止證明。10.3終止證明使用范圍：終止證明用于職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動(dòng)關(guān)系終止后續(xù)事宜11.1工作交接：職工離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和保密性。11.2工資待遇結(jié)算：?jiǎn)挝粦?yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：?jiǎn)挝粦?yīng)協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條合同解除爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同解除法律適用13.1合同解除法律依據(jù)：本合同的解除，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除法律解釋：本合同的解釋，應(yīng)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十四條合同解除生效日期14.1生效日期：本合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的法律咨詢、中介服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)、評(píng)估等。第二條甲乙雙方引入第三方的方式及程序2.1引入方式：甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方引入第三方的事宜，并約定第三方的職責(zé)、權(quán)限及費(fèi)用等事項(xiàng)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3限制：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。4.2爭(zhēng)議解決：第三方與其他方之間因服務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方自行解決，或通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。4.3保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方的責(zé)任限額5.1限額定義：本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2限額約定：甲乙雙方可協(xié)商約定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。5.3限額計(jì)算：第三方責(zé)任限額的計(jì)算，應(yīng)依據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)確定。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1額外條款：甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的相關(guān)條款，包括但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任等。6.2說明：甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力，以確保第三方能夠勝任其職責(zé)。第七條第三方變更及退出7.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方的職責(zé)、權(quán)限等事項(xiàng)。7.2退出：第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，選擇新的第三方或終止第三方介入。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2支付方式：第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付。第九條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制9.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。9.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。第十條第三方介入的合同解除10.1解除條件：第三方介入違反合同約定，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，甲乙雙方可解除合同。10.2解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)記載甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。2.工作交接清單：記錄職工離職前的工作交接情況，包括工作資料、設(shè)備、職責(zé)等。3.離職證明：證明職工離職的時(shí)間、原因及單位對(duì)其工作的評(píng)價(jià)。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：證明職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。5.第三方服務(wù)協(xié)議：約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。6.保密協(xié)議：約定甲乙雙方及第三方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.補(bǔ)充協(xié)議：針對(duì)合同履行過程中的特殊事項(xiàng)，甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。8.其他相關(guān)文件：如合同履行過程中產(chǎn)生的各類證明、憑證、報(bào)告等。附件詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、合同解除條件、爭(zhēng)議解決方式等。2.工作交接清單：應(yīng)詳細(xì)記錄交接物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。3.離職證明：應(yīng)包括職工的基本信息、離職原因、離職日期等。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：應(yīng)包括職工的基本信息、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況等。5.第三方服務(wù)協(xié)議：應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密義務(wù)等。6.保密協(xié)議：應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。7.補(bǔ)充協(xié)議：應(yīng)詳細(xì)記載補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容、生效日期、爭(zhēng)議解決方式等。8.其他相關(guān)文件：應(yīng)保證其真實(shí)、完整、合法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；1.3違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；1.4違反法律法規(guī)，造成合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等；2.2違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定；2.3違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失程度及雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)確定。簡(jiǎn)要示例說明：1.違約行為示例：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在每月10日前支付工資，但乙方未能按期支付，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因未按期收到工資而造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。2.違約行為示例：第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露而造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同解除合同范本1本合同目錄一覽1.合同解除原因及認(rèn)定1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.2解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)2.3解除勞動(dòng)合同的生效3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理4.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)4.2住房公積金待遇的接續(xù)5.解除勞動(dòng)合同的檔案和資料處理5.1檔案轉(zhuǎn)移5.2資料歸檔6.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任6.1違約金的計(jì)算和支付6.2違約責(zé)任的免除7.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.合同解除的生效日期9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.2勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)10.合同解除后的工資待遇10.1工資支付10.2工資待遇的調(diào)整11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的接續(xù)11.2福利待遇的調(diào)整12.合同解除后的培訓(xùn)待遇12.1培訓(xùn)待遇的接續(xù)12.2培訓(xùn)待遇的調(diào)整13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的范圍13.2保密義務(wù)的履行14.合同解除后的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的指定第一部分：合同如下：1.合同解除原因及認(rèn)定1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.1.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律1.1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害1.1.3患有依法規(guī)定的不能從事工作的疾病或傷殘1.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形1.2解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.2.1依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因進(jìn)行認(rèn)定1.2.2解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定需經(jīng)過單位與職工雙方確認(rèn)2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1單位應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人2.1.2職工應(yīng)提前30日以書面形式通知單位2.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)2.2.1雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)2.2.2雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的日期2.3解除勞動(dòng)合同的生效2.3.1自解除勞動(dòng)合同的日期起，勞動(dòng)合同終止3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付3.1.2工資按職工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理3.3.1雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商解決3.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.1.2單位應(yīng)協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)手續(xù)4.2住房公積金待遇的接續(xù)4.2.1住房公積金待遇的接續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.2.2單位應(yīng)協(xié)助職工辦理住房公積金待遇的接續(xù)手續(xù)5.解除勞動(dòng)合同的檔案和資料處理5.1檔案轉(zhuǎn)移5.1.1單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)移至職工指定的接收單位5.1.2檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或者終止之日起30日內(nèi)辦理完畢5.2資料歸檔5.2.1單位應(yīng)將職工在勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的相關(guān)資料進(jìn)行歸檔5.2.2資料歸檔應(yīng)確保資料的完整性和準(zhǔn)確性6.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任6.1違約金的計(jì)算和支付6.1.1單位違反本合同約定，未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)向職工支付違約金6.1.2違約金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算，支付給職工6.2違約責(zé)任的免除6.2.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任6.2.2因職工原因?qū)е逻`約的，不得免除違約責(zé)任7.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決途徑7.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議7.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)7.2.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地處理爭(zhēng)議8.合同解除的生效日期8.1合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效8.2合同解除日期應(yīng)為工作日，如遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.1.1合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止9.1.2單位應(yīng)辦理職工離職手續(xù)，包括但不限于：9.1.2.1領(lǐng)取離職證明9.1.2.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止9.1.2.3辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或終止9.2勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)9.2.1職工離職后，如需重新就業(yè)，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)勞動(dòng)關(guān)系9.2.2單位應(yīng)協(xié)助職工辦理勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)的相關(guān)手續(xù)10.合同解除后的工資待遇10.1工資支付10.1.1解除勞動(dòng)合同前，單位應(yīng)支付職工當(dāng)月的全部工資10.1.2解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.2工資待遇的調(diào)整10.2.1合同解除后，職工工資待遇不再進(jìn)行調(diào)整10.2.2工資待遇的調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的接續(xù)11.1.1合同解除后，職工可接續(xù)原有的福利待遇11.1.2接續(xù)福利待遇的具體辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.2福利待遇的調(diào)整11.2.1福利待遇的調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.2.2單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整福利待遇12.合同解除后的培訓(xùn)待遇12.1培訓(xùn)待遇的接續(xù)12.1.1合同解除后，職工已享受的培訓(xùn)待遇不得要求單位補(bǔ)償12.1.2職工離職后，如需參加培訓(xùn)，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼12.2培訓(xùn)待遇的調(diào)整12.2.1培訓(xùn)待遇的調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行12.2.2單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整培訓(xùn)待遇13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的范圍13.1.1職工離職后，仍應(yīng)履行原合同約定的保密義務(wù)13.1.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于：13.1.2.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密13.1.2.2單位的其他保密信息13.2保密義務(wù)的履行13.2.1職工離職后，不得泄露單位秘密13.2.2職工離職后，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作14.合同解除后的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)14.2.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地處理爭(zhēng)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行環(huán)節(jié)，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的第三方1.2.2提供法律服務(wù)、爭(zhēng)議解決的第三方1.2.3提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的第三方1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1服務(wù)質(zhì)量責(zé)任：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.2保密責(zé)任：第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.1.3法律責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1收費(fèi)權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2服務(wù)選擇權(quán)：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定選擇提供服務(wù)的具體內(nèi)容。2.2.3爭(zhēng)議解決權(quán)：第三方有權(quán)就其提供的服務(wù)與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)求相關(guān)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利3.1.1選擇第三方：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定選擇合適的第三方。3.1.2監(jiān)督第三方：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供服務(wù)的過程進(jìn)行監(jiān)督。3.1.3要求第三方承擔(dān)責(zé)任：如第三方未能履行合同約定的責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。3.2義務(wù)3.2.1向第三方提供必要的信息和資料。3.2.2支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。3.2.3配合第三方履行合同約定的職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1第三方提供服務(wù)的內(nèi)容及價(jià)值。4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中的過錯(cuò)程度。4.2.3國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3責(zé)任限額的履行第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)根據(jù)本合同約定的責(zé)任限額，向甲乙雙方支付賠償金。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)第三方因提供服務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律責(zé)任，乙方不承擔(dān)第三方因提供服務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的關(guān)系為合同履行過程中的輔助關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同其他方因合同履行產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.第三方介入合同的變更與解除6.1變更經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入合同的內(nèi)容可進(jìn)行變更。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。6.2解除如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除通知書要求：通知書應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、日期、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息，并由單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付日期、金額、支付方式等信息，并由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇接續(xù)證明要求：證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)情況、待遇金額等信息，并由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門出具。4.附件四：住房公積金待遇接續(xù)證明要求：證明應(yīng)包含住房公積金待遇的接續(xù)情況、金額等信息，并由住房公積金管理中心出具。5.附件五：離職證明要求：證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、單位蓋章等信息。6.附件六：檔案轉(zhuǎn)移清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出轉(zhuǎn)移的檔案材料名稱、數(shù)量等信息，并由檔案管理部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。7.附件七：第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等信息，并由甲乙雙方簽字或蓋章。9.附件九：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2單位未按約定支付工資。1.3第三方未按約定提供服務(wù)。1.4第三方泄露甲乙雙方保密信息。1.5第三方未履行保密義務(wù)。1.6甲乙雙方未按約定提供必要信息和資料。1.7甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。2.2單位未支付工資，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資及賠償金。2.3第三方未提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.4第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任。2.5第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任。2.6甲乙雙方未提供必要信息和資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.7甲乙雙方未支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用及違約金。3.示例說明：3.1單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲乙雙方協(xié)商不成，甲方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。3.2第三方未提供服務(wù)，甲乙雙方協(xié)商不成，甲方向第三方提出賠償請(qǐng)求，第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同解除合同范本2本合同目錄一覽1.合同解除的依據(jù)1.1法定解除條件1.2違約解除條件2.合同解除的程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除效力3.合同解除的生效日期4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.解除合同后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.2工作交接的責(zé)任6.3工作交接的期限7.解除合同后的檔案管理7.1檔案移交的責(zé)任7.2檔案管理的規(guī)范7.3檔案查詢的途徑8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明8.1解除證明的內(nèi)容8.2解除證明的發(fā)放8.3解除證明的保存9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.2競(jìng)業(yè)限制的期限11.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定效力13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的效力13.2合同終止的日期13.3合同終止后的處理14.合同解除的生效和解釋14.1合同生效的條件14.2合同解釋的依據(jù)14.3合同解除的效力第一部分：合同如下：1.合同解除的依據(jù)1.1法定解除條件1.1.1事業(yè)單位職工因疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；1.1.2事業(yè)單位職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.3事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)不善，確需裁減人員的；1.1.4事業(yè)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。1.2違約解除條件1.2.1職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害的；1.2.2職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；1.2.3職工被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同解除的程序2.1解除通知2.1.1單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工；2.1.2職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位。2.2解除確認(rèn)2.2.1單位和職工應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.2.2協(xié)商不一致的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.3解除效力2.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決；2.3.2仲裁裁決生效后，勞動(dòng)合同解除。3.合同解除的生效日期3.1仲裁裁決生效之日起，勞動(dòng)合同解除。4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付；4.1.2工資是指職工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給職工；4.2.2單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)支付完畢。5.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算5.1.1單位和職工應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2.1職工解除或者終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.1.1職工應(yīng)當(dāng)將其工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作事項(xiàng)向接替其工作的人員或者單位指定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接；6.1.2工作交接的內(nèi)容包括但不限于工作資料、工作設(shè)備、工作場(chǎng)所等。6.2工作交接的責(zé)任6.2.1職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作交接的義務(wù)；6.2.2接替其工作的人員或者單位指定的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接的內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。6.3工作交接的期限6.3.1工作交接應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)完成。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明8.1解除證明的內(nèi)容8.1.1解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期；8.1.2解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除或者終止勞動(dòng)合同的原因；8.1.3解除證明應(yīng)當(dāng)載明職工在本單位的工作年限；8.1.4解除證明應(yīng)當(dāng)載明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付情況。8.2解除證明的發(fā)放8.2.1單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向職工發(fā)放解除證明；8.2.2解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。8.3解除證明的保存8.3.1職工應(yīng)當(dāng)妥善保管解除證明；8.3.2解除證明作為職工再就業(yè)的重要憑證。9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決途徑9.2.1當(dāng)事人可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2.2當(dāng)事人可以向單位所在地的基層人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收?。?.3.2訴訟費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取。10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.1.1職工在單位工作期間所知悉的商業(yè)秘密；10.1.2職工在單位工作期間所接觸到的單位內(nèi)部信息；10.1.3其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起，不少于三年。10.3保密責(zé)任10.3.1職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2單位發(fā)現(xiàn)職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施予以制止。11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.1.1職工在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的單位任職；11.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2競(jìng)業(yè)限制的期限11.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起，不超過兩年。11.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.3.1單位應(yīng)當(dāng)向職工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；11.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.1.1當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定其他事項(xiàng)；12.1.2其他事項(xiàng)的約定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)。12.2其他約定效力12.2.1合同中的其他約定事項(xiàng)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力；12.2.2其他約定事項(xiàng)的效力按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的效力13.1.1合同解除后，勞動(dòng)合同終止；13.1.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.2合同終止的日期13.2.1合同終止的日期為仲裁裁決或者法院判決生效之日。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜；13.3.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.合同解除的生效和解釋14.1合同生效的條件14.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；14.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同解釋的依據(jù)14.2.1合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；14.2.2合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合合同目的和條款內(nèi)容；14.2.3合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合誠(chéng)實(shí)信用原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、仲裁、法律服務(wù)等非直接參與合同主體關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的信息提供、糾紛調(diào)解、法律咨詢等。15.2第三方介入的種類15.2.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息對(duì)接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；15.2.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議等；15.2.3仲裁服務(wù)：在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供仲裁服務(wù)以解決爭(zhēng)議；15.2.4法律服務(wù)：為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同引入第三方的條件16.1引入第三方的前提16.1.1引入第三方必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2引入第三方不得違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。16.2引入第三方的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面同意引入第三方；16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書；16.2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行本合同約定的服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到勤勉、謹(jǐn)慎義務(wù)；17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)信息；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3第三