2024年勞動(dòng)合同到期后續(xù)約規(guī)定3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同到期后續(xù)約規(guī)定本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同續(xù)約的前提條件1.2勞動(dòng)合同續(xù)約的申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序1.3勞動(dòng)合同續(xù)約的期限1.4勞動(dòng)合同續(xù)約的起始日期1.5勞動(dòng)合同續(xù)約的工資調(diào)整1.6勞動(dòng)合同續(xù)約的福利待遇1.7勞動(dòng)合同續(xù)約的崗位調(diào)整1.8勞動(dòng)合同續(xù)約的工作地點(diǎn)變動(dòng)1.9勞動(dòng)合同續(xù)約的工作時(shí)間調(diào)整1.10勞動(dòng)合同續(xù)約的保密條款1.11勞動(dòng)合同續(xù)約的競(jìng)業(yè)禁止條款1.12勞動(dòng)合同續(xù)約的違約責(zé)任1.13勞動(dòng)合同續(xù)約的爭(zhēng)議解決方式1.14勞動(dòng)合同續(xù)約的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同續(xù)約的前提條件1.1.1員工在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按照合同約定履行了各項(xiàng)義務(wù)，未發(fā)生重大違紀(jì)行為。1.1.2員工的工作表現(xiàn)良好，符合公司對(duì)崗位的要求。1.1.3員工身體健康，能夠勝任本職工作。1.1.4公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同續(xù)約的申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序2.1員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向公司提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)。2.2公司收到員工續(xù)約申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.3公司審核同意續(xù)約的，應(yīng)與員工協(xié)商確定續(xù)約的勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.4雙方協(xié)商一致后，公司應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同續(xù)約的期限3.1勞動(dòng)合同續(xù)約的期限最長(zhǎng)不超過(guò)原合同期限，但不得超過(guò)三年。3.2勞動(dòng)合同續(xù)約的起始日期為原合同到期之日起。第四條勞動(dòng)合同續(xù)約的工資調(diào)整4.1續(xù)約后的工資不得低于原合同約定工資，并根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。4.2工資調(diào)整方案由公司根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)等因素確定。第五條勞動(dòng)合同續(xù)約的福利待遇5.1續(xù)約后的員工福利待遇不得低于原合同約定。5.2公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。第六條勞動(dòng)合同續(xù)約的崗位調(diào)整6.1續(xù)約后，員工崗位調(diào)整需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求。6.2崗位調(diào)整應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得損害員工權(quán)益。第七條勞動(dòng)合同續(xù)約的工作地點(diǎn)變動(dòng)7.1續(xù)約后，工作地點(diǎn)變動(dòng)需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人意愿。7.2工作地點(diǎn)變動(dòng)應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并確保員工合法權(quán)益不受影響。第八條勞動(dòng)合同續(xù)約的保密條款8.1員工在勞動(dòng)合同續(xù)約期間及續(xù)約后，仍需遵守原勞動(dòng)合同中的保密條款。8.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等涉及公司利益的內(nèi)容。8.3員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同續(xù)約的競(jìng)業(yè)禁止條款9.1員工在勞動(dòng)合同續(xù)約期間及續(xù)約后，如離職，需遵守競(jìng)業(yè)禁止條款。9.2競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，競(jìng)業(yè)禁止范圍限于原工作領(lǐng)域。9.3競(jìng)業(yè)禁止期間，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十條勞動(dòng)合同續(xù)約的違約責(zé)任10.1員工違反勞動(dòng)合同續(xù)約條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。10.3公司違反勞動(dòng)合同續(xù)約條款，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條勞動(dòng)合同續(xù)約的爭(zhēng)議解決方式11.1勞動(dòng)合同續(xù)約過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第十二條勞動(dòng)合同續(xù)約的其他約定事項(xiàng)12.1雙方可在勞動(dòng)合同續(xù)約時(shí)，就其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并在合同中予以約定。12.2其他約定事項(xiàng)應(yīng)遵循合法、公平、自愿的原則。第十三條勞動(dòng)合同續(xù)約的生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的附件14.1.1原勞動(dòng)合同14.1.2員工個(gè)人資料14.1.3其他雙方協(xié)商一致同意的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指中介方、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等非合同當(dāng)事人，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1.1雙方就合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致；15.2.1.2需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行評(píng)估、鑒定；15.2.1.3雙方需要第三方提供法律、技術(shù)等咨詢(xún)服務(wù)；15.2.1.4合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方協(xié)助處理。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用等達(dá)成一致意見(jiàn)。15.3.2雙方應(yīng)共同委托第三方介入，并簽署書(shū)面委托協(xié)議。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照委托協(xié)議的約定履行職責(zé)。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議的約定，獲取合同履行所需的必要資料和協(xié)助。15.5.2第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，獨(dú)立判斷、提出建議或解決方案。15.6第三方的義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容或涉及合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密。15.6.2第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行專(zhuān)業(yè)、公正、高效的職責(zé)。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，而非合同當(dāng)事人關(guān)系。15.7.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。15.7.3第三方在介入過(guò)程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。15.8第三方的責(zé)任免除15.8.1如因不可抗力因素導(dǎo)致合同履行受阻或產(chǎn)生損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.8.2如因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或提供虛假信息導(dǎo)致第三方工作受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.9第三方的更換15.9.1如一方認(rèn)為第三方不符合委托協(xié)議的要求，可向另一方提出更換第三方的請(qǐng)求。15.9.2雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)就更換第三方達(dá)成一致意見(jiàn)，否則原第三方仍應(yīng)履行職責(zé)。15.10第三方的費(fèi)用承擔(dān)15.10.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，并按照約定承擔(dān)。15.10.2如雙方未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由提出引入第三方的一方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.原勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：提供合同全文，包括合同編號(hào)、簽訂日期、合同雙方信息、合同內(nèi)容、合同附件等。說(shuō)明：原勞動(dòng)合同是續(xù)約合同的基礎(chǔ)，需確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。2.員工個(gè)人資料詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等。說(shuō)明：?jiǎn)T工個(gè)人資料用于核實(shí)員工身份，確保合同履行過(guò)程中信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容包括第三方介入的事由、范圍、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行過(guò)程中的法律依據(jù)。4.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括調(diào)整依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案是確定員工續(xù)約后工資標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。5.福利待遇調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括福利待遇調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：福利待遇調(diào)整方案是確保員工續(xù)約后福利待遇符合公司規(guī)定的依據(jù)。6.崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括崗位調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整后的崗位、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：崗位調(diào)整方案是明確員工續(xù)約后崗位變動(dòng)情況的依據(jù)。7.工作地點(diǎn)變動(dòng)協(xié)議詳細(xì)要求：包括工作地點(diǎn)變動(dòng)的依據(jù)、變動(dòng)后的工作地點(diǎn)、變動(dòng)時(shí)間等。說(shuō)明：工作地點(diǎn)變動(dòng)協(xié)議是明確員工續(xù)約后工作地點(diǎn)變動(dòng)情況的依據(jù)。8.工作時(shí)間調(diào)整協(xié)議詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整后的工作時(shí)間、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：工作時(shí)間調(diào)整協(xié)議是明確員工續(xù)約后工作時(shí)間變動(dòng)情況的依據(jù)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是確保公司商業(yè)秘密不被泄露的重要法律文件。10.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)禁止期限、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)公司利益，防止員工離職后從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的重要法律文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1.1違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.1.2違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。1.1.3違反合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)。2.公司違約行為2.1.1未按時(shí)支付員工工資。2.1.2未按規(guī)定提供員工福利待遇。2.1.3未按合同約定調(diào)整員工薪酬。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工違約責(zé)任：根據(jù)違約行為及損失程度，支付違約金或賠償損失。3.1.2公司違約責(zé)任：根據(jù)違約行為及損失程度，支付違約金或賠償損失。4.違約示例說(shuō)明4.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，員工需支付5萬(wàn)元違約金。4.2公司未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。根據(jù)合同約定，公司需支付員工工資及賠償金。4.3公司未按規(guī)定提供員工福利待遇，員工提出離職。根據(jù)合同約定，公司需賠償員工相應(yīng)損失。全文完。2024年勞動(dòng)合同到期后續(xù)約規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同續(xù)約前提條件1.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要2.續(xù)約申請(qǐng)時(shí)間2.1員工申請(qǐng)續(xù)約時(shí)間2.2公司審批續(xù)約時(shí)間3.續(xù)約合同期限3.1合同期限延長(zhǎng)范圍3.2合同期限最長(zhǎng)年限4.續(xù)約合同薪酬待遇4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整幅度5.續(xù)約合同福利待遇5.1福利待遇調(diào)整原則5.2福利待遇調(diào)整幅度6.續(xù)約合同工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)變更條件6.2工作地點(diǎn)變更程序7.續(xù)約合同工作內(nèi)容7.1工作內(nèi)容變更條件7.2工作內(nèi)容變更程序8.續(xù)約合同試用期8.1試用期期限8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.續(xù)約合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.續(xù)約合同競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.續(xù)約合同違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同續(xù)約前提條件1.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度、服從公司管理、保持良好工作態(tài)度等。1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)拓展、崗位需求等。2.續(xù)約申請(qǐng)時(shí)間2.1員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提出續(xù)約申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.2公司應(yīng)在收到員工續(xù)約申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.續(xù)約合同期限3.1合同期限延長(zhǎng)范圍：自原合同到期之日起，續(xù)約期限原則上為一年。3.2合同期限最長(zhǎng)年限：?jiǎn)T工與公司簽訂的勞動(dòng)合同累計(jì)期限不得超過(guò)十年。4.續(xù)約合同薪酬待遇4.1薪酬調(diào)整原則：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值及公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。4.2薪酬調(diào)整幅度：薪酬調(diào)整幅度根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。5.續(xù)約合同福利待遇5.1福利待遇調(diào)整原則：根據(jù)員工的工作年限、崗位性質(zhì)及公司福利政策進(jìn)行調(diào)整。5.2福利待遇調(diào)整幅度：福利待遇調(diào)整幅度根據(jù)市場(chǎng)福利水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。6.續(xù)約合同工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)變更條件：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工工作地點(diǎn)發(fā)生變更。6.2工作地點(diǎn)變更程序：公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，員工有合理理由拒絕變更的，可向公司提出書(shū)面異議。7.續(xù)約合同工作內(nèi)容7.1工作內(nèi)容變更條件：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工工作內(nèi)容發(fā)生變更。7.2工作內(nèi)容變更程序：公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，員工有合理理由拒絕變更的，可向公司提出書(shū)面異議。8.續(xù)約合同試用期8.1試用期期限：續(xù)約合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的崗位技能、工作成果等考核標(biāo)準(zhǔn)。9.續(xù)約合同保密條款9.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止或解除之日起兩年內(nèi)。9.3保密責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得泄露或使用保密信息。10.續(xù)約合同競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：限制員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)任職。10.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起一年。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司按月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期月薪的百分之五十。11.續(xù)約合同違約責(zé)任11.1違約情形：包括員工違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款，或因員工原因?qū)е鹿驹馐軗p失等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括員工提出解除合同、公司提出解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.2合同終止條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、法定終止條件出現(xiàn)等。13.合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商解決不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同生效與變更14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。14.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：第三方指在甲乙雙方簽訂合同過(guò)程中，提供中介、咨詢(xún)、見(jiàn)證、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除、合同爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方在合同中明確約定需要第三方介入的條款及具體事項(xiàng)。16.2第三方介入需取得甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)第三方合作協(xié)議及法律法規(guī)，約定第三方在介入過(guò)程中對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及法律法規(guī)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和了解。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲乙雙方的信息。18.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及法律法規(guī)，公正、公平地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，僅代表甲方利益，不得損害乙方利益。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，僅代表乙方利益，不得損害甲方利益。19.3第三方與合同其他方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，不承擔(dān)合同其他方的責(zé)任，合同其他方的責(zé)任仍由各自承擔(dān)。20.第三方介入合同簽訂20.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條款，包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。20.2第三方介入合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將合同副本送達(dá)第三方。21.第三方介入合同履行21.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行。21.2第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取措施予以糾正。22.第三方介入合同解除22.1甲乙雙方或第三方在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)合同解除情形，應(yīng)按照合同約定辦理。22.2第三方在介入合同解除過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。23.第三方介入爭(zhēng)議解決23.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可請(qǐng)求第三方介入進(jìn)行調(diào)解或仲裁。23.2第三方在介入爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，公正、公平地處理爭(zhēng)議。24.第三方介入終止24.1第三方在介入過(guò)程中，如甲乙雙方協(xié)商一致或合同約定的終止條件成就，第三方介入終止。24.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人檔案要求：包含員工基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、績(jī)效考核等。說(shuō)明：用于證明員工符合合同續(xù)約條件。2.原勞動(dòng)合同要求：合同文本、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：作為續(xù)約合同的依據(jù)。3.續(xù)約申請(qǐng)書(shū)要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)并簽字。說(shuō)明：用于表達(dá)員工續(xù)約意愿。4.續(xù)約合同要求：合同文本、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：作為甲乙雙方續(xù)約的正式文件。5.薪酬調(diào)整通知要求：公司通知員工薪酬調(diào)整內(nèi)容。說(shuō)明：用于告知員工薪酬調(diào)整情況。6.福利待遇調(diào)整通知要求：公司通知員工福利待遇調(diào)整內(nèi)容。說(shuō)明：用于告知員工福利待遇調(diào)整情況。7.工作地點(diǎn)變更通知要求：公司通知員工工作地點(diǎn)變更內(nèi)容。說(shuō)明：用于告知員工工作地點(diǎn)變更情況。8.工作內(nèi)容變更通知要求：公司通知員工工作內(nèi)容變更內(nèi)容。說(shuō)明：用于告知員工工作內(nèi)容變更情況。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議文本、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：約定員工保密義務(wù)。10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議文本、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：約定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。11.違約金支付憑證要求：支付憑證、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：證明違約方已支付違約金。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議文本、雙方簽字蓋章。說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失。示例：?jiǎn)T工泄露客戶信息，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元。1.2違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制，支付違約金。示例：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，支付違約金5萬(wàn)元。2.公司違約行為2.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：公司支付違約金，賠償員工損失。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，支付違約金1萬(wàn)元。2.2未按時(shí)支付福利待遇責(zé)任認(rèn)定：公司支付違約金，賠償員工損失。示例：公司未按時(shí)支付員工福利待遇，支付違約金0.5萬(wàn)元。全文完。2024年勞動(dòng)合同到期后續(xù)約規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同續(xù)約申請(qǐng)1.1申請(qǐng)時(shí)間1.2申請(qǐng)流程1.3申請(qǐng)材料2.合同續(xù)約條件2.1基本條件2.2特殊條件2.3具體要求3.合同續(xù)約期限3.1續(xù)約期限約定3.2續(xù)約期限變更3.3續(xù)約期限終止4.合同續(xù)約薪資4.1薪資調(diào)整4.2薪資結(jié)構(gòu)4.3薪資支付5.合同續(xù)約福利待遇5.1福利待遇調(diào)整5.2福利待遇結(jié)構(gòu)5.3福利待遇支付6.合同續(xù)約工作內(nèi)容6.1工作內(nèi)容變更6.2工作職責(zé)6.3工作考核7.合同續(xù)約工作地點(diǎn)7.1工作地點(diǎn)變更7.2工作地點(diǎn)要求7.3工作地點(diǎn)安排8.合同續(xù)約工作時(shí)間8.1工作時(shí)間變更8.2工作時(shí)間規(guī)定8.3工作時(shí)間調(diào)整9.合同續(xù)約勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2勞動(dòng)保護(hù)要求9.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任10.合同續(xù)約保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責(zé)任10.3違約責(zé)任11.合同續(xù)約爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同續(xù)約解除條款12.1解除條件12.2解除程序12.3解除責(zé)任13.合同續(xù)約生效日期13.1生效日期約定13.2生效日期變更13.3生效日期終止14.合同續(xù)約其他約定14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力14.3其他約定變更第一部分：合同如下：1.合同續(xù)約申請(qǐng)1.1申請(qǐng)時(shí)間本合同續(xù)約申請(qǐng)應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提出。1.2申請(qǐng)流程1.2.1員工填寫(xiě)《合同續(xù)約申請(qǐng)表》；1.2.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；1.2.3人事部門(mén)審核；1.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批；1.2.5簽訂續(xù)約合同。1.3申請(qǐng)材料1.3.1原勞動(dòng)合同；1.3.2身份證復(fù)印件；1.3.3近期健康體檢報(bào)告；1.3.4其他公司要求的相關(guān)材料。2.合同續(xù)約條件2.1基本條件2.1.1員工在本公司工作滿一年；2.1.2員工無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；2.1.3公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.2特殊條件2.2.1員工在特殊崗位或項(xiàng)目上表現(xiàn)突出；2.2.2員工具備特殊技能或知識(shí)。2.3具體要求2.3.1員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)；2.3.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；2.3.3員工應(yīng)服從公司工作安排。3.合同續(xù)約期限3.1續(xù)約期限約定合同續(xù)約期限一般為一年；3.2續(xù)約期限變更在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)續(xù)約期限進(jìn)行變更；3.3續(xù)約期限終止續(xù)約期限屆滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同自然終止。4.合同續(xù)約薪資4.1薪資調(diào)整續(xù)約后，薪資調(diào)整將根據(jù)公司薪酬政策及員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行；4.2薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；4.3薪資支付薪資按月支付，具體支付日期由公司規(guī)定。5.合同續(xù)約福利待遇5.1福利待遇調(diào)整續(xù)約后，福利待遇將根據(jù)公司福利政策及員工需求進(jìn)行；5.2福利待遇結(jié)構(gòu)福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；5.3福利待遇支付福利待遇按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.合同續(xù)約工作內(nèi)容6.1工作內(nèi)容變更續(xù)約后，工作內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；6.2工作職責(zé)員工應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)；6.3工作考核公司將對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)約的依據(jù)。7.合同續(xù)約工作地點(diǎn)7.1工作地點(diǎn)變更續(xù)約后，如因工作需要，工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更；7.2工作地點(diǎn)要求員工應(yīng)按照公司要求的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)；7.3工作地點(diǎn)安排公司根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況安排工作地點(diǎn)。8.合同續(xù)約工作時(shí)間8.1工作時(shí)間變更在工作時(shí)間上，如有特殊需求或業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工；8.2工作時(shí)間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；8.3工作時(shí)間調(diào)整員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班規(guī)定和薪資政策獲得相應(yīng)報(bào)酬。9.合同續(xù)約勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司將為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于安全設(shè)備、防護(hù)用品等；9.2勞動(dòng)保護(hù)要求員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)安全規(guī)定；9.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任公司對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)負(fù)有責(zé)任，如因公司原因造成員工人身傷害或職業(yè)病的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同續(xù)約保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等；10.2保密責(zé)任員工在合同期間及合同終止后，仍負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；10.3違約責(zé)任如有違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.合同續(xù)約爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；11.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)30日。12.合同續(xù)約解除條款12.1解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要等；12.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.3解除責(zé)任因一方原因?qū)е潞贤獬?，?zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同續(xù)約生效日期13.1生效日期約定合同續(xù)約生效日期為雙方簽字蓋章之日起；13.2生效日期變更如需變更生效日期，雙方應(yīng)重新簽訂合同；13.3生效日期終止合同續(xù)約期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.合同續(xù)約其他約定14.1其他約定內(nèi)容雙方可在合同中約定其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、晉升等；14.2其他約定效力其他約定內(nèi)容具有同等法律效力，與合同具有同等法律約束力；14.3其他約定變更如需變更其他約定內(nèi)容，雙方應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行過(guò)程的第三方。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)，以及合同履行過(guò)程中可能涉及的咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等服務(wù)。16.第三方介入的申請(qǐng)與同意16.1申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因、目的、預(yù)期效果以及第三方的基本情況。16.2同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)和權(quán)限。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何一方未公開(kāi)的信息。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由提出方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由提出方按照約定的方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)合同金額的10%。19.2除外責(zé)任19.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成的損失；19.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不完整或誤導(dǎo)性信息造成的損失；19.2.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方違反合同約定造