2024年度停薪留職合同模板：含員工子女教育支持計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：含員工子女教育支持計劃本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2子女教育支持計劃的具體內容2.合同雙方的基本信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職期間的工作職責3.2停薪留職期間的績效考核4.子女教育支持計劃的實施4.1子女教育支持計劃的申請條件4.2子女教育支持計劃的資金使用4.3子女教育支持計劃的監(jiān)督與管理5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的企業(yè)權益6.1企業(yè)對員工權益的保障6.2員工對企業(yè)的保密義務7.停薪留職期間的服務期限7.1停薪留職期限的確定7.2停薪留職期限的延長與終止8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔8.2爭議解決方式9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同的附件與補充10.1附件一：員工子女教育支持計劃申請表10.2附件二：停薪留職期間工作職責說明11.合同的簽訂與履行11.1合同簽訂時間與地點11.2合同履行時間與方式12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管責任12.2合同的歸檔要求13.合同的法律適用與管轄13.1合同的法律適用13.2合同的管轄法院14.合同的其他約定14.1雙方協商事項14.2特殊事項的處理第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1停薪留職的含義本合同所指的停薪留職是指員工在特定條件下，經企業(yè)與員工雙方協商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關系，保留其工作崗位。1.2子女教育支持計劃的具體內容子女教育支持計劃是指企業(yè)在員工停薪留職期間，對其子女接受教育提供一定的經濟支持，包括但不限于學費、輔導費等。2.合同雙方的基本信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______部門：_______職位：_______2.2企業(yè)基本信息名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職期間的工作職責員工在停薪留職期間應保持與原崗位相同的業(yè)務水平和保密義務，不得從事與原工作職責相關的有償或無償活動。3.2停薪留職期間的績效考核4.子女教育支持計劃的實施4.1子女教育支持計劃的申請條件員工子女符合國家規(guī)定的義務教育、高中教育、大學本科教育等階段，且家庭經濟條件符合企業(yè)規(guī)定的子女教育支持計劃申請條件。4.2子女教育支持計劃的資金使用子女教育支持計劃資金由企業(yè)統(tǒng)一管理，用于支付員工子女的教育費用，具體費用由企業(yè)根據實際情況確定。4.3子女教育支持計劃的監(jiān)督與管理子女教育支持計劃的實施與管理由企業(yè)設立專門機構負責，確保資金使用的合理、合規(guī)。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇員工在停薪留職期間，企業(yè)按月支付員工基本工資的_______%作為生活費。5.2社會保險與公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日等。6.停薪留職期間的企業(yè)權益6.1企業(yè)對員工權益的保障企業(yè)在停薪留職期間，保障員工的合法權益，確保員工在復職后能夠順利回歸工作崗位。6.2員工對企業(yè)的保密義務員工在停薪留職期間，仍需履行對企業(yè)的保密義務，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.停薪留職期間的服務期限7.1停薪留職期限的確定停薪留職期限為_______個月，自合同簽訂之日起計算。7.2停薪留職期限的延長與終止雙方協商一致，可延長停薪留職期限，最長不超過_______個月。員工在停薪留職期間如有違反合同規(guī)定的行為，企業(yè)有權提前終止停薪留職。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后，變更內容生效。9.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，經對方書面通知后，在合理期限內仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。10.合同的附件與補充10.1附件一：員工子女教育支持計劃申請表10.2附件二：停薪留職期間工作職責說明11.合同的簽訂與履行11.1合同簽訂時間與地點本合同于_______年_______月_______日，在_______地簽訂。11.2合同履行時間與方式本合同自生效之日起至停薪留職期限屆滿之日止。合同履行方式為雙方書面通知。12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管責任本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方均應妥善保管。12.2合同的歸檔要求雙方應將本合同及相關附件歸檔保存，保存期限不少于_______年。13.合同的法律適用與管轄13.1合同的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同的管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用合同簽訂地人民法院管轄。14.合同的其他約定14.1雙方協商事項雙方在本合同中未明確約定的事項，可另行協商解決。14.2特殊事項的處理本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關的中介機構、服務機構、咨詢機構或其他任何形式的第三方。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務，協助雙方達成合同或完成合同履行；（2）為甲乙雙方提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術等方面的專業(yè)意見；（3）為甲乙雙方提供物流、倉儲、運輸等后勤服務；（4）為甲乙雙方提供其他與合同履行相關的服務。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用支付等。16.2通知義務甲乙雙方應在引入第三方前，以書面形式通知對方，并取得對方的同意。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2權利第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和便利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者的關系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供者與被服務者的關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，但需遵守合同約定，對甲乙雙方承擔相應的責任。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供服務的性質、范圍及甲乙雙方協商一致的原則確定。19.2限額條款（1）第三方責任的具體范圍；（2）第三方責任的計算方法；（3）第三方責任的上限金額。20.第三方的變更與替換20.1變更程序若甲乙雙方認為有必要變更第三方，應共同商定變更事宜，并書面通知對方。20.2替換程序若第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應共同尋找合適的替代第三方，并按照引入程序進行替換。21.第三方的退出21.1退出條件（1）合同履行完畢或解除；（2）甲乙雙方同意第三方退出；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。21.2退出程序第三方退出時，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進行相關手續(xù)的辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工子女教育支持計劃申請表要求：申請表應包含員工子女的基本信息、教育階段、所需費用等，并由申請人簽字確認。說明：該表格用于員工申請子女教育支持計劃時提供信息，以便企業(yè)審核和支付相關費用。2.附件二：停薪留職期間工作職責說明要求：說明員工在停薪留職期間的具體工作職責、工作要求以及績效考核標準。說明：該說明用于明確員工在停薪留職期間的職責，確保員工了解其工作內容和考核標準。3.附件三：第三方中介服務協議要求：協議應詳細說明第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式及雙方的權利義務。說明：該協議用于規(guī)范第三方中介機構在合同履行過程中的行為，確保服務質量和雙方權益。4.附件四：咨詢服務協議要求：協議應明確咨詢服務的具體內容、服務期限、費用支付方式及雙方的權利義務。說明：該協議用于規(guī)范咨詢服務提供者在合同履行過程中的行為，確保服務質量。5.附件五：物流、倉儲、運輸服務協議要求：協議應詳細說明服務內容、服務標準、費用支付方式及雙方的權利義務。說明：該協議用于規(guī)范物流、倉儲、運輸服務提供者在合同履行過程中的行為，確保服務質量。6.附件六：合同變更協議要求：協議應明確變更內容、變更原因、變更生效日期及雙方的權利義務。說明：該協議用于規(guī)范合同變更過程中的行為，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協議要求：協議應明確解除原因、解除生效日期及雙方的權利義務。說明：該協議用于規(guī)范合同解除過程中的行為，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定履行工作職責，導致工作進度延誤或質量下降；第三方未按約定提供服務，導致服務質量不達標或服務中斷；甲方未按時支付服務費用；乙方未按時支付員工工資或福利待遇；任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任；責任認定標準根據違約行為的性質、影響程度及合同約定確定；責任認定應由合同雙方協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：員工未按約定完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔由此產生的額外費用；第三方未按約定提供物流服務，導致貨物損壞，乙方有權要求第三方賠償損失；甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息；乙方未按時支付員工工資，員工有權要求乙方支付工資及賠償金；任何一方泄露合同內容，泄露方需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工子女教育支持計劃1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2停薪留職定義1.3員工子女教育支持計劃定義2.合同雙方2.1甲方（雇主）2.2乙方（員工）3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.停薪留職條件4.1員工申請條件4.2雇主批準條件4.3停薪留職期間待遇5.員工子女教育支持計劃5.1支持計劃范圍5.2教育支持方式5.3教育支持費用6.員工子女教育支持計劃實施6.1申請流程6.2審批流程6.3支付流程7.員工子女教育支持計劃變更7.1支持計劃調整7.2支持計劃終止8.違約責任8.1員工違約責任8.2雇主違約責任9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：員工子女教育支持計劃申請表14.其他約定事項14.1合同語言14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.3"停薪留職"指的是員工在特定條件下，暫時停止工資支付，但保留其職位和未來工作權利的狀態(tài)。1.1.4"員工子女教育支持計劃"指的是甲方為乙方子女提供的教育費用支持計劃。1.2停薪留職定義1.2.1停薪留職是指員工因個人原因或特殊情況，經甲方同意后，在一定期限內不參與公司日常工作，但保留職位和未來復職權利。1.2.2停薪留職期間，員工的薪酬將暫停支付，但社會保險、公積金等法定福利待遇應按國家規(guī)定繼續(xù)繳納。1.3員工子女教育支持計劃定義1.3.1員工子女教育支持計劃是指甲方為乙方子女提供的教育費用支持，包括但不限于學費、課外輔導費、考試報名費等。2.合同雙方2.1甲方（雇主）2.1.1公司名稱：公司名稱2.1.2法定代表人：法定代表人姓名2.1.3注冊地址：注冊地址2.2乙方（員工）2.2.1姓名：員工姓名2.2.2身份證號碼：身份證號碼2.2.3聯系電話：聯系電話3.合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同終止日期：根據具體情況確定，最長不超過____年。4.停薪留職條件4.1員工申請條件4.1.1員工需提交書面申請，說明停薪留職的原因、期限和計劃。4.1.2員工需保證在停薪留職期間，能夠履行合同約定的其他義務。4.2雇主批準條件4.2.1甲方在收到員工申請后，應進行審查，并在____個工作日內給予答復。4.2.2甲方有權根據公司實際情況和員工的工作表現，決定是否批準停薪留職申請。5.員工子女教育支持計劃5.1支持計劃范圍5.1.1支持計劃適用于乙方在合同有效期內出生的子女。5.1.2支持計劃覆蓋子女從幼兒園至大學本科階段的教育費用。5.2教育支持方式5.2.1甲方將根據實際情況，采取現金支付、轉賬或直接支付給教育機構等方式提供教育支持。5.2.2甲方有權根據子女教育需求的變化，調整支持方式。6.員工子女教育支持計劃實施6.1申請流程6.1.1乙方需在子女入學前，向甲方提交相關證明材料，包括但不限于入學通知書、學費發(fā)票等。6.1.2甲方在收到材料后，將在____個工作日內完成審核，并通知乙方支持結果。6.2審批流程6.2.1甲方將成立審批小組，負責審批子女教育支持申請。6.2.2審批小組將對申請進行審核，并在____個工作日內作出決定。6.3支付流程6.3.1甲方將在審批通過后，按照約定的時間和方式支付教育支持費用。7.員工子女教育支持計劃變更7.1支持計劃調整7.1.1甲方有權根據國家政策、市場變化或公司經營狀況，對員工子女教育支持計劃進行調整。7.1.2甲方將提前____個工作日通知乙方計劃調整內容。7.2支持計劃終止7.2.1.1乙方違反合同約定，造成甲方經濟損失。7.2.2.2乙方子女因故無法繼續(xù)接受教育。7.2.3.3甲方因政策調整、經營困難等原因，無法繼續(xù)實施該計劃。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1如果員工在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求員工承擔違約責任。8.1.2員工應承擔因違約行為給甲方造成的直接經濟損失，包括但不限于招聘、培訓新員工的費用。8.2雇主違約責任8.2.1如果甲方未按照合同約定支付員工停薪留職期間的薪酬或子女教育支持費用，應承擔違約責任，并支付相應的違約金。8.2.2如果甲方因自身原因導致員工無法按時復職，應承擔相應的違約責任。9.保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息指涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他需要保密的信息。9.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術資料等。9.2保密義務9.2.1雙方對本合同內容以及任何一方提供的保密信息負有保密義務。9.2.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構和仲裁規(guī)則。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1.1雙方協商一致；11.1.1.2甲方因不可抗力導致合同無法履行；11.1.1.3員工嚴重違反合同約定；11.2合同解除程序11.2.1雙方應書面通知對方解除合同，并約定解除生效日期。12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改均需雙方書面同意，并簽署書面修改協議。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：員工子女教育支持計劃申請表14.其他約定事項14.1合同語言14.1.1本合同以中文書寫，如存在英文翻譯，以中文版本為準。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指的是在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應達成書面協議，明確第三方介入的具體事項、服務內容和費用承擔。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方共同同意，并簽署三方協議。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務內容和潛在風險進行評估，并在三方協議中明確。15.4.2第三方責任限額應不低于甲方和乙方因第三方違約所可能遭受的直接經濟損失。16.第三方介入時的額外條款16.1.1明確第三方介入的具體事項、服務內容和預期成果。16.1.2約定第三方介入的費用計算方式和支付時間。16.1.3約定第三方介入的期限和終止條件。16.2第三方介入時的權利和義務16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其提供的服務。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系由三方協議約定，與合同其他條款無關。16.3.2第三方在合同執(zhí)行過程中的權利和義務僅限于三方協議的約定，不涉及合同其他條款的執(zhí)行。16.3.3第三方在合同執(zhí)行過程中，不得干預甲乙雙方的內部事務，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入后的合同修改17.1在第三方介入后，如需對合同進行修改，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽署書面修改協議。17.2.1修改的內容和原因；17.2.2修改后的合同條款；17.2.3修改后的合同生效日期。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后的爭議解決方式應遵循三方協議的約定，如未約定，則適用本合同的爭議解決條款。18.2第三方介入后的爭議解決機構應與合同執(zhí)行過程中的爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期期限、子女教育支持計劃申請等。說明：員工需填寫完整并簽字，作為申請停薪留職和子女教育支持計劃的依據。2.附件二：員工子女教育支持計劃申請表詳細要求：申請表應包含子女基本信息、教育階段、費用明細、支持方式等。說明：員工需填寫完整并簽字，作為申請子女教育支持計劃的依據。3.附件三：三方協議詳細要求：協議應包含甲乙雙方和第三方的名稱、服務內容、費用、期限、責任等。說明：三方協議是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件，需三方簽字蓋章。4.附件四：合同修改協議詳細要求：協議應包含修改的內容、原因、修改后的合同條款、生效日期等。說明：合同修改協議是修改合同條款的法律文件，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決規(guī)則等。說明：爭議解決協議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的法律文件，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章。6.附件六：第三方責任限額協議詳細要求：協議應包含第三方責任限額的具體金額、適用范圍、計算方式等。說明：第三方責任限額協議是明確第三方責任限額的法律文件，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工在停薪留職期間未經甲方同意擅自離職。責任認定：員工應承擔因擅自離職給甲方造成的直接經濟損失，包括但不限于招聘、培訓新員工的費用。示例：員工未經甲方同意擅自離職，導致甲方招聘新員工產生1萬元費用，員工應賠償甲方1萬元。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照合同約定支付員工停薪留職期間的薪酬。責任認定：甲方應支付相應的違約金，違約金金額為未支付薪酬的____%。示例：甲方未支付員工停薪留職期間的薪酬2萬元，甲方應支付違約金4,000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照三方協議約定提供服務質量或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。示例：第三方提供的服務導致甲方損失5萬元，第三方應賠償甲方5萬元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照爭議解決協議約定參與爭議解決。責任認定：違約方應承擔因未參與爭議解決造成的額外費用，包括但不限于律師費、仲裁費等。示例：一方未按照爭議解決協議約定參與仲裁，導致仲裁費用增加2,000元，違約方應承擔2,000元。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工子女教育支持計劃2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間社會保險待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.員工子女教育支持計劃3.1子女教育支持計劃概述3.2子女教育支持計劃適用條件3.3子女教育支持計劃支持內容3.4子女教育支持計劃申請流程4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責4.2工作時間4.3工作地點4.4工作成果要求5.員工子女教育支持計劃實施細則5.1子女教育支持計劃資金來源5.2子女教育支持計劃資金使用5.3子女教育支持計劃資金管理5.4子女教育支持計劃資金審計6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序6.4合同解除與終止后的待遇7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1附件一：員工子女教育支持計劃申請表9.2附件二：子女教育支持計劃資金使用明細表10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同變更與解除10.4合同附件效力10.5合同未盡事宜11.合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點12.合同備案12.1合同備案主體12.2合同備案日期12.3合同備案方式13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1員工方：姓名、性別、身份證號碼、入職日期、部門、職位、聯系電話。1.1.2用人單位方：名稱、地址、法定代表人、聯系電話、開戶銀行及賬號。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.1.1員工在停薪留職期間，其基本工資按照原工資的80%發(fā)放。2.1.2員工在停薪留職期間，不享受任何獎金、津貼等額外收入。2.2停薪留職期間社會保險待遇2.2.1員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險費，員工個人不再繳納。2.2.2社會保險待遇按國家及地方相關政策執(zhí)行。2.3停薪留職期間福利待遇2.3.1員工在停薪留職期間，不享有單位提供的任何福利待遇。3.員工子女教育支持計劃3.1子女教育支持計劃概述本計劃旨在為員工子女提供教育資助，鼓勵員工在停薪留職期間專注于個人發(fā)展。3.2子女教育支持計劃適用條件3.2.1員工子女須在我國境內接受正規(guī)教育。3.2.2員工子女教育支出須符合國家及地方相關政策。3.3子女教育支持計劃支持內容3.3.1支持員工子女參加各類教育培訓。3.3.2支持員工子女參加國內外考試，如高考、雅思、托福等。3.3.3提供一定的獎學金，用于員工子女的教育支出。3.4子女教育支持計劃申請流程3.4.1員工向用人單位提出申請，并提供相關證明材料。3.4.2用人單位審核申請，并決定是否批準。3.4.3對批準的申請，用人單位將按計劃執(zhí)行。4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，維護用人單位的合法權益。4.2工作時間員工在停薪留職期間應按照用人單位規(guī)定的時間工作。4.3工作地點員工在停薪留職期間應按照用人單位規(guī)定的工作地點工作。4.4工作成果要求員工在停薪留職期間應按照用人單位要求完成相關工作任務，確保工作質量。5.員工子女教育支持計劃實施細則5.1子女教育支持計劃資金來源子女教育支持計劃資金由用人單位承擔。5.2子女教育支持計劃資金使用資金使用應遵循合法、合規(guī)、公開、透明的原則。5.3子女教育支持計劃資金管理資金管理由用人單位財務部門負責。5.4子女教育支持計劃資金審計定期對子女教育支持計劃資金使用情況進行審計。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1員工違反國家法律法規(guī)，給用人單位造成重大損失。6.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。6.2合同終止條件6.2.1本合同期限屆滿。6.2.2員工和用人單位雙方協商一致，決定終止本合同。6.3合同解除與終止程序6.3.1合同解除或終止前，雙方應提前____天書面通知對方。6.3.2雙方應在合同解除或終止后____日內辦理相關手續(xù)。6.4合同解除與終止后的待遇6.4.1合同解除或終止后，員工應按照國家及地方相關政策享受相應待遇。6.4.2員工在合同解除或終止后，不再享有本合同約定的權益。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1如雙方同意，爭議可以提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交仲裁機構后，仲裁機構應在收到仲裁申請之日起____個工作日內組成仲裁庭。8.3.2仲裁庭應在組成后____個工作日內發(fā)出仲裁規(guī)則及仲裁員的指定通知。9.合同附件9.1附件一：員工子女教育支持計劃申請表9.1.1申請表應包含子女基本信息、教育支出情況、申請理由等內容。9.2附件二：子女教育支持計劃資金使用明細表9.2.1明細表應詳細記錄資金使用情況，包括支出項目、金額、時間等。10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字（或蓋章）并經法定代表人或授權代表簽字確認。10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同變更與解除10.3.1合同的變更或解除需雙方協商一致，并以書面形式進行。10.4合同附件效力10.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力。10.5合同未盡事宜10.5.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同簽署11.1合同簽署主體11.1.1員工方簽署人應為具有完全民事行為能力的個人。11.1.2用人單位方簽署人應為具有授權簽署合同資格的法定代表人或授權代表。11.2合同簽署日期11.2.1合同簽署日期應為雙方實際簽署合同的日期。11.3合同簽署地點11.3.1合同簽署地點應為雙方協商一致確定的地點。12.合同備案12.1合同備案主體12.1.1員工方無需進行合同備案。12.1.2用人單位方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行合同備案。12.2合同備案日期12.2.1用人單位方應在合同簽署后____個工作日內完成合同備案。12.3合同備案方式12.3.1用人單位方應通過電子方式或書面方式向相關部門進行合同備案。13.合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋應遵循誠實信用原則。13.1.2合同解釋應遵循公平原則。13.2合同解釋效力13.2.1合同解釋應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同附件清單14.1本合同附件清單如下：14.1.1附件一：員工子女教育支持計劃申請表14.1.2附件二：子女教育支持計劃資金使用明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1為員工提供子女教育支持計劃的咨詢、評估、執(zhí)行等服務。1.2.2為用人單位提供相關財務、法律、人力資源等服務。1.2.3為雙方提供合同履行過程中的協調、監(jiān)督、評估等服務。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務過程中因自身過錯導致的損失。2.2第三方的責任限額為人民幣____元，超過此限額的部分，由甲方或乙方承擔。3.第三方資質要求3.1第三方介入前，甲方或乙方應核實第三方的資質，包括但不限于：3.1.1是否具備相關行業(yè)資質證書。3.1.3是否有履行合同的能力。4.第三方責任免除4.1第三方因不可抗力或甲方或乙方提供的信息錯誤導致的服務瑕疵或損失，第三方不承擔賠償責任。5.第三方權利義務5.1第三方有權根據合同約定和甲方或乙方的委托，獨立行使權利，履行義務。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方或乙方的合法權益。5.3第三方應按照合同約定，及時、準確、完整地提供相關服務。6.第三方介入程序6.1甲方或乙方在與第三方簽訂服務協議前，應將協議內容報對方審查，并獲得