2024年度醫(yī)療機構護理人員勞務派遣服務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構護理人員勞務派遣服務合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.服務內容與范圍2.1服務內容2.2服務范圍3.服務期限3.1服務起始時間3.2服務結束時間4.服務人員數(shù)量與資格4.1服務人員數(shù)量4.2服務人員資格要求5.服務人員派遣方式5.1派遣方式5.2派遣流程6.服務人員管理與培訓6.1服務人員管理6.2服務人員培訓7.服務費用與支付方式7.1服務費用7.2支付方式8.服務費用結算與調整8.1結算方式8.2調整方式9.服務質量要求與考核9.1質量要求9.2考核方式10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與備案12.1合同生效12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：服務人員名單13.2附件二：服務人員資格證明14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的2.服務內容與范圍2.1服務內容派遣方將按照用工單位的需求，派遣具備相應資質的護理人員至用工單位，提供包括但不限于病房護理、病人護理、健康咨詢等護理服務。2.2服務范圍（1）護理人員的工作時間、班次安排；（2）護理人員的工作地點；（3）護理人員的職責與工作標準；（4）護理人員的培訓與考核。3.服務期限3.1服務起始時間本合同自2024年1月1日起生效。3.2服務結束時間本合同服務期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.服務人員數(shù)量與資格4.1服務人員數(shù)量派遣方根據用工單位的需求，派遣護理人員不少于10名。4.2服務人員資格要求（1）持有國家承認的護士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。5.服務人員派遣方式5.1派遣方式派遣方采用直接派遣方式，將符合用工單位要求的護理人員派遣至用工單位。5.2派遣流程（1）用工單位向派遣方提出派遣需求；（2）派遣方根據用工單位需求進行人員篩選與派遣；（3）派遣方與用工單位簽訂派遣協(xié)議；（4）派遣方將護理人員安排至用工單位。6.服務人員管理與培訓6.1服務人員管理（1）派遣方對派遣的護理人員實行統(tǒng)一管理，確保護理人員遵守用工單位規(guī)章制度；（2）用工單位對派遣的護理人員實行日常管理，包括考勤、考核等；（3）派遣方與用工單位共同負責護理人員的職業(yè)發(fā)展。6.2服務人員培訓（1）派遣方負責對派遣的護理人員定期進行業(yè)務培訓；（2）用工單位負責對派遣的護理人員進行崗位技能培訓；（3）派遣方與用工單位共同制定培訓計劃，確保護理人員具備所需技能。8.服務費用與支付方式8.1服務費用（1）基本工資：根據國家規(guī)定和派遣人員的資格、經驗等因素確定；（2）加班費：按照國家規(guī)定和用工單位實際加班情況計算；（3）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和派遣人員的資格、經驗等因素確定；（4）其他福利：包括但不限于年假、病假、產假等。8.2支付方式用工單位應按月向派遣方支付服務費用，具體支付日期為每月的5日。9.服務費用結算與調整9.1結算方式服務費用結算以用工單位實際使用的護理人員數(shù)量和實際工作時間為依據，每月結算一次。9.2調整方式如遇國家政策調整、物價上漲等情況，服務費用將按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商一致的方式進行調整。10.服務質量要求與考核10.1質量要求派遣的護理人員應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和醫(yī)療護理規(guī)范，確保服務質量。10.2考核方式用工單位對派遣的護理人員實施定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務能力、服務質量等。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行時，任何一方均可解除合同；（2）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（3）經雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2合同終止合同期滿或雙方解除合同后，本合同自動終止。13.合同生效與備案13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應按照相關規(guī)定進行備案。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除派遣方和用工單位以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方更好地履行合同義務，提高服務質量，優(yōu)化資源配置，或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入的引入方式16.1中介方中介方是指在本合同中提供勞務派遣中介服務的第三方機構。中介方的作用是協(xié)助派遣方與用工單位建立聯(lián)系，促成合同的簽訂。16.2其他第三方其他第三方可能包括但不限于技術服務提供方、咨詢顧問等，其介入需經合同雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任與權利17.1責任第三方在合同中的責任包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定提供專業(yè)服務；（3）對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；（4）保護合同雙方的商業(yè)秘密。17.2權利第三方在合同中的權利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中獲得必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中提出合理的意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣方與第三方派遣方負責對第三方進行管理，包括但不限于合同簽訂、服務監(jiān)督、費用結算等。18.2用工單位與第三方用工單位與第三方的關系主要通過合作協(xié)議或合同約定，用工單位有權要求第三方提供的服務符合合同要求。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約或疏忽行為造成合同一方或多方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定（1）第三方服務的性質和范圍；（2）合同約定的服務費用；（3）市場行情和行業(yè)標準。20.第三方介入的合同條款20.1第三方協(xié)議第三方介入時，應簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。20.2第三方協(xié)議的納入第三方協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的變更通知21.1變更通知任何一方在引入第三方介入時，應提前通知對方，并確保對方有機會審查第三方協(xié)議的內容。21.2變更協(xié)議若第三方協(xié)議的變更可能影響本合同的履行，應經雙方協(xié)商一致后，對本合同進行相應的變更。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件若第三方嚴重違反合同約定，任何一方均有權解除第三方協(xié)議，并有權要求第三方承擔相應的責任。22.2解除通知解除第三方協(xié)議的通知應送達至第三方，并注明解除的原因和生效日期。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。23.2爭議解決機構爭議解決機構的選擇應根據合同雙方的協(xié)商結果確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、資格證書、入職日期、離職日期等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的詳細情況，便于用工單位和管理。2.附件二：服務人員資格證明詳細要求：包含服務人員的護士執(zhí)業(yè)資格證書、健康證明、無犯罪記錄證明等。附件說明：證明服務人員具備提供護理服務的資格和能力。3.附件三：派遣協(xié)議詳細要求：包含派遣方的權利和義務、用工單位的權利和義務、服務內容、費用、期限、違約責任等條款。附件說明：是派遣方與用工單位之間簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方提供服務的性質、范圍、費用、責任、權利、爭議解決等條款。附件說明：是第三方與派遣方或用工單位簽訂的協(xié)議，明確各方的合作關系。5.附件五：服務費用結算單詳細要求：包含服務費用、結算日期、付款方式、付款憑證等信息。附件說明：用于記錄服務費用的結算情況，便于雙方核對。6.附件六：服務質量考核報告詳細要求：包含考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。附件說明：用于評估服務人員的質量，為改進服務提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按約定時間派遣人員；用工單位未按約定支付費用；第三方未按約定提供服務質量；任何一方違反合同約定的保密義務；任何一方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)。2.責任認定標準：派遣方未按約定時間派遣人員，應向用工單位支付違約金；用工單位未按約定支付費用，應向派遣方支付違約金；第三方未按約定提供服務質量，應向派遣方或用工單位支付違約金；違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；未按約定履行合同解除或終止手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：派遣方未在約定時間內派遣人員，導致用工單位無法正常開展工作，應向用工單位支付違約金人民幣5000元；用工單位未在約定時間內支付費用，導致派遣方無法正常運營，應向派遣方支付違約金人民幣10000元；第三方未按約定提供服務質量，造成患者傷害，應向患者或其家屬支付賠償金人民幣100000元。全文完。2024年度醫(yī)療機構護理人員勞務派遣服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3護理人員姓名、性別、年齡、身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣機構職責3.1招聘、培訓護理人員3.2完成用工單位提出的各項要求3.3確保護理人員具備相應資質3.4維護護理人員合法權益4.用工單位職責4.1提供工作場所、設備、設施等條件4.2保障護理人員勞動權益4.3定期對護理人員工作情況進行考核4.4對護理人員提出合理的工作要求5.護理人員工作內容5.1執(zhí)行醫(yī)療機構工作流程5.2提供患者護理服務5.3配合醫(yī)療機構的各項工作5.4遵守醫(yī)療機構規(guī)章制度6.護理人員工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3加班規(guī)定及工資支付標準7.護理人員工資和福利待遇7.1工資構成7.2工資支付方式7.3福利待遇7.4社會保險及住房公積金8.護理人員培訓和發(fā)展8.1技能培訓8.2職業(yè)發(fā)展8.3人才儲備9.護理人員考核與獎懲9.1考核內容9.2考核程序9.3獎懲措施10.違約責任10.1派遣機構違約責任10.2用工單位違約責任10.3護理人員違約責任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱：X勞務派遣有限公司1.2派遣機構地址：省市區(qū)路號1.3派遣機構法定代表人：1.4用工單位名稱：醫(yī)療機構1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7護理人員姓名：1.8護理人員性別：女1.9護理人員年齡：25歲1.10護理人員身份證號碼：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序與原合同相同。3.派遣機構職責3.1招聘、培訓護理人員：派遣機構負責招聘符合用工單位要求的護理人員，并對護理人員提供必要的崗前培訓。3.2完成用工單位提出的各項要求：派遣機構確保護理人員按照用工單位的要求完成各項工作任務。3.3確保護理人員具備相應資質：派遣機構負責核實護理人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。3.4維護護理人員合法權益：派遣機構負責協(xié)調解決護理人員與用工單位之間的勞動爭議，維護護理人員的合法權益。4.用工單位職責4.1提供工作場所、設備、設施等條件：用工單位負責提供符合國家規(guī)定的工作場所、設備、設施等條件。4.2保障護理人員勞動權益：用工單位確保護理人員享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，并保障其勞動權益。4.3定期對護理人員工作情況進行考核：用工單位每季度對護理人員的工作情況進行考核，考核結果作為工資、獎金發(fā)放的依據。4.4對護理人員提出合理的工作要求：用工單位有權對護理人員提出合理的工作要求，并對其進行必要的指導。5.護理人員工作內容5.1執(zhí)行醫(yī)療機構工作流程：護理人員需嚴格按照醫(yī)療機構的工作流程進行工作。5.2提供患者護理服務：護理人員負責對患者的日常護理，包括生活照料、病情觀察、康復指導等。5.3配合醫(yī)療機構的各項工作：護理人員需配合醫(yī)療機構的各項工作，如參加培訓、參加例會等。5.4遵守醫(yī)療機構規(guī)章制度：護理人員需嚴格遵守醫(yī)療機構的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院秩序。6.護理人員工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定：護理人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假規(guī)定：護理人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等。6.3加班規(guī)定及工資支付標準：護理人員加班需經用工單位同意，加班工資按不低于工資的150%支付。7.護理人員工資和福利待遇7.1工資構成：護理人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。7.2工資支付方式：護理人員的工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付。7.3福利待遇：護理人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。7.4社會保險及住房公積金：派遣機構負責為護理人員繳納社會保險和住房公積金。8.護理人員培訓和發(fā)展8.1技能培訓：派遣機構定期組織護理人員參加專業(yè)技能培訓，提高護理水平。8.2職業(yè)發(fā)展：用工單位為護理人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和繼續(xù)教育。8.3人才儲備：派遣機構與用工單位共同建立護理人員人才儲備庫，為醫(yī)院發(fā)展儲備人才。9.護理人員考核與獎懲9.1考核內容：考核內容包括護理技能、工作態(tài)度、服務質量等。9.2考核程序：考核由用工單位組織，派遣機構協(xié)助，每年進行一次全面考核。9.3獎懲措施：對考核優(yōu)秀的護理人員給予獎勵，對考核不合格的護理人員進行培訓和改進。10.違約責任10.1派遣機構違約責任：若派遣機構未能按照合同約定提供護理人員，需賠償用工單位因此遭受的損失。10.2用工單位違約責任：若用工單位未能按照合同約定支付工資或福利，需向護理人員支付違約金。10.3護理人員違約責任：若護理人員違反合同約定，導致用工單位遭受損失，需承擔相應的賠償責任。11.合同解除和終止11.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或滿足合同終止條件的，合同自動終止。11.3合同解除和終止的程序：合同解除或終止需提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于人員名單、培訓計劃、考核標準等。13.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應將合同報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、評估機構等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或解決爭議。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務質量、解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)意見。3.第三方介入的流程3.1任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入前，需向甲乙雙方提供相關資質證明和業(yè)務介紹。3.3第三方介入后，需遵守本合同的相關規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同未能履行或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。4.2第三方責任限額包括但不限于直接經濟損失、違約金、賠償金等。5.第三方責任劃分5.1第三方在合同履行過程中，若因第三方原因導致合同未能履行或造成損失，由第三方承擔相應責任。5.2若第三方責任與甲乙雙方責任共同導致合同未能履行或造成損失，則由第三方和甲乙雙方按照各自責任比例分擔。6.第三方權利6.1第三方有權根據合同約定收取服務費用，費用標準應在第三方協(xié)議中明確。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務。7.第三方義務7.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為。8.第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙雙方可對本合同進行修改，以適應第三方介入的需要。8.2合同修改需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入期間，若發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定辦理相關手續(xù)。11.第三方介入后的保密條款11.1第三方介入期間，甲乙雙方和第三方均應遵守保密條款，不得泄露合同內容。12.第三方介入后的其他條款12.1本合同其他條款仍適用于第三方介入后的合同履行。12.2第三方介入不影響本合同的其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員名單及資質證明詳細要求：列出所有派遣至用工單位的護理人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、執(zhí)業(yè)資格證書等。說明：此附件用于證明護理人員具備相應的資質，確保其符合用工單位的要求。2.培訓計劃及記錄詳細要求：列出派遣機構為護理人員制定的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、培訓師等。說明：此附件用于證明護理人員接受了必要的崗前培訓，提高了其專業(yè)技能。3.考核標準及結果詳細要求：列出用工單位對護理人員考核的標準，包括考核內容、考核方式、考核結果等。說明：此附件用于證明護理人員的工作表現(xiàn)，為工資、獎金發(fā)放提供依據。4.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細要求：提供派遣機構為護理人員繳納社會保險及住房公積金的憑證。說明：此附件用于證明派遣機構履行了為護理人員繳納社會保險及住房公積金的義務。5.第三方協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，包括協(xié)議內容、服務范圍、費用標準等。說明：此附件用于證明第三方介入本合同的合法性及雙方的權利義務。6.合同變更協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方在合同履行過程中簽訂的任何變更協(xié)議。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和雙方對變更內容的認可。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂的解決協(xié)議。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和雙方對解決結果的認可。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供符合要求的護理人員。責任認定：派遣機構需賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本、培訓費用等。示例說明：若派遣機構未能按照合同約定在規(guī)定時間內提供護理人員，導致用工單位業(yè)務受損，派遣機構需賠償用工單位因招聘新員工而產生的費用。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定支付工資或福利。責任認定：用工單位需向護理人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：若用工單位未按時支付護理人員工資，需向護理人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.護理人員違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，如擅自離職、泄露患者隱私等。責任認定：護理人員需承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。示例說明：若護理人員因個人原因擅自離職，導致用工單位業(yè)務受損，護理人員需賠償用工單位因此遭受的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供專業(yè)服務或造成損失。責任認定：第三方需承擔相應責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在提供技術服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療機構護理人員勞務派遣服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱、地址、法定代表人1.2用人單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣機構及用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式2.合同標的2.1服務內容2.2服務地點2.3服務時間3.派遣人員資質及條件3.1派遣人員的基本條件3.2派遣人員的資質要求3.3派遣人員的健康要求4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2服務費用構成4.3服務費用支付方式及時間5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2合同終止條件5.3合同解除條件6.派遣人員管理6.1派遣人員招聘及培訓6.2派遣人員工作安排及調配6.3派遣人員考核及評價7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務及責任7.3違反保密條款的處理8.違約責任8.1派遣機構違約責任8.2用人單位違約責任8.3第三方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同附件12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效時間12.3合同簽署人13.合同附件13.1派遣人員名單13.2派遣人員勞動合同13.3服務協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣機構地址：市區(qū)路號1.3派遣機構法定代表人：1.4用人單位名稱：醫(yī)院1.5用人單位地址：市區(qū)路號1.6用人單位法定代表人：1.7派遣機構及用人單位聯(lián)系人：2.合同標的2.1服務內容：派遣護理人員至醫(yī)院，提供臨床護理服務。2.2服務地點：市區(qū)路號醫(yī)院2.3服務時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.派遣人員資質及條件3.1派遣人員的基本條件：具備護士執(zhí)業(yè)資格，年齡在2045周歲之間，身體健康，無重大疾病史。3.3派遣人員的健康要求：通過健康體檢，無傳染性疾病，無精神疾病史。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣100萬元整。4.2服務費用構成：基本工資、加班費、社會保險及公積金等。4.3服務費用支付方式及時間：每月5日前，由派遣機構向用人單位支付上月服務費用。5.服務期限及終止條件5.1服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）一方違約，另一方有權解除合同。5.3合同解除條件：在合同有效期內，任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。6.派遣人員管理6.1派遣人員招聘及培訓：由派遣機構負責招聘和培訓派遣人員，確保其符合合同要求。6.2派遣人員工作安排及調配：由派遣機構根據用人單位需求，合理調配派遣人員。6.3派遣人員考核及評價：派遣機構定期對派遣人員進行考核，并將考核結果反饋給用人單位。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、財務信息、客戶信息、員工個人信息等。8.2保密義務及責任：雙方對本合同內容以及合同履行過程中知悉的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密條款的處理：任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.違約責任9.1派遣機構違約責任：（1）未按約定時間提供派遣人員的，應向用人單位支付違約金，違約金為服務費用總額的1%。（2）派遣人員不符合合同約定的，派遣機構應立即更換，并承擔由此產生的費用。9.2用人單位違約責任：（1）未按約定支付服務費用的，應向派遣機構支付違約金，違約金為未支付服務費用總額的1%。（2）擅自解除合同，給派遣機構造成損失的，應賠償對方因此遭受的全部損失。9.3第三方違約責任：如因第三方原因導致合同無法履行，雙方應相互協(xié)作，共同承擔由此產生的責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：市區(qū)人民法院。10.3爭議解決費用：因爭議產生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、違約等原因終止。11.3合同解除條件：合同生效后，任何一方不得擅自解除合同，但符合合同約定解除條件的除外。12.其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、派遣人員勞動合同、服務協(xié)議等。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間：2024年1月1日。13.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽署人：勞務派遣有限公司代表：，醫(yī)院代表：。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除派遣機構（甲方）和用人單位（乙方）之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高服務質量、優(yōu)化服務流程、降低成本或滿足特定需求。2.第三方選擇及授權2.1第三方選擇：甲方和乙方有權根據實際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方授權：甲方和乙方應向第三方明確授權，授權內容包括但不限于：第三方在合同項下的權利、義務、責任及協(xié)助甲方和乙方履行合同的權利。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。3.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據第三方的業(yè)務性質、服務內容、預期風險等因素綜合考慮。4.第三方責任劃分4.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任限于其提供的具體服務內容，且僅限于合作協(xié)議中約定的責任范圍。4.2甲方和乙方責任：甲方和乙方對本合同項下的整體履行承擔責任，包括但不限于對第三方的監(jiān)督、協(xié)調和管理。5.第三方權利5.1第三方權利：第三方有權根據合作協(xié)議，要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關信息、資料、場地等。5.2第三方權利的行使：第三方行使權利時，應遵循誠實信用原則，不得損害甲方和乙方的合法權益。6.第三方義務6.1第三方義務：第三方應按照合作協(xié)議，履行其約定的義務，包括但不限于：（1）按照約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同有效期內，不得泄露本合同內容；（4）對因第三方原因導致甲方或乙方損失承擔相應責任。7.第三方變更及退出7.1第三方變更：甲方和乙方如需變更第三方，應提前通知對方，并取得對方同意。7.2第三方退出：第三方因故退出本合同，應提前通知甲方和乙方，并妥善處理相關事宜。8.第三方介入的合同條款8.1第三方介入的合同條款：甲乙雙方應在合作協(xié)議中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于：（1）服務內容、質量標準；（2）費用及支付方式；（3）違約責任；（4）爭議解決方式。9.第三方介入的合同履行9.1第三方介入的合同履行：甲乙雙方應按照