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文檔簡介

二零二四年度新能源汽車工程師聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬支付方式5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.工作條件與設(shè)施8.1辦公環(huán)境8.2設(shè)備工具8.3工作資料9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)作品11.2非職務(wù)作品11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱:新能源汽車有限公司1.1.2注冊地址:省市區(qū)路號1.1.3法定代表人:1.1.4聯(lián)系電話:138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名:1.2.2性別:男1.2.3身份證號碼:56199003071.2.4聯(lián)系電話:139xxxx87652.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱:新能源汽車工程師2.1.2崗位性質(zhì):全職2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)新能源汽車的研發(fā)、設(shè)計(jì)、測試及優(yōu)化工作;2.2.2參與制定新能源汽車的技術(shù)方案和設(shè)計(jì)規(guī)范;2.2.3協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)難題;2.2.4參與編寫技術(shù)文檔和報(bào)告。2.3工作內(nèi)容2.3.1參與新項(xiàng)目的前期調(diào)研和可行性分析;2.3.2負(fù)責(zé)新能源汽車電池、電機(jī)、電控等關(guān)鍵部件的設(shè)計(jì);2.3.3參與新能源汽車的性能測試和驗(yàn)證;2.3.4協(xié)助完成新能源汽車的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。3.聘用期限3.1起止日期:自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件3.2.1雙方在合同到期前30日內(nèi),可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽;3.2.2續(xù)簽期限最長不超過一年。3.3合同終止條件3.3.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定;3.3.2聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難,需提前30日通知被聘用方;3.3.3雙方協(xié)商一致,決定終止合同。4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1工作地點(diǎn):新能源汽車有限公司總部4.2工作時(shí)間:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。4.3工作班次:根據(jù)工作需要,可適當(dāng)調(diào)整班次。5.薪酬待遇5.1基本工資:人民幣15,000元/月5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金:根據(jù)被聘用方年度績效考核結(jié)果,按比例發(fā)放;5.2.2交通補(bǔ)貼:每月人民幣500元;5.2.3通訊補(bǔ)貼:每月人民幣200元。5.3薪酬支付方式:每月10日前支付上月工資。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.4.1薪酬調(diào)整周期:每年1月1日起;5.4.2調(diào)整幅度:根據(jù)公司薪酬政策及市場行情進(jìn)行調(diào)整。6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.1.1聘用方依法為被聘用方繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn));6.1.2繳費(fèi)基數(shù):根據(jù)被聘用方工資水平確定。6.2住房公積金6.2.1聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金;6.2.2繳費(fèi)比例:按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.工作條件與設(shè)施8.1辦公環(huán)境8.1.1被聘用方在聘用期間享有公司提供的獨(dú)立辦公桌椅及必要的工作用品。8.1.2辦公環(huán)境應(yīng)保證通風(fēng)、采光良好,符合國家相關(guān)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)。8.2設(shè)備工具8.2.1公司將為被聘用方提供完成工作所需的設(shè)備工具,包括但不限于計(jì)算機(jī)、繪圖軟件、測試儀器等。8.2.2被聘用方應(yīng)妥善使用公司提供的設(shè)備工具,并承擔(dān)因自身原因造成的損壞或丟失責(zé)任。8.3工作資料8.3.1公司將為被聘用方提供與工作相關(guān)的技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、項(xiàng)目文件等。8.3.2被聘用方應(yīng)保守公司機(jī)密,不得擅自復(fù)制、泄露或傳播工作資料。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.1.1若聘用方未按時(shí)足額支付薪酬,應(yīng)向被聘用方支付違約金,違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。9.1.2若聘用方未按約定提供工作條件,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償被聘用方因此遭受的損失。9.2被聘用方違約責(zé)任9.2.1若被聘用方未按約定履行工作職責(zé),聘用方有權(quán)解除合同,并要求被聘用方賠償由此造成的損失。9.2.2若被聘用方違反保密條款,聘用方有權(quán)解除合同,并要求被聘用方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密,包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.2保密期限10.2.1被聘用方在離職后仍需遵守保密條款,直至保密內(nèi)容不再具有商業(yè)價(jià)值。10.3違約責(zé)任10.3.1若被聘用方違反保密條款,聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)作品11.1.1被聘用方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品,包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、軟件程序等,其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。11.2非職務(wù)作品11.2.1被聘用方在非工作時(shí)間創(chuàng)作的作品,其知識產(chǎn)權(quán)歸被聘用方所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3.1被聘用方同意將其創(chuàng)作的職務(wù)作品無償授權(quán)給聘用方使用、展示、發(fā)布等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致,可解除合同;12.1.2發(fā)生合同約定的解除條件時(shí),任何一方均可解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿;12.2.2被聘用方死亡或喪失行為能力;12.2.3聘用方依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。12.3解除或終止程序12.3.1合同解除或終止前,雙方應(yīng)提前30日書面通知對方;12.3.2解除或終止合同后,雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)友好協(xié)商解決;13.1.2協(xié)商不成的,可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。13.3爭議解決費(fèi)用13.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),除非仲裁機(jī)構(gòu)另有規(guī)定。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于:工作說明書、保密協(xié)議等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方,是指為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助角色的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于:中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)咨詢公司、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)或咨詢,應(yīng)確保其專業(yè)性和準(zhǔn)確性。15.2.2第三方的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)或咨詢內(nèi)容,對于因第三方服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的合同違約或損失,應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用,費(fèi)用應(yīng)在合同中明確。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定參與合同履行的監(jiān)督和評估。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與聘用方、被聘用方之間的關(guān)系由合同約定,第三方不參與聘用方與被聘用方之間的直接合同關(guān)系。15.4.2第三方與聘用方、被聘用方之間的合同關(guān)系應(yīng)獨(dú)立于主合同,第三方應(yīng)與聘用方或被聘用方另行簽訂服務(wù)協(xié)議。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入需經(jīng)聘用方和被聘用方同意,并由雙方共同決定介入的具體事宜。16.1.2第三方介入前,聘用方和被聘用方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、合同約定及市場行情確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確,并在合同中予以確認(rèn)。16.2.3如第三方責(zé)任超過其責(zé)任限額,聘用方和被聘用方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入可能引起合同內(nèi)容的變更,變更內(nèi)容應(yīng)在合同中予以明確。17.1.1合同變更需經(jīng)聘用方、被聘用方和第三方共同協(xié)商一致。17.1.2合同變更后,三方應(yīng)重新簽署合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入引起的爭議,應(yīng)由聘用方、被聘用方和第三方協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成,任何一方均可根據(jù)合同約定的爭議解決方式提起訴訟或仲裁。18.3第三方的爭議解決責(zé)任應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議及合同約定承擔(dān)。19.第三方介入后的合同解除19.1第三方介入如違反合同約定或造成合同履行障礙,任何一方均有權(quán)解除合同。19.2合同解除后,聘用方、被聘用方和第三方應(yīng)按合同約定處理相關(guān)事宜,包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。20.第三方介入后的保密條款20.1第三方在介入合同履行過程中,應(yīng)遵守保密條款,保護(hù)聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.工作說明書1.1詳細(xì)說明被聘用方的工作職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)等。1.2包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核指標(biāo)等。2.保密協(xié)議2.1明確約定雙方的保密義務(wù),包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.2規(guī)定保密期限、保密范圍和違約責(zé)任。3.服務(wù)協(xié)議3.1約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用等。3.2明確第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額和違約責(zé)任。4.補(bǔ)充協(xié)議4.1對合同中未明確規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。4.2包括但不限于合同變更、合同解除、爭議解決等。5.薪酬調(diào)整表5.1明確薪酬調(diào)整的周期、幅度和調(diào)整條件。5.2包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表6.1列明社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額。7.工作記錄表7.1記錄被聘用方的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作成果等。7.2作為工作考核和薪酬計(jì)算的依據(jù)。8.爭議解決協(xié)議8.1約定爭議解決的方式、程序和費(fèi)用承擔(dān)。8.2包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)足額支付薪酬責(zé)任認(rèn)定:聘用方應(yīng)支付違約金,違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。1.2未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定:聘用方應(yīng)承擔(dān)被聘用方因此遭受的損失。1.3嚴(yán)重違反保密條款責(zé)任認(rèn)定:聘用方應(yīng)賠償被聘用方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定:被聘用方應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。2.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定:被聘用方應(yīng)賠償聘用方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.3嚴(yán)重違反合同約定責(zé)任認(rèn)定:聘用方有權(quán)解除合同,并要求被聘用方賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定:第三方應(yīng)賠償聘用方和被聘用方因此遭受的損失。3.2嚴(yán)重違反保密條款責(zé)任認(rèn)定:第三方應(yīng)賠償聘用方和被聘用方

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