二零二四年度美發(fā)師職業(yè)技能提升與勞動合同協(xié)議

二零二四年度美發(fā)師職業(yè)技能提升與勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職業(yè)技能提升培訓安排2.1培訓時間2.2培訓地點2.3培訓內容2.4培訓費用及支付方式3.培訓考核與認證3.1考核方式3.2考核時間3.3認證機構3.4認證費用及支付方式4.勞動合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工作崗位與工作內容5.1工作崗位5.2工作內容5.3工作時間5.4工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資支付時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇8.工作紀律與保密條款8.1工作紀律8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與修訂13.1合同生效條件13.2合同修訂方式14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1發(fā)包方：美發(fā)培訓中心1.2雙方地址1.2.1發(fā)包方地址：市區(qū)街道號1.2.2承包方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.職業(yè)技能提升培訓安排2.1培訓時間2.1.1培訓起始日期：2024年3月1日2.1.2培訓結束日期：2024年6月30日2.2培訓地點2.2.1培訓地點：市區(qū)美發(fā)培訓中心2.3培訓內容2.3.1技能培訓：發(fā)型設計、色彩搭配、燙發(fā)、剪發(fā)等2.3.2理論知識：美發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢、市場營銷、客戶服務等2.4培訓費用及支付方式2.4.1培訓費用：人民幣元2.4.2支付方式：乙方在培訓開始前一次性支付全部培訓費用3.培訓考核與認證3.1考核方式3.1.1技能考核：實際操作考核3.1.2理論考核：筆試3.2考核時間3.2.1技能考核時間：2024年6月25日3.2.2理論考核時間：2024年6月26日3.3認證機構3.3.1認證機構：美發(fā)行業(yè)協(xié)會3.4認證費用及支付方式3.4.1認證費用：人民幣元3.4.2支付方式：乙方在考核通過后一次性支付全部認證費用4.勞動合同期限4.1合同起始日期：2024年7月1日4.2合同終止日期：2025年6月30日5.工作崗位與工作內容5.1工作崗位：美發(fā)師5.2工作內容5.2.1為客戶提供美發(fā)服務，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等5.2.2參與店內活動策劃及執(zhí)行5.2.3完成上級領導交辦的其他工作任務5.3工作時間5.3.1工作時間：周一至周日，每日8小時5.3.2休息日：每月4天，具體安排由雙方協(xié)商確定5.4工作地點5.4.1工作地點：市區(qū)美發(fā)店6.工資待遇6.1基本工資：人民幣元/月6.2獎金及津貼6.2.1崗位津貼：人民幣元/月6.2.2績效獎金：根據(jù)每月業(yè)績考核結果發(fā)放6.3工資支付方式6.3.1支付方式：每月底前支付當月工資6.4工資支付時間6.4.1支付時間：每月25日7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類7.1.1基本養(yǎng)老保險7.1.2基本醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2社會保險繳納比例7.2.1發(fā)包方繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.2.2承包方繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行7.3福利待遇7.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行7.3.2生日福利：每月發(fā)放生日蛋糕7.3.3節(jié)日福利：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行8.工作紀律與保密條款8.1工作紀律8.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度8.1.2乙方應保持工作場所的整潔、有序，愛護公司財產8.1.3乙方應按時到崗，不得擅自離崗或遲到早退8.1.4乙方應尊重客戶，提供優(yōu)質服務，維護公司形象8.2保密條款8.2.1乙方應對在工作中了解到的公司商業(yè)秘密和客戶信息予以保密8.2.2未經公司同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息8.2.3保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照約定完成工作任務或提供服務的9.1.2乙方違反工作紀律或保密條款的9.1.3乙方擅自離職或未經同意提前終止勞動合同的9.1.4發(fā)包方違反合同約定，未按期支付工資或福利待遇的9.2違約責任9.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2.2發(fā)包方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同10.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同，并提前一個月通知發(fā)包方10.1.3發(fā)包方因乙方嚴重違反工作紀律或保密條款而解除勞動合同10.1.4發(fā)包方因經營需要或乙方健康狀況等原因，經協(xié)商一致解除勞動合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿10.2.2發(fā)包方或乙方依法終止勞動合同10.2.3發(fā)包方或乙方因故無法履行合同義務，經雙方協(xié)商一致終止合同11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1如遇不可抗力因素，導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決12.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等12.2通知方式12.2.1通知應以書面形式發(fā)送至對方地址12.2.2通知送達即視為對方已收到12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓計劃、考核標準等13.合同生效與修訂13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同修訂方式13.2.1合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而參與其中的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入目的2.1第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額為人民幣萬元。3.1.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力因素導致合同無法履行或造成損失，其責任限額為人民幣萬元。4.第三方職責與權利4.1第三方職責4.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的協(xié)助和服務。4.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲乙雙方的要求。4.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2第三方權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的介入達成一致意見，并在合同中明確第三方的身份、職責、權利和義務。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同履行的順利進行。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，三方應遵循誠實信用原則，共同履行合同義務。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應在本合同中予以明確，避免產生糾紛。6.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系，不受第三方與其他任何一方關系的限制。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同內容，對甲乙雙方及第三方均具有約束力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，妥善處理合同終止后的相關事宜。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，向第三方支付相應的費用。10.第三方介入后的保密義務10.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入后的知識產權歸屬11.1第三方在介入過程中，產生的任何知識產權，歸甲乙雙方共有，或歸甲乙雙方各自所有。11.2知識產權的歸屬和使用，應在本合同中予以明確。12.第三方介入后的法律法規(guī)適用12.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方應遵守中國法律法規(guī)。12.2如有爭議，應適用中國法律解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷說明：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等。2.培訓計劃說明：詳細列出培訓時間、培訓內容、培訓講師、考核方式等信息。3.考核標準說明：明確考核項目、考核標準、評分標準等信息。4.合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的時間、原因、變更內容等信息。5.第三方合作協(xié)議說明：詳細記錄第三方的名稱、職責、權利、義務等信息。6.保密協(xié)議說明：明確保密內容、保密期限、違約責任等信息。7.知識產權歸屬協(xié)議說明：明確知識產權的歸屬、使用、轉讓等內容。8.爭議解決協(xié)議說明：明確爭議解決的方式、機構、程序等信息。9.合同終止協(xié)議說明：記錄合同終止的原因、時間、處理方式等信息。10.工資支付憑證說明：記錄工資支付的時間、金額、方式等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為乙方未按時參加培訓或考核責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金人民幣元。乙方違反工作紀律或保密條款責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。2.發(fā)包方違約行為發(fā)包方未按時支付工資或福利待遇責任認定：發(fā)包方應承擔違約責任，支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。發(fā)包方違反合同約