2024小學(xué)教師聘用合同（附教師職稱晉升）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學(xué)教師聘用合同（附教師職稱晉升）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.聘用教師的基本情況3.聘用教師的職務(wù)與崗位4.聘用教師的職責(zé)與義務(wù)5.聘用教師的待遇與薪酬6.聘用教師的考核與評價7.教師職稱晉升的條件與程序8.教師職稱晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法9.教師職稱晉升的審批與備案10.教師職稱晉升的申訴與爭議處理11.合同的期限與續(xù)簽12.合同的解除與終止13.合同的變更與補(bǔ)充14.合同的生效、解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確聘用教師的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2.聘用教師的基本情況2.1聘用教師姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5學(xué)歷：____________________2.6專業(yè)：____________________2.7畢業(yè)院校：____________________2.8聯(lián)系電話：____________________3.聘用教師的職務(wù)與崗位3.1聘用教師職務(wù)：____________________3.2聘用教師崗位：____________________3.3聘用教師所教學(xué)科：____________________4.聘用教師的職責(zé)與義務(wù)4.1聘用教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行教師職業(yè)道德。4.2聘用教師應(yīng)按照教學(xué)計劃完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。4.3聘用教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。4.4聘用教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項活動，完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。5.聘用教師的待遇與薪酬5.1聘用教師工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)學(xué)校實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2聘用教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3聘用教師享有學(xué)校提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。5.4聘用教師享有職稱晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等權(quán)利。6.聘用教師的考核與評價6.1學(xué)校將對聘用教師進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。6.2考核結(jié)果作為聘用教師薪酬調(diào)整、職稱晉升的重要依據(jù)。6.3聘用教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴。7.教師職稱晉升的條件與程序7.1教師職稱晉升依據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.1.1持有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證書；7.1.2具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力；7.1.3工作表現(xiàn)優(yōu)秀，教育教學(xué)成績突出；7.1.4按時完成教育教學(xué)任務(wù)，履行教師職責(zé)；7.1.5參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.2教師職稱晉升程序：7.2.1聘用教師向?qū)W校提出晉升申請；7.2.2學(xué)校組織評審委員會對申請晉升的教師進(jìn)行評審；7.2.3評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，提出晉升建議；7.2.4學(xué)校根據(jù)評審委員會的建議，決定聘用教師是否晉升；7.2.5對晉升的教師，學(xué)校予以公示并頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。8.教師職稱晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法8.1教師職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)能力、教學(xué)成果、科研能力、師德師風(fēng)等方面。8.2教學(xué)能力考核：包括課堂教學(xué)效果、教案設(shè)計、教學(xué)反思等，由學(xué)校組織專家進(jìn)行評審。8.3教學(xué)成果考核：包括教學(xué)論文發(fā)表、教材編寫、教學(xué)成果獎等，由學(xué)校審核并提供相關(guān)證明材料。8.4科研能力考核：包括科研成果、科研項目、科研論文等，由學(xué)?？蒲泄芾聿块T進(jìn)行評審。8.5師德師風(fēng)考核：包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)態(tài)度、學(xué)生評價等，由學(xué)校德育管理部門進(jìn)行評審。8.6考核辦法：教師職稱晉升考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定。9.教師職稱晉升的審批與備案9.1教師職稱晉升申請經(jīng)學(xué)校評審委員會評審?fù)ㄟ^后，由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)審批。9.2學(xué)校審批通過的職稱晉升結(jié)果需報上級教育行政部門備案。9.3教師職稱晉升備案后，學(xué)校應(yīng)及時頒發(fā)相應(yīng)職稱證書，并調(diào)整教師工資待遇。10.教師職稱晉升的申訴與爭議處理10.1教師對職稱晉升結(jié)果有異議，可在接到通知之日起10個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。10.2學(xué)校設(shè)立職稱晉升申訴委員會，負(fù)責(zé)受理和調(diào)查處理教師申訴。10.3申訴委員會應(yīng)在接到申訴之日起30個工作日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果通知申訴人。10.4對申訴委員會的處理決定不服，申訴人可向上級教育行政部門申請復(fù)核。11.合同的期限與續(xù)簽11.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。11.3續(xù)簽合同期限最長不超過____年。12.合同的解除與終止12.1.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校利益；12.1.2教師因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)學(xué)校證明無法安排適當(dāng)工作；12.1.3教師因個人原因提出辭職，并提前____個工作日向?qū)W校提出書面申請。12.2.1學(xué)校未按照合同約定支付工資或提供待遇；12.2.2學(xué)校未提供適宜的工作環(huán)境或工作條件，嚴(yán)重影響教師正常工作；12.2.3學(xué)校違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害教師合法權(quán)益。13.合同的變更與補(bǔ)充13.1本合同在履行過程中，如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。13.2任何一方不得擅自變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容。14.合同的生效、解釋與爭議解決14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同的公平性和合法性。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便進(jìn)行中介、咨詢、評估等工作。16.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、履行期限、保密條款等。17.3第三方在介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。18.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)18.1甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向第三方提供真實、完整的信息和資料。18.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，不得干擾或阻撓第三方的正常工作。18.3甲乙雙方在第三方介入期間，仍需履行本合同的各項義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議總金額的____%。19.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方合同的具體履行。20.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅限于合作協(xié)議的約定。20.3第三方在介入過程中，與學(xué)校、學(xué)生等其他第三方的關(guān)系，由第三方自行處理。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入如因故終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。21.2第三方介入如因故解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的法律適用與爭議解決22.1第三方介入的法律適用，按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。22.2第三方介入的爭議解決，按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式執(zhí)行；如無約定，爭議雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷1.1詳細(xì)列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果、科研成果等個人信息。2.教師資格證書2.1提供教師資格證書的原件或復(fù)印件，證明教師具備相應(yīng)的教師資格。3.教師職稱證書3.1提供教師職稱證書的原件或復(fù)印件，證明教師的職稱等級。4.教師合同簽訂書4.1合同簽訂書的原件，包括甲乙雙方簽字蓋章的合同文本。5.教師職稱晉升申請表5.1教師職稱晉升申請表的原件，包括教師的基本信息、晉升條件證明等。6.教師考核評價表6.1教師考核評價表的原件，包括教師的教學(xué)能力、師德師風(fēng)等方面的評價。7.第三方合作協(xié)議7.1第三方合作協(xié)議的原件，包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、履行期限等。8.第三方服務(wù)報告8.1第三方服務(wù)報告的原件，包括第三方提供服務(wù)的進(jìn)展情況、工作成果等。9.教師培訓(xùn)進(jìn)修證明9.1教師培訓(xùn)進(jìn)修證明的原件，包括教師參加培訓(xùn)的名稱、時間、地點等。10.教師工資發(fā)放記錄10.1教師工資發(fā)放記錄的原件，包括教師工資的發(fā)放時間、金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1教師未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定支付違約金。1.2教師未按時參加學(xué)校組織的培訓(xùn)，責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)違約責(zé)任，并補(bǔ)繳培訓(xùn)費用。1.3教師違反學(xué)校規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1學(xué)校未按時支付教師工資，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付教師相應(yīng)的賠償金。2.2學(xué)校未按合同約定提供工作條件，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需承擔(dān)違約責(zé)任，并改善工作條件或支付相應(yīng)賠償金。2.3學(xué)校違反合同約定，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付甲乙雙方相應(yīng)的賠償金。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付甲乙雙方相應(yīng)的賠償金。3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付甲乙雙方相應(yīng)的賠償金。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（附教師職稱晉升）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.教師職稱晉升6.1職稱晉升條件6.2職稱晉升程序6.3職稱晉升結(jié)果7.教學(xué)質(zhì)量及考核7.1教學(xué)質(zhì)量要求7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2教師行為準(zhǔn)則9.3教師行為規(guī)范10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：市區(qū)小學(xué)1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：011.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：110101199001011.2.5聯(lián)系電話：022.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：小學(xué)語文教師2.1.2崗位等級：二級教師2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)本年級語文課程的教學(xué)工作2.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動2.2.3完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起始時間：2024年9月1日3.1.2終止時間：2025年8月31日3.2合同續(xù)簽3.2.1如雙方同意，合同可續(xù)簽一年，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：每周一至周五，每天8小時4.1.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.2休息休假4.2.1每年享有帶薪年假10天4.2.2根據(jù)國家規(guī)定享受其他休假待遇5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月5000元5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1根據(jù)學(xué)校年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)獎金5.2.2根據(jù)國家及地方政策，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼5.3社會保險及住房公積金5.3.1學(xué)校依法為教師繳納社會保險及住房公積金5.3.2具體繳費比例及金額按國家及地方政策執(zhí)行5.4其他福利待遇5.4.1提供工作所需的教學(xué)資源5.4.2定期組織教師進(jìn)行健康體檢6.教師職稱晉升6.1職稱晉升條件6.1.1達(dá)到晉升條件者，可申請參加職稱晉升6.1.2晉升條件包括但不限于教學(xué)成果、論文發(fā)表、科研成果等6.2職稱晉升程序6.2.1教師提出晉升申請6.2.2學(xué)校組織評審委員會進(jìn)行評審6.2.3根據(jù)評審結(jié)果，確定晉升名單6.3職稱晉升結(jié)果6.3.1晉升成功者，學(xué)校將按照國家及地方政策給予相應(yīng)待遇7.教學(xué)質(zhì)量及考核7.1教學(xué)質(zhì)量要求7.1.1嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量7.1.2積極參與教育教學(xué)改革，提高教學(xué)水平7.2考核制度7.2.1學(xué)校將定期對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核7.2.2考核內(nèi)容包括教學(xué)效果、學(xué)生評價、同行評議等7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果將作為教師職稱晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1學(xué)校將制定年度教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育等8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1教學(xué)技能培訓(xùn)：包括課堂教學(xué)技巧、學(xué)生管理、課程設(shè)計等8.2.2教育理論培訓(xùn)：包括教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教育政策等8.2.3教育技術(shù)培訓(xùn)：包括信息技術(shù)應(yīng)用、多媒體教學(xué)等8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，教師需參加考核，考核形式包括書面考試、教學(xué)展示等9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.1.1遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)教育公平9.1.2愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長9.2教師行為準(zhǔn)則9.2.1嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n，提高教學(xué)質(zhì)量9.2.2誠實守信，公正無私，不利用職務(wù)之便謀取私利9.3教師行為規(guī)范9.3.1不得體罰或變相體罰學(xué)生9.3.2不得從事有損教師形象的活動10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1被聘用方因健康原因無法履行合同10.1.2被聘用方違反合同約定，經(jīng)教育不改10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2學(xué)校因故終止合同10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議10.3.2一方提出解除合同，需提前一個月通知對方10.4合同終止程序10.4.1學(xué)校應(yīng)提前一個月通知被聘用方合同終止事宜10.4.2被聘用方應(yīng)在合同終止后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1被聘用方未按時履行合同約定的教學(xué)任務(wù)11.1.2被聘用方違反教師行為規(guī)范11.2違約責(zé)任11.2.1被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出書面仲裁申請12.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決12.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.1學(xué)校所在地的勞動爭議仲裁委員會13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效14.2合同附件14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2附件包括但不限于：教師簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助本合同履行的一方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍之內(nèi)，且不承擔(dān)超出其協(xié)議約定的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)內(nèi)容。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降拿Q、服務(wù)內(nèi)容、協(xié)議條款等信息。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)及時將第三方的服務(wù)情況告知對方。16.2第三方介入時的責(zé)任劃分16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確劃分各自的責(zé)任，確保各自的權(quán)利不受侵害。16.2.2第三方在履行其服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方介入時的合同變更16.3.1第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并作為本合同的附件。16.3.2變更后的合同條款對甲乙雙方具有同等約束力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險進(jìn)行合理設(shè)定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?7.2責(zé)任限額的確定a)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)和風(fēng)險b)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的規(guī)模和范圍c)第三方提供的保險范圍和限額d)市場慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)17.3責(zé)任限額的履行17.3.1第三方在履行其服務(wù)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2第三方在履行其服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方在本合同項下的服務(wù)完成后，或因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)時，可退出本合同。18.1.2第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提供書面通知。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出時，應(yīng)將相關(guān)服務(wù)移交甲乙雙方或指定的其他第三方。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實際情況，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方退出后的責(zé)任18.3.1第三方退出后，如因其退出導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷要求：詳細(xì)列出被聘用方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。說明：教師簡歷是評估教師能力的重要依據(jù)，應(yīng)真實、完整。2.學(xué)歷證書要求：提供被聘用方的學(xué)歷證書原件或復(fù)印件。說明：學(xué)歷證書是證明被聘用方具備相應(yīng)教育水平的重要文件。3.教師資格證書要求：提供被聘用方的教師資格證書原件或復(fù)印件。說明：教師資格證書是證明被聘用方具備教育教學(xué)資格的重要文件。4.身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方的身份證正反面復(fù)印件。說明：身份證是證明被聘用方身份的重要證件。5.社會保險繳納證明要求：提供被聘用方的社會保險繳納證明。說明：社會保險繳納證明是證明被聘用方已繳納社會保險的重要文件。6.住房公積金繳納證明要求：提供被聘用方的住房公積金繳納證明。說明：住房公積金繳納證明是證明被聘用方已繳納住房公積金的重要文件。7.教師培訓(xùn)記錄要求：提供被聘用方參加培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：教師培訓(xùn)記錄是評估被聘用方培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。8.教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果要求：提供被聘用方的教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，包括考核時間、內(nèi)容、評價等。說明：教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果是評估被聘用方教學(xué)水平的重要依據(jù)。9.教師職稱晉升材料要求：提供被聘用方申請職稱晉升的相關(guān)材料，包括論文、科研成果等。說明：教師職稱晉升材料是評估被聘用方職稱晉升資格的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未按時履行合同約定的教學(xué)任務(wù)。被聘用方違反教師行為規(guī)范，造成不良影響。被聘用方泄露學(xué)校或?qū)W生隱私信息。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并要求對方采取措施糾正。如違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如違約行為嚴(yán)重影響合同履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例：被聘用方未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)校有權(quán)要求被聘用方進(jìn)行整改，并扣除相應(yīng)工資。被聘用方泄露學(xué)生隱私信息，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（附教師職稱晉升）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地或聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.聘用教師的基本條件3.1教師資格3.2學(xué)歷及專業(yè)3.3年齡要求3.4其他要求4.聘用教師的崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.聘用期限及工作地點5.1聘用期限5.2工作地點6.教師工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他福利待遇7.教師職稱晉升7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升待遇8.教師培訓(xùn)及進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用9.教師考核及評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果10.教師違約責(zé)任10.1教師違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：小學(xué)乙方：[教師姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方本人]1.3住所地或聯(lián)系地址甲方：[甲方住所地]乙方：[乙方住所地或聯(lián)系地址]1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景鑒于甲方需要補(bǔ)充教師崗位，乙方具備相應(yīng)教師資格和條件，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的相關(guān)規(guī)定。3.聘用教師的基本條件3.1教師資格乙方持有與所聘崗位相符的教師資格證書。3.2學(xué)歷及專業(yè)乙方具備與所聘崗位要求相符的學(xué)歷和專業(yè)背景。3.3年齡要求乙方年齡在[年齡范圍]之間。3.4其他要求乙方身體健康，無違法違紀(jì)記錄。4.聘用教師的崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置乙方被聘為甲方[具體崗位名稱]教師。4.2崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)所教學(xué)科的教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量；3.參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動；4.參與學(xué)生的思想品德教育和日常管理；5.參與學(xué)校組織的教師培訓(xùn)和教研活動。4.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.計劃和組織課堂教學(xué)活動；2.完成教育教學(xué)任務(wù)；3.指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課外活動；4.參與家長會、學(xué)生座談會等；5.參與學(xué)校組織的其他教育教學(xué)活動。5.聘用期限及工作地點5.1聘用期限本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。5.2工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的[工作地點]工作。6.教師工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2績效工資乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效工資。6.3其他福利待遇1.依法享受國家規(guī)定的各類休假；2.享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇；3.享受甲方提供的其他福利待遇。8.教師培訓(xùn)及進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方在合同期間，應(yīng)參加甲方組織的各類教師培訓(xùn)，包括但不限于教育教學(xué)方法、教育技術(shù)、學(xué)科專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等，甲方將根據(jù)實際情況安排。8.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、資料費、交通費等。9.教師考核及評價9.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、教學(xué)成果、學(xué)生評價等方面。9.2考核方式考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，包括學(xué)績、同行評議、自我評價等。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方職稱晉升、績效工資發(fā)放、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。10.教師違約責(zé)任10.1教師違約情形1.未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或長期曠工；2.違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；3.損害學(xué)生身心健康或造成不良社會影響；4.虛假申報職稱或?qū)W歷。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反上述違約情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；3.乙方因個人原因無法履行合同，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁裁決為終局裁決。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他協(xié)助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.提供教師招聘、選拔、培訓(xùn)等方面的中介服務(wù)；2.提供教師職稱評審、專業(yè)認(rèn)證等咨詢和協(xié)助服務(wù)；3.提供學(xué)校管理、教育技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)；4.提供與教育教學(xué)相關(guān)的技術(shù)支持和服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.2乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)遵守甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同及本合同的約定。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的服務(wù)合同履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足服務(wù)要求。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合合同約定。17.3乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的