2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號(hào)2.3入職日期2.4離職日期3.離職原因及處理3.1離職原因3.2離職處理方式4.工作交接事項(xiàng)4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3工作交接時(shí)間5.資料歸還事項(xiàng)5.1資料清單5.2資料歸還方式5.3資料歸還時(shí)間6.資料保密及保密期限6.1資料保密要求6.2資料保密期限7.離職待遇及補(bǔ)償7.1離職待遇7.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.3補(bǔ)償支付方式8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2離職手續(xù)辦理時(shí)間9.合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：資料清單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1離職員工名稱：[員工姓名]1.1.2用人單位名稱：[用人單位名稱]1.2合同雙方地址1.2.1離職員工地址：[員工地址]1.2.2用人單位地址：[用人單位地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1離職員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2用人單位聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.離職員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號(hào)：[員工工號(hào)]2.3入職日期：[入職日期]2.4離職日期：[離職日期]3.離職原因及處理3.1離職原因：[具體離職原因]3.2離職處理方式：[具體離職處理方式，如正常離職、違紀(jì)離職等]4.工作交接事項(xiàng)4.1工作交接范圍：[明確交接的工作范圍，包括但不限于工作文件、電子文檔、客戶資料、工作設(shè)備等]4.2工作交接方式：[具體交接方式，如面對(duì)面交接、通過電子郵箱傳輸?shù)萞4.3工作交接時(shí)間：[約定具體交接時(shí)間，如離職前一周內(nèi)完成交接]5.資料歸還事項(xiàng)5.1資料清單：[詳細(xì)列出需歸還的資料清單，包括但不限于公司文件、合同、客戶信息、財(cái)務(wù)報(bào)表等]5.2資料歸還方式：[明確資料歸還的方式，如紙質(zhì)文件歸還、電子文件傳輸?shù)萞5.3資料歸還時(shí)間：[約定具體資料歸還時(shí)間，與工作交接時(shí)間同步或稍后]6.資料保密及保密期限6.1資料保密要求：[明確資料保密的要求，如不得對(duì)外泄露、不得用于個(gè)人目的等]6.2資料保密期限：[約定資料保密期限，如離職后一年內(nèi)等]7.離職待遇及補(bǔ)償7.1離職待遇：[根據(jù)公司規(guī)定或雙方約定，明確離職待遇，如工資結(jié)算、年終獎(jiǎng)等]7.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：[如有補(bǔ)償，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等]7.3補(bǔ)償支付方式：[約定補(bǔ)償支付的方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.1.1員工填寫離職申請(qǐng)表8.1.2用人單位審批離職申請(qǐng)8.1.3辦理工作交接手續(xù)8.1.4歸還公司財(cái)產(chǎn)及資料8.1.5結(jié)算工資及離職待遇8.1.6辦理離職證明8.2離職手續(xù)辦理時(shí)間8.2.1員工需在離職前[具體天數(shù)]內(nèi)完成離職申請(qǐng)的提交8.2.2用人單位需在收到離職申請(qǐng)后[具體天數(shù)]內(nèi)完成審批8.2.3工作交接及資料歸還需在離職前[具體天數(shù)]內(nèi)完成8.2.4工資結(jié)算及離職待遇支付需在離職后[具體天數(shù)]內(nèi)完成9.合同解除條件9.1合同解除情形9.1.1員工提出離職申請(qǐng)9.1.2用人單位因員工違紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2合同解除程序9.2.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位9.2.2用人單位在收到離職申請(qǐng)后，需在[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按約定時(shí)間完成工作交接10.1.2員工未按約定歸還公司資料10.1.3員工泄露公司保密信息10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2用人單位有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請(qǐng)求第三方調(diào)解11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決期限11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決11.2.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因法定或約定事由導(dǎo)致合同解除13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：資料清單14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方解決爭(zhēng)議、辦理相關(guān)手續(xù)或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方書面通知第三方介入，并明確介入的具體事項(xiàng)。15.3.2第三方在收到通知后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)，確認(rèn)是否接受介入。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲方可要求乙方提供第三方介入的書面同意。16.1.3甲方可要求第三方在介入過程中保持獨(dú)立、公正、保密的原則。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)16.2.1乙方可同意或拒絕第三方介入。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和信息。16.2.3乙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷和意見。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在介入過程中，若違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出專業(yè)意見和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額為[具體金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2第三方的責(zé)任限額在本合同中為最高賠償限額，除非雙方另有約定。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2若第三方介入的費(fèi)用超出約定金額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1若第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致終止介入，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)書面通知第三方。21.2第三方在收到終止通知后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)完成手頭的工作，并提交報(bào)告。22.第三方介入的其他事項(xiàng)22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成對(duì)第三方責(zé)任的直接約定。22.2第三方介入的條款不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括所有需要交接的工作內(nèi)容、文件、設(shè)備、軟件等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要文件，有助于雙方明確交接范圍和責(zé)任。2.附件二：資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要?dú)w還的資料，包括紙質(zhì)文件、電子文件、數(shù)據(jù)備份等。說明：資料清單是確保離職員工歸還所有公司資料的重要依據(jù)，有助于保護(hù)公司信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.附件三：離職員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確離職員工在離職后對(duì)公司保密信息的保密義務(wù)和保密期限。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于防止離職員工泄露公司機(jī)密。4.附件四：離職待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出離職員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等各項(xiàng)待遇，并計(jì)算總額。說明：明細(xì)表是確保離職員工獲得應(yīng)得待遇的重要憑證，有助于雙方明確離職待遇。5.附件五：離職手續(xù)辦理流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示離職手續(xù)辦理的各個(gè)步驟和所需材料。說明：流程圖有助于離職員工了解辦理離職手續(xù)的步驟，確保流程順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間完成工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前[具體天數(shù)]內(nèi)完成工作交接，否則視為違約。2.違約行為：?jiǎn)T工未按約定歸還公司資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前[具體天數(shù)]內(nèi)歸還所有公司資料，否則視為違約。示例說明：若員工在離職后泄露公司資料，造成公司損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在離職后未經(jīng)授權(quán)泄露公司保密信息，視為違約。示例說明：若員工離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司商業(yè)秘密，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按約定支付離職待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在離職后[具體天數(shù)]內(nèi)支付離職員工應(yīng)得待遇，否則視為違約。示例說明：若用人單位未按約定支付離職員工的工資和補(bǔ)償金，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：用人單位未按約定辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在員工離職后[具體天數(shù)]內(nèi)辦理完所有離職手續(xù)，否則視為違約。示例說明：若用人單位未按約定時(shí)間辦理離職證明，導(dǎo)致員工無法及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息2.2接收方基本信息3.離職原因及生效時(shí)間3.1離職原因3.2離職生效時(shí)間4.工作交接事項(xiàng)4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.資料歸還事項(xiàng)5.1資料歸還范圍5.2資料歸還方式5.3資料歸還期限6.財(cái)務(wù)結(jié)算事項(xiàng)6.1薪酬結(jié)算6.2福利待遇結(jié)算6.3其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任8.2接收方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作交接清單12.2附件二：資料歸還清單13.其他約定事項(xiàng)13.1合同履行地點(diǎn)13.2合同履行期限13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方自愿、平等、誠實(shí)信用的原則簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確離職員工與接收方在工作交接、資料歸還以及財(cái)務(wù)結(jié)算等方面的權(quán)利義務(wù)，確保離職員工順利離職，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1離職員工基本信息姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：________入職時(shí)間：________離職時(shí)間：________2.2接收方基本信息單位名稱：________法定代表人：________單位地址：________聯(lián)系方式：________3.離職原因及生效時(shí)間3.1離職原因離職員工因________原因（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）申請(qǐng)離職。3.2離職生效時(shí)間離職員工自________年________月________日起正式離職。4.工作交接事項(xiàng)4.1工作交接內(nèi)容離職員工應(yīng)將下列工作內(nèi)容進(jìn)行交接：（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備、工具等；（3）工作過程中形成的各類文件、報(bào)告、記錄等。4.2工作交接方式工作交接采取________方式（如：現(xiàn)場(chǎng)交接、遠(yuǎn)程交接等）。4.3工作交接期限離職員工應(yīng)在離職生效之日起________日內(nèi)完成工作交接。5.資料歸還事項(xiàng)5.1資料歸還范圍離職員工應(yīng)歸還下列資料：（1）工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備、工具等；（2）公司保密文件、客戶資料、內(nèi)部通訊錄等；（3）其他需歸還的資料。5.2資料歸還方式資料歸還采取________方式（如：現(xiàn)場(chǎng)歸還、郵寄歸還等）。5.3資料歸還期限離職員工應(yīng)在離職生效之日起________日內(nèi)完成資料歸還。6.財(cái)務(wù)結(jié)算事項(xiàng)6.1薪酬結(jié)算離職員工在離職前應(yīng)完成下列薪酬結(jié)算：（1）計(jì)算離職員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；（2）扣除離職員工應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金等費(fèi)用；（3）扣除離職員工應(yīng)退還的押金、賠償金等。6.2福利待遇結(jié)算離職員工在離職前應(yīng)完成下列福利待遇結(jié)算：（1）計(jì)算離職員工應(yīng)得的年假、病假、產(chǎn)假等；（2）計(jì)算離職員工應(yīng)得的福利補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；（3）扣除離職員工應(yīng)承擔(dān)的福利待遇費(fèi)用。6.3其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)雙方應(yīng)就其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確約定。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止條件合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任（1）離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為________元。（2）離職員工泄露公司機(jī)密或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。8.2接收方違約責(zé)任（1）接收方未按約定接收工作交接或資料歸還，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金金額為________元。（2）接收方在離職員工離職過程中，未按約定支付薪酬或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）離職員工在任職期間知悉的公司客戶信息、合作伙伴信息等；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密義務(wù)雙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為________市。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（3）因違約解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：工作交接清單12.2附件二：資料歸還清單13.其他約定事項(xiàng)13.1合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為________市。13.2合同履行期限本合同自生效之日起至離職員工完成工作交接和資料歸還為止。13.3合同變更與解除本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為________年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的義務(wù)，確保合同條款的履行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行工作交接和資料歸還的監(jiān)督；（3）協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算；（4）調(diào)解或仲裁合同爭(zhēng)議。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)其工作成果負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利，并對(duì)其工作成果負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過________元。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，免除其賠償責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)甲方以外的第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)乙方以外的第三方承擔(dān)責(zé)任。18.3與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)，并說明介入的目的和理由。19.2第三方介入審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在________日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。19.3第三方介入實(shí)施經(jīng)雙方同意后，第三方介入實(shí)施，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。20.第三方介入終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成合同約定的職責(zé)；（4）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止的具體事宜，并簽訂書面終止協(xié)議。21.第三方介入費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。21.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，未按時(shí)結(jié)算的，按逾期付款處理。22.第三方介入爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第三方介入爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為________市。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括所有需交接的工作內(nèi)容、文件、資料、設(shè)備、工具等。每項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)注明交接的具體情況，如：交接人、接收人、交接時(shí)間等。清單應(yīng)由離職員工和接收方共同簽字確認(rèn)。2.附件二：資料歸還清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括所有需歸還的資料，如：文件、報(bào)告、記錄、電子文檔等。每項(xiàng)資料應(yīng)注明歸還的具體情況，如：歸還人、接收人、歸還時(shí)間等。清單應(yīng)由離職員工和接收方共同簽字確認(rèn)。3.附件三：薪酬結(jié)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括離職員工在離職前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。明細(xì)應(yīng)扣除離職員工應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金等費(fèi)用。明細(xì)應(yīng)由財(cái)務(wù)部門審核并簽字確認(rèn)。4.附件四：福利待遇結(jié)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括離職員工在離職前應(yīng)得的年假、病假、產(chǎn)假等。明細(xì)應(yīng)扣除離職員工應(yīng)承擔(dān)的福利待遇費(fèi)用。明細(xì)應(yīng)由人力資源部門審核并簽字確認(rèn)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還。接收方未按約定接收工作交接或資料歸還。甲方或乙方未按約定支付薪酬或福利待遇。第三方未按約定履行職責(zé)或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工未按約定完成工作交接或資料歸還，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金金額為________元。接收方未按約定接收工作交接或資料歸還，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金金額為________元。甲方或乙方未按約定支付薪酬或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按約定履行職責(zé)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：離職員工未按約定完成工作交接，導(dǎo)致接收方工作受阻，離職員工應(yīng)支付違約金________元。接收方未按約定接收工作交接，導(dǎo)致離職員工權(quán)益受損，接收方應(yīng)支付違約金________元。甲方未按約定支付薪酬，導(dǎo)致離職員工生活困難，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁谌綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1合同甲方2.2合同乙方3.離職原因及條件3.1離職原因3.2離職條件4.離職程序4.1離職申請(qǐng)4.2離職審批4.3離職手續(xù)辦理5.資料歸還范圍5.1乙方應(yīng)歸還的資料5.2乙方不應(yīng)歸還的資料6.資料歸還時(shí)間6.1資料歸還期限6.2資料歸還方式7.資料歸還責(zé)任7.1乙方責(zé)任7.2甲方責(zé)任8.資料歸還驗(yàn)收8.1驗(yàn)收時(shí)間8.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)8.3驗(yàn)收結(jié)果處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1乙方違約責(zé)任10.2甲方違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1合同甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________2.2合同乙方乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：____________________乙方部門：____________________乙方崗位：____________________3.離職原因及條件3.1離職原因乙方因個(gè)人原因、公司原因或其他合法原因提出離職。3.2離職條件1.提前30日向公司提出書面離職申請(qǐng)；2.完成工作交接，確保工作連續(xù)性；3.無未了結(jié)的業(yè)務(wù)或工作任務(wù)；4.無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。4.離職程序4.1離職申請(qǐng)乙方需向公司人力資源部門提交書面離職申請(qǐng)，包括離職原因、離職時(shí)間等。4.2離職審批公司人力資源部門對(duì)乙方離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。4.3離職手續(xù)辦理乙方需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。5.資料歸還范圍5.1乙方應(yīng)歸還的資料1.乙方在任職期間所使用的公司內(nèi)部文件、資料、電子文檔等；2.乙方在任職期間所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的相關(guān)資料；3.乙方在任職期間所使用的公司財(cái)產(chǎn)，如辦公用品、工作證等。5.2乙方不應(yīng)歸還的資料1.乙方個(gè)人物品；2.乙方個(gè)人創(chuàng)作的作品，未經(jīng)公司同意不得用于商業(yè)用途。6.資料歸還時(shí)間6.1資料歸還期限乙方離職后，應(yīng)在接到公司通知之日起__個(gè)工作日內(nèi)完成資料歸還。6.2資料歸還方式乙方應(yīng)將資料以電子版或紙質(zhì)版形式，按照公司要求的方式歸還。7.資料歸還責(zé)任7.1乙方責(zé)任乙方應(yīng)確保所歸還的資料完整、準(zhǔn)確，不得故意隱瞞或損壞。7.2甲方責(zé)任甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收、清點(diǎn)和驗(yàn)收乙方歸還的資料，確保資料安全。8.資料歸還驗(yàn)收8.1驗(yàn)收時(shí)間甲方應(yīng)在乙方完成資料歸還后__個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。8.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)1.資料完整性：乙方歸還的資料應(yīng)與離職前所使用的資料一致，無遺漏。2.資料準(zhǔn)確性：乙方歸還的資料內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤。3.資料安全性：乙方歸還的資料應(yīng)無損壞、丟失或泄密。8.3驗(yàn)收結(jié)果處理1.若驗(yàn)收合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收記錄上簽字確認(rèn)。2.若驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收記錄上注明不合格原因，并要求乙方在__個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)1.未經(jīng)公司同意，乙方不得向任何第三方泄露公司秘密。2.乙方離職后，仍需遵守本合同的保密條款，直至相關(guān)秘密喪失商業(yè)價(jià)值。10.違約責(zé)任10.1乙方違約責(zé)任1.若乙方未按約定時(shí)間歸還資料，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付__元違約金。2.若乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2甲方違約責(zé)任1.若甲方未按約定時(shí)間進(jìn)行資料驗(yàn)收，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付__元違約金。2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳劫Y料丟失或損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件1.乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方書面通知后__日內(nèi)仍未改正的；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定解除勞動(dòng)合同的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序1.甲方解除合同，應(yīng)提前__日書面通知乙方；2.乙方解除合同，應(yīng)提前__日書面通知甲方。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為__仲裁委員會(huì)。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自__年__月__日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.離職申請(qǐng)表；2.資料清單；3.驗(yàn)收記錄；4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并作為本合同的組成部分。14.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行爭(zhēng)議解決的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；2.執(zhí)行合同中的特定任務(wù)，如資產(chǎn)評(píng)估、技術(shù)鑒定等；3.作為爭(zhēng)議解決的中立機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇1.甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌胶蜻x名單，另一方應(yīng)在__日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入通知1.甲方和乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方；2.第三方介入后，應(yīng)立即與甲方和乙方進(jìn)行溝通，了解合同履行情況及需求。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲方和乙方協(xié)商一致。19.第三方與其他