心理咨詢薪酬激勵機制

心理咨詢薪酬激勵機制合同編號：__________心理咨詢薪酬激勵機制合同甲方（心理咨詢機構）：乙方（心理咨詢師）：鑒于甲方為心理咨詢服務提供方，乙方為提供心理咨詢服務的專業(yè)人員，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供心理咨詢服務及薪酬激勵等事項達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方作為甲方的心理咨詢師，應向甲方提供專業(yè)的心理咨詢服務，包括但不限于個體咨詢、團體咨詢、心理評估、心理測評等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相關的心理咨詢?nèi)蝿?，并按照約定的時間、地點、方式提供服務。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成。2.2基本工資按月發(fā)放，標準為人民幣____元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、咨詢效果、客戶滿意度等因素進行評估，每月發(fā)放一次。2.4加班費按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間計算。2.5甲方應按時足額支付乙方薪酬，每月____日前將上月薪酬支付給乙方。三、激勵機制3.1乙方每成功完成一個心理咨詢案例，甲方給予人民幣____元的獎勵。3.2乙方參與的科研項目、論文發(fā)表等學術成果，根據(jù)甲方的獎勵政策，給予相應的獎金。3.3乙方參加的專業(yè)培訓、學術交流等活動，甲方給予支持和資助。3.4乙方在工作中表現(xiàn)突出，獲得客戶高度評價或榮譽證書的，甲方給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。四、保密條款4.1乙方在提供心理咨詢服務過程中，應嚴格遵守保密原則，保護客戶的隱私權。4.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.3雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應承擔違約責任。6.2乙方未按約定提供心理咨詢服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。6.3甲方未按時足額支付乙方薪酬，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方心理咨詢機構營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方心理咨詢師資格證書復印件3.心理咨詢服務案例記錄4.科研項目、論文發(fā)表等學術成果證明5.客戶評價及榮譽證書復印件6.保密協(xié)議7.薪酬支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供心理咨詢服務，包括未按時完成咨詢?nèi)蝿?、服務質(zhì)量不符合約定等。2.甲方未按時足額支付乙方薪酬，包括延遲支付、拖欠支付等。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢服務：指乙方為甲方提供個體咨詢、團體咨詢、心理評估、心理測評等服務。2.基本工資：指乙方按照合同約定每月應獲得的固定薪酬。3.績效獎金：指乙方根據(jù)工作表現(xiàn)、咨詢效果、客戶滿意度等因素獲得的獎勵。4.加班費：指乙方按照甲方規(guī)定和實際工作時間計算的額外薪酬。5.違約金：指一方違反合同約定應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的心理咨詢服務未達到約定效果，甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)進行改進或提供補充服務。2.甲方延遲支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付薪酬。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方采取措施停止泄露、消除影響。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為心理咨詢服務提供方，乙方為提供心理咨詢服務的專業(yè)人員。2.甲方需