林業(yè)局森林資源管理員聘用合同

林業(yè)局森林資源管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________林業(yè)局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為中華人民共和國__________林業(yè)局，根據《中華人民共和國森林法》及相關法律法規(guī)，負責森林資源的保護、管理和合理利用；乙方愿意從事森林資源管理員工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為森林資源管理員，負責__________工作。1.2乙方應認真履行森林資源保護、管理、監(jiān)督職責，確保森林資源安全。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出。第三條勞動報酬3.1乙方工資按國家規(guī)定及甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的休假待遇。第四條工作條件與保障4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及勞動保護設施。4.2甲方應依法保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。4.3乙方應遵守甲方的工作紀律，保守甲方商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.3如甲方未按本合同約定支付乙方工資及社會保險待遇，乙方有權依法要求甲方支付。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________林業(yè)局乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.有管轄權的人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資：以甲方未按時、足額支付乙方工資為認定標準。2.甲方未按合同約定支付乙方社會保險待遇：以甲方未按國家規(guī)定及合同約定支付乙方社會保險待遇為認定標準。3.乙方未認真履行森林資源保護、管理、監(jiān)督職責：以乙方在工作中出現(xiàn)的重大失誤或違法行為為認定標準。4.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：以乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為為認定標準。三、法律名詞及解釋：1.森林資源管理員：指負責森林資源的保護、管理和合理利用的專業(yè)人員。2.聘用合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險待遇：指國家規(guī)定的社會保險福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.工作環(huán)境不符合規(guī)定：如甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及勞動保護設施，乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向相關部門投訴。3.乙方在工作中出現(xiàn)失誤或違法行為：乙方應承擔相應的法律責任，并根據合同約定承擔違約責任。4.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及勞動保護設施。2.甲方按時足額