發(fā)展和改革委員會(huì)聘用模板

發(fā)展和改革委員會(huì)聘用模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供發(fā)展和改革委員會(huì)聘用服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得無故遲到、早退、缺勤。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在合同期滿后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按約定支付工資、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。6.2乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。6.3雙方因違反合同導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方提供的崗位職責(zé)說明5.甲方提供的薪酬福利方案6.保密協(xié)議7.工作說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資、福利待遇：甲方未按照合同規(guī)定的時(shí)間、金額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等給第三方。4.合同期滿后，乙方未繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)：合同期滿后，乙方未按照約定繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等給第三方。三、法律名詞及解釋：1.發(fā)展和改革委員會(huì)：國家發(fā)展和改革委員會(huì)，簡稱發(fā)改委，是國務(wù)院直屬的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，主要職責(zé)是研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策、規(guī)劃，監(jiān)測經(jīng)濟(jì)形勢，進(jìn)行總量平衡，指導(dǎo)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革等。2.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.薪酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、福利待遇：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求，如乙方仍不履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.合同期滿后，乙方未繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供發(fā)展和改革委員會(huì)聘用服務(wù)。2.乙方