ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

SheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWERSheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWER.ELEVATE.ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查2024年12月ISACA一直以來倡導(dǎo)包容性和多樣化，旨在通過建立一個多元化、包容性的全球?qū)I(yè)社區(qū)，進一步促進女性在技為了更好地服務(wù)ISACA中國社區(qū)，了解科技行業(yè)女性職業(yè)現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)。ISACA中國社區(qū)開展了"ISACA中國社區(qū)女性職業(yè)現(xiàn)狀”調(diào)查，通過調(diào)查了解科技行業(yè)女性在職場的發(fā)展、職業(yè)地變遷、職場晉升、薪酬、學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的2023年ISACA中國社區(qū)成立了科技女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會，并發(fā)布了首次女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告，今年作為第二次報告，我們完善了問卷及調(diào)研方向，展現(xiàn)了ISACA對女性職場發(fā)展的持續(xù)關(guān)注。本次調(diào)研結(jié)果不僅是報告本身，也是作為ISACA中國社區(qū)未來開展科技行業(yè)女性活動的重要依據(jù)和指導(dǎo)。調(diào)查方法本次調(diào)查于2024年11月啟動，采用線上問卷的形式進行。調(diào)查反饋結(jié)果通過匿名方式收集，共有300余名受訪者參與了此次調(diào)查。圖1展示了受訪者的性別分布，圖2展示了受訪者的年齡主要分布在24歲到44歲之間，占87%。需要指出的是，由于2023年和2024年的問卷在年齡分布區(qū)間的劃分上有所不同，因此未針對近兩年的受訪者年齡分布進行比較。值得關(guān)注的是，2024年的調(diào)查中男性受訪者的比例較2023年增加了4%,更多社區(qū)男性積極參與了此次調(diào)研問卷和發(fā)聲。2024年2023年2024年60%圖1-兩年性別分布圖2-2024年年齡分布ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告3ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告3調(diào)查方法與2023年相比，非IT相關(guān)專業(yè)背景的受訪者在今年的占比增加了5%。各學(xué)歷背景的占比變化幅度相對較小，但博士研究生及以上的受訪者數(shù)量較去年有所減少。下圖展示了調(diào)查對象的教育背景概況。IT相關(guān)專業(yè)和非IT相關(guān)專業(yè)對比學(xué)歷背景2024年，43%2024年，43%2024年，57%■非IT相關(guān)專業(yè)■與IT相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙韵麓髮W(xué)本科碩士研究生博士研究生及以上■2023年■2024年圖3-教育背景ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。調(diào)查對象概述本次調(diào)查受訪者主要來自技術(shù)服務(wù)、咨詢、金融等行業(yè)。在受訪者崗位中，審計崗位受訪者的數(shù)量最多，與2023年的情況相似。盡管受訪者分布在不同行業(yè)和領(lǐng)域，但高級職位的比例相對較低，參與者主要為基層員工和部門經(jīng)理，體現(xiàn)在圖二的年齡分布上，較大比例的年輕人參與了此次調(diào)研。T4法務(wù)合規(guī)隱私保護其他風(fēng)險控制網(wǎng)絡(luò)安全T4法務(wù)合規(guī)隱私保護其他風(fēng)險控制網(wǎng)絡(luò)安全433%總監(jiān)4%42%46%基層員工53%CXO/企業(yè)高管部門經(jīng)理/主管■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年圖4-行業(yè)分布圖5-崗位分布圖6-職位分布ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。調(diào)查對象所在組織概述由于組織規(guī)模的調(diào)查問卷區(qū)間與去年有所不同，因此未對兩年數(shù)據(jù)進行直接比較。參與調(diào)查人員所在組織的規(guī)模中，超過50%的為員工總數(shù)超過1000人的大型企業(yè)，而小于100人的小型企業(yè)所占比例不到10%。在組織的性別比例方面，2023年有超過40%的組織實現(xiàn)了男女員工比例的較為均衡，約30%的組織男性員工較多，僅有約20%的組織女性員工占主導(dǎo)。然而，2024年的情況發(fā)生了較大變化，男女均衡的企業(yè)比例下降至不足30%,而男女不平衡的企業(yè)比例則上升至超過70%。25000人以上5000-24999人1001-4999人25000人以上5000-24999人1001-4999人21%女性較多(超過50%)29%21.2%男性較多(超過50%)男性較多(超過50%)42%501-1000人100-500人501-1000人100-500人100人以下44%44%29%9.7%■2023■2024圖7-2024年調(diào)查對象所在組織規(guī)模圖8-兩年所在組織男女比例ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告6ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告6職業(yè)滿意度及薪資水平根據(jù)今年調(diào)查結(jié)果顯示，與同等職稱或者資歷的男性員工的薪資相比，近一半的公司的男性與女性的薪資水平是持平的。有近兩成公司的女性薪資水平低于男性，而女性薪資水平高于男性公司的情況則極為少見。男性與女性受訪者對薪資水平這一問題，多數(shù)的女性受訪者認為女性薪資相較男性要有趣的是，認為女性薪資高于男性薪資的人中，男性受訪者明顯多于女性受訪者。針對當前職業(yè)發(fā)展狀況是否滿意這一問題，男性受訪者平均分要明顯高于女性受訪者，但各分段的男性和女性比例比較一致，顯示受訪者在對自身職業(yè)發(fā)展的滿意程度上沒有太明顯的性別差異。說不清，說不清，21%21%持平，45%25%24%持平女性偏低女性偏高說不清43%43%29%30%4%5%非常不滿意不滿意基本滿意滿意非常滿意圖9-職場薪資水平圖10-職業(yè)發(fā)展?jié)M意度ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。7工作地點變動對職業(yè)發(fā)展的影響根據(jù)今年的調(diào)查結(jié)果，大部分受訪者在近三年內(nèi)未更換工作地點。在那些曾經(jīng)變動工作地點的工作地點有助于獲得更好的職業(yè)發(fā)展。然而，仍有少部分受訪者表示，工作地點的更換對其產(chǎn)生了不利影響。未曾發(fā)生變動未曾發(fā)生變動是，進行1次變動是，進行1次變動是，多次不同省市間2%是，多次不同省市間是，不同國家間變動是，不同國家間變動■消極影響■更為積極的發(fā)展■無明顯影響圖11-近三年工作地點變動情況圖12-工作變動的影響ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。8男性視角如何看待女性的晉升機會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，就晉升機會而言，超過70%的女性認為女性的晉升機會少于男性，而超過60%的男性認為男女晉升機會是均等的。對于影響女性晉升機會的因素上，男性和女性的看法存在顯著差異。女性仍然承擔主要的照顧家庭的責(zé)任，因此家庭及家務(wù)負擔重是男性和女性同時首選的影響女性晉升的因素。此外，男性認為“不愿承擔過大壓力”、“不愿出差”和“不愿持續(xù)學(xué)習(xí)”等因素會影響女性的晉升機會，而女性則認為這些因素并未像男性所認為的那樣嚴重。此外，女性普遍認為職場中存在的性別歧視現(xiàn)象多于男性所感知的。我們分析認為，男性和女性對于女性晉升的看法不同，主要由于社會角色與期望的差異、經(jīng)歷與感知的不同、溝通與支持網(wǎng)絡(luò)的差別，以及認知偏差。女性因家庭責(zé)任和職場歧視而對阻礙其晉升的因素更加敏感，通常更清楚影響因素的復(fù)雜性；而男性可能因為相對較少經(jīng)歷這些挑戰(zhàn)，更傾向于關(guān)注個人能力，從而難以理解女性所面臨的困難。此外，男性通常擁有更多晉升機會，導(dǎo)致他們對性別歧視的感知不足，從而影響了對女性晉升機會的看法。25%22%少同等不愿意出差不愿持續(xù)學(xué)習(xí)輿論壓力其他6%%33%圖13-男女對于女性職場晉升現(xiàn)狀的看法的對比圖14-男女對于影響女性晉升的因素的看法的對比ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。9本年調(diào)查結(jié)果顯示，熟悉人工智能技能的男性占比要略高于女性。僅有少數(shù)被調(diào)查受訪者完全不熟悉人工智能，顯示了大部分的受訪者在工作與生活中接觸并使用了人工智能。認為人工智能對縮小職場性別差距的男性占比要高于同類看法的女性，而對此觀點懷有不確定態(tài)度的女性要多于男性。7%51%7%49%消極影響49%沒有影響31%25%積極影響積極影響43%43%不確定4%4%不確定4%46%圖15-男女對于人工智能的了解程度圖16-男女對于Al縮短職場性別差距的看法ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告女性職業(yè)發(fā)展的機會及挑戰(zhàn)圖17-限制女性職業(yè)發(fā)展的因素更加靈活的工作制度提供更多的培訓(xùn)、進修和再教育機會更加靈活的工作制度提供更多的培訓(xùn)、進修和再教育機會降低負擔家務(wù)所需的時間團隊管理及領(lǐng)導(dǎo)能力的分享女性榜樣的力量和指導(dǎo)公共媒體和學(xué)術(shù)論壇等為女性提供更多發(fā)聲機會3.7%3.7%24.6%7.9%8.4%缺乏與男性公平競爭的機會缺乏自信■其他ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告圖18-對女性職業(yè)發(fā)展有幫助的舉措55.0%限制女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，其中家庭養(yǎng)限制女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，其中家庭養(yǎng)育和贍養(yǎng)投入的時間、社會傳統(tǒng)偏見和公平評價機制的缺失，缺少公平競爭的機會在本次調(diào)查中被認為是其中最主要的原因。本次調(diào)查中，50%左右的受訪者認為更加靈活的工作制度、提供更多的培訓(xùn)、進修和再教育機會以及降低負擔家務(wù)所需的時間、女性榜樣的力量等舉措將會有助于改善女性未來職業(yè)發(fā)展。ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標注來源。職場現(xiàn)狀：女性在職場中的現(xiàn)狀雖有所改善，但仍面臨許多挑戰(zhàn)。盡管越來越多的女性在各領(lǐng)域取得成功，性別歧視和薪酬差距依然存在，晉升機會受到限制。此外，女性常需在工作與家庭責(zé)任之間平衡，增加了心理的壓力。盡管企業(yè)正在推動性別平等，真正公平和支持仍需持續(xù)努力。晉升及薪酬：晉升與薪酬在職場中緊密相連，通常晉升意味著更高的職位和薪水。然而，許多女性在晉升及薪酬：晉升與薪酬在職場中緊密相連，通常晉升意味著更高的職位和薪水。然而，許多女性在晉升中面臨障礙，導(dǎo)致薪酬增長緩慢，這加劇了性別薪酬差距，使女性在同崗位上收入低于男性。此外，晉升機會的不平等使得女性在工作與家庭責(zé)任間更難取舍。因此，建立公平的晉升與薪酬體系對于提升女性職場地位和實現(xiàn)性別平等至關(guān)重要。職業(yè)發(fā)展：在當今職場中，職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷工作地點變化的情況越來越多，有一部分女性感受到工作職業(yè)發(fā)展：在當今職場中，職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷工作地點變化的情況越來越多，有一部分女性感受到工作地點變化帶來的積極影響。另外，隨著人工智能的不斷發(fā)展，為女性提供了新的契機。女性可以充分借助人工智能這一有力工具和契機，逐步縮小男女在職場中存在的差距，為自身的職業(yè)發(fā)展開拓更廣未來展望：隨著社會觀念轉(zhuǎn)變