建筑公司員工規(guī)章制度

建筑公司員工規(guī)章制度

建筑公司員工的規(guī)章制度篇1

一、工作看法

1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2、工作認(rèn)真，待客熱忱，說(shuō)話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

3、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐煩解釋，任何情況下都不

得與客人爭(zhēng)辯。

4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。

工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公

共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

6、熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語(yǔ)言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈、干凈。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運(yùn)用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6、工作時(shí)間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作

輕。

三、拾遺

1

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為公司及各個(gè)酒

店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊

行為，我公司將立刻予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕直交由公安部門處理。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇2

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外

界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑

應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩“

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦

公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)按時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離

之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)

間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來(lái)賓時(shí)，必需時(shí)

辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

2

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：3（）

3、員工上下班實(shí)施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他

人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可離

開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)

前方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,

激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加

班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出

3

申請(qǐng)，準(zhǔn)許前方可加班。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干

凈。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)按時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)

關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備°

6、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,

確保辦公環(huán)境的清靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要

求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（人廳、會(huì)議室），如需

4

在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特別情況除外）。

5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，主動(dòng)參與公司組織的各項(xiàng)

培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的

部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)商量，不斷提高自身的

.業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、裝備及其他資源從事私人

活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他

人的資料和辦公用品。

10.員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常

維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)按時(shí)報(bào)告綜合管理部，日公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等

信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)

密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及

其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻

5

的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽(tīng)從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。

2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作

情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須按時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取看法。

4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂逾上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)

的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶著好員

工隊(duì)伍，時(shí)辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)置；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)

單】上，由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人

將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)

責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、運(yùn)用者應(yīng)保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切

6

斷電源。

2、運(yùn)用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置

±o

3、未經(jīng)答應(yīng)，運(yùn)用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;

重要數(shù)據(jù)由運(yùn)用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立刻備份。

6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)裝備上運(yùn)用。

7、運(yùn)用者必需妥當(dāng)保管好自己的。用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致

泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不答應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），

也決不答應(yīng)任何與工作無(wú)關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等

各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得

私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器裝備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程

師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲罰法：

1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；

7

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研討，賜

予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、主動(dòng)向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損

失有功者。

4、以下事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研討，賜予

相應(yīng)的懲處：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將建立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為

XXXO元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)―）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休

假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應(yīng)前方可休假）及

20XX元的一次性旅行補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補(bǔ)

貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開(kāi)頭，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)

論何種情況，未履行滿從第六年度開(kāi)頭簽定的本年度合同期的員工將不享

受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款

8

申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一

周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不答應(yīng)

再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑

證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，

到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情況需要乘

坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意前方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款

手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)

延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并

依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1）交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管理制度

范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機(jī)時(shí)，必

需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c。、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公

9

交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）住宿費(fèi):

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)12（）元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助5（）元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助XXX元/天/人u

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之

事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行

為標(biāo)準(zhǔn)等）；

10

b、公司規(guī)章制度

C、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公裝備的運(yùn)用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)備（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）培訓(xùn)留意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、禮貌的看法，營(yíng)造歡

迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，觸及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要

有所準(zhǔn)備，予以協(xié)作。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成果列入公司績(jī)效考核范圍。

十四、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

11

3名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申

請(qǐng)；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事

人

4名片運(yùn)用

1、名片運(yùn)用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運(yùn)用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或運(yùn)用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。公司員

工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再運(yùn)用公司原有的名牌從事

任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的

經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失

額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇3

1、員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持快樂(lè)精神，熱忱待人。

2、在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。

3、應(yīng)保持店面干凈，每日應(yīng)清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4、應(yīng)妥當(dāng)保管好電臺(tái)財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)貨品

喪失，根據(jù)喪失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

5、每日應(yīng)做好店面貨品整理，根據(jù)公司要求陳設(shè)貨品，細(xì)心搭配和擺

放。

12

6、按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到

或早退3次以上者，扣除一天工資。

7、上班時(shí)間不得接待好友探訪。

8、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪XXX0+2%個(gè)人銷售額提成。

9、薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+提成+補(bǔ)貼。

10、提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的2%。

11、補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過(guò)了試用期的次月

即可獲得XXX元的交通補(bǔ)貼和XXX元的化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元?jiǎng)t自

員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

12、員工應(yīng)具有劇烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，

以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14、如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)

親切，公正對(duì)待。

15、員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，

不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16、員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行

意氣用事，更不行有意刁難顧客。

17、員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。

18、員工應(yīng)疼惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。

19、員工應(yīng)根據(jù)公司制定的銷售政策、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售，

不得擅自更改商品價(jià)格。

13

20、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的要求，對(duì)貨品學(xué)問(wèn)嫻熟把握；努力提高自

身的銷售技巧。

員工的儀容儀表

1、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2、根據(jù)公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不行留長(zhǎng)指甲。

3、假如有體味者，要恰當(dāng)涂止汗露。

4、制服要潔凈、干凈，不能有異味。

5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1、工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必需統(tǒng)一穿工服。

如員工因保管不善而造成工服的破損或喪失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、工作時(shí)間內(nèi)必需佩帶工牌，員工要留意個(gè)人的儀容儀表。

3、員工在離職時(shí)必需退回工服，假如沒(méi)有退回，須按六折賠償°

4、凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴(yán)峻賜予懲罰

5、未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)峻者處

以書面警告。

店柜制度

1、工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客

為先。

2、必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故

遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向公司申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。

節(jié)假日期間和周末不得請(qǐng)假或休假。

14

3、員工應(yīng)潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定

地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店

長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4、未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則

將賜予懲罰。

5、工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不

準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6、嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者賜予懲罰。

7、不得以任何理由拒絕公司合理的工作布置，必需尊重上司。

8、工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、博、吸咽、酗酒、追

逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9、工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告知

無(wú)關(guān)之人°

10、工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11、穿著已購(gòu)置的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

12、嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)肅懲罰。

13、工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)置的商品需暫存時(shí)，

需做好登記。

員工辭職

辭職必需提前一個(gè)月向公司提出書面請(qǐng)辭，待公司招到新正式員工后,

可賜予批準(zhǔn)。過(guò)年前一個(gè)月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月

工資的30%,其余作為彌補(bǔ)公司的運(yùn)行損失。

15

建筑公司員工的規(guī)章制度篇4

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9：00-12：00,下午工作時(shí)間為14：00-18：00。

2、加班

在正常加班的情況下，公司賜予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的，補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）

3、考勤

以下幾點(diǎn)是要留意的：

（1）每個(gè)月8次不定期考勤，答應(yīng)半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每

次XXX元罰款；

（2）無(wú)故曠工半天罰款XXX元，全天罰款200,并通報(bào)批判。

（3）若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上

需熊總批示（可用微信或）。

（4）員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因、返回公司時(shí)間及

是否需用公車，公司可酌情布置，否則視為外出辦私事。

（5）當(dāng)月全勤者（不遲到），公司嘉獎(jiǎng)XXX元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、安全

廣州智海旨在向全部員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。下班后，

每個(gè)辦公區(qū)域的最終一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器

裝備是否安全關(guān)閉，公司最終一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查

全公司門窗、水電及各種電器裝備，防止安全事故發(fā)生。最終一位員工離

開(kāi)公司時(shí)，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來(lái)人員（快遞、辦信譽(yù)卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，

16

閑雜人等不得在辦公室內(nèi)任意亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的

辦公區(qū)域款待。

PS：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不答應(yīng)顯現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)

關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在

任何時(shí)分員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括尊重他人

的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、

同事和公司有害的行為。由于這會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)防止的：

（1）泄漏公司機(jī)密；

（2）私自拆裝個(gè)人電腦；

（3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等；

（4）中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)。

此外，公司要求每位員工主動(dòng)運(yùn)用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)

務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在穿著和

行為方面都有恰當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不答應(yīng)穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

17

（3）男生每天需梳洗潔凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），穿著干凈潔

凈，不答應(yīng)兩天著裝相同。

（4）公司會(huì)布置夏秋兩套定制服裝！

7、辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域

的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周清掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，答應(yīng)在辦公桌上

擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不答應(yīng)抽煙，抽煙到指定吸煙；廁

所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不答應(yīng)用

馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司布置專人負(fù)責(zé)。（包括門廳、衛(wèi)生間、各個(gè)

辦公室等）。其他人員應(yīng)留意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工

作臺(tái)面干凈，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則，下班前應(yīng)清

空垃圾筒。

PS：請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)

域外的垃圾桶，不答應(yīng)辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得運(yùn)

用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯！

8、辦公用品管理制度

（1）本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、

復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材顯現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人

處理。

18

(2)員工運(yùn)用打印機(jī)是遵循節(jié)約的原則，能運(yùn)用雙面打印的盡量雙面

打印或是用廢舊紙張打印，防止打印紙的鋪張鋪張。如若打印機(jī)顯現(xiàn)卡紙

等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專人解決問(wèn)題。

PS：關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處

參與廚房勞動(dòng)一周。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇5

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專

業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精

神O

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員二每日正常工作時(shí)間為7.5小

時(shí)。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：3()為工作時(shí)間

12：00—13：30為午餐休息

周六：上午：8：30—12：00為工作時(shí)間

施行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門檢查后實(shí)施。

19

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休

不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金1（）元。30分鐘以上1

小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手

續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠

工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：0（）致電部門

負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明°

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以

上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作布置。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),

其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離

開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門

備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)

20

人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)

由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部檢查、總裁審批，

子公司員工由所在公司人事主管部門檢查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,

否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商

定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)XI50%

休息日加班費(fèi)二加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費(fèi)二加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)檢查加班的合理性及效率“

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算

加班費(fèi)。

（5）公司施行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）

將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤精

確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查

權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

21

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予XXX元以上罰款，情

節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)

人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公

司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文

通報(bào)。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手

續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,

并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換°

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事

考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申

請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員

辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,

并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證按時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

22

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變

動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信

息資料置換。

三、辭退管理

1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)

檢查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，井向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員

工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本

公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)按時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工

資料信息置換。

第二章行為標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、根本原則

1、公司提倡正大光明、老實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守

國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有

23

損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重,

互相協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止以下情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止以下情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司

財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

24

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間穿著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的

服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、

睡覺(jué)、干私活、閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)運(yùn)用一般話，首先運(yùn)用“您好，XX公司”，通話期

間留意運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)防止私人電話。如的確需要，應(yīng)以

重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文

具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運(yùn)用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得任意翻看他人辦公資料

物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)協(xié)作同事開(kāi)展工作，不得拖延、推

諉、拒絕；對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)

對(duì)象，不得置之度外。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

25

1、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按

規(guī)定辦，并按時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員

工的義務(wù)。

3、假如公司沒(méi)有用應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相

應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升

職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警

告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者

2、研討制造成果突出，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具

有成效者

4、主動(dòng)參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。

26

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重

大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

1()、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者

11、談天玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的、事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不按時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者

17、無(wú)故不參與公司布置的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為；

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

27

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,

獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

（1）參與公司進(jìn)行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？苫ハ嗟窒墓^(guò)如

下：

（1）大過(guò)一次與大功一次

（2）記過(guò)一次與記功一次

（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于任功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大

過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉現(xiàn)實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,

集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記

功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證

后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為

績(jī)效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人

事部門申述，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反應(yīng)給申述員工。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇6

28

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公

司人事政策制定本細(xì)則。公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的

綜合素養(yǎng)、工作看法和行為符合公司的希望。

根本守則

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。

（3）正確、有效、按時(shí)地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問(wèn)

題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5）鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、主動(dòng)

進(jìn)取的精神。

（6）疼惜并節(jié)約運(yùn)用公司的一切財(cái)資物品。

（7）留意愛(ài)護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等

區(qū)域的清潔和秩序。

（8）把握標(biāo)準(zhǔn)正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自己代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都留意維護(hù)公司的形象

名譽(yù)。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依

據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括全部

的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過(guò)失。

29

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無(wú)理拒絕的工作布置、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、裝備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)備；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇7

30

第一章：總則

第一條：為保證順當(dāng)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定

本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安

全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員

培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會(huì)議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,

保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必需有各自直接運(yùn)用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)

生、清潔。

3、每臺(tái)裝備由直接操負(fù)責(zé)保養(yǎng)、根本修理、清掃工作。

4、必需聽(tīng)從公司統(tǒng)一布置，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的

干凈。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中

毒。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁運(yùn)用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

31

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入

廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、

聚眾博。

第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視

時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)懲罰。

第十六條：有事請(qǐng)假者，必需向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理

請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理U

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可前方可休假，不行強(qiáng)行要假。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思

想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)答應(yīng)不得擅自操作他人囪位，擅自操作他人崗位造成

后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的擔(dān)心全因素，以便按

時(shí)發(fā)現(xiàn)、排解。

32

第二十一條：修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技

術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利

第二十三條：公平就業(yè)的權(quán)利。

第二十四條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和愛(ài)護(hù)。

第二十八條：懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)直制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金:300元。

第三十四條：整月全勤者，嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金XXX元。

第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)懲

罰不認(rèn)可的賜予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)酬勞）。

第三十八條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司

33

領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，賜予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)（10—XXX元）。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇8

一、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，

工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同

忌O

1、遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50

元并記紀(jì)律單一張

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)直接上司

批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

3、曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司

批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩

天計(jì)自動(dòng)離職。

二、員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征

得部門主管答應(yīng)。

1、病假：

2、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)

法于當(dāng)日通知部門主管，并得到答應(yīng)，否則視為曠工。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇9

一、目的

標(biāo)準(zhǔn)部門員工行為，強(qiáng)化部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提高部門員工素養(yǎng)。

二、適用范圍

蘇州XXX管理有限公司物業(yè)部全體成員。

34

三、著裝標(biāo)準(zhǔn)

1、統(tǒng)一著裝。

a、著裝標(biāo)準(zhǔn)：公司制服、黑色（皮）鞋；

b、著裝要求：干凈、完好；工號(hào)牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并

保持水平；不卷袖、不卷褲管；

2、工作證的佩戴：

a、進(jìn)入公司范圍必需佩戴工作證；

b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借；

3、公司發(fā)放物品應(yīng)妥當(dāng)保管，如有遺失應(yīng)盡快申報(bào)；并按公司相關(guān)規(guī)

定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng)。

四、上班時(shí)間

1、保安上班時(shí)間為7：30—18：30；18：30—7：3（）；保潔上班時(shí)間7：

30—16：30；8：00—17：30；

2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出；

3、員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工，如需請(qǐng)假必需提前一天書面通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假〔特別情況除外）；

4、上、下班必需打卡，嚴(yán)禁代打；

5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理。

五、公司裝備設(shè)備

1、裝備設(shè)備須謹(jǐn)慎運(yùn)用，并應(yīng)保持干凈美觀；

2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西；

3、嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的裝備設(shè)備亂涂張貼；

35

4、節(jié)約用水用電，不得鋪張；

5、凡有意破壞消防裝備設(shè)備，一律從嚴(yán)處理；

6、嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。

六、懲處措施

1、無(wú)故早退或遲到，罰款20元；

2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資；

3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理；

4、遺忘簽到或有意簽錯(cuò)日期罰款20元；

5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

7、有意弄臟裝備沒(méi)備或不標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用裝備設(shè)備者，視情節(jié)輕重，予以警

告或罰款20元；凡有意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他裝備設(shè)備，應(yīng)按購(gòu)入

價(jià)2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款；

8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；

9、凡盜竊公司財(cái)物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立刻開(kāi)除并扣當(dāng)月

工資50%；

10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。

七、考勤

1、考勤內(nèi)容：

到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者，視為遲到；

未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；

36

遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視曠

工處理。

2、考勤須知：

對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)先進(jìn)行教育，屢教不改者，

予以恰當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如因此造成嚴(yán)峻后果者，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任；

對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其書面檢討，并扣發(fā)其當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)

獎(jiǎng)金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當(dāng)天工資的20%；連續(xù)曠工

3天或3天以上者，1年累計(jì)曠工5天以上者，或因曠工雖未到達(dá)上述天

數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴(yán)峻，均應(yīng)作除名處理。

八、文明規(guī)定

1、全部員工應(yīng)舉止文明、團(tuán)結(jié)互助；對(duì)于破壞團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)均作除名處理；

2、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、唱歌、聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告，警告無(wú)

效或沖撞視情節(jié)輕重予以懲罰或開(kāi)除；

3、全部人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭，愛(ài)護(hù)衛(wèi)生成果，如有

違反，罰款10元；

4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。

九、其他

1、聽(tīng)從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo)，如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰

款或開(kāi)除處理。

2、發(fā)生緊急情況應(yīng)立刻上報(bào)、聯(lián)絡(luò)；

3、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾；

37

4、不得高聲喧嘩、嚴(yán)禁博；

5、嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，情節(jié)嚴(yán)峻者，移交公安機(jī)關(guān)處理；

6、上班工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、怠工、打瞌睡，因睡覺(jué)、怠工、打瞌睡等

造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款；；

7、嚴(yán)禁脫崗，上下班應(yīng)做好交接工作；

8、未經(jīng)答應(yīng)嚴(yán)禁私自集會(huì)、演說(shuō)或抗議，如有發(fā)現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究

責(zé)任。

9、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架，凡有打架者，無(wú)論任何原因，一律無(wú)條件開(kāi)

除；嚴(yán)禁用任何方式威逼、恐嚇同事；以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任

或法律責(zé)任。

1()、疏忽報(bào)告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)

任或處以相應(yīng)罰款；

11、盡量防止在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙；

12、不按時(shí)填寫工作交接班紀(jì)錄或不按時(shí)填寫工作記錄者，罰款20元;

13、內(nèi)部開(kāi)會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者，罰款20元，并賜予警告。

本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將

依據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款、開(kāi)除等處理，對(duì)違反法律法規(guī)、或造成

重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門處理。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇1()

1、維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；

2、嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；

3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中運(yùn)用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工

38

牌和著裝；

4、員工進(jìn)出超市所帶個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)

帶入賣場(chǎng)內(nèi)；

5、聽(tīng)從主管人員的指示或指令；

6、嚴(yán)格遵守安全規(guī)章；

7、禮貌的對(duì)待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不

打罵同事；

8、不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班

時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；

9、不聚眾博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何作奸犯科的事；

10、嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；

12、不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；

13、不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小廉價(jià)；

14、不任意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；

15、珍惜、愛(ài)惜公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自運(yùn)用、占有和侵吞公

司財(cái)產(chǎn)；

16、老實(shí)牢靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和

批判；

17、團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)；

18、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；

19、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；

20、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)備和文件；

39

21、不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇11

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，嚴(yán)禁抽煙，防止失火，發(fā)現(xiàn)工地上有煙頭者，一

次一顆罰款5()元。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)一天清掃一次，發(fā)現(xiàn)工地場(chǎng)面混亂不清掃者，一次罰款50

yuo

3、材料歸類堆放整齊、合理、不鋪張、不損壞，地上整排直釘、砂紙

亂扔者罰款50元。

4、工地原則不能做飯、住宿，如需要者，必需保持干凈、衛(wèi)生，一天

清掃一次。

5、上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款5()元。博發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX

yco

6、用電器插入插座時(shí)，必需聯(lián)結(jié)插頭，不行用線頭直接插入插座，實(shí)

內(nèi)外暴露線頭必需包扎，臨時(shí)電源線必需用雙芯電纜，違者除整改外，一

次罰款50元。

7、聽(tīng)從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由監(jiān)理解決，工地嚴(yán)禁

打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開(kāi)除工地。

8、工地便器，展現(xiàn)牌，監(jiān)理記錄表等，要保持潔凈、干凈，每天清掃

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，帶好帽子，發(fā)現(xiàn)不穿戴者，

一次罰款50元。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇12

40

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)為，嚴(yán)禁抽煙，防止失火，發(fā)現(xiàn)工地上有煙頭者，一

次一顆罰款50元。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)一天清掃一次，發(fā)現(xiàn)工地場(chǎng)面混亂不清掃者，一次罰款50

713o

3、材料歸類堆放整齊、合理、不鋪張、不損壞，地上整排直釘、砂紙

亂扔者罰款50元。

4、工地原則不能做飯、住宿，如需要者，必需保持干凈、衛(wèi)生，一天

清掃一次。

5、上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。博發(fā)現(xiàn)一次罰款XXX

ye?

6、用電器插入插座時(shí)，必需聯(lián)結(jié)插頭，不行用線頭直接插入插座，實(shí)

內(nèi)外暴露線頭必需包扎，臨時(shí)電源線必需用雙芯電纜，違者除整改外，一

次罰款50元“

7、聽(tīng)從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由監(jiān)理解決，工地嚴(yán)禁

打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開(kāi)除工地。

8、工地便器，展現(xiàn)牌，監(jiān)理記錄表等，要保持潔凈、干凈，每天清掃

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，帶好帽子，發(fā)現(xiàn)不穿戴者，

一次罰款50元。

建筑公司員工的規(guī)章制度篇13

1、各單位包括各施工單位和監(jiān)理單位進(jìn)場(chǎng)前，應(yīng)向甲方供應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)

管理人員及班組負(fù)責(zé)人的具體名單及聯(lián)系電話，各工程管理班子人員名單，

41

經(jīng)甲方考察認(rèn)定進(jìn)入施工補(bǔ)充協(xié)議，方可布置進(jìn)場(chǎng)。各單位更換管理人員

必需事先通知甲方工程部，甲方有權(quán)依據(jù)施工和監(jiān)理單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員的

實(shí)際本領(lǐng)和水平，確定其是否留退。

2、各施工單位進(jìn)場(chǎng)時(shí)必需在現(xiàn)場(chǎng)辦公室安裝電話或報(bào)送手機(jī)號(hào)，并保

證每日24小時(shí)暢通，工地有人值守。

3、監(jiān)理公司人員必需保證每日8小時(shí)以上現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間，保證每一天

24小時(shí)通訊暢通。如遇工程施工特別階段或緊急施工問(wèn)題，應(yīng)保證按時(shí)到

工地解決。

4、各施工單位應(yīng)在臨設(shè)備工前向甲方提交相應(yīng)臨設(shè)布置方案，在正式

開(kāi)工前15天應(yīng)向甲方報(bào)送有關(guān)施工組織設(shè)計(jì)一，經(jīng)甲方工程部簽字認(rèn)可前方

可進(jìn)行施工布置，正式開(kāi)工前一天必需提交開(kāi)工報(bào)告。

5、各施工單位必需聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)代表的協(xié)調(diào)布置，聽(tīng)從監(jiān)理公司的技

術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督.

6、施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)各單位之間包括建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位等全部

協(xié)調(diào)布置事項(xiàng)，均應(yīng)以書面形式傳達(dá)，如有特別情景需立刻口頭處理時(shí)也

必需在12小時(shí)內(nèi)完善正規(guī)手續(xù)。

7、現(xiàn)場(chǎng)全部往來(lái)文件均以標(biāo)準(zhǔn)打印文本為準(zhǔn)，并妥當(dāng)保存。如非標(biāo)準(zhǔn)

打印文本各單位有權(quán)拒絕簽收，相應(yīng)產(chǎn)生的影響和職責(zé)由發(fā)出方擔(dān)當(dāng)。全

部發(fā)出的文件均應(yīng)有簽收回執(zhí)。

8、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)各種往來(lái)書面文件、通知，施工單位必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由

甲方認(rèn)可的管理人員簽收。簽收后如有異議必需在當(dāng)日內(nèi)提出，否則視為

認(rèn)同，并應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)文件內(nèi)規(guī)定時(shí)限內(nèi)執(zhí)行完成。

42

9、在施工過(guò)程中，各單位如有管理或技術(shù)問(wèn)題需協(xié)調(diào)解決，須立刻直

接向甲方提出，在經(jīng)三方協(xié)商并得到甲方書面答復(fù)前方可按書面決議執(zhí)行,

切忌擅自行事。

10、施工單位制定的各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度、條例均不得與甲方制定的作

為施工補(bǔ)充協(xié)議附件的各項(xiàng)管理制度有抵觸或沖突，并應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)前隨施工

組織設(shè)計(jì)報(bào)交甲方審核完善前方可執(zhí)行。

11、經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位下發(fā)通知施工單位認(rèn)可但不執(zhí)行將賜予

500—20XX項(xiàng)。

工地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議管理制度

1、為了便于連接，甲方施行現(xiàn)場(chǎng)周例會(huì)制度，以及不定期布置臨時(shí)現(xiàn)

場(chǎng)專題會(huì)，時(shí)間、地點(diǎn)由甲方屆時(shí)通知，施工單位參與人員必需是工程經(jīng)

理或工程執(zhí)行經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人或職責(zé)工長(zhǎng)，全部人員不得無(wú)故遲到、缺

席U遲到者罰款50元人，缺席者罰款XXX元人U

2、與會(huì)人員手機(jī)溝調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，會(huì)場(chǎng)中手機(jī)不能發(fā)出聲響，不得

在會(huì)議場(chǎng)中接聽(tīng)手機(jī)，否則罰款50元人。

3、甲方對(duì)施工單位的管理施行目標(biāo)職責(zé)制，即每周例會(huì)時(shí)提出下周計(jì)

劃（包括質(zhì)量、進(jìn)度、安全、禮貌施工），同時(shí)檢查本周計(jì)劃完成情景。協(xié)

作協(xié)調(diào)情景、商定事項(xiàng)的執(zhí)行情景、材料供應(yīng)情景、違規(guī)通報(bào)、各種材料、

裝備準(zhǔn)備、重大問(wèn)題的論證解決等。

4、會(huì)議記錄由與會(huì)各方各自進(jìn)行記錄整理，會(huì)議當(dāng)日之內(nèi)必需構(gòu)成正

式文本報(bào)甲方進(jìn)行匯總整理。

5、若會(huì)議中有重要決議問(wèn)題可單獨(dú)構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)各方負(fù)責(zé)人或代

43

表簽字認(rèn)可后即作為合同附件，產(chǎn)生與合同同等的法律效力。

工期管理制度

1、施工單位進(jìn)度浬格根據(jù)合同工期執(zhí)行：

1。1開(kāi)工日期：?jiǎn)螚澒て谝约追浆F(xiàn)場(chǎng)代表簽發(fā)的開(kāi)工令為準(zhǔn)。

1。2施工單位和建設(shè)單位雙方在確定竣工日期及各項(xiàng)竣工掌握工期時(shí),

已充足研討：

A、可能顯現(xiàn)的各種規(guī)模的下雨、大風(fēng)、上下溫天氣、停水、停電、節(jié)

假日因素。

B、建設(shè)單位分包工程的合理工期。

2、各施工單位必需在甲方總體工期掌握節(jié)點(diǎn)前提下，于每月25日前

報(bào)下月進(jìn)度計(jì)劃，每周工地例會(huì)前報(bào)上周工作完成情景及下周工作計(jì)劃。

全部報(bào)送的進(jìn)度計(jì)劃文件必需由工程經(jīng)理及職責(zé)工長(zhǎng)簽字并加蓋工程章。

竣工日期的掌握：

3、甲方另行布置的剛性進(jìn)度指標(biāo)必需按時(shí)完成。

4、竣工日期：以合同商定為準(zhǔn)。

5、根據(jù)合同，以及雙方對(duì)工期掌握節(jié)點(diǎn)的商定，乙方無(wú)正值理由使工

期延誤將處于XXX0-5000天的罰款。

現(xiàn)場(chǎng)施工臨時(shí)用水用電管理制度

1、甲方在工地上統(tǒng)一設(shè)置配電房，并指定專職人員負(fù)責(zé)，任何人未經(jīng)

甲方工程負(fù)責(zé)人答應(yīng)不得私自接近及開(kāi)啟動(dòng)月。

2、施工單位進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)需依據(jù)自身用水用電量的大小自備水電表，并精

確記錄起始數(shù)字，報(bào)交甲方現(xiàn)場(chǎng)代表核定。

44

3、臨時(shí)水電表安裝位置應(yīng)經(jīng)甲方指定，不得任意安裝。

4、水電線路的敷設(shè)應(yīng)貼合施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)。

5、水電抄表應(yīng)于每月25日完成并報(bào)交甲方現(xiàn)場(chǎng)代表核定，施工單位

負(fù)責(zé)人賜予簽字認(rèn)可。

6、根據(jù)合同商定，施工單位按時(shí)向有關(guān)部門繳納費(fèi)用。否則造成一切

經(jīng)濟(jì)損失自付。

對(duì)于違反以上管理制度中任意一條者，將酌情處以5O-XXXO0元的

罰款。

建筑公司員工的規(guī)章制