勞動合同解除風(fēng)險規(guī)避指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除風(fēng)險規(guī)避指南本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動合同解除的定義1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用2.解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除合同的條件2.2用人單位單方解除合同的條件2.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.解除勞動合同的程序3.1勞動者單方解除合同程序3.2用人單位單方解除合同程序3.3雙方協(xié)商解除合同程序4.解除勞動合同的通知4.1通知的形式4.2通知的期限4.3通知的內(nèi)容5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償金的計算與支付6.離職手續(xù)辦理6.1勞動合同解除后的離職手續(xù)6.2工資、獎金的結(jié)算6.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.保密與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的簽訂7.2競業(yè)限制的范圍與期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.勞動合同解除爭議的處理8.1內(nèi)部調(diào)解程序8.2勞動爭議仲裁8.3勞動爭議訴訟9.合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系終止9.2勞動者權(quán)益保障9.3用人單位權(quán)益保障10.合同解除后的合作機(jī)會10.1合作機(jī)會的提供10.2合作機(jī)會的期限10.3合作機(jī)會的條件11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的范圍11.2保密義務(wù)的期限11.3違反保密義務(wù)的后果12.合同解除后的合同解除證明12.1解除證明的發(fā)放12.2解除證明的內(nèi)容12.3解除證明的效力13.合同解除后的合同附件13.1合同附件的整理13.2合同附件的保管13.3合同附件的歸檔14.合同解除后的合同解除通知14.1通知的形式14.2通知的期限14.3通知的內(nèi)容第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動合同解除的定義本合同所稱勞動合同解除，是指用人單位與勞動者依法解除勞動合同關(guān)系，終止雙方之間的勞動關(guān)系的行為。1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除合同的條件2.1.1勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，可以解除勞動合同。2.1.2勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，可以解除勞動合同。2.1.3勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，可以解除勞動合同。2.2用人單位單方解除合同的條件2.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同。2.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。2.2.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。2.3雙方協(xié)商解除合同的條件2.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1勞動者單方解除合同程序3.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。3.1.2用人單位收到解除勞動合同的通知后，應(yīng)妥善處理勞動者的離職手續(xù)。3.2用人單位單方解除合同程序3.2.1用人單位決定解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者。3.2.2勞動者對解除勞動合同有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3雙方協(xié)商解除合同程序3.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。3.3.2協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理解除勞動合同手續(xù)。4.解除勞動合同的通知4.1通知的形式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。4.2通知的期限通知期限為提前三十日。4.3通知的內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。5.3賠償金的計算與支付6.離職手續(xù)辦理6.1勞動合同解除后的離職手續(xù)勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2工資、獎金的結(jié)算勞動合同解除后，用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者的工資、獎金等。6.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移勞動合同解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.勞動合同解除爭議的處理8.1內(nèi)部調(diào)解程序8.1.1勞動合同解除后，雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。8.1.2雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)在收到爭議通知之日起十五日內(nèi)完成。8.2勞動爭議仲裁8.2.1調(diào)解不成的，雙方可以在收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3勞動爭議訴訟8.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟應(yīng)在仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)提起。9.合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系終止勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止，雙方不再具有勞動關(guān)系。9.2勞動者權(quán)益保障勞動合同解除后，用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3用人單位權(quán)益保障勞動合同解除后，用人單位的合法權(quán)益也應(yīng)得到保障，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。10.合同解除后的合作機(jī)會10.1合作機(jī)會的提供勞動合同解除后，雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，為對方提供合理的合作機(jī)會。10.2合作機(jī)會的期限合作機(jī)會的期限由雙方協(xié)商確定。10.3合作機(jī)會的條件合作機(jī)會的條件包括但不限于合作內(nèi)容、合作期限、合作方式等。11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的范圍合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定。11.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限由合同約定，但不得少于合同解除之日起兩年。11.3違反保密義務(wù)的后果違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.合同解除后的合同解除證明12.1解除證明的發(fā)放勞動合同解除后，雙方應(yīng)相互提供合同解除證明。12.2解除證明的內(nèi)容解除證明應(yīng)包括解除日期、解除原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。12.3解除證明的效力解除證明具有法律效力，雙方應(yīng)按照證明內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)。13.合同解除后的合同附件13.1合同附件的整理勞動合同解除后，雙方應(yīng)整理合同附件，并妥善保管。13.2合同附件的保管合同附件的保管期限由合同約定，但不得少于合同解除之日起兩年。13.3合同附件的歸檔合同附件應(yīng)按照國家規(guī)定歸檔，并確保檔案的完整和安全。14.合同解除后的合同解除通知14.1通知的形式合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2通知的期限合同解除通知應(yīng)在合同解除之日起五日內(nèi)送達(dá)對方。14.3通知的內(nèi)容合同解除通知應(yīng)包括解除日期、解除原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的法人、其他組織或者個人。15.2范圍1.為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；2.為甲乙雙方提供合同相關(guān)的法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；3.為甲乙雙方提供合同履行所需的技術(shù)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇與委托甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂委托協(xié)議，明確委托內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，包括但不限于：1.法人或其他組織應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照；2.個人應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格或證書；17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。17.2義務(wù)1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；2.第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；3.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方在委托協(xié)議中應(yīng)約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在履行服務(wù)過程中可能承擔(dān)的最大賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；2.超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益；2.第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報告，甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益；2.第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)報告，乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。19.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)2.甲乙雙方應(yīng)支持第三方履行服務(wù)，提供必要的協(xié)助和便利。20.第三方介入的費(fèi)用與支付20.1費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)等。20.2支付1.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在委托協(xié)議約定的期限內(nèi)向第三方支付；2.甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行審核，確認(rèn)費(fèi)用合理后支付。21.第三方介入的合同解除與終止21.1合同解除甲乙雙方在合同解除時，有權(quán)終止第三方的介入服務(wù)，并要求第三方辦理相關(guān)手續(xù)。21.2合同終止1.第三方介入的合同終止，應(yīng)按照委托協(xié)議的約定執(zhí)行；2.合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)報告和結(jié)算清單。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含解除日期、解除原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：合同解除證明是合同解除的法律文件，用于證明合同已經(jīng)解除。2.解除勞動合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除勞動合同的日期、原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棧⒂呻p方簽字蓋章。說明：解除勞動合同協(xié)議是雙方達(dá)成一致解除勞動合同的書面文件。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)、計算方法、結(jié)果等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的文件。4.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時間等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：離職手續(xù)清單是明確離職手續(xù)辦理要求的文件。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移時間等，并由社保機(jī)構(gòu)蓋章。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是證明社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移的文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并由雙方簽字蓋章。說明：保密協(xié)議是約定雙方保密義務(wù)的文件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?，并由雙方簽字蓋章。說明：競業(yè)限制協(xié)議是約定競業(yè)限制義務(wù)的文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由合同約定。示例：勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)支付違約金10000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，或者未依法繳納社會保險費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額由合同約定。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照委托協(xié)議提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償甲乙雙方損失10000元。4.雙方協(xié)商違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方未按照協(xié)商一致的內(nèi)容履行合同。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。示例：雙方未按照協(xié)商一致的內(nèi)容支付款項，應(yīng)各自賠償對方損失5000元。勞動合同解除風(fēng)險規(guī)避指南1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的合法性審查1.1法律法規(guī)適用范圍1.2合同解除條件認(rèn)定1.3解除程序合法性審查2.勞動合同解除前的協(xié)商與通知2.1協(xié)商程序2.2通知義務(wù)與方式2.3協(xié)商記錄保存3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算與支付3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限3.3支付方式與憑證4.解除勞動合同后的社會保險銜接4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇銜接4.3社會保險費(fèi)用承擔(dān)5.解除勞動合同后的檔案管理5.1檔案資料收集與整理5.2檔案移交與保存5.3檔案查詢與使用6.解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程6.2離職證明開具與保管6.3離職手續(xù)辦理期限7.勞動合同解除爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.勞動合同解除的法律責(zé)任8.1違法解除勞動合同的法律責(zé)任8.2未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任8.3未能妥善處理社會保險關(guān)系的法律責(zé)任9.合同解除后的保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制范圍與期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除后的勞動關(guān)系終止10.1勞動關(guān)系終止確認(rèn)10.2勞動關(guān)系終止后的待遇處理10.3勞動關(guān)系終止后的爭議處理11.合同解除后的離職人員安置11.1離職人員安置原則11.2離職人員安置方案11.3離職人員安置期限12.合同解除后的后續(xù)事項處理12.1合同解除后的資料歸檔12.2合同解除后的費(fèi)用結(jié)算12.3合同解除后的其他后續(xù)事項13.合同解除的附則13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的終止條件13.3合同解除的修改與補(bǔ)充14.合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的合法性審查1.1法律法規(guī)適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對勞動合同解除的合法性進(jìn)行審查。1.2合同解除條件認(rèn)定合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。法定解除條件包括但不限于：勞動者嚴(yán)重違反勞動合同約定、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。1.3解除程序合法性審查解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序，包括提前通知、協(xié)商一致、書面解除通知等。審查內(nèi)容包括解除程序是否符合法律法規(guī)規(guī)定，解除通知是否合法有效。2.勞動合同解除前的協(xié)商與通知2.1協(xié)商程序勞動合同解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。協(xié)商過程中，應(yīng)保持平等自愿、誠實信用的原則。2.2通知義務(wù)與方式用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.3協(xié)商記錄保存雙方應(yīng)將協(xié)商過程以書面形式記錄并存檔，以備日后查證。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算與支付3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付完畢。3.3支付方式與憑證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以貨幣形式支付，支付憑證應(yīng)妥善保管。4.解除勞動合同后的社會保險銜接4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者社會保險待遇的連續(xù)性。4.2社會保險待遇銜接社會保險待遇在轉(zhuǎn)移過程中，如出現(xiàn)待遇中斷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3社會保險費(fèi)用承擔(dān)社會保險費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)，用人單位應(yīng)按時足額繳納。5.解除勞動合同后的檔案管理5.1檔案資料收集與整理用人單位應(yīng)收集整理勞動者的檔案資料，包括但不限于：勞動合同、工作證明、工資單、社會保險繳費(fèi)證明等。5.2檔案移交與保存勞動合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案資料及時移交給勞動者本人或其指定的接收人，并妥善保存。5.3檔案查詢與使用勞動者有權(quán)查詢和使用自己的檔案資料，用人單位應(yīng)提供便利。6.解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照法定流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于：離職證明開具、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.2離職證明開具與保管離職證明應(yīng)真實、完整、及時開具，并由用人單位妥善保管。6.3離職手續(xù)辦理期限離職手續(xù)應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)辦理完畢。8.勞動合同解除爭議處理8.1爭議解決方式勞動合同解除引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、勞動者代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。8.3爭議解決程序爭議解決程序包括申請、受理、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。雙方應(yīng)積極配合，按照法定程序進(jìn)行。9.勞動合同解除的法律責(zé)任9.1違法解除勞動合同的法律責(zé)任用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任用人單位未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)要求支付，并可以依法主張賠償。9.3未能妥善處理社會保險關(guān)系的法律責(zé)任用人單位未能妥善處理社會保險關(guān)系，導(dǎo)致勞動者社會保險待遇受到影響的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.合同解除的附則10.1合同解除的生效條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，或者符合法定解除條件。10.2合同解除的終止條件合同解除后，勞動關(guān)系終止，雙方不再具有勞動合同關(guān)系。10.3合同解除的修改與補(bǔ)充本合同解除條款可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改與補(bǔ)充，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除的其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動合同解除后，勞動者在履行合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2保密條款勞動合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。12.合同解除后的后續(xù)事項處理12.1合同解除后的資料歸檔合同解除后，雙方應(yīng)將相關(guān)資料歸檔保存，包括但不限于：勞動合同、解除通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證等。12.2合同解除后的費(fèi)用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，包括但不限于：工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。12.3合同解除后的其他后續(xù)事項合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他后續(xù)事項，如工作交接、設(shè)備歸還等。13.合同解除的生效日期本合同解除條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.本合同解除條款的解釋本合同解除條款的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、鑒定、仲裁等非直接參與勞動合同關(guān)系的獨(dú)立主體。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入條件當(dāng)勞動合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)服務(wù)時，甲乙雙方可以共同決定引入第三方介入。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方類型、介入內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。（2）甲乙雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方根據(jù)協(xié)議規(guī)定，獨(dú)立、公正地開展相關(guān)工作。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行評估、鑒定。（3）在仲裁、訴訟過程中，提供專業(yè)意見和證據(jù)。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議規(guī)定，收取服務(wù)費(fèi)用。（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（3）在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。4.3第三方與勞動合同關(guān)系第三方不直接參與勞動合同關(guān)系，其介入僅限于協(xié)助解決合同履行過程中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。6.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方在介入過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于爭議解決、違約責(zé)任等條款，在第三方介入的情況下仍適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方解除勞動合同的意愿、解除條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、解除日期等。說明：本協(xié)議為解除勞動合同的法律文件，雙方簽字后生效。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)注明支付日期、金額、收款人信息等。說明：憑證用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)注明原社會保險繳納單位、轉(zhuǎn)移后的社會保險繳納單位、轉(zhuǎn)移日期等。說明：證明用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)注明離職日期、工作年限、離職原因等。說明：證明用于證明勞動關(guān)系的終止。5.檔案資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明檔案資料的內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：清單用于確認(rèn)檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的原因、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：協(xié)議用于明確第三方介入的職責(zé)和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議用于明確爭議解決的途徑和方式。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等條款。說明：協(xié)議用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按約定時間辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移未按約定時間辦理離職手續(xù)未按約定時間提供檔案資料違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或個人隱私違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失應(yīng)包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。違約金由雙方在合同中約定，未約定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。3.示例說明：若甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。若第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。勞動合同解除風(fēng)險規(guī)避指南2本合同目錄一覽1.合同解除的法律依據(jù)與適用范圍1.1勞動合同解除的法律依據(jù)1.2合同解除適用范圍2.合同解除的條件與程序2.1合同解除的條件2.2合同解除的程序3.合同解除的賠償與補(bǔ)償3.1賠償與補(bǔ)償?shù)脑瓌t3.2賠償與補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.合同解除中的通知與證明4.1通知的方式與要求4.2證明材料的提供5.合同解除中的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系終止后的處理6.2勞動關(guān)系繼續(xù)維持的處理7.合同解除中的保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.合同解除中的離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2離職手續(xù)辦理材料9.合同解除中的社會保險與公積金轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移9.2公積金轉(zhuǎn)移10.合同解除中的工資支付與福利待遇10.1工資支付10.2福利待遇11.合同解除中的勞動合同解除證明11.1解除證明的內(nèi)容11.2解除證明的發(fā)放12.合同解除中的其他相關(guān)事項12.1爭議解決方式的變更12.2合同解除后的其他事項13.合同解除中的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約責(zé)任的賠償14.合同解除的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同解除的法律依據(jù)與適用范圍1.1勞動合同解除的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策1.2合同解除適用范圍1.2.1勞動者解除勞動合同1.2.2用人單位解除勞動合同1.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除2.合同解除的條件與程序2.1合同解除的條件2.1.1勞動者解除勞動合同的條件2.1.1.1依法享有法定解除權(quán)2.1.1.2因用人單位原因解除合同2.1.2用人單位解除勞動合同的條件2.1.2.1依法享有法定解除權(quán)2.1.2.2因勞動者原因解除合同2.2合同解除的程序2.2.1勞動者提出解除勞動合同2.2.2用人單位同意解除勞動合同2.2.3勞動合同解除的書面通知3.合同解除的賠償與補(bǔ)償3.1賠償與補(bǔ)償?shù)脑瓌t3.1.1公平、合理原則3.1.2補(bǔ)償原則3.2賠償與補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2.2其他賠償金4.合同解除中的通知與證明4.1通知的方式與要求4.1.1書面通知4.1.2通知期限4.2證明材料的提供4.2.1解除勞動合同的證明4.2.2賠償與補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)5.合同解除中的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1內(nèi)部調(diào)解5.1.2勞動爭議仲裁5.1.3訴訟5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1用人單位勞動爭議調(diào)解委員會5.2.2勞動爭議仲裁委員會5.2.3人民法院6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系終止后的處理6.1.1勞動關(guān)系終止的時間6.1.2勞動關(guān)系終止后的待遇6.2勞動關(guān)系繼續(xù)維持的處理6.2.1勞動關(guān)系繼續(xù)維持的條件6.2.2勞動關(guān)系繼續(xù)維持的方式7.合同解除中的保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1保密內(nèi)容7.1.2保密期限7.2競業(yè)限制條款7.2.1競業(yè)限制范圍7.2.2競業(yè)限制期限7.2.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.合同解除中的離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.1.1勞動者提交離職申請8.1.2用人單位審核離職申請8.1.3離職面談8.1.4辦理工作交接8.1.5辦理離職手續(xù)8.2離職手續(xù)辦理材料8.2.1身份證明8.2.2勞動合同解除證明8.2.3工資結(jié)算單8.2.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)9.合同解除中的社會保險與公積金轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移9.1.1轉(zhuǎn)移條件9.1.2轉(zhuǎn)移程序9.2公積金轉(zhuǎn)移9.2.1轉(zhuǎn)移條件9.2.2轉(zhuǎn)移程序10.合同解除中的工資支付與福利待遇10.1工資支付10.1.1工資結(jié)算時間10.1.2工資支付方式10.2福利待遇10.2.1福利待遇的支付10.2.2福利待遇的結(jié)算11.合同解除中的勞動合同解除證明11.1解除證明的內(nèi)容11.1.1解除勞動合同的原因11.1.2解除勞動合同的時間11.1.3解除勞動合同的雙方簽名11.2解除證明的發(fā)放11.2.1發(fā)放時間11.2.2發(fā)放方式12.合同解除中的其他相關(guān)事項12.1爭議解決方式的變更12.1.1爭議解決方式的變更條件12.1.2爭議解決方式的變更程序12.2合同解除后的其他事項12.2.1勞動者個人信息保護(hù)12.2.2用人單位業(yè)務(wù)保密13.合同解除中的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.1.1勞動者違約責(zé)任13.1.2用人單位違約責(zé)任13.2違約責(zé)任的賠償13.2.1違約金13.2.2其他賠償14.合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效14.1.1合同解除的生效條件14.1.2合同解除的生效時間14.2合同解除的終止14.2.1合同解除終止的條件14.2.2合同解除終止的時間第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、合同解除、合同變更、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致2.1.2合同中明確約定第三方介入的條款2.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方共同選定第三方2.2.2第三方接受委托，明確介入事項和職責(zé)2.2.3第三方按照約定開展相關(guān)工作3.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方的額外條款3.1.1提供必要的資料和信息3.1.2配合第三方開展工作3.1.3按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用3.2乙方的額外條款3.2.1提供必要的資料和信息3.2.2配合第三方開展工作3.2.3按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任4.1.1按照約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率4.1.2對其工作過程中的失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私4.2第三方的權(quán)利4.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用4.2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持4.2.3對甲乙雙方違反合同約定行為提出異議5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方同意對第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1在合同中明確約定責(zé)任限