勞動合同新規(guī)定競業(yè)禁止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同新規(guī)定競業(yè)禁止本合同目錄一覽1.競業(yè)禁止的定義和適用范圍1.1競業(yè)禁止的定義1.2競業(yè)禁止的適用范圍2.競業(yè)禁止的期限2.1競業(yè)禁止期限的確定2.2競業(yè)禁止期限的延長和縮短3.競業(yè)禁止的地域范圍3.1競業(yè)禁止地域范圍的確定3.2競業(yè)禁止地域范圍的調整4.競業(yè)禁止的對象4.1競業(yè)禁止對象的范圍4.2競業(yè)禁止對象的變更5.競業(yè)禁止的義務和責任5.1競業(yè)禁止義務的內容5.2競業(yè)禁止責任的承擔6.競業(yè)禁止的補償6.1競業(yè)禁止補償?shù)臉藴?.2競業(yè)禁止補償?shù)闹Ц斗绞?.競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂和生效7.1競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂7.2競業(yè)禁止協(xié)議的生效8.競業(yè)禁止協(xié)議的解除和終止8.1競業(yè)禁止協(xié)議的解除8.2競業(yè)禁止協(xié)議的終止9.違反競業(yè)禁止協(xié)議的處理9.1違反競業(yè)禁止協(xié)議的認定9.2違反競業(yè)禁止協(xié)議的處理措施10.爭議解決方式10.1爭議解決方式的確定10.2爭議解決的具體程序11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.合同的生效、終止和解除12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除的條件13.違約責任13.1違約責任的承擔13.2違約責任的賠償14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條競業(yè)禁止的定義和適用范圍1.1競業(yè)禁止的定義本合同所稱競業(yè)禁止，是指勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內不得在與原用人單位業(yè)務相同或相類似的領域內，從事與原用人單位具有競爭關系的經(jīng)營活動。1.2競業(yè)禁止的適用范圍1.2.1本合同約定的競業(yè)禁止適用于勞動者在原用人單位擔任的任何職務，無論其職位級別、工作性質和勞動合同的期限。1.2.2競業(yè)禁止適用于原用人單位在勞動者離職前12個月內所從事的業(yè)務領域，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術服務等。第二條競業(yè)禁止的期限2.1競業(yè)禁止期限的確定本合同約定的競業(yè)禁止期限為自勞動合同解除或終止之日起兩年。2.2競業(yè)禁止期限的延長和縮短2.2.1在特殊情況下，如原用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商一致延長競業(yè)禁止期限，但最長不得超過三年。2.2.2競業(yè)禁止期限的縮短需由勞動者提出申請，并經(jīng)原用人單位同意，但縮短后的期限不得少于六個月。第三條競業(yè)禁止的地域范圍3.1競業(yè)禁止地域范圍的確定本合同約定的競業(yè)禁止地域范圍為中華人民共和國境內。3.2競業(yè)禁止地域范圍的調整在競業(yè)禁止期限內，如勞動者因個人原因需在境外工作，需提前一個月書面告知原用人單位，并協(xié)商確定競業(yè)禁止地域范圍的調整。第四條競業(yè)禁止的對象4.1競業(yè)禁止對象的范圍同類產(chǎn)品研發(fā)部門生產(chǎn)部門銷售部門技術支持部門市場營銷部門4.2競業(yè)禁止對象的變更如競業(yè)禁止對象的范圍發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更后的競業(yè)禁止對象。第五條競業(yè)禁止的義務和責任5.1競業(yè)禁止義務的內容不得直接或間接參與與原用人單位業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動；不得向任何第三方泄露原用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；不得以任何方式損害原用人單位的合法權益。5.2競業(yè)禁止責任的承擔向原用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為本合同約定的月工資的三倍；恢復原用人單位因此遭受的損失。第六條競業(yè)禁止的補償6.1競業(yè)禁止補償?shù)臉藴时竞贤s定的競業(yè)禁止補償標準為：勞動者在競業(yè)禁止期限內每月支付原用人單位相當于其離職前十二個月平均工資的30%作為補償。6.2競業(yè)禁止補償?shù)闹Ц斗绞礁倶I(yè)禁止補償自勞動合同解除或終止之日起開始支付，每月支付一次，直至競業(yè)禁止期限屆滿。第七條競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂和生效7.1競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂勞動合同中包含競業(yè)禁止條款的，雙方應在勞動合同簽訂時同時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。7.2競業(yè)禁止協(xié)議的生效競業(yè)禁止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并作為勞動合同的附件。第八條競業(yè)禁止協(xié)議的解除和終止8.1競業(yè)禁止協(xié)議的解除8.1.1勞動者可以在競業(yè)禁止期限內，向原用人單位提出解除競業(yè)禁止協(xié)議的申請，但需提前一個月書面通知。8.1.2原用人單位在接到勞動者解除競業(yè)禁止協(xié)議的申請后，應在一個月內給予答復。同意解除的，雙方應簽署解除協(xié)議；不同意解除的，勞動者可依法申請仲裁或提起訴訟。8.2競業(yè)禁止協(xié)議的終止8.2.1競業(yè)禁止期限屆滿，競業(yè)禁止協(xié)議自動終止。8.2.2勞動者在競業(yè)禁止期限內因原用人單位原因被解除勞動合同，競業(yè)禁止協(xié)議隨勞動合同一并終止。第九條違反競業(yè)禁止協(xié)議的處理9.1違反競業(yè)禁止協(xié)議的認定勞動者在競業(yè)禁止期限內違反競業(yè)禁止義務，原用人單位可向勞動者發(fā)出書面警告，勞動者應在接到警告后一個月內糾正違法行為。9.2違反競業(yè)禁止協(xié)議的處理措施9.2.1勞動者收到警告后未糾正違法行為的，原用人單位可要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。9.2.2勞動者連續(xù)兩次違反競業(yè)禁止義務，原用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金和賠償損失。第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式的確定雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的具體程序10.2.1協(xié)商解決：雙方應在爭議發(fā)生后一個月內進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。10.2.2訴訟解決：一方提起訴訟后，另一方應依法應訴，并在收到起訴狀之日起十五日內提交答辯狀。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同的變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，且經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同解除的條件勞動者嚴重違反勞動合同，給用人單位造成重大損害；用人單位有嚴重過錯，勞動者無法繼續(xù)履行合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止的條件合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力致使合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.3合同解除的條件合同解除的條件參照第十一條的規(guī)定。第十三條違約責任13.1違約責任的承擔雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約責任的賠償違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失和可得利益損失。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義和介入范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入的具體事項由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方的額外條款2.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和專業(yè)知識，以保障合同履行和權益保護。2.1.2甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。2.2乙方的額外條款2.2.1在第三方介入的情況下，乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和配合。2.2.2乙方應確保第三方的工作符合法律法規(guī)和合同約定，如有違反，乙方應承擔相應的責任。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。3.2責任限額的調整3.2.1如第三方介入事項涉及的重大風險或潛在損失，雙方可協(xié)商調整責任限額。3.2.2調整后的責任限額應在合同中予以明確。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的法律關系由雙方在合作協(xié)議中約定。4.1.2第三方在履行合同過程中，對甲方造成的損失，甲方有權向第三方追償。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的法律關系由雙方在合作協(xié)議中約定。4.2.2第三方在履行合同過程中，對乙方造成的損失，乙方有權向第三方追償。4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方對甲乙雙方造成的損失，應按照本合同約定承擔相應的賠償責任。4.3.2第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方造成的損失，甲乙雙方可共同向第三方追償。第五條第三方的責任承擔5.1第三方的責任承擔5.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.1.2第三方的賠償責任包括但不限于直接損失和可得利益損失。5.2責任承擔的例外5.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。5.2.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因造成損失的，第三方不承擔賠償責任。第六條第三方的資質要求6.1第三方的資質要求6.1.1第三方應具備從事相關業(yè)務所需的資質和專業(yè)知識。6.1.2第三方應提供相關資質證明文件，以供甲乙雙方審查。第七條第三方的保密義務7.1第三方的保密義務7.1.1第三方在履行合同過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.1.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第八條第三方的變更和解除8.1第三方的變更8.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更后的第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識。8.2第三方的解除8.2.1如第三方無法履行合同義務，甲乙雙方可解除與第三方的合作協(xié)議。8.2.2解除協(xié)議后，第三方應承擔相應的責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括競業(yè)禁止的定義、期限、地域范圍、對象、義務和責任等內容。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于明確雙方在競業(yè)禁止方面的權利和義務。2.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包括第三方的定義、介入范圍、責任限額、資質要求、保密義務等內容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色、責任和權利。3.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決的方式、程序、期限等內容。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。4.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包括合同變更、解除、違約責任等內容。說明：本附件用于對合同進行補充和修改，以適應雙方在合同履行過程中的具體需求。5.資質證明文件詳細要求：文件應包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、專業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備從事相關業(yè)務所需的資質和專業(yè)知識。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.違約金支付憑證詳細要求：憑證應包括支付違約金的金額、時間、方式等信息。說明：本附件用于證明違約金已按照合同約定支付。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反競業(yè)禁止義務責任認定標準：勞動者在競業(yè)禁止期限內從事與原用人單位業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動，或泄露原用人單位的商業(yè)秘密。示例說明：勞動者在離職后加入與原用人單位業(yè)務相同的競爭對手，違反了競業(yè)禁止義務。2.用人單位違反競業(yè)禁止義務責任認定標準：用人單位在勞動者離職后，未經(jīng)勞動者同意，泄露其商業(yè)秘密或采取不正當手段損害勞動者權益。示例說明：用人單位在勞動者離職后，將勞動者掌握的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，違反了競業(yè)禁止義務。3.第三方違反保密義務責任認定標準：第三方在履行合同過程中，未經(jīng)甲乙雙方同意，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或隱私。示例說明：第三方在評估過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，違反了保密義務。4.第三方未能履行合同義務責任認定標準：第三方在履行合同過程中，未能按照約定完成工作或提供的服務。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，未能按照約定提供準確的信息，未能履行合同義務。5.甲乙雙方違反合同約定責任認定標準：甲乙雙方在合同履行過程中，未能履行合同約定的義務。示例說明：甲方未能按照合同約定支付乙方報酬，違反了合同約定。勞動合同新規(guī)定競業(yè)禁止1本合同目錄一覽1.競業(yè)禁止的定義與適用范圍1.1競業(yè)禁止的定義1.2競業(yè)禁止的適用范圍2.競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂2.1簽訂時間2.2簽訂程序2.3簽訂主體3.競業(yè)禁止協(xié)議的主要內容3.1競業(yè)禁止的期限3.2競業(yè)禁止的地域范圍3.3競業(yè)禁止的義務3.4違約責任4.競業(yè)禁止的解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除通知5.競業(yè)禁止的補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償期限6.競業(yè)禁止的保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3保密責任7.競業(yè)禁止的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.競業(yè)禁止協(xié)議的生效8.1生效條件8.2生效時間8.3生效通知9.競業(yè)禁止協(xié)議的修改9.1修改條件9.2修改程序9.3修改通知10.競業(yè)禁止協(xié)議的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.競業(yè)禁止協(xié)議的附件11.1附件一：競業(yè)禁止協(xié)議范本11.2附件二：保密協(xié)議范本12.競業(yè)禁止協(xié)議的解釋12.1解釋原則12.2解釋主體12.3解釋方式13.競業(yè)禁止協(xié)議的生效日期14.競業(yè)禁止協(xié)議的簽署日期第一部分：合同如下：1.競業(yè)禁止的定義與適用范圍1.1競業(yè)禁止的定義本合同所稱競業(yè)禁止，是指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與用人單位存在競爭關系的領域內從事相同或類似業(yè)務活動。1.2競業(yè)禁止的適用范圍1.2.1適用于所有與用人單位簽訂勞動合同的員工，包括但不限于高級管理人員、技術人員、銷售人員等。1.2.2適用于用人單位在員工離職前與其簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。2.競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂2.1簽訂時間競業(yè)禁止協(xié)議應在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的同時或離職前簽訂。2.2簽訂程序2.2.1雙方協(xié)商一致。2.2.2協(xié)議內容應明確、具體，并由雙方簽字或蓋章確認。2.3簽訂主體2.3.1用人單位為協(xié)議的一方。2.3.2勞動者為協(xié)議的另一方。3.競業(yè)禁止協(xié)議的主要內容3.1競業(yè)禁止的期限3.1.1競業(yè)禁止期限一般不超過2年。3.1.2期限自勞動合同解除或終止之日起計算。3.2競業(yè)禁止的地域范圍3.2.1競業(yè)禁止的地域范圍應與用人單位的業(yè)務范圍相一致。3.2.2地域范圍可根據(jù)實際情況進行調整。3.3競業(yè)禁止的義務3.3.1勞動者不得在競業(yè)禁止期限內，自行或與他人合作，從事與用人單位業(yè)務相同或類似的活動。3.3.2勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。3.4違約責任3.4.1勞動者違反競業(yè)禁止義務的，應向用人單位支付違約金。3.4.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者離職前12個月的平均工資。4.競業(yè)禁止的解除4.1解除條件4.1.1用人單位在競業(yè)禁止期限內，因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍或地域范圍，導致競業(yè)禁止協(xié)議不再適用的。4.1.2勞動者因個人原因，確需解除競業(yè)禁止協(xié)議的。4.2解除程序4.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除競業(yè)禁止協(xié)議。4.2.2勞動者應向用人單位支付相應的補償。4.3解除通知4.3.1用人單位應在解除競業(yè)禁止協(xié)議前，書面通知勞動者。4.3.2勞動者應在收到通知后，確認解除競業(yè)禁止協(xié)議。5.競業(yè)禁止的補償5.1補償標準5.1.1補償標準根據(jù)競業(yè)禁止期限、地域范圍等因素確定。5.1.2補償標準不得低于勞動者離職前12個月的平均工資。5.2補償方式5.2.1補償方式可為一次性支付或分期支付。5.2.2雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定補償方式。5.3補償期限5.3.1補償期限自競業(yè)禁止協(xié)議解除之日起計算。6.競業(yè)禁止的保密條款6.1保密內容6.1.1保密內容為用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.1.2保密內容的具體范圍由雙方在保密協(xié)議中約定。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，一般不超過2年。6.3保密責任6.3.1勞動者應嚴格遵守保密義務，不得泄露保密內容。6.3.2勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.競業(yè)禁止協(xié)議的生效8.1生效條件8.1.1雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.1.2協(xié)議內容符合法律法規(guī)規(guī)定，不存在無效情形。8.2生效時間8.2.1協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2.2若協(xié)議中有特殊生效時間的約定，則以該約定為準。8.3生效通知8.3.1用人單位應在協(xié)議生效后及時通知勞動者。8.3.2勞動者應在收到通知后確認協(xié)議已生效。9.競業(yè)禁止協(xié)議的修改9.1修改條件9.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要修改協(xié)議內容的。9.1.2協(xié)議內容與法律法規(guī)不符，需進行修改的。9.2修改程序9.2.1雙方協(xié)商修改內容，并達成一致意見。9.2.2修改后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3修改通知9.3.1用人單位應在修改后的協(xié)議生效后及時通知勞動者。9.3.2勞動者應在收到通知后確認修改后的協(xié)議已生效。10.競業(yè)禁止協(xié)議的終止10.1終止條件10.1.1競業(yè)禁止期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.1.3協(xié)議約定的其他終止條件成就。10.2終止程序10.2.1雙方簽訂終止競業(yè)禁止協(xié)議的書面文件。10.2.2協(xié)議終止后，雙方應相互確認協(xié)議已終止。10.3終止通知10.3.1用人單位應在協(xié)議終止后及時通知勞動者。10.3.2勞動者應在收到通知后確認協(xié)議已終止。11.競業(yè)禁止協(xié)議的附件11.1附件一：競業(yè)禁止協(xié)議范本11.2附件二：保密協(xié)議范本12.競業(yè)禁止協(xié)議的解釋12.1解釋原則12.1.1協(xié)議條款應按其文字、含義和目的進行解釋。12.1.2解釋應遵循公平、合理原則。12.2解釋主體12.2.1協(xié)議的解釋權歸雙方共同行使。12.2.2若雙方對協(xié)議解釋存在爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。12.3解釋方式12.3.1雙方協(xié)商解釋，并達成一致意見。12.3.2如協(xié)商不成，解釋權歸人民法院。13.競業(yè)禁止協(xié)議的生效日期13.1生效日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2若協(xié)議中有特殊生效日期的約定，則以該約定為準。14.競業(yè)禁止協(xié)議的簽署日期14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議的簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與類型1.1第三方介入的定義1.2第三方介入的類型1.2.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成競業(yè)禁止協(xié)議，并提供后續(xù)的服務。1.2.2咨詢服務：第三方作為咨詢方，為甲乙雙方提供競業(yè)禁止協(xié)議相關的專業(yè)意見和建議。1.2.3監(jiān)督服務：第三方作為監(jiān)督方，對競業(yè)禁止協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，確保雙方遵守協(xié)議內容。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，由一方提出書面申請，并列明第三方介入的類型和服務內容。2.2介入同意另一方收到介入申請后，應在____日內書面同意第三方介入，并明確第三方的職責和權利。2.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權利、義務、責任和費用等。3.第三方介入的職責和權利3.1職責3.1.1中介方：協(xié)助甲乙雙方達成競業(yè)禁止協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。3.1.2咨詢方：提供競業(yè)禁止協(xié)議相關的專業(yè)意見和建議。3.1.3監(jiān)督方：對競業(yè)禁止協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，及時通知甲乙雙方。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行競業(yè)禁止協(xié)議的相關信息。3.2.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的違約行為采取必要措施。4.第三方介入的費用4.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按約定方式支付。4.2費用支付方式費用支付方式可包括一次性支付、分期支付或按服務內容支付。5.第三方的責任限額5.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。5.2責任承擔5.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔責任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔責任。6.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務6.3.1第三方有權要求甲乙雙方共同履行競業(yè)禁止協(xié)議。6.3.2第三方在履行職責過程中，需與甲乙雙方保持溝通，確保協(xié)議的順利履行。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。7.2終止程序7.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應相互確認協(xié)議已終止。7.2.2第三方應向甲乙雙方提供終止介入服務的書面報告。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式，應優(yōu)先適用。8.1.2協(xié)議未約定的爭議解決方式，可協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構。8.2.2協(xié)議未約定的爭議解決機構，可協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競業(yè)禁止協(xié)議范本詳細要求：包含競業(yè)禁止的定義、適用范圍、協(xié)議簽訂、內容、解除、補償、保密條款、爭議解決等條款。2.保密協(xié)議范本詳細要求：包含保密內容的定義、保密期限、保密責任、違約責任等條款。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的類型、職責、權利、費用、責任限額、爭議解決等條款。附件說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方在介入過程中的權利義務。4.競業(yè)禁止協(xié)議解除協(xié)議詳細要求：包含協(xié)議解除的條件、程序、通知等條款。5.違約金計算表詳細要求：包含違約金計算公式、計算方法等。附件說明：本表格為計算違約金的具體依據(jù)。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者違反競業(yè)禁止義務，從事與用人單位業(yè)務相同或類似的活動。1.2勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。1.3用人單位違反保密義務，泄露勞動者在競業(yè)禁止期間獲得的商業(yè)秘密。1.4用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，擅自解除協(xié)議或未按約定支付補償。1.5第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準2.1勞動者違反競業(yè)禁止義務，應承擔違約金，違約金數(shù)額不低于離職前12個月的平均工資。2.2勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。2.3用人單位違反保密義務，泄露勞動者在競業(yè)禁止期間獲得的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。2.4用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，擅自解除協(xié)議或未按約定支付補償，應承擔違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.5第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：1.勞動者在競業(yè)禁止期限內，自行成立與原用人單位業(yè)務相同的企業(yè)，構成違約行為，應支付違約金。2.勞動者將原用人單位的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，構成違約行為，應承擔法律責任，包括賠償損失。3.用人單位在競業(yè)禁止期限內，擅自解除協(xié)議，構成違約行為，應支付違約金。4.第三方在履行監(jiān)督職責過程中，因未及時發(fā)現(xiàn)勞動者違約行為，導致用人單位損失，應承擔相應的賠償責任。勞動合同新規(guī)定競業(yè)禁止2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1國家相關法律法規(guī)2.2地方性法規(guī)和規(guī)章2.3行業(yè)標準和規(guī)范3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限類型4.工作內容和工作地點4.1工作內容描述4.2工作地點4.3工作時間安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和補貼5.3加班費計算標準5.4薪酬支付方式6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例6.2住房公積金繳納比例6.3繳納基數(shù)7.勞動合同解除和終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知7.3解除合同的補償7.4終止合同的條件7.5終止合同的通知7.6終止合同的補償8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止的范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3競業(yè)禁止地域8.4違反競業(yè)禁止的責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.其他約定事項11.1勞動合同附件11.2合同生效條件11.3合同變更和解除12.合同生效日期13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[員工姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1國家相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)2.2地方性法規(guī)和規(guī)章[地方性法規(guī)和規(guī)章名稱]2.3行業(yè)標準和規(guī)范[行業(yè)標準名稱]3.勞動合同期限3.1合同起始日期[起始日期]3.2合同終止日期[終止日期]3.3合同期限類型固定期限勞動合同4.工作內容和工作地點4.1工作內容描述乙方在甲方處擔任[職位名稱]，具體工作內容包括[工作內容描述]。4.2工作地點[工作地點]4.3工作時間安排甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.勞動報酬5.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[金額]元。5.2獎金和補貼根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方享有[獎金和補貼項目]。5.3加班費計算標準按照國家相關規(guī)定，加班費計算標準為[計算標準]。5.4薪酬支付方式甲方按月支付乙方工資，每月[具體日期]前支付。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納[社會保險項目]，繳納比例為[繳納比例]。6.2住房公積金繳納比例甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[繳納比例]。6.3繳納基數(shù)[繳納基數(shù)]7.勞動合同解除和終止7.1解除合同的條件7.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失的；7.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；7.1.3乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.1.4乙方勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。7.2解除合同的通知7.2.1甲方解除合同，應當提前[通知期限]書面通知乙方；7.2.2乙方解除合同，應當提前[通知期限]書面通知甲方。7.3解除合同的補償7.3.1甲方依法解除合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金；7.3.2乙方依法解除合同，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金。7.4終止合同的條件7.4.1乙方達到法定退休年齡；7.4.2乙方死亡或者被宣告死亡；7.4.3乙方因犯罪被追究刑事責任。7.5終止合同的通知7.5.1甲方終止合同，應當提前[通知期限]書面通知乙方；7.5.2乙方終止合同，應當提前[通知期限]書面通知甲方。7.6終止合同的補償7.6.1甲方依法終止合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金；7.6.2乙方依法終止合同，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金。8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止的范圍乙方在合同終止或解除后的[競業(yè)禁止期限]內，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內，擔任任何與甲方有競爭關系的職位，或為任何與甲方有競爭關系的公司提供服務。8.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為[具體期限]，自勞動合同終止或解除之日起計算。8.3競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域為[具體地域]，包括但不限于[具體地域范圍]。8.4違反競業(yè)禁止的責任8.4.1若乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應立即停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因信譽受損所造成的間接損失。9.保密條款9.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，包括但不限于[保密信息范圍]。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算，至[具體期限]止。9.3違反保密條款的責任9.3.1若乙方違反保密條款，乙方應立即停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的損失。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.3爭議解決機構[勞動爭議仲裁委員會名稱]11.其他約定事項11.1勞動合同附件本合同附件包括[附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更和解除11.3.1合同的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.3.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除合同。12.合同生效日期[合同生效日期]13.合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件[附件名稱]：[附件內容摘要]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因本合同的簽訂、履行、變更或終止而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方等。15.2第三方介入形式第三方介入合同關系的形式包括但不限于提供中介服務、擔保、咨詢、技術支持等。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同關系時，應當遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為造成的損失承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)其介入合同關系的性質、范圍、預期風險等因素由甲乙雙方在合同中約定。16.2.2超出責任限額的處理若第三方造成損失，其責任超出合同約定的責任限額部分，由甲方和乙方按照合同約定的比例分擔。17.第三方介入條款17.1第三方介入條件甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[通知期限]以書面形式通知對方，并說明第三方介入的具體原因和預期效果。17.2第三方介入程序17.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求后，雙方應共同與第三方進行協(xié)商，確定第三方介入的具體事宜。17.2.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方權利18.1第三方權利范圍18.1.1根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用；18.1.2在合同約定的范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督；18.1.3在合同履行過程中，提出合理化建議。18.2第三方權利行使第三方的權利行使應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方義務19.1第三方義務范圍19.1.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定；19.1.2維護甲乙雙方的合法權益；19.1.3按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。20.第三方與其他各方的劃分說明2