勞動合同終止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止本合同目錄一覽1.合同終止的條件1.1因勞動合同期滿而終止1.2因勞動者退休而終止1.3因勞動者死亡而終止1.4因勞動者喪失勞動能力而終止1.5因用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷而終止1.6因雙方協(xié)商一致而終止2.合同終止的通知2.1勞動者提前通知用人單位2.2用人單位提前通知勞動者2.3非提前通知終止的情形3.合同終止的補償3.1勞動者獲得的經(jīng)濟補償3.2用人單位支付的經(jīng)濟補償3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.合同終止的生效4.1合同終止的時間4.2合同終止的生效條件4.3合同終止的生效程序5.合同終止后的社會保險5.1勞動者社會保險的接續(xù)5.2用人單位的社會保險責任5.3社會保險待遇的計算6.合同終止后的勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系的終止6.2勞動關(guān)系的解除6.3勞動關(guān)系的恢復(fù)7.合同終止后的爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序7.3勞動爭議的調(diào)解8.合同終止后的保密義務(wù)8.1勞動者的保密義務(wù)8.2用人單位的保密義務(wù)8.3保密期限9.合同終止后的競業(yè)限制9.1勞動者的競業(yè)限制9.2用人單位的競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限10.合同終止后的離職手續(xù)10.1勞動者的離職手續(xù)10.2用人單位的離職手續(xù)10.3離職手續(xù)的辦理時間11.合同終止后的檔案管理11.1勞動者的檔案管理11.2用人單位的檔案管理11.3檔案管理的責任12.合同終止后的工資支付12.1勞動者的工資支付12.2用人單位的工資支付12.3工資支付的時間13.合同終止后的福利待遇13.1勞動者的福利待遇13.2用人單位的福利待遇13.3福利待遇的享受條件14.合同終止的其他約定14.1不可抗力14.2法律法規(guī)變更14.3合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.合同終止的條件1.1因勞動合同期滿而終止1.1.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自動終止。1.1.2勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽，合同終止。1.2因勞動者退休而終止1.2.1勞動者達到法定退休年齡，合同終止。1.2.2勞動者自愿退休，合同終止。1.3因勞動者死亡而終止1.3.1勞動者因病或意外事故死亡，合同終止。1.3.2勞動者自殺或他殺，合同終止。1.4因勞動者喪失勞動能力而終止1.4.1勞動者因疾病或受傷喪失勞動能力，經(jīng)法定程序鑒定后，合同終止。1.4.2勞動者自愿放棄勞動合同，合同終止。1.5因用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷而終止1.5.1用人單位依法宣告破產(chǎn)，合同終止。1.5.2用人單位因經(jīng)營不善解散，合同終止。1.5.3用人單位被有權(quán)機關(guān)撤銷，合同終止。1.6因雙方協(xié)商一致而終止1.6.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同。1.6.2雙方同意解除勞動合同，合同終止。2.合同終止的通知2.1勞動者提前通知用人單位2.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.1.2勞動者因特殊情況，需要提前通知的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可縮短通知期限。2.2用人單位提前通知勞動者2.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。2.2.2用人單位因勞動者原因，需要提前通知的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可縮短通知期限。2.3非提前通知終止的情形2.3.1勞動者被追究刑事責任，合同終止。2.3.2勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，合同終止。2.3.3勞動者因嚴重失職，給用人單位造成重大損害，合同終止。3.合同終止的補償3.1勞動者獲得的經(jīng)濟補償3.1.1勞動者按合同規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償。3.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2用人單位支付的經(jīng)濟補償3.2.1用人單位按合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。3.2.2用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間：合同終止之日起30日內(nèi)。4.合同終止的生效4.1合同終止的時間4.1.1勞動合同終止的時間以書面通知送達對方時間為準。4.2合同終止的生效條件4.2.2雙方應(yīng)履行合同終止后的相關(guān)手續(xù)。4.3合同終止的生效程序4.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。4.3.2雙方將合同終止協(xié)議報送相關(guān)主管部門備案。5.合同終止后的社會保險5.1勞動者社會保險的接續(xù)5.1.1勞動者合同終止后，社會保險關(guān)系自動轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。5.2用人單位的社會保險責任5.2.1用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費。5.3社會保險待遇的計算5.3.1社會保險待遇的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.合同終止后的勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系的終止6.1.1勞動合同終止后，勞動關(guān)系隨之終止。6.2勞動關(guān)系的解除6.2.1勞動合同解除后，勞動關(guān)系解除。6.3勞動關(guān)系的恢復(fù)6.3.1勞動關(guān)系因合同終止而終止，不得恢復(fù)。7.合同終止后的爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.1.1勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。7.2勞動爭議的解決程序7.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。7.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。7.3勞動爭議的調(diào)解7.3.1勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正、及時的原則。7.3.2調(diào)解達成協(xié)議后，雙方應(yīng)共同遵守。8.合同終止后的保密義務(wù)8.1勞動者的保密義務(wù)8.1.1勞動者在合同終止后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.1.2保密內(nèi)容涵蓋但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2用人單位的保密義務(wù)8.2.1用人單位應(yīng)采取必要措施，保護勞動者的個人隱私和知識產(chǎn)權(quán)。8.2.2用人單位在合同終止后，不得無故泄露勞動者的個人信息。8.3保密期限8.3.1保密期限自合同終止之日起計算，一般不少于2年。9.合同終止后的競業(yè)限制9.1勞動者的競業(yè)限制9.1.1勞動者在合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)任職。9.1.2競業(yè)限制期限一般不超過2年。9.2用人單位的競業(yè)限制9.2.1用人單位在合同終止后，不得要求勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)。9.3競業(yè)限制期限9.3.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，一般不超過2年。10.合同終止后的離職手續(xù)10.1勞動者的離職手續(xù)10.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、鑰匙等。10.1.2勞動者應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金、福利待遇等。10.2用人單位的離職手續(xù)10.2.1用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，辦理完畢勞動者的離職手續(xù)。10.2.2用人單位應(yīng)將勞動者的檔案及時移交至相關(guān)部門。11.合同終止后的檔案管理11.1勞動者的檔案管理11.1.1勞動者的檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、損毀。11.1.2勞動者的檔案應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，移交至相關(guān)部門或勞動者本人。11.2用人單位的檔案管理11.2.1用人單位應(yīng)建立完善的檔案管理制度，確保檔案的完整性和安全性。11.2.2用人單位應(yīng)定期檢查檔案的保管情況。12.合同終止后的工資支付12.1勞動者的工資支付12.1.1勞動者在合同終止時，有權(quán)要求用人單位支付其應(yīng)得的工資。12.1.2用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，支付勞動者的工資。12.2用人單位的工資支付12.2.1用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。12.2.2用人單位不得克扣或拖欠勞動者的工資。13.合同終止后的福利待遇13.1勞動者的福利待遇13.1.1勞動者在合同終止時，有權(quán)享受其在職期間應(yīng)得的福利待遇。13.1.2用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，結(jié)算勞動者的福利待遇。13.2用人單位的福利待遇13.2.1用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的福利待遇。13.2.2用人單位不得無故減少或取消勞動者的福利待遇。14.合同終止的其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2法律法規(guī)變更14.2.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3合同的解除與終止14.3.1除本合同另有約定外，任何一方不得擅自解除或終止合同。如需解除或終止，應(yīng)提前30日書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議，而介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠協(xié)助解決合同問題。17.第三方介入的職責17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋處理進度。19.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)19.1甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供真實、完整的資料和信息。19.2甲乙雙方有義務(wù)遵守第三方提出的解決方案和決定。20.第三方的責任限額20.1第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。20.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。20.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。21.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系不構(gòu)成合伙關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方的共同責任。21.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，互不承擔對方的責任。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。22.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用、資料費用等。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方對第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。24.第三方介入的終止24.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方書面通知甲乙雙方。24.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行義務(wù)。25.第三方介入的其他約定25.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持對合同履行的監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。25.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等條款。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，必須詳細、準確。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等條款。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。4.附件四：離職手續(xù)清單詳細要求：離職手續(xù)清單應(yīng)列明勞動者離職時需辦理的所有手續(xù)和材料。說明：離職手續(xù)清單用于確保勞動者離職時所有手續(xù)的完整性。5.附件五：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應(yīng)顯示用人單位為勞動者繳納社會保險的情況。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應(yīng)顯示用人單位支付勞動者工資的情況。說明：工資支付憑證用于證明用人單位履行了工資支付義務(wù)。7.附件七：福利待遇清單詳細要求：福利待遇清單應(yīng)列明勞動者享受的福利待遇種類和標準。說明：福利待遇清單用于明確勞動者應(yīng)得的福利待遇。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、費用等條款。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定的時間提前通知用人單位解除勞動合同。責任認定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因未提前通知造成的損失。示例：勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位無法及時招聘替代人員，勞動者應(yīng)賠償用人單位招聘費用。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動者工資。責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資，并賠償勞動者因未支付工資造成的損失。示例：用人單位拖欠勞動者工資一個月，應(yīng)支付工資及賠償勞動者因拖欠造成的損失。3.違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司客戶信息，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，要求勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)任職。責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者因違反競業(yè)限制協(xié)議造成的損失。示例：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，要求勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)任職，勞動者可要求用人單位賠償損失。勞動合同終止1本合同目錄一覽1.終止條件1.1違約終止1.2違法終止1.3協(xié)商一致終止1.4勞動者提前通知終止1.5用人單位單方解除1.6勞動者退休或達到法定退休年齡1.7勞動者死亡或失蹤1.8工作崗位調(diào)整或合同約定2.終止程序2.1提前通知2.2終止協(xié)議2.3勞動合同解除證明2.4勞動關(guān)系解除后的手續(xù)2.5經(jīng)濟補償與賠償2.6社會保險關(guān)系處理2.7工資結(jié)算3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.社會保險4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇的享受4.3社會保險爭議的處理5.工資待遇5.1工資支付標準5.2工資支付時間5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整5.5工資爭議處理6.工作交接6.1工作交接的時間6.2工作交接的內(nèi)容6.3工作交接的責任6.4工作交接的爭議處理7.培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用的承擔7.2培訓(xùn)費用的返還7.3培訓(xùn)費用的爭議處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責任9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的計算9.3違約責任的爭議處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的效力12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件12.3合同生效的爭議處理13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更的效力14.合同解除和終止后的其他事項14.1合同解除和終止后的勞動關(guān)系14.2合同解除和終止后的財產(chǎn)處理14.3合同解除和終止后的其他爭議處理第一部分：合同如下：1.終止條件1.1違約終止1.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。1.1.2用人單位違反合同約定，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付違約金。1.2違法終止1.2.1用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。1.2.2勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求勞動者支付賠償金。1.3協(xié)商一致終止1.3.1雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3.2協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)提前30日通知對方。1.4勞動者提前通知終止1.4.1勞動者因個人原因，需提前終止勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。1.4.2用人單位應(yīng)在接到勞動者提前通知后，給予書面回復(fù)。1.5用人單位單方解除1.5.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位，勞動者不能適應(yīng)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.5.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.6勞動者退休或達到法定退休年齡1.6.1勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。1.6.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者辦理退休手續(xù)。1.7勞動者死亡或失蹤1.7.1勞動者因病或非因工負傷死亡，勞動合同終止。1.7.2勞動者失蹤滿一年，勞動合同終止。1.8工作崗位調(diào)整或合同約定1.8.1用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者同意的，勞動合同繼續(xù)履行；勞動者不同意的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.8.2合同約定終止條件的，按約定終止勞動合同。2.終止程序2.1提前通知2.1.1用人單位或勞動者提前終止勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。2.1.2收到通知的一方應(yīng)在接到通知后5日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.2終止協(xié)議2.2.1雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.3勞動合同解除證明2.3.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后15日內(nèi)，向勞動者出具解除勞動合同證明。2.3.2解除勞動合同證明應(yīng)載明勞動合同終止的原因、時間等。2.4勞動關(guān)系解除后的手續(xù)2.4.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4.2勞動者應(yīng)在勞動合同終止后，辦理戶口、檔案等相關(guān)手續(xù)。2.5經(jīng)濟補償與賠償2.5.1用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.5.2勞動者應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定，向用人單位支付賠償金。2.6社會保險關(guān)系處理2.6.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.6.2勞動者應(yīng)在勞動合同終止后，繼續(xù)享受社會保險待遇。2.7工資結(jié)算2.7.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，結(jié)算勞動者應(yīng)得的工資。2.7.2勞動者應(yīng)在接到工資結(jié)算通知后，及時領(lǐng)取工資。3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)將經(jīng)濟補償一次性支付給勞動者。3.2.2勞動者同意的，也可分期支付。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.3.2勞動者同意分期支付的，支付時間由雙方協(xié)商確定。3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理3.4.1勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.4.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決。4.社會保險4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.1.2勞動者應(yīng)在勞動合同終止后，繼續(xù)享受社會保險待遇。4.2社會保險待遇的享受4.2.1勞動者達到法定退休年齡，可按國家規(guī)定享受社會保險待遇。4.2.2勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力，可按國家規(guī)定享受社會保險待遇。4.3社會保險爭議的處理4.3.1勞動者與用人單位就社會保險發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決。5.工資待遇5.1工資支付標準5.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，確定勞動者的工資標準。5.1.2勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2工資支付時間5.2.1用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資。5.2.2每月工資支付日為每月的某一天，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.3工資支付方式5.3.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付勞動者工資。5.3.2勞動者同意的，也可采用其他支付方式。5.4工資調(diào)整5.4.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，定期調(diào)整勞動者的工資。5.4.2勞動者同意的，也可根據(jù)雙方協(xié)商調(diào)整工資。5.5工資爭議處理5.5.1勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.5.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決。6.工作交接6.1工作交接的時間6.1.1勞動者離職時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。6.1.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后5日內(nèi)，對工作交接情況進行審核。6.2工作交接的內(nèi)容6.2.1勞動者應(yīng)將工作文件、資料、設(shè)備等移交給用人單位。6.2.2用人單位應(yīng)檢查工作交接內(nèi)容，確保勞動者完成交接。6.3工作交接的責任6.3.1勞動者應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性。6.3.2用人單位應(yīng)妥善保管工作交接內(nèi)容，確保信息安全。6.4工作交接的爭議處理6.4.1勞動者與用人單位就工作交接發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決。7.培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用的承擔7.1.1用人單位支付勞動者培訓(xùn)費用，勞動者應(yīng)按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。7.1.2勞動者因個人原因提前終止勞動合同，應(yīng)向用人單位返還部分或全部培訓(xùn)費用。7.2培訓(xùn)費用的返還7.2.1勞動者提前終止勞動合同，應(yīng)按照合同約定返還培訓(xùn)費用。7.2.2返還培訓(xùn)費用的計算方法，按實際發(fā)生的培訓(xùn)費用及合同約定比例確定。7.3培訓(xùn)費用的爭議處理7.3.1勞動者與用人單位就培訓(xùn)費用發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容不包括公開信息或雙方已明確不屬于保密范圍的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至勞動合同終止或保密內(nèi)容公開后兩年。8.2.2若雙方另有約定，保密期限可延長。8.3保密義務(wù)8.3.1雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。8.3.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用原用人單位的保密信息從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。8.4違約責任8.4.1違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.4.2違約責任的具體計算方式，按雙方約定的標準執(zhí)行。9.違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.1.2違約責任的具體內(nèi)容，按本合同相關(guān)條款執(zhí)行。9.2違約責任的計算9.2.1違約金的計算，按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。9.2.2損失賠償?shù)挠嬎?，按實際損失或合同約定執(zhí)行。9.3違約責任的爭議處理9.3.1違約責任爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議的解決機構(gòu)。10.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法公正地處理爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同解除11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件，可以解除勞動合同。11.2合同解除的程序11.2.1解除勞動合同應(yīng)提前通知對方。11.2.2解除勞動合同應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.3合同解除的效力11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行剩余義務(wù)。11.3.2合同解除不影響雙方已履行義務(wù)的效力。12.合同生效12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更生效時間。12.2合同生效條件12.2.1雙方簽署合同，并履行合同約定的生效條件。12.3合同生效的爭議處理12.3.1合同生效爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同變更13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.1.2出現(xiàn)合同變更的必要條件，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同變更的程序13.2.1變更合同應(yīng)提前通知對方。13.2.2變更合同應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。13.3合同變更的效力13.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。13.3.2合同變更不影響雙方已履行義務(wù)的效力。14.合同解除和終止后的其他事項14.1合同解除和終止后的勞動關(guān)系14.1.1合同解除或終止后，雙方勞動關(guān)系終止。14.1.2勞動者不再享有原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同解除和終止后的財產(chǎn)處理14.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理財產(chǎn)。14.2.2若無約定，應(yīng)按照法律規(guī)定處理財產(chǎn)。14.3合同解除和終止后的其他爭議處理14.3.1合同解除或終止后，如出現(xiàn)其他爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指中介方、咨詢方、評估方、擔保方等，不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不參與合同雙方的內(nèi)部管理。15.3.2第三方對合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔連帶責任。15.3.3第三方對合同雙方之間的爭議不直接介入，但可提供專業(yè)意見。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1當本合同需要第三方介入時，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備完成委托事項的能力和資質(zhì)。16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方的額外條款16.2.1當本合同需要第三方介入時，乙方應(yīng)配合甲方的工作，并提供必要的信息和資料。16.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明和委托協(xié)議。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任以合同約定或委托協(xié)議約定的金額為限。17.1.3若第三方責任限額不足以彌補損失，合同雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方介入的具體規(guī)定18.1第三方介入的程序18.1.2甲方將委托協(xié)議及第三方資質(zhì)證明提交給乙方審核。18.1.3乙方審核通過后，甲方與第三方正式開展合作。18.2第三方介入的監(jiān)督18.2.1合同雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2.2第三方應(yīng)定期向合同雙方匯報工作進展。18.2.3合同雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。18.3第三方介入的變更與解除18.3.1若第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，合同雙方有權(quán)解除與第三方的合作。18.3.2第三方介入的變更，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.1.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.2第三方介入的爭議處理19.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法公正地處理爭議。19.2.2第三方的責任和賠償，按合同約定或委托協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、終止條件、違約責任等內(nèi)容。1.2說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.終止協(xié)議2.1詳細要求：終止協(xié)議應(yīng)明確終止勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系處理等內(nèi)容。2.2說明：終止協(xié)議是雙方終止勞動合同的正式文件，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自義務(wù)。3.解除勞動合同證明3.1詳細要求：解除勞動合同證明應(yīng)載明勞動合同終止的原因、時間、雙方簽字蓋章等信息。3.2說明：解除勞動合同證明是證明勞動合同終止的文件，雙方應(yīng)妥善保管。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1詳細要求：轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、身份證明、勞動合同終止證明等。4.2說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的必備文件。5.工資結(jié)算單5.1詳細要求：工資結(jié)算單應(yīng)包括工資支付時間、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。5.2說明：工資結(jié)算單是證明工資支付情況的文件，雙方應(yīng)妥善保管。6.培訓(xùn)費用協(xié)議6.1詳細要求：培訓(xùn)費用協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、費用、支付方式、返還條件等內(nèi)容。6.2說明：培訓(xùn)費用協(xié)議是雙方關(guān)于培訓(xùn)費用支付和返還的約定。7.保密協(xié)議7.1詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。7.2說明：保密協(xié)議是雙方關(guān)于保密義務(wù)的約定，雙方應(yīng)嚴格遵守。8.第三方委托協(xié)議8.1詳細要求：委托協(xié)議應(yīng)包括委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。8.2說明：委托協(xié)議是雙方與第三方合作的正式文件，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者未按合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按合同約定支付工資。1.3用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險。1.4第三方未按委托協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1勞動者未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付工資及賠償金。2.3用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳并支付賠償金。2.4第三方未按委托協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1勞動者違反合同約定，擅自離職，給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)支付違約金和賠償金。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付工資及賠償金，如因延遲支付造成勞動者生活困難的，用人單位還應(yīng)支付生活費。3.3第三方未按委托協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同雙方無法達成預(yù)期目標，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，給對方造成損失，泄露方應(yīng)賠償損失，并支付違約金。勞動合同終止2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容描述2.2崗位職責2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休假規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3加班工資計算5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3其他福利6.勞動合同終止條件6.1合同到期終止6.2單方解除合同6.3雙方協(xié)商解除合同6.4違約責任7.解除勞動合同的程序7.1解除通知7.2解除確認7.3經(jīng)濟補償7.4勞動關(guān)系終止證明8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除后的責任10.1解除合同后的工資支付10.2解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移10.3解除合同后的其他責任11.合同變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同變更的生效日期12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補償13.合同解除后的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議內(nèi)容13.2保密協(xié)議期限13.3違約責任14.其他14.1合同附件14.2合同解除后的勞動關(guān)系處理14.3合同的解除與終止14.4合同的解除與終止后的后續(xù)事項處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1本合同于____年__月__日簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2本合同的有效期為__年，自合同生效之日起計算。1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1員工在本單位擔任__崗位，主要工作內(nèi)容包括：2.1.1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；2.1.2參與部門內(nèi)部的項目策劃與執(zhí)行；2.1.3參與團隊協(xié)作，確保部門工作目標的實現(xiàn)。2.2員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排。第三條工作時間與休息休假3.1員工實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.3員工休息時間根據(jù)單位工作需要及國家規(guī)定進行調(diào)整。第四條勞動報酬4.1員工的基本工資為每月__元。4.2員工享有崗位補貼、績效獎金等福利待遇。4.3員工加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資不低于基本工資的150%。第五條社會保險與福利5.1員工應(yīng)依法參加社會保險，單位負責繳納社會保險費。5.2員工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于：5.2.1住房公積金；5.2.2帶薪年休假；5.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3單位根據(jù)國家政策及實際情況調(diào)整福利待遇。第六條勞動合同終止條件6.1合同到期終止：本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。6.2.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度；6.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；6.2.3員工被依法追究刑事責任。6.3雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第七條解除勞動合同的程序7.1解除通知：單位或員工提出解除合同，應(yīng)提前__天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。7.2解除確認：雙方收到解除通知后，應(yīng)在__天內(nèi)確認解除合同。7.3經(jīng)濟補償：解除合同后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定向員工支付經(jīng)濟補償。7.4勞動關(guān)系終止證明：解除合同后，單位應(yīng)向員工出具勞動關(guān)系終止證明。第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的作品，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，其知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有。8.2員工在履行本合同過程中所知悉的本單位技術(shù)、商業(yè)秘密等信息，負有保密義務(wù)，未經(jīng)本單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過__年。第九條勞動爭議解決9.1發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同解除后的責任10.1解除合同后，員工應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。10.2員工在合同解除后的一定期限內(nèi)，不得從事與原工作相關(guān)的競爭性工作。10.3員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向本單位支付違約金。第十一條合同變更11.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補充部分。11.3合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同解除后的競業(yè)限制12.1員工在本合同解除后，競業(yè)限制范圍限于與原工作內(nèi)容相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域。12.2競業(yè)限制期限為__年，自合同解除之日起計算。12.3單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補償金。第十三條合同解除后的保密協(xié)議13.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)。13.2保密協(xié)議期限自合同解除之日起計算，最長不超過__年。13.3違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同如有修改、補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.4本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入范圍2.1.1提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；2.1.2提供財務(wù)、法律、人力資源等咨詢服務(wù)；2.1.3承擔合同履行的部分義務(wù)，如代理簽訂合同、代為支付費用等；2.1.4協(xié)助解決合同履行中的爭議。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2.1第三方提供的專業(yè)服務(wù)或咨詢，其責任限額由雙方在合同中約定；2.2.2第三方代理簽訂合同或代為支付費用等行為，其責任限額由雙方在合同中約定；2.2.3第三方協(xié)助解決爭議，其責任限額由雙方在合同中約定。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系