組織行政管理制度

組織行政管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)的組織行政管理，加強(qiáng)企業(yè)的管理效能和協(xié)調(diào)性。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的各級(jí)管理人員和員工。第三條術(shù)語(yǔ)定義本制度中涉及的術(shù)語(yǔ)定義如下：1.組織行政：指企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、工作流程和管理制度；管理人員：指企業(yè)各級(jí)管理層的人員；員工：指企業(yè)的全體在職員工。第四條原則本制度遵從以下原則：1.公平、公正原則：組織行政管理應(yīng)公平、公正，不存在任何形式的鄙視和偏袒；2.透亮原則：組織行政管理應(yīng)透亮，工作流程、管理規(guī)定等應(yīng)公開(kāi)透亮，方便員工了解和參加；3.依法原則：組織行政管理應(yīng)依法合規(guī)，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)；4.效率原則：組織行政管理應(yīng)高效，確保工作的順利開(kāi)展和問(wèn)題的及時(shí)解決。第二章組織架構(gòu)第五條組織結(jié)構(gòu)企業(yè)采用分部制管理模式，設(shè)立總部、各大業(yè)務(wù)分部和職能部門(mén)；總部負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和決策，各大業(yè)務(wù)分部負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，職能部門(mén)負(fù)責(zé)幫助各部門(mén)完成工作。第六條職權(quán)劃分總部負(fù)責(zé)訂立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和訂立重點(diǎn)決策；各大業(yè)務(wù)分部負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理；職能部門(mén)負(fù)責(zé)供應(yīng)支持和服務(wù)，包含人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)推廣等方面。第七條工作流程總部負(fù)責(zé)訂立企業(yè)的工作流程和管理規(guī)定；各大業(yè)務(wù)分部依據(jù)總部的規(guī)定訂立具體的工作流程和管理規(guī)定；職能部門(mén)搭配各部門(mén)的工作，供應(yīng)必需的支持和幫助。第三章人力資源管理第八條人員招聘企業(yè)依據(jù)崗位需求和招聘計(jì)劃，訂立招聘方案；招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)；招聘結(jié)果應(yīng)公示，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。第九條崗位職責(zé)企業(yè)明確各崗位的職責(zé)和所需的本領(lǐng)要求；員工上崗前，應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并掌握崗位職責(zé)和要求。第十條員工考核企業(yè)建立完善的員工績(jī)效考核制度；績(jī)效考核應(yīng)有明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)；績(jī)效考核結(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)懲和薪資調(diào)整的依據(jù)。第十一條員工培訓(xùn)企業(yè)重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，依據(jù)員工的需求和企業(yè)的需要訂立培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等方式進(jìn)行；培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)及時(shí)評(píng)估，培訓(xùn)成效應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿ο嘟Y(jié)合。第四章工作流程管理第十二條工作計(jì)劃各部門(mén)應(yīng)依照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)訂立年度工作計(jì)劃；工作計(jì)劃應(yīng)包含具體的目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間表和責(zé)任人。第十三條會(huì)議管理會(huì)議應(yīng)依據(jù)需要召開(kāi)，會(huì)議議題應(yīng)明確，與會(huì)人員應(yīng)明確；會(huì)議紀(jì)要應(yīng)記錄會(huì)議的重要內(nèi)容、決策和行動(dòng)計(jì)劃，及時(shí)分發(fā)給相關(guān)人員。第十四條信息管理企業(yè)應(yīng)建立健全的信息管理系統(tǒng)，確保信息的存儲(chǔ)、傳遞和使用的安全和有效；緊要信息應(yīng)及時(shí)共享，并建立相應(yīng)的保密機(jī)制。第五章工作紀(jì)律管理第十五條工作時(shí)間企業(yè)的工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作時(shí)間來(lái)實(shí)施工作，不得遲到、早退或曠工。第十六條考勤管理企業(yè)應(yīng)建立健全的考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格依照考勤制度執(zhí)行；遲到、早退、曠工等情況將依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十七條工作規(guī)范員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作規(guī)范，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德；員工不得從事與崗位無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第六章獎(jiǎng)懲管理第十八條嘉獎(jiǎng)制度企業(yè)應(yīng)建立健全的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)的方式可以包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼、晉升等。第十九條處分制度企業(yè)應(yīng)建立健全的處分制度，對(duì)違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的員工予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；處分方式可以包含警告、記過(guò)、降薪、辭退等。第七章附則第二十條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十一條本制度自頒布之日起施行，之前的相關(guān)制度和規(guī)定同時(shí)廢止。第二十二