職業(yè)健康與心理管理制度

職業(yè)健康與心理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的職業(yè)健康和心理健康，提高員工工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工。第三條定義職業(yè)健康：指員工在工作過程中的身體和心理健康情形。心理管理：指企業(yè)通過科學(xué)和有效的措施，促進(jìn)員工心理健康、防備工作相關(guān)的心理問題，并供應(yīng)必需的支持和幫忙的管理措施。第二章職業(yè)健康管理第四條職業(yè)健康檢查全部員工入職時，必需進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包含身體檢查和心理評估。公司將定期組織職業(yè)健康檢查，包含年度體檢和心理評估。依據(jù)不同崗位的風(fēng)險程度，相應(yīng)加添體檢頻率。員工應(yīng)搭配完成職業(yè)健康檢查，如實向醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)相關(guān)健康信息。第五條職業(yè)病危害防護(hù)公司將依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，訂立相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施，在工作場合配置必需的防護(hù)設(shè)施和器材。各部門應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對職業(yè)病防護(hù)的認(rèn)得和本領(lǐng)。員工在工作過程中應(yīng)正確使用防護(hù)設(shè)施和器材，如有損壞或失效應(yīng)及時報修或更換。第六條工作環(huán)境安全管理公司將建立并維護(hù)安全、健康的工作環(huán)境，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查。如發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患，員工有權(quán)要求采取相應(yīng)的安全措施，如佩戴個人防護(hù)用具等。公司將加強(qiáng)員工安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第七條工時管理公司將遵守國家勞動法律法規(guī)，合理布置員工工作時間，并嚴(yán)禁加班超時和強(qiáng)制加班。員工在工作期間應(yīng)按規(guī)定完成工作任務(wù)，如遇特殊情況需要延長工作時間，應(yīng)提前請示相關(guān)部門并獲得批準(zhǔn)。第三章心理健康管理第八條心理健康教育公司將組織心理健康教育和培訓(xùn)活動，提高員工對心理健康的認(rèn)得和學(xué)習(xí)相關(guān)的解決問題的技巧。公司將定期組織心理健康咨詢活動，為員工供應(yīng)心理健康的支持和引導(dǎo)。第九條工作壓力管理公司將建立和完善工作壓力監(jiān)測機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工工作壓力過大的問題。公司將加強(qiáng)與部門溝通協(xié)調(diào)，合理調(diào)配工作任務(wù)和資源，減輕員工工作壓力。員工有權(quán)利向部門、人力資源部等相關(guān)部門反映工作壓力問題，并得到及時處理。第十條心理咨詢和支持公司將建立心理咨詢服務(wù)體系，為員工供應(yīng)免費的心理咨詢和幫忙。員工在遇到工作和生活中的困擾和問題時，可以自動向心理咨詢師尋求幫忙，心理咨詢師將保密員工的個人信息。第十一條心理危機(jī)處理公司將建立心理危機(jī)處理機(jī)制，及時處理員工心理危機(jī)事件。員工在遇到緊急情況時，應(yīng)立刻向上級匯報，并得到及時的支持和幫忙。第四章績效評估與獎懲第十二條績效評估公司將依據(jù)員工的業(yè)績、本領(lǐng)和工作態(tài)度等因素進(jìn)行績效評估，定期進(jìn)行績效考核?？冃гu估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十三條嘉獎制度公司將建立和完善員工嘉獎制度，對在工作中取得優(yōu)異成績的員工進(jìn)行物質(zhì)和榮譽(yù)方面的嘉獎。嘉獎方式包含但不限于獎金、獎品、晉升、榮譽(yù)稱呼等。第十四條懲罰制度公司將建立和完善員工懲罰制度，對違反企業(yè)規(guī)定的行為予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。懲罰方式包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。第五章責(zé)任與監(jiān)督第十五條責(zé)任主體公司的管理層有責(zé)任推動職業(yè)健康與心理管理制度的執(zhí)行，并對管理效果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全部員工應(yīng)樂觀參加職業(yè)健康和心理健康管理，自發(fā)維護(hù)個人的職業(yè)健康和心理健康。第十六條違規(guī)行為處理對于違反職業(yè)健康和心理管理制度的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)情況予以相應(yīng)的處理。對于嚴(yán)重違反職業(yè)健康和心理管理制度的行為，公司將依法制度予以紀(jì)律處分甚至辭退。第六章附則第十七條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻?，?/p>