群眾管理制度

群眾管理制度第一章總則第一條本制度的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的群眾工作，發(fā)揮廣闊員工的主人翁精神，樂觀參加企業(yè)的管理和發(fā)展，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員和普通員工。第二章群眾管理組織第三條企業(yè)設(shè)立群眾管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動(dòng)全員參加企業(yè)管理的工作。該委員會(huì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)主任，各部門和中層干部共同參加。第四條群眾管理委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立企業(yè)內(nèi)部的群眾管理相關(guān)政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。第五條為方便員工參加企業(yè)管理，設(shè)立群眾看法箱，員工可以將本身的看法、建議、投訴等以書面形式提交。第六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期召開群眾大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情形、發(fā)展計(jì)劃和重點(diǎn)決策，并聽取員工的看法和建議。第三章群眾管理內(nèi)容第七條企業(yè)提倡員工樂觀參加企業(yè)的決策過程，對(duì)于重點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)廣泛征求員工的看法，并依據(jù)實(shí)際情況接受合理的建議。第八條企業(yè)鼓舞員工提出創(chuàng)新和改進(jìn)的建議，對(duì)于被接受的建議，將予以相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第九條企業(yè)推行學(xué)習(xí)型組織的理念，鼓舞員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十條企業(yè)鼓舞員工參加職工代表大會(huì)選舉，保障員工合法權(quán)益的代表參加企業(yè)決策。第十一條企業(yè)建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行及時(shí)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)于工作態(tài)度和績(jī)效不符合要求的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十二條對(duì)于員工提出的問題、困難、投訴等，企業(yè)應(yīng)及時(shí)做出回復(fù)和解決，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。第四章群眾管理原則第十三條群眾管理工作必需堅(jiān)持以人為本，敬重員工的主體地位，發(fā)揮員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第十四條群眾管理工作必需堅(jiān)持公平公正，嚴(yán)禁任何形式的鄙視和壓迫。第十五條群眾管理工作必需堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)表和聽取不同看法，并在決策過程中實(shí)行集體決策。第十六條群眾管理工作必需堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，激勵(lì)員工樂觀性，提高工作質(zhì)量和效率。第十七條群眾管理工作必需堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不絕改進(jìn)工作方式和方法，解決員工所面對(duì)的問題。第五章群眾管理監(jiān)督第十八條群眾管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部群眾管理工作的監(jiān)督和檢查，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)群眾管理委員會(huì)的工作予以支持和引導(dǎo)，確保工作落到實(shí)處。第二十條員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的舉報(bào)渠道，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和群眾管理委員會(huì)反映群眾管理工作中存在的問題。第二十一條企業(yè)將通過員工滿意度調(diào)查和其他途徑收集員工對(duì)群眾管理工作的評(píng)價(jià)和建議，不絕改進(jìn)和完善。第六章附則第二十二條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第二十三條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)全部，修改時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全員公示，并征求員工的看法和建議。第二十四條本制度所未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)束語(yǔ)本群眾管理制度是為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，發(fā)揮廣闊員工的樂觀性和創(chuàng)造力而訂立的，希望通過全員參加企業(yè)管理，共同為企業(yè)的發(fā)