2024工傷糾紛調(diào)解完成合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024工傷糾紛調(diào)解完成合同樣本版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷1.2調(diào)解1.3雙方當事人第二條：調(diào)解的范圍與條件2.1工傷糾紛的類型2.2調(diào)解的申請時間2.3雙方當事人的義務(wù)與權(quán)利第三條：調(diào)解組織與調(diào)解員3.1調(diào)解組織的構(gòu)成3.2調(diào)解員的資質(zhì)與職責第四條：調(diào)解程序4.1調(diào)解的啟動4.2調(diào)解會議的召開4.3調(diào)解結(jié)果的達成第五條：調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行5.1調(diào)解協(xié)議的簽署5.2協(xié)議的履行期限5.3協(xié)議履行的監(jiān)督與保障第六條：爭議解決方式6.1雙方爭議的解決途徑6.2爭議解決的期限6.3爭議解決的費用承擔第七條：保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的例外情況7.3保密信息的保護措施第八條：違約責任8.1雙方當事人的違約行為8.2違約責任的承擔方式8.3違約金的計算與支付第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力事件的應(yīng)對9.3不可抗力事件的后果處理第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的法律后果第十一條：爭議的解決11.1爭議解決的地點11.2爭議解決的適用法律11.3仲裁或訴訟的選擇第十二條：合同的效力12.1合同的生效時間12.2合同的終止條件12.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十三條：附則13.1合同的附件13.2合同的修改與補充13.3合同的解除與終止第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的有效性14.3附加條款的修改與解除第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷為本合同所述之工傷，是指在勞動者從事與其職業(yè)相關(guān)的工作過程中，因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。1.2調(diào)解調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織介入，協(xié)助雙方當事人通過協(xié)商，達成解決工傷糾紛的協(xié)議。1.3雙方當事人雙方當事人指因工傷糾紛而產(chǎn)生的權(quán)益關(guān)系人，即用人單位和受傷職工或其法定代理人。第二條：調(diào)解的范圍與條件2.1工傷糾紛的類型調(diào)解范圍包括但不限于：工傷認定爭議、工傷待遇爭議、工傷醫(yī)療費用爭議等。2.2調(diào)解的申請時間雙方當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2.3雙方當事人的義務(wù)與權(quán)利雙方當事人有義務(wù)提供與工傷糾紛有關(guān)的全部事實和證據(jù)，并遵守調(diào)解過程中的相關(guān)規(guī)定。雙方當事人享有平等的調(diào)解權(quán)利，包括自愿參與調(diào)解、自愿達成調(diào)解協(xié)議等。第三條：調(diào)解組織與調(diào)解員3.1調(diào)解組織的構(gòu)成調(diào)解組織由政府勞動行政部門、工會組織、企業(yè)代表組織等共同組成，負責工傷糾紛的調(diào)解工作。3.2調(diào)解員的資質(zhì)與職責調(diào)解員應(yīng)具備相關(guān)法律專業(yè)知識、豐富的調(diào)解經(jīng)驗和社會公信力。調(diào)解員負責對工傷糾紛進行調(diào)解，協(xié)助雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。第四條：調(diào)解程序4.1調(diào)解的啟動雙方當事人向調(diào)解組織提交調(diào)解申請后，調(diào)解組織應(yīng)在三個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知雙方當事人。4.2調(diào)解會議的召開調(diào)解組織應(yīng)在受理調(diào)解申請后十個工作日內(nèi)召開調(diào)解會議，通知雙方當事人及調(diào)解員參加。4.3調(diào)解結(jié)果的達成調(diào)解會議過程中，調(diào)解員應(yīng)充分聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)，引導(dǎo)雙方當事人通過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。第五條：調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行5.1調(diào)解協(xié)議的簽署雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議后，應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議書，并由調(diào)解組織蓋章確認。5.2協(xié)議的履行期限調(diào)解協(xié)議書自雙方當事人簽署之日起生效，雙方當事人應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)履行協(xié)議約定的義務(wù)。5.3協(xié)議履行的監(jiān)督與保障調(diào)解組織應(yīng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，確保雙方當事人按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方當事人未履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第八條：違約責任8.1雙方當事人的違約行為雙方當事人在調(diào)解過程中有下列情形之一的，視為違約：（一）未按約定時間參加調(diào)解會議；（二）提供虛假陳述或者證據(jù)；（三）無正當理由拒絕履行調(diào)解協(xié)議。8.2違約責任的承擔方式違約方應(yīng)承擔對方因此遭受的損失賠償責任。損失賠償額應(yīng)包括實際損失和因此產(chǎn)生的其他合理費用。8.3違約金的計算與支付違約方應(yīng)按照雙方約定的違約金計算方式支付違約金。雙方未約定的，違約金數(shù)額應(yīng)相當于因違約所造成的損失。第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力事件的應(yīng)對雙方當事人在遇到不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并采取合理措施減少損失。9.3不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本合同的，雙方當事人應(yīng)協(xié)商解決。雙方未能協(xié)商一致的，可以根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定處理。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件合同變更需雙方當事人協(xié)商一致，并書面確認。10.2合同解除的條件雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3合同變更與解除的法律后果合同變更或解除不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，除非另有約定。第十一條：爭議的解決11.1爭議解決的地點爭議解決的地點為雙方當事人約定的地點，或者雙方當事人共同選擇的地點。11.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3仲裁或訴訟的選擇雙方當事人可以約定選擇仲裁或訴訟解決爭議。雙方未約定的，可以選擇其中一種方式。第十二條：合同的效力12.1合同的生效時間本合同自雙方當事人簽署之日起生效。12.2合同的終止條件本合同在雙方當事人履行完畢約定的義務(wù)后終止。12.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，雙方當事人應(yīng)按照本合同約定處理未了結(jié)的事項。第十三條：附則13.1合同的附件本合同附件包括：工傷認定決定書、醫(yī)療費用單據(jù)等。13.2合同的修改與補充本合同的修改與補充應(yīng)由雙方當事人協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同的解除與終止雙方當事人協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以根據(jù)實際情況，約定其他與工傷糾紛調(diào)解相關(guān)的事項。14.2附加條款的有效性附加條款應(yīng)為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。14.3附加條款的修改與解除附加條款的修改與解除應(yīng)由雙方當事人協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定決定書：由勞動行政部門作出的對工傷事故的認定決定，作為調(diào)解的基礎(chǔ)文件。2.醫(yī)療費用單據(jù)：包括受傷職工的醫(yī)療費用發(fā)票、費用清單等，用于確定醫(yī)療費用的大小。3.工資證明：受傷職工的工資發(fā)放證明，用于計算工傷待遇。4.社會保險繳費證明：受傷職工的社會保險繳費證明，用于確認社會保險的覆蓋情況。5.勞動合同：受傷職工與用人單位之間的勞動合同，用于確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.工作證明：受傷職工的工作證明，用于確認職工的工作崗位和工作內(nèi)容。7.傷殘鑒定報告：由專業(yè)機構(gòu)出具的傷殘鑒定報告，用于確定傷殘等級和待遇。8.其他相關(guān)證據(jù)：包括但不限于事故報告、證人證言、現(xiàn)場照片等，用于支持雙方當事人的主張。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定時間參加調(diào)解會議：當事人未能按時參加調(diào)解會議，應(yīng)視為違約。違約方需承擔因此造成的時間延誤和其他損失。示例說明：如果甲方未能在約定的時間參加調(diào)解會議，乙方因此需要延長調(diào)解時間，甲方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的額外費用。2.提供虛假陳述或者證據(jù)：當事人提供虛假陳述或者證據(jù)，應(yīng)視為違約。違約方需承擔因此造成的對方損失。示例說明：如果甲方在調(diào)解過程中提供虛假的醫(yī)療費用單據(jù)，導(dǎo)致乙方信任受損，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。3.無正當理由拒絕履行調(diào)解協(xié)議：當事人無正當理由拒絕履行調(diào)解協(xié)議，應(yīng)視為違約。違約方需承擔因此造成的對方損失。示例說明：如果甲方在調(diào)解協(xié)議簽署后，無正當理由拒絕支付約定的賠償金額，乙方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在勞動者從事與其職業(yè)相關(guān)的工作過程中，因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。2.調(diào)解：由第三方調(diào)解組織介入，協(xié)助雙方當事人通過協(xié)商，達成解決工傷糾紛的協(xié)議。3.調(diào)解組織：由政府勞動行政部門、工會組織、企業(yè)代表組織等共同組成的機構(gòu)，負責工傷糾紛的調(diào)解工作。4.調(diào)解員：具備相關(guān)法律專業(yè)知識、豐富的調(diào)解經(jīng)驗和社會公信力的個人，負責對工傷糾紛進行調(diào)解。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。6.違約金：當事人