2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽第一條實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生年齡1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生專業(yè)1.6實(shí)習(xí)生所在學(xué)校第二條實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位描述2.3實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.4實(shí)習(xí)工作目標(biāo)第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假規(guī)定第四條實(shí)習(xí)考核方式4.1考核內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核時(shí)間4.4考核方式第五條實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1工作能力評(píng)價(jià)5.2工作態(tài)度評(píng)價(jià)5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)5.4創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)5.5綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)第六條實(shí)習(xí)生權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)工資及福利待遇6.2實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)6.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)第七條實(shí)習(xí)生違約責(zé)任7.1實(shí)習(xí)生單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議7.2用人單位單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議7.3實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議的責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用第十條其他約定10.1保密條款10.2通知與送達(dá)10.3合同附件第十一條合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序第十二條合同解除與終止后的處理12.1實(shí)習(xí)生工資及福利待遇12.2實(shí)習(xí)生離職手續(xù)12.3用人單位財(cái)產(chǎn)處理第十三條合同爭議的解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用第十四條合同的附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核表14.2附件二：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表14.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生年齡：20歲1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138xxxx56781.5實(shí)習(xí)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6實(shí)習(xí)生所在學(xué)校：大學(xué)第二條實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位描述：負(fù)責(zé)參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測試工作2.3實(shí)習(xí)工作內(nèi)容：2.3.1學(xué)習(xí)并掌握公司項(xiàng)目所需的編程語言和開發(fā)工具2.3.2參與編寫代碼，進(jìn)行單元測試和集成測試2.3.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員解決問題，參與項(xiàng)目討論2.3.4完成上級(jí)安排的其他工作2.4實(shí)習(xí)工作目標(biāo)：2.4.1提升編程技能，熟悉軟件開發(fā)流程2.4.2提高團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力2.4.3完成實(shí)習(xí)期間所分配的任務(wù)第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年7月31日3.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假規(guī)定：3.3.1實(shí)習(xí)生需提前向?qū)嵙?xí)單位提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)3.3.2請(qǐng)假時(shí)間不得超過實(shí)習(xí)期限的四分之一3.3.3請(qǐng)假期間工資待遇按實(shí)際出勤情況支付第四條實(shí)習(xí)考核方式4.1考核內(nèi)容：4.1.1編程能力4.1.2項(xiàng)目參與度4.1.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力4.1.4工作態(tài)度與紀(jì)律性4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1編程能力：根據(jù)完成代碼的質(zhì)量、效率和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估4.2.2項(xiàng)目參與度：根據(jù)參與項(xiàng)目的時(shí)間、貢獻(xiàn)程度和成果進(jìn)行評(píng)估4.2.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力：根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作情況、溝通效果進(jìn)行評(píng)估4.2.4工作態(tài)度與紀(jì)律性：根據(jù)實(shí)習(xí)期間的出勤情況、工作態(tài)度和遵守公司規(guī)章制度情況進(jìn)行評(píng)估4.3考核時(shí)間：實(shí)習(xí)結(jié)束前一個(gè)月4.4考核方式：由實(shí)習(xí)單位組織考核小組，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)估第五條實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1工作能力評(píng)價(jià)：5.1.1編程能力：掌握編程語言和開發(fā)工具，能獨(dú)立完成代碼編寫和測試5.1.2項(xiàng)目參與度：積極參與項(xiàng)目，提出合理建議，與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作5.2工作態(tài)度評(píng)價(jià)：5.2.1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)：5.3.1能主動(dòng)與其他團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同解決問題5.3.2在團(tuán)隊(duì)中起到積極的作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展5.4創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)：5.4.1在項(xiàng)目中提出創(chuàng)新性建議，提高項(xiàng)目質(zhì)量5.4.2具備獨(dú)立思考和分析問題的能力5.5綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)：第六條實(shí)習(xí)生權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)工資及福利待遇：6.1.1實(shí)習(xí)工資：根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)習(xí)生實(shí)際工作情況確定6.1.2福利待遇：提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)、工作餐補(bǔ)貼等6.2實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)：6.2.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)6.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，按照保險(xiǎn)條款進(jìn)行賠付6.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)：6.3.1實(shí)習(xí)單位保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得非法解除實(shí)習(xí)協(xié)議6.3.2實(shí)習(xí)生有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)單位的不當(dāng)行為提出異議和投訴第七條實(shí)習(xí)生違約責(zé)任7.1實(shí)習(xí)生單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議：7.1.1實(shí)習(xí)生如需解除實(shí)習(xí)協(xié)議，需提前一個(gè)月向?qū)嵙?xí)單位提出書面申請(qǐng)7.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間擅自離職，需按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任7.2用人單位單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議：7.2.1實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)協(xié)議或工作規(guī)定，有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議7.2.2實(shí)習(xí)單位在解除實(shí)習(xí)協(xié)議前，應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生，并說明解除原因7.3實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議的責(zé)任：7.3.1實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.3.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的違法行為，由其自行承擔(dān)法律責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月向?qū)嵙?xí)單位提出書面申請(qǐng)8.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)協(xié)議或工作規(guī)定，有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議8.1.3實(shí)習(xí)單位因特殊情況需終止實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生8.2合同終止條件：8.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿8.2.2實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)協(xié)議約定的目標(biāo)8.2.3實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致，終止實(shí)習(xí)協(xié)議8.3合同解除與終止后的處理：8.3.1實(shí)習(xí)生離職時(shí)，需按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定辦理離職手續(xù)8.3.2實(shí)習(xí)單位需為實(shí)習(xí)生開具實(shí)習(xí)證明8.3.3實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生結(jié)清實(shí)習(xí)期間工資及福利待遇第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，可向?qū)嵙?xí)單位所在地的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)9.2.2若未約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)單位所在地的人民法院9.3爭議解決費(fèi)用：9.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)9.3.2若雙方協(xié)商一致，可另行約定費(fèi)用承擔(dān)方式第十條其他約定10.1保密條款：10.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，對(duì)實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)10.1.2保密期限為實(shí)習(xí)結(jié)束后兩年10.2通知與送達(dá)：10.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方10.2.2通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為郵寄或直接送達(dá)10.3合同附件：10.3.1本合同附件包括實(shí)習(xí)考核表、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表、實(shí)習(xí)協(xié)議書等第十一條合同生效及修改11.1合同生效日期：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同修改程序：11.2.1任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行11.2.2修改后的內(nèi)容作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力第十二條合同解除與終止后的處理12.1實(shí)習(xí)生工資及福利待遇：12.1.1實(shí)習(xí)生離職時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付剩余工資及福利待遇12.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因離職，實(shí)習(xí)單位有權(quán)扣除已發(fā)放工資的相應(yīng)部分12.2實(shí)習(xí)生離職手續(xù)：12.2.1實(shí)習(xí)生離職前，需完成手頭工作，并按照實(shí)習(xí)單位的要求進(jìn)行工作交接12.2.2實(shí)習(xí)生離職后，實(shí)習(xí)單位需為其開具離職證明12.3用人單位財(cái)產(chǎn)處理：12.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工作原因產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)，歸實(shí)習(xí)單位所有12.3.2實(shí)習(xí)生離職時(shí)，需將所有實(shí)習(xí)單位財(cái)產(chǎn)歸還第十三條合同爭議的解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2若協(xié)商不成，可向?qū)嵙?xí)單位所在地的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)13.2.2若未約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)單位所在地的人民法院13.3爭議解決費(fèi)用：13.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.3.2若雙方協(xié)商一致，可另行約定費(fèi)用承擔(dān)方式第十四條合同的附件14.1附件一：實(shí)習(xí)考核表14.2附件二：實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表14.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的定義：本合同所指的第三方是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問或其他任何根據(jù)本合同需要介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考核與評(píng)價(jià)1.2.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障1.2.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決1.2.4實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂與履行監(jiān)督第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力2.1.3第三方介入的內(nèi)容符合本合同的規(guī)定2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)2.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議2.2.3第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，客觀、公正地履行職責(zé)3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息3.1.3第三方因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位提供必要的信息和資料3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，對(duì)實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和監(jiān)督3.2.3第三方有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義：本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或其他原因?qū)е聦?shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定：4.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定4.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資總額的10%4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：4.3.1若第三方責(zé)任限額在本合同有效期內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系：5.1.1第三方與實(shí)習(xí)生之間不存在直接的法律關(guān)系5.2第三方與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系：5.2.1第三方與實(shí)習(xí)單位之間存在合作協(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)5.2.2第三方對(duì)實(shí)習(xí)單位的監(jiān)督結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)單位存在違約行為，應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位提出書面整改建議5.3第三方與中介方的關(guān)系：5.3.1若第三方為中介方，則中介方與本合同主體之間存在中介服務(wù)合同關(guān)系5.3.2中介方應(yīng)按照中介服務(wù)合同的規(guī)定，協(xié)助雙方簽訂本合同，并監(jiān)督合同履行第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由雙方在合作協(xié)議中約定6.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用6.3第三方介入的費(fèi)用支付方式：6.3.1第三方介入的費(fèi)用可按月支付，也可按項(xiàng)目支付6.3.2雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，按時(shí)足額支付第三方介入的費(fèi)用第七條第三方介入的合同解除與終止7.1第三方介入的合同解除條件：7.1.1第三方因自身原因無法履行職責(zé)7.1.2實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位單方面解除合作協(xié)議7.2第三方介入的合同終止條件：7.2.1第三方介入的事項(xiàng)已完成7.2.2雙方協(xié)商一致終止合作協(xié)議7.3第三方介入的合同解除與終止后的處理：7.3.1第三方介入的合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)7.3.2第三方介入的合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清第三方介入的費(fèi)用第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)考核表要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議說明：考核表應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表要求：對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，包括實(shí)習(xí)期間的優(yōu)點(diǎn)和不足說明：評(píng)價(jià)表應(yīng)由實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)單位和第三方共同填寫3.實(shí)習(xí)協(xié)議書要求：明確實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等說明：協(xié)議書應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）后生效4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用支付方式說明：合作協(xié)議應(yīng)由雙方和第三方共同簽訂5.實(shí)習(xí)生離職證明要求：證明實(shí)習(xí)生已完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并已辦理離職手續(xù)說明：離職證明應(yīng)由實(shí)習(xí)單位出具6.實(shí)習(xí)生工資發(fā)放記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工資發(fā)放情況說明：工資發(fā)放記錄應(yīng)由實(shí)習(xí)單位保存7.實(shí)習(xí)生福利待遇發(fā)放記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的福利待遇發(fā)放情況說明：福利待遇發(fā)放記錄應(yīng)由實(shí)習(xí)單位保存說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間到達(dá)實(shí)習(xí)單位責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)習(xí)單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資示例：實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因未能按時(shí)到達(dá)實(shí)習(xí)單位，需提前一天向?qū)嵙?xí)單位說明情況，否則按曠工處理。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：實(shí)習(xí)單位未按約定支付實(shí)習(xí)生工資責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金示例：實(shí)習(xí)單位未在約定時(shí)間內(nèi)支付實(shí)習(xí)生工資，需向?qū)嵙?xí)生支付相當(dāng)于工資總額10%的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生或?qū)嵙?xí)單位支付違約金示例：第三方未按時(shí)完成實(shí)習(xí)考核工作，需向?qū)嵙?xí)生或?qū)嵙?xí)單位支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用10%的違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：雙方未按約定時(shí)間或方式解決爭議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付爭議解決費(fèi)用示例：雙方未在約定時(shí)間內(nèi)解決爭議，違約方需承擔(dān)爭議解決費(fèi)用。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生選拔與錄取1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.2實(shí)習(xí)生錄取程序2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位安排2.1實(shí)習(xí)崗位種類2.2實(shí)習(xí)崗位分配原則3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間與工作安排3.1實(shí)習(xí)時(shí)間3.2工作安排與工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)程序7.1考核程序7.2評(píng)價(jià)程序8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果運(yùn)用8.1考核結(jié)果反饋8.2考核結(jié)果運(yùn)用9.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律9.1考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律9.2違反紀(jì)律的處理措施10.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)制10.2監(jiān)督方式11.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)爭議處理11.1爭議處理程序11.2爭議處理方式12.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公示12.1公示內(nèi)容12.2公示方式13.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)檔案管理13.1檔案管理要求13.2檔案管理方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生選拔與錄取1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.1.2年齡要求：18至25周歲。1.1.4身體健康：無傳染性疾病，符合崗位要求。1.2實(shí)習(xí)生錄取程序1.2.1發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，包括崗位要求、待遇等。1.2.2應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證明材料。1.2.3組織面試，包括筆試和面試兩部分。1.2.4面試合格者，由人力資源部發(fā)出實(shí)習(xí)錄取通知書。2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位安排2.1實(shí)習(xí)崗位種類2.1.1行政管理類2.1.2技術(shù)研發(fā)類2.1.3市場營銷類2.1.4人力資源類2.2實(shí)習(xí)崗位分配原則2.2.1根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)背景和興趣進(jìn)行分配。2.2.2考慮部門工作需求和實(shí)習(xí)生能力。2.2.3確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠得到全面鍛煉。3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間與工作安排3.1實(shí)習(xí)時(shí)間3.1.1實(shí)習(xí)期限為6個(gè)月。3.1.2實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于每周4天。3.1.3實(shí)習(xí)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2工作安排與工作時(shí)間3.2.1實(shí)習(xí)生按照崗位要求，參與日常工作和項(xiàng)目。3.2.2工作時(shí)間為8小時(shí)/天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。3.2.3實(shí)習(xí)生需遵守公司作息時(shí)間，不得擅自離崗。4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.1.1工作能力：包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.1.2學(xué)習(xí)能力：包括對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握程度。4.1.3創(chuàng)新能力：包括在工作中提出創(chuàng)新性建議和解決問題的能力。4.2考核方法4.2.2部門主管和同事的評(píng)價(jià)。4.2.3專項(xiàng)技能考核。5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系5.1.1考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。5.1.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)習(xí)生崗位特點(diǎn)和工作要求制定。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容5.2.1工作能力：能獨(dú)立完成工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2.2學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)、新技能掌握迅速。5.2.3創(chuàng)新能力：能提出創(chuàng)新性建議，有效解決工作中遇到的問題。6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇6.1工資待遇6.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資為2000元/月。6.1.2按月發(fā)放工資，不得拖欠。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)程序7.1考核程序7.1.1每季度末，由實(shí)習(xí)生所在部門進(jìn)行考核。7.1.2考核結(jié)果由部門主管和同事共同評(píng)定。7.1.3考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。7.2評(píng)價(jià)程序7.2.1人力資源部定期收集各部門實(shí)習(xí)生考核結(jié)果。7.2.2對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為實(shí)習(xí)生提供改進(jìn)建議。7.2.3對(duì)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果運(yùn)用8.1考核結(jié)果反饋8.1.1實(shí)習(xí)生考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋給本人。8.1.2反饋方式包括書面評(píng)價(jià)和口頭溝通。8.2考核結(jié)果運(yùn)用8.2.1考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。8.2.2優(yōu)秀實(shí)習(xí)生將有機(jī)會(huì)獲得公司正式員工的優(yōu)先錄用資格。8.2.3對(duì)表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，公司將提供改進(jìn)計(jì)劃，并督促其提升。9.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律9.1考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律9.1.1考核與評(píng)價(jià)過程應(yīng)公平、公正、公開。9.1.2任何參與考核與評(píng)價(jià)的人員不得泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息。9.2違反紀(jì)律的處理措施9.2.1對(duì)違反考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律的人員，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。9.2.2處理措施包括警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同等。10.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)制10.1.1公司設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督。10.1.2監(jiān)督小組定期檢查考核與評(píng)價(jià)工作的執(zhí)行情況。10.2監(jiān)督方式10.2.1監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、訪談等方式進(jìn)行監(jiān)督。10.2.2發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司管理層報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。11.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)爭議處理11.1爭議處理程序11.1.1實(shí)習(xí)生對(duì)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可在接到結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出。11.1.2爭議由實(shí)習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部共同處理。11.2爭議處理方式11.2.1對(duì)爭議進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可組織重新考核。11.2.2處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知實(shí)習(xí)生。12.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公示12.1公示內(nèi)容12.1.1公示內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生姓名、實(shí)習(xí)崗位、考核結(jié)果等。12.1.2公示結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。12.2公示方式12.2.1通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公示。12.2.2公示期間接受實(shí)習(xí)生和員工的監(jiān)督。13.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)檔案管理13.1檔案管理要求13.1.1實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。13.1.2檔案保存期限為3年。13.2檔案管理方式13.2.1由人力資源部負(fù)責(zé)檔案的收集、整理和歸檔。13.2.2檔案查詢需經(jīng)實(shí)習(xí)生本人或其授權(quán)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本合同如有變更，應(yīng)以書面形式通知雙方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，不包括本合同甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：實(shí)習(xí)崗位推薦、實(shí)習(xí)考核評(píng)估、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂、實(shí)習(xí)保險(xiǎn)等。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，需向?qū)Ψ綍娓嬷谌降幕拘畔?，包括但不限于：名稱、地址、聯(lián)系方式、服務(wù)內(nèi)容等。16.1.2雙方應(yīng)在收到對(duì)方告知后5個(gè)工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。16.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，其賠償責(zé)任不超過本合同約定總金額的10%。17.1.2責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對(duì)實(shí)習(xí)生的考核與評(píng)價(jià)責(zé)任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方僅在其提供服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出服務(wù)范圍的責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.2第三方無權(quán)干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動(dòng)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。19.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。19.2變更生效19.2.1合同變更自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。20.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。20.2合同解除程序20.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同。20.2.2合同解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并退還已收取的費(fèi)用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決地點(diǎn)21.2.1爭議解決地點(diǎn)為甲乙雙方所在地法院或仲裁機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生選拔與錄取附件1：實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程說明附件2：實(shí)習(xí)生錄取通知書模板2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位安排附件3：實(shí)習(xí)崗位描述及要求附件4：實(shí)習(xí)崗位分配記錄表3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間與工作安排附件5：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間表附件6：實(shí)習(xí)生工作日志模板4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核內(nèi)容與方法附件7：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則附件8：實(shí)習(xí)生考核記錄表5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件9：實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系說明附件10：實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)結(jié)果記錄表6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇附件11：實(shí)習(xí)生工資發(fā)放明細(xì)表附件12：實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)程序附件13：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)流程圖附件14：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)反饋表8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果運(yùn)用附件15：實(shí)習(xí)生考核結(jié)果運(yùn)用方案附件16：實(shí)習(xí)生考核結(jié)果運(yùn)用記錄表9.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律附件17：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)紀(jì)律說明附件18：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)違紀(jì)記錄表10.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)監(jiān)督附件19：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制說明附件20：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)監(jiān)督記錄表11.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)爭議處理附件21：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)爭議處理流程附件22：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)爭議處理記錄表12.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公示附件23：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公示模板附件24：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)結(jié)果公示記錄表13.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)檔案管理附件25：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)檔案管理規(guī)范附件26：實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)檔案清單說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：實(shí)習(xí)生未按合同約定時(shí)間到崗或提前離職。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因?qū)嵙?xí)生違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提前離職，需賠償甲方一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付實(shí)習(xí)生應(yīng)得的工資和賠償因違約造成的損失。示例：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，需支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的賠償金。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或未提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)條件。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方未提供實(shí)習(xí)崗位，需賠償實(shí)習(xí)生相應(yīng)的賠償金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或違反服務(wù)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未提供合格的實(shí)習(xí)崗位推薦，需賠償甲乙雙方相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生選拔與錄用1.1實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)1.2實(shí)習(xí)生錄用流程1.3實(shí)習(xí)生錄用通知2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的管理2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間安排2.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位分配2.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工作職責(zé)2.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤制度3.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)3.1考核內(nèi)容與方法3.2考核周期與時(shí)間安排3.3考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.4考核結(jié)果反饋與溝通4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的待遇4.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)4.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)4.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的休假制度5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃5.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益6.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的隱私保護(hù)6.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的投訴與申訴7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的紀(jì)律要求7.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的職業(yè)道德7.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的保密制度7.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的違紀(jì)處理8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.1考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生績效掛鉤8.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正掛鉤8.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)懲掛鉤9.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的合同解除與終止9.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同解除條件9.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同終止條件9.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同解除與終止的程序10.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決10.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議處理方式10.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決機(jī)構(gòu)10.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決程序11.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)遵守11.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)要求11.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)宣傳11.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)責(zé)任12.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的簽訂與生效12.2保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍12.3保密協(xié)議的違約責(zé)任13.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的合同附件13.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件一13.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件二13.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件三14.本合同的其他事項(xiàng)14.1本合同的生效與終止14.2本合同的修改與補(bǔ)充14.3本合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生選拔與錄用1.1實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)1.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速融入實(shí)習(xí)單位的工作環(huán)境。1.2實(shí)習(xí)生錄用流程1.2.1實(shí)習(xí)生提交個(gè)人簡歷及有關(guān)資料。1.2.2實(shí)習(xí)單位進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。1.2.3對(duì)候選人進(jìn)行面試，考察其實(shí)習(xí)崗位匹配度。1.2.4面試通過后，雙方簽訂實(shí)習(xí)合同。1.3實(shí)習(xí)生錄用通知1.3.1實(shí)習(xí)單位在面試通過后三個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵙?xí)生發(fā)出錄用通知。1.3.2實(shí)習(xí)生在接到錄用通知后五個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵙?xí)單位回復(fù)確認(rèn)。2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的管理2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間安排2.1.1實(shí)習(xí)時(shí)間為2024年度，共計(jì)三個(gè)月。2.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的工作時(shí)間安排，保證實(shí)習(xí)期間的工作連續(xù)性。2.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位分配2.2.1實(shí)習(xí)生根據(jù)個(gè)人專業(yè)背景和實(shí)習(xí)單位需求，分配到相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位。2.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作崗位與其專業(yè)相關(guān)。2.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工作職責(zé)2.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的工作紀(jì)律，服從工作安排。2.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)崗位要求，完成實(shí)習(xí)單位分配的任務(wù)。2.3.3實(shí)習(xí)生應(yīng)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。2.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤制度2.4.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.4.2實(shí)習(xí)生請(qǐng)假需提前向?qū)嵙?xí)單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.4.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，不得擅自離崗或在外兼職。3.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)3.1考核內(nèi)容與方法3.1.1考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等。3.1.2考核方法采用定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式。3.2考核周期與時(shí)間安排3.2.1定期考核每季度進(jìn)行一次，平時(shí)考核根據(jù)實(shí)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行。3.2.2考核時(shí)間為每月一個(gè)工作日。3.3考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.3.1優(yōu)秀：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出，完成任務(wù)出色，獲得實(shí)習(xí)單位好評(píng)。3.3.2良好：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，完成任務(wù)合格，未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。3.3.3一般：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)一般，完成任務(wù)基本合格，存在一定不足。3.3.4不合格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)較差，任務(wù)完成不達(dá)標(biāo)，存在嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。3.4考核結(jié)果反饋與溝通3.4.1實(shí)習(xí)單位在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵙?xí)生反饋考核結(jié)果。3.4.2實(shí)習(xí)生對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵙?xí)單位提出申訴。4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的待遇4.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)4.1.1實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)津貼為人民幣2000元。4.1.2實(shí)習(xí)津貼發(fā)放時(shí)間為每月底前。4.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生購買工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2.2實(shí)習(xí)生個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的休假制度4.3.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間享有國家法定節(jié)假日、休息日。4.3.2實(shí)習(xí)生因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)單位申請(qǐng)。5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。5.1.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)習(xí)崗位需求，包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.2.2培訓(xùn)方式包括講座、實(shí)操、案例分析等。5.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)規(guī)劃咨詢、崗位晉升等。5.3.2實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身發(fā)展需求，向?qū)嵙?xí)單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益6.1.1實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息休假等。6.1.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的人身安全和健康。6.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的隱私保護(hù)6.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)保護(hù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人隱私，不得泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息。6.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行保密。6.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的投訴與申訴6.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間如遇到問題，可向?qū)嵙?xí)單位提出投訴。6.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)在接到投訴后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3.3實(shí)習(xí)生對(duì)答復(fù)不滿意，可向?qū)嵙?xí)單位上級(jí)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申訴。8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.1考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生績效掛鉤8.1.1實(shí)習(xí)生的考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為其實(shí)習(xí)績效的重要依據(jù)。8.1.2績效優(yōu)異的實(shí)習(xí)生將獲得實(shí)習(xí)單位頒發(fā)的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書。8.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正掛鉤8.2.2績效達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)的實(shí)習(xí)生將優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。8.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)懲掛鉤8.3.1實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.3.2績效優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生將有機(jī)會(huì)獲得實(shí)習(xí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)。9.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的合同解除與終止9.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同解除條件9.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除實(shí)習(xí)合同的，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位。9.1.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度或造成重大損失的，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。9.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同終止條件9.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)合同自然終止。9.2.2實(shí)習(xí)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需提前終止實(shí)習(xí)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生。9.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同解除與終止的程序9.3.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，需填寫《實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)合同申請(qǐng)表》。9.3.2實(shí)習(xí)單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還實(shí)習(xí)用品等。10.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決10.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議處理方式10.1.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)嵙?xí)單位上級(jí)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位爭議的解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)單位上級(jí)部門或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。10.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的爭議解決程序10.3.1實(shí)習(xí)生提出爭議，需填寫《實(shí)習(xí)生爭議解決申請(qǐng)表》。10.3.2申請(qǐng)表經(jīng)審核后，爭議解決機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解或仲裁。11.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)遵守11.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)要求11.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。11.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。11.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)宣傳11.2.1實(shí)習(xí)單位定期開展法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高實(shí)習(xí)生法律意識(shí)。11.2.2實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供法律法規(guī)咨詢。11.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的法律法規(guī)責(zé)任11.3.1實(shí)習(xí)生違反法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的違法行為，將依法追究責(zé)任。12.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的簽訂與生效12.1.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂保密協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2保密協(xié)議內(nèi)容包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。12.2保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍12.2.1保密協(xié)議內(nèi)容涉及實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2.2保密協(xié)議范圍包括實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的所有信息。12.3保密協(xié)議的違約責(zé)任12.3.1實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露實(shí)習(xí)單位秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3.2實(shí)習(xí)單位可要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約賠償責(zé)任。13.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的合同附件13.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件一13.1.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表13.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件二13.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表13.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同附件三13.3.1實(shí)習(xí)生保密協(xié)議14.本合同的其他事項(xiàng)14.1本合同的生效與終止14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.2本合同的修改與補(bǔ)充14.2.1本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2.2本合同的修改與補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。14.3本合同的解釋與爭議解決14.3.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。14.3.2本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2范圍15.1.2.1第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的合法性15.2.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)，并取得甲乙雙方的一致同意。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。16.1.2審批程序16.1.2.1甲乙雙方應(yīng)在接到第三方介入通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意第三方介入。16.2責(zé)任16.2.1第三方介入后，其行為應(yīng)遵守本合同條款及甲乙雙方的要求。16.2.2第三方介入造成的損失，由第三方自行承擔(dān)，除非能夠證明損失是由于甲乙雙方的責(zé)任造成的。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.1.2責(zé)任限額包括但不限于：17.1.2.1第三方直接或間接造成的經(jīng)濟(jì)損失。17.1