2024年度航空運輸企業(yè)員工聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度航空運輸企業(yè)員工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3企業(yè)聯(lián)系方式1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.聘用性質(zhì)2.1全職2.2兼職2.3實習生3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.休息休假6.1周休日6.2法定節(jié)假日6.3年假6.4事假7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)7.2勞動防護用品7.3健康檢查8.紀律與考核8.1員工行為規(guī)范8.2考核制度8.3獎勵與處罰9.違約責任9.1員工違約9.2企業(yè)違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3通知方式14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資支付明細14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：航空運輸有限公司1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：XXXXXX2.聘用性質(zhì)2.1全職3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：本合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工作崗位4.1崗位名稱：航空客運服務專員4.2崗位職責：4.2.1負責航空客運服務工作的接待、咨詢和引導；4.2.2協(xié)助處理旅客投訴及應急情況；4.2.3維護機場客運服務秩序；4.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。4.3工作地點：國際機場4.4工作時間：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及提成：根據(jù)公司及個人業(yè)績表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的2倍，另有相應的提成獎勵。5.3加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策繳納社會保險及住房公積金。6.休息休假6.1周休日：每周六、日休息。6.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.3年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。6.4事假：員工因私事需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)：企業(yè)應確保生產(chǎn)安全，為員工提供安全的工作環(huán)境。7.2勞動防護用品：企業(yè)為員工提供必要的勞動防護用品。7.3健康檢查：企業(yè)應定期組織員工進行健康檢查。8.紀律與考核8.1員工行為規(guī)范：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；8.1.3保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)形象。8.2考核制度：8.2.1定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；8.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)；8.2.3對考核不合格的員工，企業(yè)有權(quán)進行培訓和指導，直至調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。8.3獎勵與處罰：8.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎勵和精神表彰；8.3.2對違反紀律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處罰，直至解除勞動合同。9.違約責任9.1員工違約：9.1.1員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.2企業(yè)違約：9.2.1企業(yè)未能按時足額支付員工工資，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；9.2.2企業(yè)違反合同約定解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。9.3違約賠償：9.3.1雙方因違約產(chǎn)生的損失，應根據(jù)實際情況進行賠償；9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議處理方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.3爭議解決期限：10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除合同；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序：11.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用；11.2.3雙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。11.3解除通知：11.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送至對方。12.合同生效與終止12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2合同解除；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同終止程序：12.3.1合同終止后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用；12.3.2雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。13.其他約定13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；13.1.2保密期限自合同終止之日起不少于三年。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應在七日內(nèi)通知對方。13.3通知方式：13.3.1通知應以書面形式發(fā)送至對方，或通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送至對方確認收悉。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資支付明細14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，是指非合同雙方，但因其專業(yè)能力、資源或服務被合同雙方邀請參與合同執(zhí)行或提供協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、保險代理等。15.2第三方責任：15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方對其提供的服務或協(xié)助造成的損失，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系，應另行簽訂服務協(xié)議，并明確各方的權(quán)利和義務。15.4.2第三方對合同雙方的責任，不因本合同的簽訂而免除或減輕。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商：16.1.1合同雙方在引入第三方前，應進行充分的協(xié)商，確保第三方的參與不會損害雙方的合法權(quán)益。16.1.2第三方的引入應得到合同雙方的書面同意。16.2第三方介入后的責任劃分：16.2.1第三方介入后，其服務范圍和責任應在服務協(xié)議中明確界定。16.2.2合同雙方應確保第三方在提供服務過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.3第三方介入時的變更通知：16.3.1合同雙方應在引入第三方前，將第三方的信息和服務內(nèi)容通知對方。16.3.2第三方的任何變更，均需通知合同雙方，并經(jīng)雙方同意。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1合同雙方可約定第三方的責任限額，以限制第三方因違約行為對合同雙方造成的損失。17.1.2責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、能力和潛在風險進行合理確定。17.2第三方責任限額的適用：17.2.1第三方責任限額僅適用于第三方因違約行為對合同雙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.2.2第三方責任限額不適用于因第三方行為導致的間接損失或合同雙方的其他損失。17.3第三方責任限額的調(diào)整：17.3.1合同雙方可根據(jù)實際情況和第三方服務的變化，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。17.3.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知合同雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1描述崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求和任職資格；1.2列出崗位的工作流程和規(guī)范；1.3明確崗位的考核標準和獎懲措施。2.附件二：工資支付明細詳細要求和說明：2.1列出工資的組成部分，如基本工資、獎金、津貼等；2.2明確工資的支付周期和方式；2.3列出工資的計算公式和調(diào)整機制。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求和說明：3.1列出社會保險及住房公積金的繳納比例和金額；3.2明確繳納的險種和繳納方式；3.3列出繳納的起始時間和終止時間。4.附件四：員工行為規(guī)范詳細要求和說明：4.1列出員工應遵守的基本行為準則；4.2規(guī)定員工在職場中的禮儀和職業(yè)道德；4.3明確員工違反行為規(guī)范的處理措施。5.附件五：考核制度詳細要求和說明：5.1列出考核的周期和內(nèi)容；5.2規(guī)定考核的方式和標準；5.3明確考核結(jié)果的應用。6.附件六：獎勵與處罰規(guī)定詳細要求和說明：6.1列出獎勵的類型和條件；6.2規(guī)定獎勵的實施方式和流程；6.3列出處罰的類型和標準；6.4明確處罰的實施方式和流程。7.附件七：合同解除流程詳細要求和說明：7.1列出合同解除的條件；7.2規(guī)定合同解除的程序；7.3明確合同解除后的處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗或曠工；1.2員工泄露企業(yè)秘密；1.3員工違反勞動紀律，如遲到、早退、擅自離崗等；1.4企業(yè)未按時支付工資；1.5企業(yè)違反合同約定，如無故解除勞動合同等。2.責任認定標準：2.1員工未按時到崗或曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和工資標準計算賠償；2.2員工泄露企業(yè)秘密，根據(jù)泄露的嚴重程度和損失情況，要求賠償；2.3員工違反勞動紀律，根據(jù)違規(guī)情節(jié)和公司規(guī)定，給予警告、記過等處分；2.4企業(yè)未按時支付工資，按欠付工資的金額支付違約金；2.5企業(yè)違反合同約定，根據(jù)違約行為和損失情況，要求賠償或承擔相應法律責任。簡要示例說明：員工甲因個人原因連續(xù)曠工三天，根據(jù)合同約定，甲需支付相當于三天工資的賠償金。員工乙泄露了公司的商業(yè)機密，給公司造成了重大損失，乙需賠償公司損失金額，并可能面臨法律追究。企業(yè)丙未按時支付員工丁的工資，丁有權(quán)要求丙支付相應的違約金，并可根據(jù)情況申請勞動仲裁或提起訴訟。全文完。2024年度航空運輸企業(yè)員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5聘用崗位1.6聘用形式1.7聘用人數(shù)2.職責與義務2.1員工職責2.2企業(yè)職責2.3員工義務2.4企業(yè)義務3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作標準3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.假期與休假5.1法定假期5.2事假5.3病假5.4婚假5.5產(chǎn)假5.6喪假6.考勤與績效6.1考勤制度6.2績效考核6.3考核結(jié)果應用7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利明細14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓計劃第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：本合同編號為2024001。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.5聘用崗位：乙方被聘用為甲方航空運輸企業(yè)的X崗位。1.6聘用形式：本合同采用勞動合同形式。1.7聘用人數(shù)：本合同適用于1名乙方員工。2.職責與義務2.1員工職責：乙方應按照崗位要求，認真履行工作職責，確保航班安全、準點、高效運行。2.2企業(yè)職責：甲方應提供乙方履行職責所需的工作條件，保障乙方合法權(quán)益。2.3員工義務：乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排。2.4企業(yè)義務：甲方應按時足額支付乙方工資，保障乙方社會保險和住房公積金權(quán)益。3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容：乙方在甲方航空運輸企業(yè)擔任X崗位，負責具體工作內(nèi)容如下：3.1.1負責航班乘務工作，確保乘客安全和舒適。3.1.2負責機上服務，提供優(yōu)質(zhì)服務。3.1.3參與機上安全檢查，確保飛行安全。3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和航空運輸行業(yè)標準。3.2.2熟練掌握崗位操作技能，確保工作質(zhì)量。3.3工作地點：乙方工作地點為甲方航空運輸企業(yè)所在地及國內(nèi)外航班運行區(qū)域。3.4工作時間：乙方工作時間按照國家規(guī)定和甲方要求執(zhí)行。4.工資與福利4.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司績效，年終可享受績效獎金。4.3社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利：甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.假期與休假5.1法定假期：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。5.2事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資。5.3病假：乙方因病需休假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準后按實際休假天數(shù)扣除工資。5.4婚假：乙方結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.5產(chǎn)假：乙方生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.6喪假：乙方因直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.考勤與績效6.1考勤制度：乙方應遵守甲方考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.2績效考核：甲方對乙方進行定期績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓等依據(jù)。6.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果與乙方薪酬、晉升、培訓等掛鉤，具體應用方式由甲方制定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：本合同解除或終止后，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方同行業(yè)或者類似業(yè)務的企業(yè)從事與本合同崗位相同或相近的工作。8.2競業(yè)限制范圍：競業(yè)限制范圍限于乙方原工作所在的城市及周邊地區(qū)。8.3競業(yè)限制補償：甲方在合同解除或終止后，按照乙方一個月工資的30%支付競業(yè)限制補償，每月支付一次，直至競業(yè)限制期滿。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至本合同終止后三年。9.3違約責任：如乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同：10.1.1乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德。10.1.2乙方因工作原因被追究刑事責任。10.1.3乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息。10.2合同終止條件：下列情況下，本合同終止：10.2.1合同期滿。10.2.2乙方退休、退職或死亡。10.2.3甲方根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整崗位，乙方無法適應新的工作要求。10.3解除或終止程序：合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并給予乙方合理期限的整改或調(diào)整機會。11.違約責任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)：本合同的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序：爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他條款：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利明細14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或問題。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在介入本合同過程中，因其自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，應當由第三方自行承擔責任。16.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和風險程度由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。17.第三方介入程序17.1第三方選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方資質(zhì)：第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行所需的技術(shù)、專業(yè)和服務水平。17.3第三方職責：第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行相應的職責，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務18.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利：第三方在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.2第三方對甲乙雙方的義務：第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保合同履行的質(zhì)量和效率。18.3第三方與其他各方的劃分：第三方僅與甲乙雙方發(fā)生直接的法律關(guān)系，與合同履行過程中涉及的任何其他第三方之間不直接產(chǎn)生法律關(guān)系。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方終止：如第三方無法履行合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止合作協(xié)議，并按照約定處理相關(guān)事宜。19.3第三方責任追究：如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)追究其責任，包括但不限于要求賠償損失。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方爭議：第三方與甲乙雙方在合作協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，爭議應提交甲方所在地人民法院訴訟解決。21.第三方介入的保密條款21.1第三方保密義務：第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2違約責任：如第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責