2024版上市公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)管協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)管協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同雙方基本信息2.激勵計劃內(nèi)容2.1激勵計劃范圍2.2激勵對象及資格2.3激勵工具及數(shù)量2.4激勵計劃實施時間2.5激勵計劃變更及終止3.激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)3.2激勵計劃授予條件3.3激勵計劃解鎖條件3.4激勵計劃解鎖期限4.激勵計劃的執(zhí)行4.1激勵計劃實施流程4.2激勵計劃審批程序4.3激勵計劃信息披露4.4激勵計劃變更及調(diào)整5.激勵計劃的監(jiān)管5.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.2監(jiān)管內(nèi)容與方式5.3違規(guī)處理及責(zé)任追究5.4監(jiān)管報告與披露6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)及期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1通知與送達(dá)11.2合同附件11.3合同解釋12.合同修改與補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容13.合同附件13.1激勵計劃方案13.2激勵對象名單13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等規(guī)范性文件訂立。第二條合同目的2.1本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，提高員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績增長。2.2本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，實現(xiàn)公司價值與員工價值的共享，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度。第三條合同雙方基本信息3.1甲方（公司）：名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本信息。3.2乙方（激勵對象）：姓名、職務(wù)、工作單位、身份證號碼等基本信息。第四條激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃范圍：本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。4.2激勵對象及資格：符合公司規(guī)定的激勵對象資格條件的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可成為激勵對象。4.3激勵工具及數(shù)量：本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行激勵，具體數(shù)量根據(jù)公司實際情況及激勵對象資格條件確定。4.4激勵計劃實施時間：本激勵計劃自合同生效之日起實施，具體實施期限由公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。第五條激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)：激勵對象需達(dá)到公司規(guī)定的績效考核指標(biāo)，包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。5.2激勵計劃授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的授予條件，包括但不限于在公司服務(wù)年限、職位要求等。5.3激勵計劃解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于持續(xù)服務(wù)、業(yè)績達(dá)成等。5.4激勵計劃解鎖期限：激勵計劃解鎖期限為自激勵計劃授予之日起三年，激勵對象在解鎖期限內(nèi)達(dá)到解鎖條件后方可解鎖。第六條激勵計劃的執(zhí)行6.1激勵計劃實施流程：公司應(yīng)根據(jù)本合同及相關(guān)規(guī)定，制定具體的激勵計劃實施流程，包括計劃申請、審批、實施、調(diào)整、終止等環(huán)節(jié)。6.2激勵計劃審批程序：激勵計劃需經(jīng)公司董事會、股東大會等審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后方可實施。6.3激勵計劃信息披露：公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時、準(zhǔn)確、完整地披露激勵計劃相關(guān)信息。6.4激勵計劃變更及調(diào)整：公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)相關(guān)審批程序后，對激勵計劃進(jìn)行變更或調(diào)整。第七條激勵計劃的監(jiān)管7.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)及職責(zé)：公司設(shè)立專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵計劃的監(jiān)管工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵計劃的合規(guī)性。7.2監(jiān)管內(nèi)容與方式：監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對激勵計劃的實施情況進(jìn)行檢查，包括激勵對象資格、績效考核指標(biāo)、解鎖條件等。7.3違規(guī)處理及責(zé)任追究：對于違反本合同及激勵計劃規(guī)定的行為，監(jiān)管機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并追究相關(guān)責(zé)任。7.4監(jiān)管報告與披露：監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向公司董事會、股東大會等審批機(jī)構(gòu)提交監(jiān)管報告，并對外披露。第八條保密條款8.1保密信息的范圍：本合同及其附件、激勵計劃方案、激勵對象名單、績效考核結(jié)果、公司財務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密信息。8.2保密義務(wù)及期限：雙方對本合同及其相關(guān)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本合同生效之日起至激勵計劃終止后五年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：本合同的爭議，如協(xié)商和仲裁均未解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.1合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余的激勵計劃事宜，包括但不限于解鎖、轉(zhuǎn)讓、回購等。第十三條其他13.1通知與送達(dá)：本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、實施、監(jiān)管等服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性：在激勵計劃執(zhí)行過程中，為確保激勵計劃的公平、公正、公開，提高激勵效果，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3第三方介入事項應(yīng)經(jīng)甲乙雙方一致同意。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)，完成相關(guān)工作，并向甲乙雙方提供書面報告。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵計劃相關(guān)信息。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其工作。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的三倍，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方與激勵對象的關(guān)系：第三方在執(zhí)行激勵計劃過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不得損害激勵對象的利益。6.3第三方與公司監(jiān)管部門的關(guān)系：第三方應(yīng)接受公司監(jiān)管部門的監(jiān)督，確保其工作符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍、期限和費用等。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論第三方工作進(jìn)展情況，并及時解決相關(guān)問題。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果，并形成書面報告。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方無法履行合同義務(wù)；8.1.2第三方違反合同約定；8.1.3第三方違反法律法規(guī)和職業(yè)道德；8.1.4第三方介入已達(dá)到預(yù)期目的。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵計劃事宜。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。9.2第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。10.2本合同未盡事宜，仍按照合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)描述激勵計劃的背景、目的、實施范圍、激勵工具、授予條件、解鎖條件、解鎖期限等。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，應(yīng)明確激勵對象的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職務(wù)、工作單位、身份證號碼等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績效考核指標(biāo)體系是評估激勵對象績效的重要工具，應(yīng)確保指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和可操作性。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要手段，應(yīng)確保協(xié)議的有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。7.合同簽署頁要求：甲乙雙方代表簽字蓋章，證明合同已達(dá)成一致。說明：合同簽署頁是合同生效的重要標(biāo)志，應(yīng)確保簽署的真實性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未達(dá)到解鎖條件擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份。第三方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。甲乙任何一方未按照約定支付服務(wù)費用。甲乙任何一方未按照約定提供相關(guān)資料和協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于激勵對象的違約行為，根據(jù)其違約程度和損失大小，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于第三方的違約行為，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。對于甲乙任何一方的違約行為，根據(jù)其違約程度和損失大小，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：激勵對象未達(dá)到解鎖條件擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的激勵股份及利息。第三方未按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。甲乙任何一方未按照約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償因此造成的損失。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)管協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2釋義2.合同雙方2.1激勵對象2.2激勵計劃實施主體3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃對象范圍4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵授予條件4.2激勵授予方式4.3激勵授予價格4.4激勵股票鎖定期限5.激勵計劃執(zhí)行5.1激勵計劃實施程序5.2激勵計劃實施時間5.3激勵計劃實施機(jī)構(gòu)6.激勵計劃監(jiān)管6.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)管內(nèi)容6.3監(jiān)管程序7.激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.激勵計劃稅收9.1稅收承擔(dān)9.2稅收處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他條款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件并參與股權(quán)激勵計劃的自然人。1.1.2“激勵計劃實施主體”指負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)管股權(quán)激勵計劃的上市公司。1.1.3“激勵計劃”指上市公司為激勵員工而制定的股權(quán)激勵計劃。1.2釋義1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1激勵對象2.1.1激勵對象名單及資格條件由激勵計劃實施主體在合同簽訂前確定，并報監(jiān)管部門備案。2.2激勵計劃實施主體2.2.1激勵計劃實施主體為上市公司，負(fù)責(zé)制定激勵計劃方案、組織實施和監(jiān)管。2.2.2上市公司應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理部門，負(fù)責(zé)激勵計劃的日常管理工作。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.1.1提高員工對公司發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司核心競爭力。3.1.2優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)股東價值最大化。3.2激勵計劃類型3.2.1本激勵計劃采用股票期權(quán)形式，激勵對象獲得股票期權(quán)后，在一定期限內(nèi)可按約定價格購買公司股票。3.3激勵計劃對象范圍3.3.1激勵計劃對象范圍包括公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及對公司有突出貢獻(xiàn)的其他員工。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵授予條件4.1.1激勵對象須滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等條件。4.1.2激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，不得因辭職、辭退等原因退出激勵計劃。4.2激勵授予方式4.2.1激勵計劃實施主體根據(jù)激勵對象業(yè)績、崗位等因素，確定激勵授予數(shù)量。4.3激勵授予價格4.3.1激勵授予價格參照公司股票市場價格，具體價格由激勵計劃實施主體確定。4.4激勵股票鎖定期限4.4.1激勵對象獲得股票期權(quán)后，自授予之日起，鎖定期限為3年。5.激勵計劃執(zhí)行5.1激勵計劃實施程序5.1.1激勵計劃實施主體在激勵計劃實施前，應(yīng)制定詳細(xì)的實施方案，并報監(jiān)管部門備案。5.1.2激勵計劃實施過程中，激勵對象應(yīng)配合完成相關(guān)手續(xù)。5.2激勵計劃實施時間5.2.1激勵計劃實施時間為自合同簽訂之日起至激勵計劃終止之日止。5.3激勵計劃實施機(jī)構(gòu)5.3.1激勵計劃實施機(jī)構(gòu)為上市公司股權(quán)激勵管理部門。6.激勵計劃監(jiān)管6.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.1.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)為國家證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)。6.2監(jiān)管內(nèi)容6.2.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)對激勵計劃的制定、實施和監(jiān)管情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.3監(jiān)管程序6.3.1激勵計劃實施主體應(yīng)按要求向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報送相關(guān)材料，接受監(jiān)管。7.激勵計劃變更7.1變更條件7.1.1在激勵計劃有效期內(nèi)，如遇公司重大事項變動，可對激勵計劃進(jìn)行變更。7.2變更程序7.2.1激勵計劃變更需經(jīng)激勵計劃實施主體董事會審議通過，并報監(jiān)管部門備案。7.3變更通知7.3.1激勵計劃變更后，激勵計劃實施主體應(yīng)及時通知激勵對象。8.激勵計劃終止8.1終止條件8.1.1激勵計劃因激勵對象違反合同約定或公司重大事項變動等原因，可提前終止。8.1.2激勵計劃到期自然終止。8.2終止程序8.2.1激勵計劃終止需經(jīng)激勵計劃實施主體董事會審議通過，并報監(jiān)管部門備案。8.2.2激勵計劃終止后，激勵對象未行使的股票期權(quán)失效。8.3終止通知8.3.1激勵計劃終止后，激勵計劃實施主體應(yīng)及時通知激勵對象。9.激勵計劃稅收9.1稅收承擔(dān)9.1.1激勵對象因行使股票期權(quán)而產(chǎn)生的個人所得稅由激勵對象自行承擔(dān)。9.1.2公司在激勵計劃實施過程中，依法代扣代繳相關(guān)稅費。9.2稅收處理9.2.1激勵對象在行使股票期權(quán)時，應(yīng)根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定進(jìn)行納稅申報。9.2.2公司應(yīng)配合激勵對象進(jìn)行稅收處理。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息為保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)10.2.1激勵對象和激勵計劃實施主體均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成時，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交[法院名稱]管轄。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.其他條款14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并按照雙方約定的地址進(jìn)行送達(dá)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致的不能履行或不能完全履行合同的情況。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同主體，包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報酬和費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的職責(zé)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方的同意。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關(guān)資質(zhì)文件中明確規(guī)定。17.3責(zé)任限額適用范圍17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致的損失。17.4責(zé)任限額調(diào)整17.4.1在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合同約定執(zhí)行。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合同約定執(zhí)行。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為合同執(zhí)行過程中的輔助方，與甲乙雙方均無直接的合同關(guān)系。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件19.1.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需變更第三方介入事項，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。19.2合同變更程序19.2.1合同變更程序按照合同約定執(zhí)行，或參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.3合同變更通知19.3.1合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，并要求第三方確認(rèn)收到變更通知。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)說明激勵計劃的類型、目的、對象、條件、授予方式、價格、鎖定期限等。2.激勵對象名單及資格條件列出激勵對象的姓名、職位、崗位、任職時間、績效考核結(jié)果等。3.第三方資質(zhì)證明文件包括中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等第三方的資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)許可證等。4.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.稅收處理文件包括稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的相關(guān)稅收申報表、納稅證明等。6.爭議解決文件包括仲裁協(xié)議、仲裁裁決書等。7.合同變更文件包括合同變更通知、合同變更協(xié)議等。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。9.不可抗力證明文件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力事件的證明材料。10.合同解除文件包括合同解除通知、合同解除協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未履行合同約定的激勵授予條件、未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)等。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)退還已獲得的股票期權(quán)或相應(yīng)價值，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.激勵計劃實施主體違約違約行為：激勵計劃實施主體未按照合同約定實施激勵計劃、未按時支付激勵對象相關(guān)費用等。責(zé)任認(rèn)定：激勵計劃實施主體應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.甲方違約違約行為：甲方未按時支付合同款項、未履行合同約定的義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。5.乙方違約違約行為：乙方未按時支付合同款項、未履行合同約定的義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，甲方有權(quán)要求其退還已獲得的股票期權(quán)，并支付相應(yīng)的違約金。2.激勵計劃實施主體未按照合同約定實施激勵計劃，乙方有權(quán)要求其賠償由此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。3.第三方泄露商業(yè)秘密，甲方和乙方有權(quán)要求其停止泄露行為，并支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)管協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋規(guī)則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1股票期權(quán)4.2限制性股票4.3虛擬股票5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃期限5.3激勵計劃調(diào)整6.激勵條件6.1績效考核6.2績效目標(biāo)設(shè)定6.3績效考核結(jié)果7.激勵授予7.1授予條件7.2授予程序7.3授予時間8.激勵行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)時間9.激勵股份管理9.1股份鎖定9.2股份解禁9.3股份轉(zhuǎn)讓10.監(jiān)管機(jī)構(gòu)與監(jiān)管措施10.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)管措施10.3違規(guī)處理11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指《2024版上市公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行與監(jiān)管協(xié)議書》。1.1.2“上市公司”指本合同中指明的上市公司名稱。1.1.3“激勵計劃”指本合同項下的股權(quán)激勵計劃。1.1.4“激勵對象”指符合激勵計劃條件的公司員工。1.1.5“激勵工具”指股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票。1.1.6“授予”指將激勵工具授予激勵對象的過程。1.1.7“行權(quán)”指激勵對象按照本合同規(guī)定購買或獲得激勵工具的過程。1.1.8“績效考核”指對激勵對象進(jìn)行的工作績效評估。1.1.9“監(jiān)管機(jī)構(gòu)”指負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃實施的政府部門或機(jī)構(gòu)。1.2解釋規(guī)則1.2.1本合同中的定義和解釋應(yīng)按照本合同的上下文和字面意思進(jìn)行。1.2.2如對本合同有任何歧義，應(yīng)以有利于上市公司和激勵對象的原則進(jìn)行解釋。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高公司員工的積極性和創(chuàng)造性。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.1.3提升公司整體業(yè)績和市場競爭力。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于上市公司全體員工。2.2.2特定崗位或部門員工可按公司規(guī)定參加激勵計劃。2.3激勵計劃類型2.3.1本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票三種激勵工具。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職要求。3.2激勵對象名單3.2.1公司根據(jù)激勵對象資格，制定激勵對象名單。3.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。3.3激勵對象變更3.3.1激勵對象因離職、退休等原因退出激勵計劃，其激勵工具作廢。3.3.2公司可根據(jù)實際情況對激勵對象名單進(jìn)行調(diào)整。4.激勵工具4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指激勵對象在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。4.1.2股票期權(quán)的行權(quán)價格為授予時的市場價格。4.2限制性股票4.2.1限制性股票是指激勵對象在公司工作期間獲得的，在一定期限內(nèi)不可轉(zhuǎn)讓、不可流通的股票。4.2.2限制性股票的解禁條件由公司規(guī)定。4.3虛擬股票4.3.1虛擬股票是指激勵對象在公司工作期間獲得的，不涉及實際股票買賣的虛擬權(quán)益。4.3.2虛擬股票的收益由公司根據(jù)實際情況確定。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.1.1公司董事會決定啟動激勵計劃，并制定具體的實施辦法。5.1.2公司向激勵對象發(fā)放激勵工具。5.2激勵計劃期限5.2.1激勵計劃期限為五年，自激勵工具授予之日起計算。5.3激勵計劃調(diào)整5.3.1公司可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)等因素，對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。6.激勵條件6.1績效考核6.1.1公司對激勵對象進(jìn)行年度績效考核。6.1.2績效考核結(jié)果作為激勵工具授予和行權(quán)的重要依據(jù)。6.2績效目標(biāo)設(shè)定6.2.1公司根據(jù)行業(yè)水平、公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位職責(zé)，設(shè)定年度績效目標(biāo)。6.2.2績效目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時兼顧可達(dá)成性。6.3績效考核結(jié)果6.3.1公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對激勵對象進(jìn)行激勵工具的授予和行權(quán)。8.激勵行權(quán)8.1行權(quán)條件8.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于完成規(guī)定的服務(wù)期限和績效考核目標(biāo)。8.1.2行權(quán)條件中涉及的績效考核目標(biāo)應(yīng)與公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)相一致。8.2行權(quán)程序8.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出行權(quán)申請。8.2.2公司應(yīng)在收到行權(quán)申請后的十個工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審核并作出決定。8.3行權(quán)時間8.3.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)行使行權(quán)權(quán)利。8.3.2行權(quán)時間通常為每個會計年度結(jié)束后的三個月內(nèi)。9.激勵股份管理9.1股份鎖定9.1.1激勵對象獲得的激勵股份在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。9.1.2鎖定期限根據(jù)激勵工具類型和公司規(guī)定而定，通常不少于三年。9.2股份解禁9.2.1在滿足鎖定期限和其他解禁條件后，激勵股份將自動解禁。9.2.2解禁條件可能包括但不限于激勵對象繼續(xù)在公司服務(wù)一定年限。9.3股份轉(zhuǎn)讓9.3.1解禁后的激勵股份可以按照公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓程序進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。9.3.2轉(zhuǎn)讓價格應(yīng)不低于激勵股份授予時的價格。10.監(jiān)管機(jī)構(gòu)與監(jiān)管措施10.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)10.1.1上市公司應(yīng)遵守國家有關(guān)股權(quán)激勵的法律法規(guī)。10.1.2上市公司應(yīng)接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。10.2監(jiān)管措施10.2.1公司應(yīng)建立健全的股權(quán)激勵管理制度，確保激勵計劃的公平、公正和透明。10.2.2公司應(yīng)定期向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。10.3違規(guī)處理10.3.1如公司或激勵對象違反本合同或相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)對違規(guī)行為采取糾正措施，包括但不限于終止激勵計劃、追回激勵股份等。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.1.1激勵對象對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密義務(wù)在本合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)有效。11.2競業(yè)禁止11.2.1激勵對象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)或公司中任職。11.2.2競業(yè)禁止期限和范圍由公司規(guī)定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知后的三十日內(nèi)開始協(xié)商。12.2.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)選擇訴訟或仲裁方式解決爭議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.2合同終止條件13.2.1本合同因激勵計劃完成、公司解散、激勵對象離職等原因終止。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未了事宜。14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.1.2通知應(yīng)以掛號信或特快專遞方式送達(dá)對方指定地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入本合同的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保合同的合法性和公正性，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并共同選定合適的第三方。15.3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，通常根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和可能承擔(dān)的風(fēng)險確定。16.1.2第三方責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議中約定的金額。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1第三方因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務(wù)或第三方自身能力限制等原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，不負(fù)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的結(jié)果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。16.3.2第三方有權(quán)在服務(wù)過