2024年度電子競技行業(yè)員工雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電子競技行業(yè)員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂方名稱1.2合同簽訂方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂方聯系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工聯系方式3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱3.2雇傭崗位職責3.3雇傭崗位任職要求4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭終止日期4.3雇傭期限續(xù)簽5.工作時間及地點5.1工作時間安排5.2工作地點5.3調休及加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬發(fā)放時間及方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3社會保險及福利待遇變更8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔9.違約責任9.1員工違約責任9.2雇主違約責任9.3違約金的計算及支付10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用承擔12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險繳納證明14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂方甲（雇主）名稱：電子競技公司1.2合同簽訂方法定代表人或授權代表：，總經理1.3合同簽訂方聯系方式1.3.1聯系電話：138xxxx56782.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：110101199003072.4員工出生日期：1990年3月7日2.5員工聯系方式2.5.1聯系電話：139xxxx56783.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱：電子競技教練3.2雇傭崗位職責3.2.1負責團隊日常訓練和戰(zhàn)術制定3.2.2指導隊員技術提升和心理調整3.2.3參與比賽籌備及現場指導3.2.4負責賽事資料的收集和整理3.3雇傭崗位任職要求3.3.1具備至少3年電子競技相關工作經驗3.3.3熟悉至少兩種主流電子競技游戲4.雇傭期限4.1雇傭起始日期：2024年1月1日4.2雇傭終止日期：2024年12月31日4.3雇傭期限續(xù)簽：雙方可根據實際情況協商續(xù)簽合同5.工作時間及地點5.1工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.2工作地點：電子競技公司總部5.3調休及加班制度5.3.1每月可享受2天調休5.3.2因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎金及津貼：根據公司及個人業(yè)績表現，年終獎最高可達基本工資的2倍6.3薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日發(fā)放上月工資，采用銀行轉賬方式支付7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險及公積金7.2福利待遇7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假7.2.2提供公司內部培訓及晉升機會7.2.3提供工作餐及年度體檢7.3社會保險及福利待遇變更：如國家政策或公司規(guī)定發(fā)生變化，雙方應協商調整社會保險及福利待遇8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1公司將為員工提供崗前培訓，確保員工能夠快速融入團隊和工作8.1.2每年至少組織兩次專業(yè)技能提升培訓，包括電子競技行業(yè)動態(tài)、戰(zhàn)術分析等8.1.3鼓勵員工參加行業(yè)內的專業(yè)認證和比賽，提供必要的支持和費用報銷8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1公司將為每位員工制定個人發(fā)展計劃，包括職業(yè)路徑和技能提升8.2.2根據員工表現和公司需求，提供晉升機會和管理崗位的選拔8.3培訓費用承擔8.3.1公司承擔員工參加培訓和認證的相關費用8.3.2員工需按照公司規(guī)定參加培訓，不得無故缺席9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工在合同期內提出離職，需提前一個月書面通知公司9.1.2員工違反保密協議，需承擔相應的法律責任和經濟賠償9.2雇主違約責任9.2.1公司未能按時支付工資，需支付違約金，違約金為應付工資的10%9.2.2公司違反合同約定，導致員工權益受損，需承擔相應的法律責任和經濟賠償9.3違約金的計算及支付9.3.1違約金的計算按照實際損失或約定金額進行9.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內支付10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等10.1.2行業(yè)內競爭對手的信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于兩年10.3違反保密責任的承擔10.3.1違反保密協議的，需承擔相應的法律責任和經濟賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議11.1.2協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為市仲裁委員會11.3爭議解決費用承擔11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協商承擔12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致12.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度12.1.3公司因經營不善需裁員12.2合同解除程序12.2.1雙方需書面通知對方，并說明解除合同的原因12.2.2解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜12.3合同解除后的處理12.3.1雙方應按照合同約定，處理離職手續(xù)和后續(xù)事宜13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險繳納證明14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同修改14.2.1本合同經雙方協商一致，可進行修改14.3合同份數及效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指中介方、咨詢機構、培訓服務商、技術支持方或其他任何根據本合同約定或經甲乙雙方同意參與合同履行過程的獨立第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢建議、專業(yè)培訓、技術支持、項目評估、市場調研等。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方參與，但需提前書面通知對方，并獲得對方的同意。16.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需求。16.2.2第三方介入的內容、費用及期限應在合同中明確約定。16.2.3第三方介入的行為不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保提供的服務或商品符合合同要求。17.1.2第三方因自身原因導致服務或商品不符合合同要求，應承擔相應的違約責任。17.1.3第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協助和配合。18.第三方的責任限額18.1.1第三方的資質和能力18.1.2服務或商品的性質和風險18.1.3合同約定的費用18.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并作為合同的一部分。18.3如第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，其責任限額應作為賠償的上限。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應直接向甲方提供服務或商品。19.1.2甲方應向第三方支付合同約定的費用。19.1.3甲方對第三方的服務或商品質量負責。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應按照合同約定向乙方提供服務或商品。19.2.2乙方應向第三方支付合同約定的費用。19.2.3乙方對第三方的服務或商品質量負責。19.3第三方與其他各方的劃分：19.3.1第三方不得直接與甲方或乙方以外的其他方進行交易或合作。19.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。20.第三方變更及退出20.1第三方變更：20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。20.1.2變更后的第三方應具備與原第三方相當的資質和能力。20.2第三方退出：20.2.1第三方因故退出合同，應提前書面通知甲乙雙方。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商解決相關事宜，并確保合同繼續(xù)有效履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明電子競技教練的崗位職責、任職資格、工作流程和考核標準。說明：崗位職責說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和期待。2.附件二：培訓計劃要求：包括年度培訓計劃、培訓內容、培訓時間安排、培訓師信息及培訓效果評估。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保員工培訓的系統(tǒng)性、針對性和有效性。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的，證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險的證明文件。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。4.附件四：保密協議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密內容和保密期限。說明：保密協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。5.附件五：爭議解決協議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、爭議解決機構及爭議解決費用承擔。說明：爭議解決協議作為合同附件，用于確保爭議得到及時、公正的解決。6.附件六：第三方介入協議要求：詳細列明第三方介入的原因、范圍、責任及退出機制。說明：第三方介入協議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，或違反公司規(guī)章制度。責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工未按時完成工作任務，造成公司經濟損失，需賠償相應損失。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：雇主未按合同約定支付工資、未繳納社會保險、未提供合同約定的培訓等。責任認定：雇主需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雇主未按時支付員工工資，需支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供合格的服務或商品，或泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的技術支持服務不符合合同要求，導致項目延誤，需賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經對方同意單方面解除合同。責任認定：違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未經對方同意單方面解除合同，需支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度電子競技行業(yè)員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇傭方法定代表人或負責人1.3.被雇傭方基本信息1.4.被雇傭方法定代表人或負責人2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.職務及工作內容3.1.被雇傭方職務3.2.工作地點3.3.工作時間3.4.工作內容4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.社會保險及住房公積金4.4.其他福利待遇5.培訓與發(fā)展5.1.培訓機會5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.培訓費用及報銷6.工作紀律與考核6.1.工作紀律6.2.考核標準及程序6.3.考核結果及處理7.違約責任7.1.雇傭方違約責任7.2.被雇傭方違約責任7.3.違約賠償及處理8.合同解除8.1.合同解除條件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的待遇9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.違反保密義務的處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.法律適用及管轄11.1.法律適用11.2.管轄法院12.其他約定12.1.通知方式12.2.合同附件12.3.合同修改及補充13.合同生效13.1.合同生效條件13.2.合同生效日期14.合同附件14.1.附件一：員工信息登記表14.2.附件二：工作職責說明書14.3.附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.雇傭方名稱：電子競技有限公司1.1.2.雇傭方住所：省市區(qū)路號1.1.3.雇傭方法定代表人：1.1.4.雇傭方聯系電話：1381.2.雇傭方法定代表人或負責人1.2.1.雇傭方法定代表人：1.2.2.雇傭方法定代表人聯系電話：13956781.3.被雇傭方基本信息1.3.1.被雇傭方姓名：1.3.2.被雇傭方身份證號碼：056781.3.3.被雇傭方住址：省市區(qū)路號1.3.4.被雇傭方聯系電話：13790121.4.被雇傭方法定代表人或負責人1.4.1.被雇傭方法定代表人：無2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及程序2.3.1.續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽2.3.2.續(xù)簽程序：在合同到期前一個月，雙方書面協商一致后，簽訂續(xù)簽協議3.職務及工作內容3.1.被雇傭方職務：電子競技教練3.2.工作地點：省市區(qū)路號3.3.工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休12:0013:003.4.工作內容：3.4.1.負責電子競技團隊的日常訓練和管理3.4.2.制定訓練計劃，提高團隊競技水平3.4.3.參與賽事策劃、組織和執(zhí)行3.4.4.協助公司完成其他相關工作4.工資及福利待遇4.1.基本工資：人民幣10,000元/月4.2.績效獎金：根據團隊及個人表現，年終獎金最高可達基本工資的20%4.3.社會保險及住房公積金4.3.1.雇傭方為被雇傭方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3.2.雇傭方為被雇傭方繳納住房公積金4.4.其他福利待遇：4.4.1.提供工作服4.4.2.提供工作場所的餐飲服務4.4.3.提供年度體檢5.培訓與發(fā)展5.1.培訓機會：公司將為被雇傭方提供與工作相關的培訓機會5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為被雇傭方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會5.3.培訓費用及報銷：公司承擔被雇傭方參加培訓的費用，并提供相應的報銷手續(xù)6.工作紀律與考核6.1.工作紀律：被雇傭方應遵守公司規(guī)章制度，服從管理6.2.考核標準及程序：6.2.1.考核標準：根據工作職責、工作表現和團隊合作等方面進行考核6.2.2.考核程序：每季度進行一次考核，考核結果作為績效獎金發(fā)放的依據6.3.考核結果及處理：考核結果將作為被雇傭方晉升、調崗或解除勞動合同的依據7.違約責任7.1.雇傭方違約責任：7.1.1.雇傭方未按約定支付工資，應向被雇傭方支付違約金，違約金為應支付工資的50%7.1.2.雇傭方未按約定提供培訓機會，應向被雇傭方支付違約金，違約金為培訓費用的一半7.2.被雇傭方違約責任：7.2.1.被雇傭方未按約定履行工作職責，應向雇傭方支付違約金，違約金為一個月工資7.2.2.被雇傭方未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任8.合同解除8.1.合同解除條件8.1.1.雙方協商一致解除合同8.1.2.被雇傭方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知雇傭方8.1.3.雇傭方因被雇傭方嚴重違反工作紀律或合同約定，有權解除合同8.1.4.被雇傭方因不可抗力原因無法履行合同，經雙方協商一致，可解除合同8.2.合同解除程序8.2.1.雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除協議8.2.2.被雇傭方提出辭職的，應提交辭職報告，并經雇傭方批準8.2.3.雇傭方解除合同的，應提前30日書面通知被雇傭方，并說明理由8.3.合同解除后的待遇8.3.1.雙方協商一致解除合同的，按照解除協議執(zhí)行8.3.2.被雇傭方辭職的，雇傭方應支付相當于一個月工資的經濟補償8.3.3.雇傭方解除合同的，應根據被雇傭方的工作年限支付經濟補償，工作滿一年的，支付一個月工資的經濟補償9.保密條款9.1.保密范圍9.1.1.雇傭方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等9.1.2.被雇傭方在工作中知悉的雇傭方客戶信息、合作伙伴信息等9.2.保密期限9.2.1.自合同簽訂之日起至合同解除后三年9.3.違反保密義務的處理9.3.1.被雇傭方違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2.被雇傭方違反保密義務給雇傭方造成損失的，應賠償損失10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協商解決爭議10.1.2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2.爭議解決機構10.2.1.雙方可約定仲裁機構解決爭議10.3.爭議解決程序10.3.1.仲裁程序按雙方約定的仲裁規(guī)則進行10.3.2.訴訟程序按我國相關法律規(guī)定進行11.法律適用及管轄11.1.法律適用11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律11.2.管轄法院11.2.1.爭議解決地人民法院12.其他約定12.1.通知方式12.1.1.除非另有約定，所有通知應以書面形式進行12.1.2.通知應以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式送達對方12.2.合同附件12.2.1.本合同附件一：員工信息登記表12.2.2.本合同附件二：工作職責說明書12.3.合同修改及補充12.3.1.本合同的修改或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效13.合同生效13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字或蓋章13.2.合同生效日期13.2.1.合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.合同附件14.1.附件一：員工信息登記表14.2.附件二：工作職責說明書14.3.附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意或法律規(guī)定，介入本合同關系的任何個人、法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構等。15.2.第三方介入條件15.2.1.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權利。15.2.2.第三方介入應符合相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入后的甲乙雙方義務16.1.甲方義務16.1.1.在第三方介入后，甲方應向第三方提供必要的信息和文件，確保第三方能夠履行其職責。16.1.2.甲方應協助第三方進行必要的調查和核實，確保第三方介入的合法性和正當性。16.2.乙方義務16.2.1.在第三方介入后，乙方應積極配合第三方的工作，提供相關信息和文件。16.2.2.乙方應遵守第三方的指示，確保第三方介入工作的順利進行。17.第三方的責權利17.1.責任17.1.1.第三方應根據本合同和甲乙雙方的授權，履行其職責，并對自己的行為承擔責任。17.1.2.第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.權利17.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便履行其職責。17.2.2.第三方有權根據本合同和甲乙雙方的授權，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。17.3.利益17.3.1.第三方在履行職責過程中，有權獲得甲乙雙方支付的服務費用。17.3.2.第三方有權根據本合同和甲乙雙方的授權，分享部分利益。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額18.1.1.第三方的責任限額為本合同約定金額的10%。18.1.2.第三方責任限額的計算，以甲乙雙方實際損失為基準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責任劃分19.1.1.第三方對本合同約定的甲乙雙方之間的權利義務承擔監(jiān)督和協助責任。19.1.2.第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔任何責任。19.2.權利劃分19.2.1.第三方僅享有本合同和甲乙雙方授權的權利。19.2.2.第三方無權干涉甲乙雙方的內部事務。19.3.利益劃分19.3.1.第三方的利益僅限于本合同約定的服務費用和甲乙雙方授權分享的利益。19.3.2.第三方無權參與甲乙雙方的利潤分配。20.第三方的退出20.1.第三方退出條件20.1.1.第三方退出需經甲乙雙方書面同意。20.1.2.第三方退出應符合相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。20.2.第三方退出程序20.2.1.第三方退出前，應向甲乙雙方提交退出申請，并說明退出原因。20.2.2.甲乙雙方應在收到退出申請后30日內作出答復，并簽訂退出協議。20.3.第三方退出后的處理20.3.1.第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。20.3.2.第三方退出后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列