勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員實(shí)操題

1、簡(jiǎn)述集體合同履行的概念和原則集體合同履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照集體合同的規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際履行、全部履行、協(xié)作履行的原則。2、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序包括哪幾個(gè)步驟？包括起草、討論、通過和公示。3、簡(jiǎn)述用人單位收集、整理、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法。一、收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查閱法律法規(guī)匯編、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編、法律法規(guī)單行本、政府公告和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。二、整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法主要有以下五種：1）按勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)劃分，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為就業(yè)、工作條件、職業(yè)技能開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)行政管理七類。2）按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用的層次范圍，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)四類。3）從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)四類。4）從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三類。5）從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三類。三、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式，可分為法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編和內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編。4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與特征。一、勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的勞動(dòng)規(guī)章制度的總稱。二、勞動(dòng)規(guī)章制度的基本特征1）調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性。2）制定過程的合意性。3）約束力的雙向性。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。（一）按照內(nèi)容劃分，分為工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、職工休假標(biāo)準(zhǔn)、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。（二）按照適用范圍規(guī)劃，分為國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（三）按照形式劃分，分為法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（四）按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分，分為強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。6、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同的概念。集體協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同，或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)依法進(jìn)行商談的行為。集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。7、簡(jiǎn)述集體合同的效力一、時(shí)間效力，指從集體合同生效至其終止的時(shí)限內(nèi)，為集體合同有效的持續(xù)期間。在此持續(xù)期間，集體合同始終保持其效力。二、人員效力，指集體合同對(duì)哪些人適用且具有約束力。集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方都必須遵守集體合同的規(guī)定，不得違反。三、法律效力。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在相關(guān)方面不得低于集體合同的規(guī)定。即，勞動(dòng)法律法規(guī)的法律效力高于集體合同，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念。勞動(dòng)基準(zhǔn)指的是國(guó)家站在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的立場(chǎng)上，對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中應(yīng)該享受或獲取的利益確立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)制予以推行的勞動(dòng)法律機(jī)制，具有法定性、保底性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)。9、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的原則。（一）合法原則（二）相互尊重，平等協(xié)商原則（三）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作原則（四）合作共贏原則。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的概念、原因和程序。一、勞動(dòng)合同終止是指因某種法定情形的出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同喪失約束力。二、原因包括：（一）勞動(dòng)合同期滿。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止程序：（一）勞動(dòng)合同終止手續(xù)辦理。（二）勞動(dòng)合同解除和終止信息的整理與收集。（三）離職勞動(dòng)者信息的收集與整理。11、集體協(xié)商議題收集整理方法有哪些？一、議題收集方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、訪談法、觀察比對(duì)法。二、議題整理方法：綜合加工法。12、簡(jiǎn)述集體協(xié)商中的談判類型一、分配式協(xié)商談判二、整合式協(xié)商談判三、態(tài)度塑造四、組織內(nèi)協(xié)商談判13、簡(jiǎn)述集體協(xié)商的基本內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同管理、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。14、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施原則一、嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則二、前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則三、各司其職、協(xié)作實(shí)施原則四、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則15、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系表現(xiàn)在哪些方面？一、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰。二、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無(wú)效。三、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)本行業(yè)或本地區(qū)的實(shí)際情況做出具體規(guī)定。四、某些地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（地方性法規(guī)）與行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院提出意見，國(guó)務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決。五、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁決。16、簡(jiǎn)述女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。女職工是指以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者。女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)、對(duì)女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)等。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊保護(hù)，是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工特殊權(quán)益的法律保障。1994年12月勞動(dòng)部發(fā)布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細(xì)的規(guī)定。17、簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。18、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格條件。一、勞動(dòng)者的主體資格1）年齡條件：從年滿16周歲到法定退休年齡之前。2）勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)者必須具備與用工崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)能力。二、用人單位的主體資格用人單位必須合法成立，在注冊(cè)登記部門辦理注冊(cè)登記手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)有能力組織勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并且向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。19、簡(jiǎn)述工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的時(shí)數(shù)。我國(guó)對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定和限制是由《勞動(dòng)法》確定的。工時(shí)制度一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制三類。休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法律和行政法規(guī)規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息時(shí)間包括勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周休息的天數(shù)和工作周之間的休息時(shí)間等。休假包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。20、簡(jiǎn)述集體協(xié)商準(zhǔn)備階段的工作內(nèi)容。一、議題意見、資料的收集和整理二、擬定協(xié)商議題三、起草集體合同草案21、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本程序。一、產(chǎn)生集體協(xié)商代表。二、提出協(xié)商要約。三、做好協(xié)商的準(zhǔn)備。1）宣傳教育工作。2）熟悉有關(guān)法律法規(guī)。3）收集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。4）充分征求職工的意見。5）明確協(xié)商代表分工。6）制定集體協(xié)商實(shí)施方案。7）確定集體協(xié)商記錄員。四、正式協(xié)商。1）召開協(xié)商會(huì)議。2）集體合同的起草。五、職工（代表）大會(huì)討論通過。六、首席代表簽字。七、審查備案。八、公布實(shí)施。九、履行。十、監(jiān)督檢查。22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。一、勞動(dòng)合同履行的概念勞動(dòng)合同的履行，是指合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為，也即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動(dòng)法》賦予合同雙方當(dāng)事人的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力的主要表現(xiàn)。二、勞動(dòng)合同履行的原則1）親自履行原則2）全面履行原則3）協(xié)作履行原則23、簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的形式要求和時(shí)間要求。一、訂立勞動(dòng)合同的形式要求《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，同時(shí)又針對(duì)非全日制用工形式設(shè)定例外情形。二、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。1）先訂立勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律并不限制用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系的建立仍以實(shí)際用工之日為標(biāo)志。2）建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同同時(shí)進(jìn)行。在理論上，這是符合法律規(guī)定的一種理想狀態(tài)，符合條件的部分用人單位可以達(dá)到。3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。24、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳方式有哪些？宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以采用書面方式也可以采購(gòu)口頭方式。書面方式主要是指編輯并發(fā)放勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳材料?？陬^方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)宣講、會(huì)議宣講和講課宣講三種形式。25、勞動(dòng)規(guī)章制度解釋的方法有哪些？書面解釋、口頭解釋、會(huì)議解釋、培訓(xùn)解釋。26、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的概念和主要類型。一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終結(jié)勞動(dòng)合同的法律效力的行為。二、勞動(dòng)合同解除的主要類型1）雙方協(xié)商一致解除2）勞動(dòng)者單方解除3）用人單位單方解除27、如何防范勞動(dòng)合同文本管理的風(fēng)險(xiǎn)？一、勞動(dòng)合同一式多份，分別保管二、勞動(dòng)者簽字確認(rèn)領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本28、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？一、當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者）和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。二、目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。三、內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同相比，更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者一方的權(quán)力和用人單位一方的義務(wù)。四、形式不同。勞動(dòng)合同在有的國(guó)家為要式合同，有的國(guó)家則是要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。五、效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。29、簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的程序？草擬勞動(dòng)合同文本-簽發(fā)“簽訂勞動(dòng)合同通知書”-雙方協(xié)商-簽字蓋章30、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱，包括國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序。一、簽發(fā)續(xù)訂意向通知書二、協(xié)商續(xù)訂事宜三、雙方簽字或蓋章32、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的概念、類型和程序。一、勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。二、勞動(dòng)合同變革的類型根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更以及作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更。三、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序1）一方提出要求。2）另一方做出答復(fù)。3）雙方簽訂協(xié)議。33、什么是勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的作用是什么？一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、訂立勞動(dòng)合同的作用：1）確立勞動(dòng)關(guān)系；2）有利于尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；3）有利于維護(hù)用人單位合法權(quán)益；4）有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。34、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的基本內(nèi)容。一、關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定：工作時(shí)間及休息休假、工資與勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。二、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范等的規(guī)定：勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。三、關(guān)于程序管理的規(guī)定：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。35、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商的概念和形式。一、勞企協(xié)商是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)力義務(wù)進(jìn)行商談的行為。二、勞企協(xié)商根據(jù)協(xié)商渠道的不同，可以劃分為正式協(xié)商與非正式協(xié)商。36、簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和組織制度。一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)：職工代表大會(huì)是職工民主參與管理的基本形式，它和其他民主參與形式一起構(gòu)成了我國(guó)基層組織中職工民主參與管理體系。二、職工代表大會(huì)的組織制度，是職工代表大會(huì)開展活動(dòng)、履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與工作制度的總稱。它主要包括職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、組織原則、工作方式和活動(dòng)制度。37、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型？它們各自有什么特點(diǎn)？一、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分1）個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念有狹義和廣義之分。狹義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在一定數(shù)量以上，且因共同理由與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議。廣義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議除了包括狹義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議外，還包括因簽訂集體合同的爭(zhēng)議、因履行集體合同的爭(zhēng)議和集體行動(dòng)爭(zhēng)議。二、按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議是指因既定的、現(xiàn)實(shí)的權(quán)利發(fā)生爭(zhēng)議，因?yàn)闄?quán)利已由勞動(dòng)合同、集體合同等約定產(chǎn)生或者已由法律規(guī)定確立，所以又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。2、利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議是指在集體協(xié)商時(shí)雙發(fā)為訂立、續(xù)訂或變更集體合同條款而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，即對(duì)集體合同規(guī)定的權(quán)力及其變更提出新的權(quán)力要求而引起的爭(zhēng)議。38、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示與告知方法有哪些？各種方法都有哪些利弊？1）傳閱法2）發(fā)放簽收法3）培訓(xùn)法4）考試法5）大會(huì)公示6）公告欄張貼法其他如電子郵件通知，局域網(wǎng)公布、作為勞動(dòng)合同附件等都可以作為公示或告知的方法。上述方法并不都是安全可行的，前五種相對(duì)比較穩(wěn)妥，只要不是他人代簽姓名，一般都是有效的。后面四種公示或者告知方法可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。公告欄張貼法、電子郵件通知法、局域網(wǎng)公布法的風(fēng)險(xiǎn)在于取證的困難。39、簡(jiǎn)述企業(yè)廠務(wù)公開的主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，主要包括工業(yè)總產(chǎn)值和工業(yè)銷售產(chǎn)值。二、資產(chǎn)管理指標(biāo)，主要包括流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。三、負(fù)債指標(biāo)，主要包括流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債、負(fù)債比率、產(chǎn)權(quán)比率。四、盈利指標(biāo)，主要包括成本（直接支出和制造費(fèi)用）、利潤(rùn)（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、投資收益、補(bǔ)貼收入、營(yíng)業(yè)外收入等）、利率（銷售利率、銷售毛利率、資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率等）。41、簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施原則。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施，即勞動(dòng)紀(jì)律的遵守與執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)以下兩個(gè)原則。一、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲與思想教育相結(jié)合二、堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲與自主獎(jiǎng)懲相結(jié)合42、簡(jiǎn)述廠務(wù)公開制度的概念和主要內(nèi)容。一、廠務(wù)公開制度的概念廠務(wù)公開制度是企業(yè)行政一方按照一定程序向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確了廠務(wù)公開的內(nèi)容，主要包括：1）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；2）招用職工及其簽訂勞動(dòng)合同的情況；3）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；4）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；6）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；7）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；8）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；9）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開上述相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：1）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；2）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；3）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況；4）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；5）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。43、簡(jiǎn)述員工申訴的概念、特征和分類。一、員工申訴，是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出解決要求的行為。員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋用人單位管理、用人單位決策以及關(guān)乎員工切身利益的事項(xiàng)。二、員工申訴的特征1）申訴的內(nèi)部性2）申訴的直接性3）申訴的正式性三、員工申訴的分類1）個(gè)人申訴2）集體申訴45、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商議題的分類一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分是勞企協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題。主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇與福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。二、一般性規(guī)定和其他規(guī)定一般性規(guī)定主要是指規(guī)定勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括職工錄用規(guī)則，勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職、辭退規(guī)則等。其他規(guī)定通常是指勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的補(bǔ)充條款。46、簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律的概念和內(nèi)容。一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念勞動(dòng)紀(jì)律，是指企業(yè)依法制定的要求全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容通常包括時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律等。47、簡(jiǎn)述職工代表的權(quán)力和義務(wù)。一、職工代表的權(quán)力1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2）參加職工代表大會(huì)及其組織機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。3）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢。4）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。二、職工代表的義務(wù)1）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理。2）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映。3）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作。4）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。5）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。48、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度公示的意義公示是法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，企業(yè)規(guī)章制度的生效也同樣要經(jīng)過這一程序。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該對(duì)其適用的對(duì)象公示，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)職工不具有約束力。49、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商的作用。勞企協(xié)商是依照法律所規(guī)定的程序和事項(xiàng)，采取“先民主、后集中”與定期、不定期的協(xié)商方式，使用人單位的改革和發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改能夠建立在勞企協(xié)商和職工參與的基礎(chǔ)之上，使勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止能夠反映個(gè)人的意愿和要求，使勞企協(xié)商的機(jī)制能夠建立和滲透到用人單位任何層次和領(lǐng)域的決策過程中去。它是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一。也是集體協(xié)商和集體合同制度的重要補(bǔ)充。50、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則。一、依章治企原則二、前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則三、各司其職、協(xié)作實(shí)施原則四、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則51、如何選擇企業(yè)廠務(wù)公開的方式？一、職工代表大會(huì)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)改革發(fā)展重大決策，涉及職工重大切身利益的事項(xiàng)等內(nèi)容。二、會(huì)議通報(bào)：適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的一些重要?jiǎng)討B(tài)變化情況，且需要在一定范圍內(nèi)征求職工意見的事項(xiàng)。三、廠務(wù)公開欄：適用于公開那些涉及職工切身利益、職工比較關(guān)注、須讓職工監(jiān)督的內(nèi)容。四、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)：適用于涉及面廣、需要讓職工群眾廣發(fā)知曉的事項(xiàng)。模擬試卷52、簡(jiǎn)述員工申訴的受理要點(diǎn)。一、正面回答員工提出的問題二、慎重考慮員工的要求三、耐心闡述申述的解決方案和理由四、及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注53、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用1）將適用于企業(yè)的國(guó)家、地方、行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)具體化，明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律。2）規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。3）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。54、簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮的因素1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4）職工平均工資。5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。6）就業(yè)狀況。7）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)水平，低于平均工資水平。55、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同制度的意義1）集體協(xié)商制度有助于實(shí)現(xiàn)職工參與和民主管理2）集體協(xié)商制度有助于減少勞動(dòng)關(guān)系雙方的沖突3）集體協(xié)商制度有助于發(fā)揮勞動(dòng)者團(tuán)體的力量4）集體協(xié)商制度有助于從整體上維護(hù)職工的利益5）集體協(xié)商制度促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展6）集體協(xié)商制度有助于形成企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體56、黃某在某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個(gè)月后黃某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。開庭時(shí)，公司拿出一份協(xié)議，該協(xié)議寫在一張半頁(yè)A4大小的紙上。協(xié)議內(nèi)容是：“名稱：崗位協(xié)議。甲方：某商貿(mào)公司，乙方：黃某。正文：1.黃某擔(dān)任業(yè)務(wù)員；2.月工資4000元加提成；3.本協(xié)議自雙方簽訂后生效?！眳f(xié)議下方有黃某的簽名、公司的蓋章和簽訂日期。簽訂日期是在黃某入職后幾天。黃某承認(rèn)本人簽名的真實(shí)性，但他認(rèn)為，只有幾句話的這張小紙片根本不能算作是勞動(dòng)合同。問題（1）如果你是仲裁員，你認(rèn)為商貿(mào)公司提交的證據(jù)是否可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同？請(qǐng)說(shuō)明理由。問題（2）崗位協(xié)議中并未記載社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，商貿(mào)公司是否可以以此為由不給黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？問題（3）商貿(mào)公司在勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)有什么不妥之處？問題（4）如果你是商貿(mào)公司勞動(dòng)關(guān)系管理人員，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本內(nèi)容時(shí)應(yīng)注意哪些問題？答：（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。本協(xié)議雖然內(nèi)容簡(jiǎn)單，但能夠確定合同雙方身份、工作崗位和工資的合同可以算是一份有效的勞動(dòng)合同。至于缺少的法定必備條款，并不影響勞動(dòng)合同的效力，可以采用其他方式補(bǔ)充。（2）不能。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，即使沒有勞動(dòng)合同的約定，用人單位也需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）商貿(mào)公司與職工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不完備，形式不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有將勞動(dòng)合同交由職工保管一份。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同將被確認(rèn)無(wú)效；勞動(dòng)合同的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，對(duì)于特別容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的內(nèi)容，要盡量約定得詳細(xì)一些；勞動(dòng)合同的語(yǔ)言表述要明確易懂。57、2020年5月15日，邱某與某文化傳播公司簽訂勞動(dòng)合同，約定邱某為該公司初級(jí)早教老師。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定公司對(duì)邱某進(jìn)行為期18天的定向培訓(xùn)，項(xiàng)目為職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景、業(yè)務(wù)；課程體系、課程優(yōu)勢(shì)；銷售技巧及電話銷售技巧等。同時(shí)約定如果未達(dá)到最低服務(wù)年限1.5年，邱某應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。公司分別于2020年5月、7月安排邱某等人培訓(xùn)，為邱某負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)4900余元。同年9月，邱某因個(gè)人原因辭職，公司要求邱某賠償培訓(xùn)費(fèi)。邱某拒絕并申請(qǐng)仲裁。問：（1）仲裁委員會(huì)是否支持邱某的申請(qǐng)。為什么？（2）約定培訓(xùn)條件應(yīng)注意哪些問題？答：1、仲裁委員會(huì)支持邱某的申請(qǐng)。邱某與公司簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》明確約定為“職前培訓(xùn)”，性質(zhì)為職業(yè)培訓(xùn)，是公司應(yīng)盡的法定義務(wù)。公司通過約定形式將職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給邱某，免除自己的法律責(zé)任，該約定無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十六條第一款等規(guī)定，駁回公司要求返還培訓(xùn)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。用人單位不得通過不合理約定，附條件履行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，限制或者剝奪勞動(dòng)者的法定權(quán)利。單位混淆專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般職業(yè)培訓(xùn)，向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)獲得支持。應(yīng)該注意以下問題：1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，為完成專項(xiàng)培訓(xùn)，用人單位可以通過約定由違約勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，對(duì)職工和準(zhǔn)備錄用人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。2）職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、培訓(xùn)對(duì)象的專門性等方面存在區(qū)別。單位將職業(yè)培訓(xùn)混同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，違反規(guī)定轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)權(quán)利。58、請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同協(xié)商變更的程序。1）一方提出要求。要求變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說(shuō)明情況和理由，請(qǐng)對(duì)方在限期內(nèi)答復(fù)。2）另一方做出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者提出建議再協(xié)商解決。3）雙方簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見后，簽訂變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。需要注意的是，變更書面的勞動(dòng)合同必須采用書面的形式，雙方當(dāng)事人的口頭協(xié)議不能達(dá)到變更書面勞動(dòng)合同的效果。變更后的勞動(dòng)合同文本，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。59、某公司組織一批入職兩周的新員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系管理人員將需要簽訂勞動(dòng)合同的新員工召集到會(huì)議室，將已經(jīng)填寫了相關(guān)內(nèi)容的勞動(dòng)合同格式文本（一式兩份）發(fā)給大家，要求大家簽名后交回。新員工甲表示，入職時(shí)間不長(zhǎng)，還沒決定是否要留在公司，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。新員工乙提出，對(duì)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不熟悉，請(qǐng)求將勞動(dòng)合同文本帶回家反復(fù)研讀，簽完字后再送回公司。第二天，甲繼續(xù)來(lái)公司上班。乙將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)關(guān)系管理人員，勞動(dòng)關(guān)系管理人員直接翻到最后一頁(yè)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者一方已經(jīng)簽名，于是當(dāng)場(chǎng)在用人單位簽章處蓋了公司的印章，然后將其中一份文本交給乙，乙轉(zhuǎn)身就離開了。問題（1）公司組織新員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。問題（2）對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同的甲，公司應(yīng)采取什么措施？問題（3）在與乙簽訂勞動(dòng)合同的過程中，存在哪些對(duì)公司不利的風(fēng)險(xiǎn)？請(qǐng)具體說(shuō)明答：（1）符合法律規(guī)定。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，本案中公司組織入職兩周的新員工簽訂勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。（2）對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的甲，公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，如果甲仍然不愿意簽訂，公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系。（3）1）勞動(dòng)關(guān)系管理人員并沒有仔細(xì)檢查乙交回的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容，內(nèi)容有可能被乙篡改，公司卻直接蓋章確認(rèn)；2）乙的勞動(dòng)合同簽名有可能不是本人的，那么實(shí)際上乙并沒有簽訂勞動(dòng)合同，使得公司客觀上沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)；3）乙領(lǐng)取了其中一份勞動(dòng)合同文本，并沒有簽字確認(rèn)，有可能事后否認(rèn)。60、科瑞公司2021年1月招聘職工，要求應(yīng)聘者必須具備中級(jí)以上職稱，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。張某，男，具有中級(jí)職稱，但是他應(yīng)聘時(shí)在個(gè)人基本信息中填寫了并不具備的高級(jí)職稱并提供了一份偽造的高級(jí)職稱證書，該公司與張某簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，張某曾經(jīng)為了申請(qǐng)“工作居住證”如實(shí)填寫了其中級(jí)職稱信息并提供了相關(guān)證明，其公司人力資源管理部門也蓋章確認(rèn)。2021年8月，該公司以張某提供虛假職稱信息致使勞動(dòng)合同無(wú)效為由辭退張某，張某不服，于2021年8月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉某，女，只具有初級(jí)職稱，但在個(gè)人信息中填寫了“中級(jí)職稱”并提供了一份偽造的中級(jí)職稱證書；公司與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限5年，試用期6個(gè)月。劉某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2021年8月，公司發(fā)現(xiàn)劉某無(wú)法提供中級(jí)職稱證書。要解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明。公司并不理會(huì)，辭退了劉某。劉某不服，于2021年8月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問題（1）仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持劉某的請(qǐng)求？為什么？問題（2）仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持張某的請(qǐng)求？為什么？答：1、仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持劉某的請(qǐng)求。劉某提供虛假信息，利用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，該單位可以以此理由解除勞動(dòng)合同，即使劉某已經(jīng)懷孕，該單位仍可解除勞動(dòng)合同。2、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持張某的請(qǐng)求。張某已經(jīng)和該單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，在續(xù)簽之前，該單位已經(jīng)知悉張某是中級(jí)職稱，因此在續(xù)簽合同時(shí)，張某并沒有欺詐行為，該單位無(wú)權(quán)以此理由解除勞動(dòng)合同。44、某快運(yùn)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“提供、系統(tǒng)輸入或上載虛假的信息、數(shù)據(jù)……為不誠(chéng)信、欺詐行為?！薄吧鲜霾徽\(chéng)信、欺詐行為不以該行為是否出現(xiàn)嚴(yán)重后果為限，也不以該行為造成的損失金額大小為限。”某快運(yùn)公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年1至6月間，朱某對(duì)駕駛員的跟車培訓(xùn)有5次記錄錯(cuò)誤，遂據(jù)此解除了與朱某的勞動(dòng)合同。朱某不服，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：（1）朱某是否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持？為什么？（2）請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)本案的看法。答：（1）朱某會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。一、朱某錄入信息錯(cuò)誤，但并未造成嚴(yán)重后果，不應(yīng)認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。該公司規(guī)章制度“不以該行為是否出現(xiàn)嚴(yán)重后果為限，也不以該行為造成的損失金額大小為限”的規(guī)定，于勞動(dòng)者過于嚴(yán)苛，與法律規(guī)定精神相悖，明顯不合理，公司解除準(zhǔn)朱某勞動(dòng)合同的理由不能成立。二、鑒于雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿和客觀條件，遂根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決：某快運(yùn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（2）一、單位以嚴(yán)重規(guī)章制度為由處分勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該規(guī)章制度的合法性、合理性進(jìn)行審查。對(duì)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，或者違反合理性要求的，不得作為處分依據(jù)。本案單位規(guī)章制度的內(nèi)容突破了勞動(dòng)合同法關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的規(guī)定，不予支持，維護(hù)了勞動(dòng)者合法利益。二、單位的規(guī)章制度，是單位行使管理權(quán)的重要依據(jù)。規(guī)章制度要依據(jù)民主程序制定，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，并具有合理性。單位以不合理的制度處理與勞動(dòng)者的關(guān)系，會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。三、規(guī)章制度是否合理，要從其內(nèi)容是否明顯超出社會(huì)大眾一般認(rèn)知，與正確履行職責(zé)是否存在關(guān)聯(lián)，是否對(duì)勞動(dòng)者過于嚴(yán)苛等方面做出綜合評(píng)價(jià)。61、2010年，鄭某某入職某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部門處分申請(qǐng)單》，載明鄭某某于5月25日上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情，在上班時(shí)間玩手機(jī)，鄭某某在“當(dāng)事人確認(rèn)簽名”一欄中簽名，公司據(jù)此依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定對(duì)鄭某某記大過處理。2020年6月29日、6月30日，鄭某某在微信工作群中多次辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，還在微信群寫了一首打油詩(shī)詆毀領(lǐng)導(dǎo)和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，再次對(duì)鄭某某記大過處分。同日，經(jīng)公司工會(huì)討論同意后，某交通器材有限公司以鄭某某2020年度內(nèi)滿兩次大過為由，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予開除處理。雙方就解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議。問：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持公司的做法？為什么？（2）請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)本案的看法。答：1、支持。鄭某某在工作中玩手機(jī)，其本人也在處分單上簽字確認(rèn)，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其處以記大過處分合理有據(jù)；鄭某某在微信群內(nèi)多次辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，還在微信群寫了一首打油詩(shī)，該行為違反了勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，影響了公司的管理秩序，違反了公司的規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其記大過處理并無(wú)不妥；公司依據(jù)依法制定并公示的《員工手冊(cè)》的規(guī)定，對(duì)鄭某某給予兩次記大過處分，并在征詢工會(huì)意見后解除勞動(dòng)合同程序正當(dāng)、合法有據(jù)。故對(duì)鄭某某要求支付違反解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持，支持公司的做法。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！眲趧?dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從上級(jí)合理工作安排，對(duì)于工作中的糾紛與矛盾應(yīng)當(dāng)通過合法、合理的途徑進(jìn)行反饋。對(duì)于不服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的勞動(dòng)者，公司可以依照程序單方面解除勞動(dòng)合同。所以對(duì)于勞動(dòng)者而言，《員工手冊(cè)》要重視，職業(yè)道德要遵守，切莫因小失大、得不償失。所以本案中公司予以辭退鄭某是合情合理的。尤其是本案中鄭某某因不服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理而惡意對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行言語(yǔ)辱罵，即使公司缺乏規(guī)章制度，鄭某某的此種行為也已經(jīng)嚴(yán)重違背了勞動(dòng)者基本職業(yè)道德，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖。62、劉某于2021年6月17日入職A公司，從事銷售工作，月工資3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，自2021年6月17日起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以劉某試用期不合格為由與其解除勞動(dòng)合同，A公司認(rèn)為，對(duì)銷售人員最主要的考核指標(biāo)是業(yè)績(jī)，劉某入職一個(gè)月以來(lái)，既未給公司帶來(lái)訂單，也未介紹新的客戶給公司，完全不符合錄用條件。劉某認(rèn)為，雖然他的業(yè)績(jī)確實(shí)不太理想，但符合招聘廣告中的錄用條件，即本科學(xué)歷、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后也沒有人告知其崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。劉某不服遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。問：（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持劉某的申請(qǐng)？（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位以“試用期不合格”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些要件？答：1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相了解、確定對(duì)方是否符合自己招聘條件或求職條件進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。用人單位以試用期間不符合錄用條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)要件：第一，用人單位作為勞動(dòng)用工管理的主體，應(yīng)在發(fā)布招聘信息時(shí)，明確錄用條件、崗位職責(zé)等信息，入職約定試用期的，應(yīng)明確試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)；第二，錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的，與工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不能設(shè)定明顯不能完成或超過一般勞動(dòng)者平均水平、歧視性、違反法律法規(guī)規(guī)定等錄用條件；第三、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)在試用期滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定來(lái)看，明確了用人單位的舉證責(zé)任，這實(shí)際上也是限制用人單位在試用期間隨意解除勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能以上述理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的一切法律后果。本案中，A公司招聘信息中只提及要求本科學(xué)歷、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后對(duì)劉某的考核標(biāo)準(zhǔn)并未明確，不能適用試用期間不符合錄用條件的相關(guān)規(guī)定，因此，A公司構(gòu)成違法解除合同。63、朱某在某泡塑公司從事操作工工作，泡塑公司未為朱某辦理工傷保險(xiǎn)。2019年2月，朱某在泡塑公司搬東西后胸部以下失去知覺，當(dāng)日就醫(yī)被診斷為胸1/2椎間盤突出半截癱。后被認(rèn)定為工傷，構(gòu)成二級(jí)傷殘。泡塑公司的原股東黃某在朱某發(fā)生工傷后，將其名下一人公司過戶給83歲的陳某。朱某要求泡塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并要求泡塑公司前股東黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任。問：（1）朱某要求泡塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并要求泡塑公司前股東黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任是否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。為什么？（2）繳納工傷保險(xiǎn)與用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)關(guān)系有哪些？答：1、朱某要求泡塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并要求泡塑公司前股東黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。一、泡塑公司作為朱某的用人單位，未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由其支付朱某的工傷保險(xiǎn)待遇。二、泡塑公司的原股東黃某在朱某發(fā)生工傷后，將其名下一人公司過戶給83歲的陳某，存在以股權(quán)轉(zhuǎn)讓逃避法律責(zé)任的行為，且黃某、陳某未提供證據(jù)證明其財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn)，兩股東應(yīng)對(duì)公司的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條，《中華人民共和國(guó)公司法》第六十三條規(guī)定，判決：泡塑公司支付朱某工傷保險(xiǎn)待遇，黃某、陳某承擔(dān)連帶責(zé)任。2、《公司法》第六十三條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！惫毠ひ蟛荒茏C明個(gè)人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn)的一人有限責(zé)任公司股東就工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院予以支持。本案判決股東承擔(dān)連帶責(zé)任，充分保護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益。1、繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。2、公司股東一般以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，但這不能成為一人公司股東隨意逃避債務(wù)責(zé)任的避風(fēng)港。一人公司及其股東應(yīng)當(dāng)完善公司財(cái)務(wù)管理，明確公司財(cái)產(chǎn)區(qū)別于股東財(cái)產(chǎn)，以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。64、王某與某房地產(chǎn)公司于2019年8月簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作崗位為銷售員。入職培訓(xùn)時(shí)，王某學(xué)習(xí)了該房地產(chǎn)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。其中，員工手冊(cè)中規(guī)定：“每天工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，一周工作六天，具體的出勤時(shí)間以排班表為準(zhǔn)，上述工作時(shí)間為員工正常出勤時(shí)間。超出上述時(shí)間，員工需填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案”。2021年2月，王某要求某房地產(chǎn)公司依法支付其平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)。雙方因無(wú)法協(xié)商一致，王某于2021年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。該房地產(chǎn)公司辯稱公司的各項(xiàng)規(guī)章制度已履行民主程序，王某已知曉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在職期間未向公司提交過加班申請(qǐng)，其主張的平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)支付。舉證質(zhì)證程序中，王某提交了釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司提交了王某的考勤記錄及工資臺(tái)賬，經(jīng)互相質(zhì)證，雙方對(duì)證據(jù)的真實(shí)性均予認(rèn)可。問：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決是否支持王某的仲裁請(qǐng)求。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間能超過法定工作時(shí)間嗎？答：1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持王某平日延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商并予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違法國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)”，據(jù)此可以看出，公司規(guī)章制度必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規(guī)章制度制定必須經(jīng)民主程序；第二，公司規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第三，公司規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要素缺一不可，否則不能作為仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。本案中，王某提交的釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)可，雙方在勞動(dòng)者的出勤時(shí)間上沒有異議。經(jīng)審查，房地產(chǎn)公司的規(guī)章制度雖經(jīng)民主程序并向王某履行告知義務(wù)，但規(guī)章制度中勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。因此，該企業(yè)規(guī)章制度不具有合法性，不能作為依據(jù)。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者實(shí)際超過法定工作時(shí)間的加班費(fèi)，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的仲裁請(qǐng)求。65、鐘某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù)，雙方簽訂為期2年的書面勞動(dòng)合同。2021年2月，演藝公司告知鐘某雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，決定不再與其續(xù)簽，鐘某未提出異議。2021年3月，演藝公司與鐘某終止了勞動(dòng)合同。不久，鐘某訴至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，稱已診斷懷孕，懷孕期間為在職期間，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司辯稱之前并不知道鐘某懷孕的相關(guān)情況，對(duì)此公司予以拒絕。問：（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員裁決是否支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。（2）用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？答：1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱三期）期間，除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿女職工存在三期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止三期女職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。公司與女職工終止勞動(dòng)合同后，女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的，應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。綜上，對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，用人單位演藝公司已提前告知鐘某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，鐘某未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與鐘某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò)，但在作出終止決定之前鐘某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且鐘某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了鐘某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。66、申請(qǐng)人張某于2019年9月18日入職某房地產(chǎn)開發(fā)公司，工作崗位為管理部設(shè)計(jì)主管。2021年11月26日，某房地產(chǎn)開發(fā)公司以張某不勝任工作為由，單方解除勞動(dòng)合同。張某主張?jiān)诼毱陂g，其未休過帶薪年休假，故向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年休假工資。案件審理中，某房地產(chǎn)開發(fā)公司辯稱，為照顧外地員工，每年春節(jié)前、后都會(huì)各多放假7天，就是安排員工休年假。但張某主張休假時(shí)間是公司決定的，并非自己申請(qǐng)自主決定的時(shí)間，所以并不能代表其已休年休假。某房地產(chǎn)開發(fā)公司提供了放假通知和工資發(fā)放明細(xì)，證明該休假期間正常發(fā)放張某工資。張某提交天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，其中顯示張某實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)共計(jì)9年2個(gè)月，以此證明本人具備享受帶薪年休假資格。問：（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持張某的仲裁請(qǐng)求。（2）用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假？答：1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。由此可見，勞動(dòng)者雖然享有休年休假的權(quán)利，但是休年休假并非只有勞動(dòng)者向用人單位提出申請(qǐng)一條途徑，用人單位也是可以主動(dòng)安排的。勞動(dòng)者本人意愿只是其中一項(xiàng)因素，并非決定因素，而這一條規(guī)定也體現(xiàn)了用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況統(tǒng)籌安排員工休年休假系其法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者不主動(dòng)提出申請(qǐng)，也不能視為勞動(dòng)者放棄休年休假的權(quán)利。在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位有權(quán)安排員工休年休假。因?yàn)槟晷菁僦贫仍O(shè)定的目的，是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，讓勞動(dòng)者能夠享受較長(zhǎng)時(shí)間的休息休假，以維持和恢復(fù)其勞動(dòng)能力。無(wú)論安排在何時(shí)，只要保障了員工休假，就達(dá)到了休息的目的。用人單位在安排職工休年休假時(shí)，既要尊重職工的自主權(quán)，又要考慮企業(yè)的正常工作秩序，統(tǒng)籌安排職工