職工代表大會審議制度范文（2篇）

職工代表大會審議制度范文企業(yè)內(nèi)部民主管理制度條例第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部民主管理，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，制定本條例。第二條本條例適用于企業(yè)職工代表大會的議事程序和行為規(guī)范。第三條職工代表大會是企業(yè)內(nèi)最高決策機構(gòu)，代表全體職工利益，應(yīng)依法獨立履行職責(zé)。第四條本條例的制定和修改，應(yīng)經(jīng)過職工代表大會的討論和表決。第二章職工代表大會的組成第五條職工代表大會由企業(yè)內(nèi)職工選舉產(chǎn)生的代表組成，代表代表大會的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。第六條職工代表的選舉應(yīng)公正、平等、自由，選舉結(jié)果應(yīng)有法定程序和法定授權(quán)。第七條職工代表的任期為三年，任期屆滿后須重新選舉。第三章職工代表大會的職權(quán)第八條報告議事：職工代表大會有權(quán)審議企業(yè)的經(jīng)營情況、發(fā)展計劃，聽取董事會和工會的工作報告。第九條決策議事：職工代表大會有權(quán)對企業(yè)重大事項進(jìn)行表決，制定決策，但必須在法律和政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。第十條監(jiān)督議事：職工代表大會有權(quán)對企業(yè)董事會的工作和管理情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出建議和意見。第四章職工代表大會的議事程序第十一條職工代表大會的會議應(yīng)提前通知，通知中應(yīng)明確會議時間、地點和議程。第十二條職工代表大會的會議應(yīng)按照法定程序召開，出席會議的代表人數(shù)應(yīng)占全體代表的三分之二以上。第十三條職工代表大會的會議應(yīng)有主席團(tuán)和秘書處，主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會議、組織討論和表決，秘書處負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要。第十四條職工代表大會的會議應(yīng)依次進(jìn)行報告、審議、決策和監(jiān)督議事，并依法記錄會議決議。第五章職工代表大會的行為規(guī)范第十五條職工代表參加會議時應(yīng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保持言語文明，尊重他人意見。第十六條職工代表應(yīng)在會議中提出建設(shè)性的意見和建議，積極參與討論，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。第十七條職工代表不得泄露會議討論內(nèi)容和決策結(jié)果，不得利用職權(quán)謀取私利，不得違反職業(yè)道德和職責(zé)。第十八條職工代表應(yīng)代表職工利益，維護(hù)工人階級的整體利益，不得損害職工群體的利益。第六章違紀(jì)違法處理第十九條如果職工代表違反了法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，損害了職工利益，應(yīng)進(jìn)行紀(jì)律審查，給予相應(yīng)的處理和處罰。第二十條對于在職工代表大會中有嚴(yán)重失職行為的代表，應(yīng)解除其代表資格，重新選舉新的代表。第二十一條對于濫用職工代表大會制度、變相削弱代表大會職權(quán)、違背職工意愿的行為，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任。第七章結(jié)語第二十二條職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要制度安排，企事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，為職工合法權(quán)益的保障和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的制度保障。第二十三條希望通過本條例的規(guī)范，為各單位的職工代表大會制度的建立和完善提供參考和借鑒。職工代表大會審議制度范文（二）職工代表大會作為企事業(yè)單位中的一個關(guān)鍵民主管理制度，其目的在于確保職工參與企業(yè)決策過程，維護(hù)他們的合法權(quán)益，同時體現(xiàn)職工的政治權(quán)利。為了使職工代表大會能夠更加規(guī)范地運行并充分發(fā)揮其職能，本文將探討如何構(gòu)建一個有效的審議制度，并提供一份參考范本。一、制定職工代表大會審議制度的目的和重要性職工代表大會審議制度的建立旨在確保職工代表的參與和議事權(quán)利，推動決策過程的公正、民主和高效。該制度具有以下重要意義：1.提升決策的品質(zhì)：通過確保充分的討論和辯論，避免偏頗和個人意志的介入，制度能夠幫助實現(xiàn)更客觀、科學(xué)和公正的決策。2.增強決策的透明度：職工代表大會審議制度能使決策過程對職工公開，讓他們理解決策的理由和過程，從而提高決策的接受度和執(zhí)行力。3.加強職工的參與感：該制度鼓勵職工積極參與企業(yè)管理和決策，提升他們的歸屬感和榮譽感，進(jìn)而增強團(tuán)隊凝聚力和積極性。二、職工代表大會審議制度的內(nèi)容和實施方法職工代表大會審議制度范本第一章總則1.1本制度旨在確保職工代表大會審議工作順利進(jìn)行，以充分發(fā)揮其作用。1.2職工代表大會是企事業(yè)單位的最高決策機構(gòu)，對重大事項的決策和監(jiān)督起著關(guān)鍵作用。第二章職工代表選舉2.1職工代表選舉應(yīng)公開、公正、民主和透明，包括提名、候選人公布、投票和計票等環(huán)節(jié)。2.2選舉應(yīng)遵循多數(shù)代表原則，得票最高的候選人當(dāng)選。2.3選舉應(yīng)保證不同崗位和職業(yè)的平衡，確保各部門和層級代表參與。2.4選舉應(yīng)定期進(jìn)行，任期不超過三年。第三章職工代表大會議程3.1議程由企事業(yè)單位工會提出，經(jīng)職工代表大會常務(wù)委員會審批。3.2議程應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)營管理、職工權(quán)益保障等內(nèi)容。3.3議程應(yīng)提前通知代表，并會前充分討論準(zhǔn)備。第四章職工代表大會審議程序4.1審議應(yīng)保證充分討論，信息充分，各方意見表達(dá)。4.2審議結(jié)果需多數(shù)通過，出席代表三分之二以上同意。4.3審議過程應(yīng)記錄，并制作會議紀(jì)要，由工會保存并提供給代表。第五章職工代表大會監(jiān)督機制5.1設(shè)立監(jiān)督委員會，對企業(yè)管理決策進(jìn)行監(jiān)督。5.2監(jiān)督委員會由職工代表選舉產(chǎn)生，任期與代表一致。5.3監(jiān)督委員會有權(quán)檢查企業(yè)文件和決策，并向代表大會提出建議。5.4監(jiān)督委員會對代表大會工作進(jìn)行評估監(jiān)察，糾正違規(guī)行為。第六章附則6.1制度細(xì)節(jié)由工會制定，報上級工會備案。6.2解釋權(quán)歸工會所有。三、總結(jié)如下本文提供了一份職工代表大會審議制度