上下班考勤制度例文（二篇）

上下班考勤制度例文考勤規(guī)定模板第一部分總則第一條依據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際運營狀況，為規(guī)范員工的上下班考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于單位內(nèi)部所有員工的考勤管理，包括全職員工、臨時員工及實習生等各類人員。第三條上下班考勤是對員工工作時間的準確記錄，是評估員工出勤情況和工作效率的基本依據(jù)。第四條所有考勤活動必須嚴格遵循本規(guī)定，禁止任何個人擅自改動或篡改考勤記錄。第五條本單位將充分利用現(xiàn)代信息技術，實施員工上下班考勤的自動化管理。第六條本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。第二部分具體考勤要求第七條員工需遵守規(guī)定的工作時間，不得出現(xiàn)遲到、早退、無故缺勤等行為。第八條員工應按時開始并完成規(guī)定的工作任務，確保工作時間的有效利用。第九條強調(diào)員工的個人責任，每位員工應自覺遵守考勤規(guī)定，確?？记谛畔⒌臏蚀_性。第十條關于上班考勤的具體要求：（一）員工應按時到達工作地點，準時開始工作。（二）員工在工作期間需佩戴有效的身份證明。（三）員工需在規(guī)定的工作時間開始前打卡，以記錄上班時間。（四）遲到定義為超過規(guī)定上班時間15分鐘以上。（五）如遇特殊情況無法按時上班，員工需提前請假并獲得主管領導的批準。第十一條關于下班考勤的具體要求：（一）員工應按時完成工作任務，并在規(guī)定時間內(nèi)離開工作地點。（二）員工需在下班時打卡，以記錄下班時間。（三）早退定義為提前下班時間超過15分鐘以上。（四）如需延長工作時間，需經(jīng)主管領導批準，并記錄加班時間。（五）員工離開工作地點時，應妥善保管個人物品，關閉電源及相關設備。第三部分考勤記錄與管理第十二條考勤記錄主要通過考勤系統(tǒng)自動生成，包括上下班打卡記錄及請假信息等。第十三條員工需自行操作上下班打卡，確保打卡信息的準確性。第十四條如因操作失誤導致的打卡錯誤，員工應及時向考勤管理人員報告，以便進行修正。第十五條員工在請假、加班等情況下，需提交書面申請，并獲得主管領導的批準。第十六條請假時間以小時為計算單位，員工需提前向主管領導申請并獲得許可。第十七條考勤管理人員需定期審核考勤記錄，對不符合規(guī)定的情況及時處理和糾正。第十八條考勤管理人員應按期向上級匯報考勤狀況，及時處理考勤異常情況。第十九條考勤記錄作為評估員工工作績效的基本指標之一，將影響年度考核結(jié)果。第四部分考勤激勵與懲戒第二十條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位將視情況給予相應的激勵措施，如加薪、獎金、表彰等。第二十一條對于遲到、早退、無故缺勤的員工，將根據(jù)具體情況采取相應的懲戒措施，如扣減工資、取消獎金、記過等。第二十二條對于頻繁遲到、早退、無故缺勤的員工，將視嚴重程度采取警告、處分或解雇等措施。第五部分附則第二十三條違反本規(guī)定的行為，將按照公司相關規(guī)章制度進行處理。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，同時廢止先前的相關規(guī)定。第二十五條本規(guī)定的解釋權和修改權歸人力資源部所有。以上為考勤規(guī)定模板，具體條款可根據(jù)單位實際情況進行適當調(diào)整和補充。上下班考勤制度例文（二）考勤規(guī)定框架1.背景在公司持續(xù)發(fā)展期間，員工的上下班考勤構成了重要的管理環(huán)節(jié)。通過規(guī)范員工的工作時間并實施有效監(jiān)督，能夠提升工作效率與工作紀律，確保公司運營的有序進行。2.目標本考勤規(guī)定旨在設定統(tǒng)一的工作時間標準，以確保全體員工按時上下班，增強工作效率和紀律性。3.適用對象本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職、兼職及實習人員。4.考勤基本原則4.1工作時間4.1.1工作日早上上班時間為9:00，下午下班時間為18:00。4.1.2午餐時間設定為12:00至13:00。4.1.3周末及法定節(jié)假日未設定固定上下班時間。4.2簽到與簽退4.2.1每位員工需在公司考勤設備上完成簽到和簽退，包括上下班簽到簽退。4.2.2員工必須在規(guī)定上班時間完成簽到，逾時將被視為遲到。4.2.3員工必須在規(guī)定下班時間完成簽退，逾時將被視為加班。4.3請假與加班4.3.1員工請假需提前向直屬上級申請并獲得批準。4.3.2員工加班需提前向直屬上級申請并獲得批準。4.3.3員工請假超過3天，需提供相應假期證明或醫(yī)療證明。4.4遲到與早退4.4.1遲到的員工將面臨工資扣除，具體標準參照公司政策。4.4.2早退的員工將面臨工資扣除，具體標準參照公司政策。4.4.3遲到和早退次數(shù)達到一定標準，將面臨警告、罰款或解雇等處罰。5.考勤記錄與統(tǒng)計5.1考勤記錄5.1.1公司將配備考勤設備，員工需使用工號進行簽到簽退，考勤設備將記錄員工的上下班時間。5.1.2員工的考勤記錄將存儲在公司考勤系統(tǒng)中，供管理層和人力資源部門查閱。5.2考勤統(tǒng)計5.2.1每月末，人力資源部門將依據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，包括員工的出勤、遲到、早退和加班情況。5.2.2考勤統(tǒng)計將用于工資計算及績效評估。6.處罰與獎勵6.1處罰6.1.1對遲到和早退的員工，公司將采取相應措施，包括警告、罰款或停職等。6.1.2遲到和早退次數(shù)達到一定標準的員工，將面臨解雇。6.2獎勵6.2.1出勤良好、無遲到早退的員工將獲得相應獎勵，如獎金、額外假期等。7.考勤制度的修訂與變更7.1公司保留根據(jù)實際情況調(diào)整和變更考勤制度的權利，員工需及時了解并遵守新規(guī)定。7.2考勤制度的修訂與變更將通過公司內(nèi)部通知、電子郵件等方式告知。8.違規(guī)處理8.1員工違反考勤制度，將受到相應紀律處分，包括警告、罰款、停職、降職或解雇等。8.2對于紀律處分有異議的員工，可向人力資源部門提出申訴，將進行調(diào)查和處理。9.其他事項9.1公司將定期評估和優(yōu)化考勤