2024年度夜間巡查更夫勞動合同范本發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度夜間巡查更夫勞動合同范本發(fā)布本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.工作內(nèi)容與職責3.1巡查范圍3.2巡查時間3.3巡查方式3.4巡查要求4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3倒班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：工資待遇明細11.3附件三：社會保險與福利明細12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同變更與解除13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：物業(yè)管理有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同簽訂時間及生效日期本合同于2024年1月1日簽訂，自簽訂之日起生效。3.工作內(nèi)容與職責3.1巡查范圍乙方負責甲方管理的小區(qū)的夜間巡查工作，巡查范圍包括小區(qū)內(nèi)所有道路、綠化帶、停車場等公共區(qū)域。3.2巡查時間乙方每日夜間18:00至次日06:00進行巡查。3.3巡查方式乙方采用步行巡查方式，攜帶巡查記錄本和通訊工具。3.4巡查要求乙方在巡查過程中應認真負責，嚴格遵守相關規(guī)定，確保小區(qū)內(nèi)安全、秩序良好。4.工作時間與休息4.1工作時間乙方每月工作時間為20天，每日工作時間為12小時。4.2休息時間乙方每月享有4天休息時間，休息時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3倒班制度乙方實行輪班制度，每班次工作時間為12小時，每月輪換一次。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月3000元。5.2獎金及補貼乙方在完成工作任務的情況下，可獲得每月100元的獎金；如遇惡劣天氣，可獲得50元的補貼。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式甲方每月5日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日放假、帶薪年假等福利待遇。8.違約責任8.1違約情形若乙方未按照合同規(guī)定履行巡查職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2違約責任承擔若甲方未按照合同規(guī)定支付工資或社會保險，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：工作職責詳細列出乙方在巡查過程中的具體職責和工作要求。11.2附件二：工資待遇明細詳細列出乙方每月的基本工資、獎金、補貼及加班工資等。11.3附件三：社會保險與福利明細詳細列出乙方應享受的社會保險和福利待遇。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同。12.3合同變更與解除任何合同變更或解除均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效本合同自簽署之日起生效，有效期為一年，到期后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。14.合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應妥善保管合同文本，如有遺失，應立即通知對方，并協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供相關服務或參與合同履行的任何個人、法人或其他組織。1.2類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、咨詢、協(xié)調(diào)等服務的第三方；（2）技術服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術服務或設備的第三方；（3）監(jiān)管機構：根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，對合同履行進行監(jiān)督管理的第三方；（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的其他第三方。2.第三方介入條件2.1介入前提（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的介入服務符合合同目的和法律法規(guī)。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在本合同中的責任，僅限于其提供的具體服務范圍內(nèi)，對于合同履行的其他部分，第三方不承擔任何責任。3.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其賠償責任不超過合同總價款的10%；（2）第三方違反合同約定，導致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任由第三方自行承擔；（3）第三方因不可抗力導致合同無法履行，無需承擔賠償責任。4.第三方權利與義務4.1權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督。4.2義務（1）第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在本合同中的責任，與甲乙雙方的責任相區(qū)分。對于第三方造成的損失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。5.2費用承擔第三方服務費用由甲乙雙方按照合同約定支付。若合同未約定，則由提供服務的第三方自行承擔。5.3爭議解決第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序甲乙雙方同意第三方介入后，可對合同進行變更。變更內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。6.2變更生效合同變更自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。7.第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方嚴重違反合同約定；（2）第三方提供的介入服務無法滿足合同要求；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.2解除程序甲乙雙方解除合同，應提前30日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.第三方介入后的合同終止8.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2終止程序合同終止前，甲乙雙方應提前30日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三方介入終止，應同時終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細列出乙方在巡查過程中的具體職責和工作要求。包括但不限于巡查范圍、巡查時間、巡查方式、巡查記錄、突發(fā)事件處理等。2.附件二：工資待遇明細詳細列出乙方每月的基本工資、獎金、補貼及加班工資等。包括工資支付日期、支付方式、加班工資計算方法等。3.附件三：社會保險與福利明細詳細列出乙方應享受的社會保險和福利待遇。包括保險種類、繳費比例、福利項目、福利標準等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的條件、權利、義務、責任限額等。包括第三方介入的審批流程、服務費用、爭議解決方式等。5.附件五：合同變更協(xié)議記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更生效日期等。6.附件六：合同解除協(xié)議記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的合同解除情況，包括解除原因、解除日期、解除生效日期等。7.附件七：合同終止協(xié)議記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的合同終止情況，包括終止原因、終止日期、終止生效日期等。8.附件八：爭議解決協(xié)議記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決情況，包括爭議內(nèi)容、解決方式、解決結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定履行巡查職責，如未按時巡查、巡查不認真等。甲方未按照合同規(guī)定支付工資或社會保險。第三方未按照合同規(guī)定提供或履行服務。2.責任認定標準：乙方違約：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失，賠償金額為損失金額的一倍。甲方違約：乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：乙方未按時巡查，導致小區(qū)發(fā)生盜竊事件，甲方損失5000元。乙方應賠償甲方10000元。甲方未按時支付乙方工資，逾期一個月。乙方有權要求甲方支付500元的違約金。第三方未按照約定提供技術服務，導致甲方設備損壞，損失3000元。第三方應賠償甲方3000元。全文完。2024年度夜間巡查更夫勞動合同范本發(fā)布1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1合同法1.2勞動合同法1.3相關法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2用人單位開戶銀行、賬號2.3勞動者姓名、身份證號碼、住址2.4勞動者聯(lián)系方式3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同簽訂日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：X有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4用人單位開戶銀行：銀行分行2.5用人單位賬號：056782.6勞動者姓名：2.7勞動者身份證號碼：56199001012.8勞動者住址：省市區(qū)路號3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱：夜間巡查更夫3.2工作內(nèi)容描述：負責夜間對公司周邊進行巡查，確保公司財產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.3工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每日22:00至次日06:00，共計8小時。4.2休息時間：每月累計休息天數(shù)不少于4天。4.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，年假根據(jù)工齡計算。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放績效獎金及夜班補貼。5.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶。5.4工資支付時間：每月10日前6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：用人單位按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費，勞動者個人按照規(guī)定繳納相應費用。6.3福利待遇：按照公司規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假等福利待遇。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動者解除合同：勞動者有下列情形之一的，可以解除本合同：a)在試用期內(nèi)，用人單位未按約定支付工資或提供勞動條件的；b)用人單位未依法繳納社會保險費的；c)用人單位強迫勞動者勞動或者未保障勞動者休息、休假權利的；d)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效的；e)勞動者因個人原因提出解除合同的。8.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；g)用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；h)其他依法可以解除勞動合同的情形。8.2解除合同的程序8.2.1勞動者解除合同：勞動者解除合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同：用人單位解除合同應當提前30日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資的補償。8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿：本合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿的，合同自行終止。8.3.2其他法定情形：符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.4終止合同的程序8.4.1雙方協(xié)商：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。8.4.2書面通知：合同終止后，雙方應書面確認終止事實。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。9.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應當依法補繳，并承擔相應的法律責任。9.2勞動者違約責任9.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。10.保密條款10.1保密事項：勞動者在履行職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。10.3違反保密義務的責任：勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。a)勞動合同書b)勞動者身份證復印件c)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件13.合同簽訂日期14.合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的中介機構、技術服務提供商、風險評估機構、法律顧問等非合同主體。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和安全性，以及為合同雙方提供專業(yè)支持和保障。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失，其責任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。a)第三方因故意或重大過失造成的損失；b)第三方違反保密協(xié)議造成的損失；c)第三方未按照合同約定提供服務的損失。4.第三方責權利4.1第三方的權利：a)根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬；b)享有合同履行過程中的知情權；c)在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方的義務：a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；b)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；c)在合同履行過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是服務與被服務的關系，第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常合同履行。5.2第三方在合同履行過程中的職責，僅限于提供專業(yè)支持和服務，不承擔甲乙雙方在合同中的權利義務。5.3第三方不得利用介入合同的機會，謀取不正當利益。6.第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的權利義務。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體職責和服務內(nèi)容。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。7.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應按照變更后的合同履行各自的義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，應按照合同約定和法律規(guī)定辦理。9.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入的合同終止，應按照合同約定和法律規(guī)定辦理。10.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務。11.第三方介入后的合同附件a)第三方介入?yún)f(xié)議；b)第三方服務協(xié)議；c)第三方責任限額協(xié)議。12.第三方介入后的合同生效12.1第三方介入后的合同生效，應按照合同約定和法律規(guī)定辦理。12.2第三方介入后的合同生效，甲乙雙方和第三方應按照生效后的合同履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、解除與終止條件、違約責任、保密條款、爭議解決等內(nèi)容。說明：勞動合同書是合同主體部分，是雙方權利義務的基礎。2.勞動者身份證復印件詳細要求：提供清晰、完整的身份證復印件，以證明勞動者的身份信息。說明：身份證復印件用于核實勞動者的身份，確保合同雙方信息真實有效。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：提供清晰、完整的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明用人單位的合法經(jīng)營資格。說明：營業(yè)執(zhí)照復印件用于核實用人單位的合法性，確保合同雙方具備合法簽訂合同的條件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入目的、職責、權利義務、責任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用、支付方式等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方服務的具體內(nèi)容和要求。6.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方在合同履行過程中可能承擔的責任限額。說明：第三方責任限額協(xié)議用于明確第三方在違約時的賠償責任。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護合同雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的變更情況。9.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明合同解除的原因、生效日期、雙方的權利義務等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按時完成工作任務，導致工作進度延誤。責任認定：勞動者應承擔延誤工作的責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者因個人原因未能按時完成夜間巡查任務，導致安全事件發(fā)生，勞動者應承擔相應責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資，勞動者有權要求支付違約金，并賠償因此產(chǎn)生的利息損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，導致用人單位損失，第三方應賠償損失。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露合同雙方的商業(yè)秘密或技術秘密。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權要求勞動者賠償損失。全文完。2024年度夜間巡查更夫勞動合同范本發(fā)布2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽署地點1.4合同文本語言2.合同主體2.1勞動者信息2.2用人單位信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資與福利4.1基本工資4.2業(yè)績獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日與休假5.3年休假5.4病假與事假5.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機制6.3培訓與發(fā)展7.安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責任7.2勞動保護措施7.3安全培訓與教育8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：勞動崗位說明書12.2附件二：勞動合同變更記錄12.3附件三：其他相關文件13.合同生效前約定13.1合同生效前的權利義務13.2合同生效前的保密條款13.3合同生效前的知識產(chǎn)權歸屬14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：自本合同簽訂之日起，合同即具有法律效力。1.3合同簽署地點：本合同在______市______區(qū)______街道______號簽署。1.4合同文本語言：本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。2.合同主體2.1勞動者信息：姓名：______，性別：______，身份證號碼：______，聯(lián)系電話：______。2.2用人單位信息：名稱：______，法定代表人：______，住所地：______。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：夜間巡查更夫。3.2工作地點：______市______區(qū)______街道______號。3.3工作時間：每日20:00至次日06:00，每周工作6天，休息1天。3.4工作職責：負責夜間對______區(qū)域進行巡查，確保區(qū)域安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。4.工資與福利4.1基本工資：每月人民幣______元。4.2業(yè)績獎金：根據(jù)年度考核結果，按比例發(fā)放。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。4.5其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行綜合計算工時制。5.2休息日與休假：每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要確定。5.3年休假：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，享有相應年休假天數(shù)。5.4病假與事假：按照國家規(guī)定，勞動者可享受病假和事假。5.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定，勞動者可享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.考核與晉升6.1考核制度：用人單位對勞動者實行年度考核，考核結果作為績效獎金發(fā)放依據(jù)。6.2晉升機制：根據(jù)勞動者表現(xiàn)，用人單位可提供晉升機會。6.3培訓與發(fā)展：用人單位為勞動者提供必要的培訓和發(fā)展機會。7.安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責任：勞動者在履行工作職責過程中，應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。7.2勞動保護措施：用人單位為勞動者提供必要的勞動保護措施。7.3安全培訓與教育：用人單位定期對勞動者進行安全培訓與教育。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求勞動者支付違約金。8.1.2勞動者擅自離職，未提前30日通知用人單位，應支付相當于一個月工資的違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應支付勞動者違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。8.2.2用人單位未按合同約定提供勞動保護措施，應立即整改，并賠償勞動者因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者因個人原因提出解除合同，應提前30日書面通知用人單位。9.1.2用人單位因勞動者嚴重違反合同規(guī)定，有權立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1勞動合同約定的期限屆滿。9.2.2勞動者達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤K止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2用人單位解除合同，應提前30日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決期限10.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.2管轄法院11.2.1本合同爭議由勞動合同履行地的人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：勞動崗位說明書12.1.1勞動崗位說明書應詳細說明工作職責、工作條件、任職資格等。12.2附件二：勞動合同變更記錄12.2.1勞動合同變更記錄應記錄合同變更的時間、內(nèi)容、原因等。12.3附件三：其他相關文件12.3.1其他相關文件包括但不限于體檢報告、培訓記錄等。13.合同生效前約定13.1合同生效前的權利義務13.1.1雙方在本合同生效前應履行各自的義務。13.2合同生效前的保密條款13.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同生效前的知識產(chǎn)權歸屬13.3.1合同生效前，雙方各自產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸各自所有。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務等非直接參與本合同履行活動的獨立法人或其他組織。15.2第三方責權利a)收取約定的中介服務費、技術服務費或咨詢服務費；b)要求甲乙雙方履行合同約定的義務；c)在合同約定的范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)。a)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；b)為甲乙雙方提供真實、準確、完整的信息；c)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密；d)在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方不參與甲乙雙方的直接交易，不承擔甲乙雙方合同履行的風險和責任。15.3.2第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方的介入方式、介入時間、介入范圍等。16.2甲乙雙方應就第三方的權利義務、費用承擔、保密條款等事項達成一致，并在合同中予以明確。16.3甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以