2024年標準全新員工解聘協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準全新員工解聘協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概要1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工職位與職責(zé)2.3員工工作表現(xiàn)3.解聘原因3.1合法解聘3.1.1解聘原因3.1.2解聘程序3.1.3解聘通知3.2不合法解聘3.2.1解聘原因3.2.2解聘程序3.2.3解聘通知4.解聘補償4.1經(jīng)濟補償4.1.1補償金額計算4.1.2補償支付方式4.1.3補償支付時間4.2其他補償4.2.1福利待遇4.2.2社會保險4.2.3公積金5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違反競業(yè)限制的后果7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)7.3公司權(quán)利7.4公司義務(wù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.合同的變更與終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止后的權(quán)益處理11.合同的簽署與生效11.1簽署程序11.2生效條件11.3簽署日期12.附件12.1員工簡歷12.2職位描述12.3公司規(guī)章制度13.其他約定13.1特殊條款13.2補充協(xié)議13.3修訂歷史14.合同份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2備案份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概要1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標準全新員工解聘協(xié)議范本版B版，適用于公司與其員工之間因各種原因?qū)е碌慕馄甘乱恕?.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。如雙方未在有效期屆滿前終止或解除本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)約一年。2.員工信息2.1員工基本信息員工姓名：身份證號碼系電話：13856782.2員工職位與職責(zé)員工職位：市場部經(jīng)理主要職責(zé)：負責(zé)公司市場開拓、品牌推廣及客戶關(guān)系維護等工作。2.3員工工作表現(xiàn)自入職以來，員工工作表現(xiàn)良好，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。但近期因個人原因，工作狀態(tài)出現(xiàn)下滑，經(jīng)公司多次提醒仍未能改善。3.解聘原因3.1合法解聘3.1.1解聘原因根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司規(guī)章制度，公司有權(quán)因員工嚴重違反工作紀律、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同。3.1.2解聘程序公司在本協(xié)議解除前，將進行調(diào)查核實，確保解除勞動合同的行為符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.1.3解聘通知公司將在解聘決定作出后五個工作日內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2不合法解聘3.2.1解聘原因如公司無正當(dāng)理由解除勞動合同，或解除勞動合同的行為違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，視為不合法解聘。3.2.2解聘程序員工在本協(xié)議解除后，有權(quán)要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求公司支付賠償金。3.2.3解聘通知公司應(yīng)在解除勞動合同后五個工作日內(nèi)，將解除原因及依據(jù)通知員工。4.解聘補償4.1經(jīng)濟補償4.1.1補償金額計算員工月平均工資為人民幣10,000元，根據(jù)公司規(guī)章制度，工作滿一年不滿兩年的，經(jīng)濟補償為一個月工資。4.1.2補償支付方式公司將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟補償金。4.1.3補償支付時間公司將在解除勞動合同后十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。4.2其他補償4.2.1福利待遇員工在解除勞動合同后，將失去公司提供的各項福利待遇。4.2.2社會保險公司將在解除勞動合同后，停止為員工繳納社會保險。4.2.3公積金公司將在解除勞動合同后，停止為員工繳納住房公積金。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在任職期間及解除勞動合同后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2保密期限保密期限為解除勞動合同后兩年。5.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求支付違約金。6.競業(yè)限制6.1限制范圍員工在解除勞動合同后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。6.2限制期限限制期限為解除勞動合同后兩年。6.3違反競業(yè)限制的后果如員工違反競業(yè)限制條款，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求支付違約金。7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利員工有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資、福利等待遇，并有權(quán)要求公司依法解除勞動合同。7.2員工義務(wù)員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。7.3公司權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，解除與員工的勞動合同。7.4公司義務(wù)公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付員工工資、福利，為員工繳納社會保險及住房公積金。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議條款如有抵觸，以法律法規(guī)為準。10.合同的變更與終止10.1變更程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2終止條件（一）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）依法解除或終止。10.3終止后的權(quán)益處理本協(xié)議終止后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償和其他待遇。11.合同的簽署與生效11.1簽署程序本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，并對雙方具有法律約束力。11.3簽署日期本協(xié)議于2024年1月1日簽署。12.附件12.1員工簡歷12.2職位描述12.3公司規(guī)章制度13.其他約定13.1特殊條款如本協(xié)議中未提及的特殊情況，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，為本協(xié)議不可分割的一部分。13.3修訂歷史本協(xié)議的修訂歷史如下：（一）2024年1月1日，首次簽署；（二）__年__月__日，第__次修訂。14.合同份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份雙方各保留一份本協(xié)議正本，以備不時之需。14.2備案份數(shù)公司保留一份本協(xié)議正本，用于備案和存檔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細記錄員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：職位描述明確員工的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件三：公司規(guī)章制度包含公司各項規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。2.員工違反競業(yè)限制，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。3.公司無正當(dāng)理由解聘員工，或解聘行為違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.公司未按照本協(xié)議約定支付員工工資、福利。責(zé)任認定：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并根據(jù)實際情況支付賠償金。2.公司無正當(dāng)理由解聘員工，應(yīng)支付員工賠償金，并恢復(fù)勞動關(guān)系。3.公司未支付員工工資、福利，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定補發(fā)工資、福利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：若員工在解除勞動合同后，因違反保密協(xié)議而泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工需根據(jù)違約情況支付相應(yīng)的賠償金，并可能面臨法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的固定、長期或無固定期限的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的