新版眼保健操.課件

新版眼保健操.簡述眼保健操眼保健操是通過按摩有治療作用的穴位，起到通經活絡、改善眼部血液循環(huán)，以達到保護視力、防治近視的作用。它所采用的穴位都是針灸學上常見的穴位，正確地按摩這些部位的確能夠起到讓眼部的肌肉放松，防止視疲勞，保護視力的作用，對治療假性近視也是有好處的新版眼保健操第一節(jié)第一節(jié)

按揉耳垂眼穴及腳趾抓地:通過對頭部、腳趾等局部穴位的刺激，增加全身血液循環(huán)、疏通全身經絡，使孩子全身氣血暢通，從而達到調節(jié)眼部的目的。

新版眼保健操第一節(jié)現(xiàn)代中醫(yī)醫(yī)學認為耳朵不僅血管豐富，感覺靈敏，而且上面密布90多個穴位，而近幾年中醫(yī)總結出來的“埋豆療法”

用來防治近視眼也取得了較好的效果，所以新版眼保健操選擇按揉耳垂眼穴達到從刺激局部到舒通全身經脈再到調節(jié)眼部的目的。新版眼保健操第一節(jié)中醫(yī)學對足部的保健非常重視,足是人的元精元神總的聚合處。連接人體臟腑的12條經脈，其中有6條起于足部，腳是足三陰之始，足三陽之終，雙腳分布有60多個穴位與身體內外相通。新版眼保健操開發(fā)腳趾抓地的動作不僅有舒通全身經脈的作用，還讓孩子有新鮮感。新版眼保健操第一節(jié)需要注意的問題：1、注意按揉的力度和節(jié)奏。2、腳趾抓地：雙腳應平放在地面上，全身放松,腳趾一拍一動。注意不要翹起后腳跟。新版眼保健操第二節(jié)第二節(jié)

按揉太陽穴，刮上眼眶：“按揉太陽穴”部分保持不變的基礎上，從原先的“輪刮眼眶”改成了“刮上眼眶”。

新版眼保健操第二節(jié)新版眼保健操把原眼保健操中“輪刮眼眶”改為“刮上眼眶”一是為了相對對眼部有益的穴位多，如攢竹、絲竹空等；另外也為了減少細菌入眼，保證學生眼部衛(wèi)生。新版眼保健操第二節(jié)需要注意的問題：1、做操前：雙手應置于頭部兩側，注意不要放在眼前。2、注意揉刮的力度和節(jié)律。3、先按4圈太陽穴，一拍一圈；后刮2下上眼眶，兩拍一下。新版眼保健操第三節(jié)第三節(jié)

按揉四白穴：該章節(jié)動作與1972年版眼保健操基本保持一致。位置：在面部，瞳孔直下，目下一寸，當眶下孔凹陷處。

新版眼保健操第三節(jié)需要注意的問題：1、四白穴的位置要準確。2、按揉時應用手指螺紋面，注意不要用指尖。3、按揉的幅度適當、不宜太大，速度均勻、不宜太快。4、按揉方向一致即可，不需換方向。新版眼保健操第四節(jié)

第四節(jié)

按揉風池穴：風池穴位置在后腦勺下方頸窩的兩側，由頸窩往外約兩個拇指的左右即是。注意穴位不需移動，按揉面不要太大。

新版眼保健操第四節(jié)取穴方法：

風池穴位于后頸部，后頭骨下，兩條大筋外緣陷窩中，相當于耳垂齊平。（或當枕骨之下，與風府穴相平，胸鎖乳突肌與斜方肌上端之間的凹陷處即是。）

主治疾病：風池穴的主治疾病為：頭痛、頭重腳輕、眼睛疲勞、頸部酸痛、落枕、失眠、宿醉。此穴為人體足少陽膽經上的重要俞穴之一，本站有關此穴的治病按摩法有：穴道刺激療法治療目眩、治療肩膀酸痛、治療頭痛等

新版眼保健操第四節(jié)需要注意的問題：1、做操前，手指置于穴位上，兩臂外展。注意手臂不要向前，手不要捂著脖子。2、做操時，有節(jié)奏地按揉穴位，注意不要做推擠動作。新版眼保健操第五節(jié)第五節(jié)按壓頭部督脈穴：督脈穴是從面部人中穴到脊椎，考慮操作方便，該節(jié)只按揉從前額到腦后發(fā)髻處的一段。新版眼保健操第五節(jié)人體奇經八脈之一。督脈總督一身之陽經，六條陽經都與督脈交會于大椎，督脈有調節(jié)陽經氣血的作用，故稱為“陽脈之海”。新版眼保健操所按部位自前向后有神庭、上星、百會、后頂、強間

等近10個穴位，刺激這些穴位，有振奮全身陽氣的作用。新版眼保健操第五節(jié)需要注意的問題：1、按揉時應用手指螺紋面，注意不要用指尖。2、做操時要從前發(fā)際開始，要注意節(jié)律和力度。3、做操的時候，手指指間微分，雙手手指靠攏，向下按壓。4、每四拍重復動作，注意不要順回來做注意事項小歌謠全程應閉眼，穴位需認準，力度要適中，速度宜均勻。謝謝小微講座之三應付職工薪酬及涉稅處理1小微企業(yè)在該科目運用上存在的一些問題2介紹小準則下該科目的內容3小微企業(yè)日常如何運用4該科目所涉及的個稅問題5該科目所涉及的企稅問題小企業(yè)準則小企業(yè)----是按照<中小企業(yè)劃型標準9規(guī)定＞根據工信部聯(lián)企2011300號文件中所解釋的小型企業(yè)，微型企業(yè)僅指規(guī)模小。小規(guī)模納稅人小型微利企業(yè)小微企業(yè)在該科目運用上的問題1沒有過程還有結果2只用總額，沒有明細該科目正確運用1計提2內部結轉3實際支付該科目正確運用應付職工薪酬-----工資

福利

社保

住房

工會教育

非貨幣性福利

其他/辭退福利1工資的核算（為了講課簡便，住房也并入社保）計提時借：生產成本/制造費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——工資2代扣代繳社保金和個人所得稅借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——代扣代繳社保費應交稅費——代扣代繳個人所得稅

2單位承擔的社保

借：生產成本/制造費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——社保3實際支付工資、社保金和個稅時的處理為

借：應付職工薪酬---工資其他應付款——代扣代繳社保費應付職工薪酬---社保應交稅費——代扣代繳個人所得稅

貸：銀行存款企稅與個稅私營企業(yè)包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)四種組織形式。私營有限責任公司和私營股份有限公司具有法人資格，在征稅時對公司和股東實行雙重征稅，即對公司征收企業(yè)所得稅，對股東取得的工資薪金所得、分得的稅后利潤征收個人所得稅。企稅與個稅私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)不具有法人資格，對企業(yè)債務承擔無限責任，在征稅時按照“個體工商戶的生產、經營所得”項目征收個人所得稅可稅前扣除的工資薪金的范圍1合理工資薪金（可加計扣除的工資薪金-例如殘疾職工工資）2固定發(fā)放的福利性補貼3勞務派遣工資4季節(jié)工、臨時工等費用5已預提工資1合理工資薪金

是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。一、關于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；固定發(fā)放的福利性補貼國家稅務總局公告2015年第34號一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。勞務派遣工資企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。直接支付給-----勞務公司---員工

結果是不會形成工資總額基數直接支付給-----員工

結果是會形成工資總額基數季節(jié)工、臨時工等費用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員、勞務派遣工工資的涉稅處理涉稅處理：（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題規(guī)定如下：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習