2025個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書模板樣本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（雇工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任雇工事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為小時(shí)，每周休息日為天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣元。3.2乙方工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月日按時(shí)發(fā)放工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天通知甲方。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（雇工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的個(gè)體工商戶，乙方為具備合法就業(yè)條件的雇工。解決辦法：雙方應(yīng)主動(dòng)提供相應(yīng)的合法身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間：確保乙方明確知曉自己的工作職責(zé)和工作時(shí)間，避免超時(shí)工作。解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間，并在實(shí)際工作中遵守約定。3.勞動(dòng)報(bào)酬：確保乙方按時(shí)獲得約定的工資報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資，并保留支付憑證。4.社會(huì)保險(xiǎn)：確保甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動(dòng)保護(hù)：確保乙方在工作中享有必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全評(píng)估，并提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。6.合同解除和終止：確保雙方在合同解除或終止時(shí)有明確的程序和規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同中關(guān)于解除和終止合同的約定，必要時(shí)可尋求法律咨詢。7.爭議解決：確保在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，有明確的解決途徑。解決辦法：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，有權(quán)招用勞動(dòng)者，并為其提供勞動(dòng)條件的主體。解釋：用人單位通常是指企業(yè)、個(gè)體工商戶等法律實(shí)體，它們有權(quán)招用勞動(dòng)者并為其提供工作條件。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。解釋：勞動(dòng)者是指在用人單位處工作，按照約定提供勞動(dòng)，并有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和工作質(zhì)量支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國家為保障勞動(dòng)者在特定情況下（如退休、疾病、失業(yè)等）的基本生活，通過立法強(qiáng)制實(shí)施的保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。解釋：勞動(dòng)保護(hù)是用人單位根據(jù)國家關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等過程中，因權(quán)利義務(wù)不對(duì)等而產(chǎn)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。解釋：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的程序。應(yīng)用場合：1.個(gè)體工商戶與雇工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)條件的合法性時(shí)。3.在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面需要具體約定時(shí)。4.需要為雇工提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保工作環(huán)境安全時(shí)。5.當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要明確解決途徑時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密的條款。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的條款。3.培訓(xùn)：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，以及相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)的條款。4.試用期：如果合同中包含試用期，應(yīng)明確試用期的時(shí)長、工資待遇等。5.變更和解除合同的條件：詳細(xì)列出合同變更和解除的條件