2025解除勞動(dòng)合同證明書(shū)格式模板

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自年月日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，自年月日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事宜：1.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方互不追究對(duì)方的法律責(zé)任；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)；4.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的其他費(fèi)用；5.其他事項(xiàng)：。四、雙方簽字確認(rèn)：甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日合同編號(hào)：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的意見(jiàn)，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.注意合同雙方的資質(zhì)和合法性，確保合同的有效性。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的資質(zhì)和合法性，如辦理工商查詢、查看有效證件等，確保合同的有效性。3.注意合同的履行和變更，確保雙方的權(quán)益得到落實(shí)。解決辦法：在合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有變更需求，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。4.注意合同的解除和終止，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。解決辦法：在解除或終止合雙方應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法經(jīng)營(yíng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢(qián)。5.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。6.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的履行。7.合法權(quán)益：合法權(quán)益是指雙方在合同履行過(guò)程中，依法享有的權(quán)利和利益。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。10.合同履行地：合同履行地是指合同雙方按照約定履行合同義務(wù)的地點(diǎn)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工之間解除或終止勞動(dòng)合；2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并需要正式書(shū)面證明的情況下；3.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，需要向員工提供解除證明的情況；4.員工主動(dòng)提出離職，用人單位需要給予解除勞動(dòng)合同證明的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同解除后，對(duì)彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并約定違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或類(lèi)似工作，并約定違反競(jìng)業(yè)限制條款的法律責(zé)任。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方約定在合同解除后，如何處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的問(wèn)題，包括轉(zhuǎn)移、續(xù)交等。4.補(bǔ)償金支付方式：雙方約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式，如一次性支付、分期支付等。5.爭(zhēng)議解決方式：雙方約定在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文；2.身份證明文件，如身份證、