湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度

湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司

勞動(dòng)規(guī)章制度

（2008年3月8日經(jīng)職工會(huì)議平等協(xié)商確定總經(jīng)理發(fā)布，2020

年1月8日經(jīng)職工代表會(huì)議平等協(xié)商修改總經(jīng)理重新發(fā)布）

目錄

-1ZA—X-.

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第一章員工招聘

第二章勞動(dòng)合同管理

第三章工作時(shí)間及休息休假

第四章工資支付管理

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七章員工培訓(xùn)

第八章勞動(dòng)紀(jì)律

第九章員工獎(jiǎng)懲

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章違規(guī)責(zé)任

第十二章附則

前s

《湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度》（以下簡(jiǎn)稱規(guī)

章）闡釋本公司的勞動(dòng)管理規(guī)定及相關(guān)制度，是本公司員工的勞動(dòng)行

為規(guī)范。本規(guī)章在2008年3月8日經(jīng)職工會(huì)議平等協(xié)商確定總經(jīng)理

發(fā)布，2020年1月8日經(jīng)職工代表會(huì)議平等協(xié)商修改總經(jīng)理重新發(fā)

布，修改后的規(guī)章自2020年1月8日起執(zhí)行。

本規(guī)章按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》及其有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策制定。

本規(guī)章適用于本公司全體員工，包括公司機(jī)關(guān)管理員工、勞務(wù)派

遣員工、勞務(wù)外包員工、分支機(jī)構(gòu)員工。勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)外包員

工還應(yīng)遵守用工單位、勞務(wù)發(fā)包單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括但不限于

用工單位、勞務(wù)發(fā)包單位的工時(shí)休假制度、出勤制度等。

本規(guī)章為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一起組成本公司勞動(dòng)關(guān)系

的準(zhǔn)則，凡勞動(dòng)合同未作約定的內(nèi)容，執(zhí)行本規(guī)章規(guī)定。

木規(guī)章依照國(guó)家法律規(guī)定的程序制定：并且依照國(guó)家法律規(guī)定的

程序修改和補(bǔ)充。

本規(guī)章與本公司已經(jīng)發(fā)布的規(guī)章制度共同形成為本公司的勞動(dòng)

規(guī)章制度體系。本公司過(guò)去發(fā)布的規(guī)章制度與本規(guī)章不一致的，按本

規(guī)章執(zhí)行；過(guò)去發(fā)布的規(guī)章制度的有關(guān)內(nèi)容本規(guī)章未涉及的，仍按原

第一章員工招聘

第一條招聘權(quán)限

公司招聘員工，由人力資源管理部門擬定計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

實(shí)施。

第二條招聘原則

公司招聘員工，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅(jiān)持面向社

會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第三條招聘程序

公司招聘員工一般按下列程序進(jìn)行：

（一）確定招用人數(shù)、時(shí)間、條件、方式；

（二）擬定并公布招用人員簡(jiǎn)章；

（三）考試（考察）錄用；

（四）體格檢查；

（五）簽訂勞動(dòng)合同；

（六）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參保手續(xù)；

（七）試用。

第四條情況告知

（-）公司招聘工作人員應(yīng)將有關(guān)應(yīng)聘人員錄用后的工作內(nèi)容、

工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘人員要求

了解的其他情況，向其提供招用人員簡(jiǎn)章或口頭告知。應(yīng)聘人員錄用

后在勞動(dòng)合同書上簽字或蓋章，視同已接受公司告知的上述情況。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按公司要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他

有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位

的離職證明、婚姻生育證明等相關(guān)資料。經(jīng)甄選決定錄用前還應(yīng)提供

公司指定醫(yī)院的體檢證明，并將有關(guān)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情

況，按公司提供的《員工基本信息登記表》，由本人如實(shí)填明并作為

勞動(dòng)合同的附件。

（三）為降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司

決定錄用前，視情況可對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查。調(diào)查的主要內(nèi)容包括

學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。

第五條錄用條件

（-）招聘的員工應(yīng)該符合公司錄用人員的共信條件：

（1）誠(chéng)實(shí)信用，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；

（2）技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（4）能夠按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。

（二）招聘的員工應(yīng)該符合公司錄用人員的個(gè)性條件，由公司根

據(jù)員」:的崗位確定，并告知應(yīng)聘錄用的員，。

（三）錄用條件可以通過(guò)招聘工作人員口頭、招用人員簡(jiǎn)章、廣

告欄和媒體向社會(huì)和應(yīng)聘人員告知。

第六條錄用手續(xù)

（-）員工錄用通知。

通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔，對(duì)考核合格的應(yīng)聘人員，由公司

人力資源部在決定錄用后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知書。對(duì)

未被公司錄用的人員，以電話、郵件或信函的形式告知對(duì)方。

（二）報(bào)到手續(xù)。

被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公

司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有

權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來(lái)公司報(bào)到后，須辦理如下手續(xù)：

（1）將相關(guān)資料交予人力資源部，包括身份證、學(xué)歷證書、職

、業(yè)資格證書的復(fù)印件和指定醫(yī)院體檢合格證明、最后服務(wù)單位的離職

證明、婚姻生育證明等相關(guān)資料。

（2）簽訂勞動(dòng)合同。

（3）申領(lǐng)相關(guān)工作用品。

第七條員工在招錄過(guò)程中和與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得有以

下行為：

（一）填寫或是提供的有關(guān)證件、證明和資料不真實(shí)，有虛假內(nèi)

容；

（二）隱瞞家族精神病史或是患過(guò)精神病等以及其他嚴(yán)重傳染性

疾病;

（三）隱瞞犯罪或是拘留等行政處罰的記錄；

（四）隱瞞與其他用人單位還存在保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（五）向公司提供虛假的戶籍地址或者經(jīng)常居住地址，造成公司

文件無(wú)法送達(dá)。

第二章勞動(dòng)合同管理

第八條勞動(dòng)合同訂立

（一）公司和員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。

（二）公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)

系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。公司與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工

之日起建立。

（三）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，員工不與公

司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司書面通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過(guò)一

個(gè)月員工不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)

系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）勞動(dòng)合同文本由公司人力資源部起草后向員工提出要約，

員工自收到合同文本之日3日內(nèi)向公司承諾，雙方協(xié)商一致后簽約。

勞動(dòng)合同書一式兩份，經(jīng)公司法定代表人或者其委托代理人和員

工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同書由公司和員工各

持一份，員工應(yīng)按公司要求辦理勞動(dòng)合同文本的簽收手續(xù)。

若勞動(dòng)合同書用中、英文書寫，以中文本為準(zhǔn)。

第九條勞動(dòng)合同期限

（-）本公司勞動(dòng)合同期限分為下列三種：

（1）固定期限勞動(dòng)合同；

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

除勞務(wù)派遣工以外，公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以上各種勞

動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工只簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

（二）公司非全日制用工按照《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定訂立勞

動(dòng)合同，確定勞動(dòng)合同的期限。

第十條勞動(dòng)合同必備條款

公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容：

（-）公司名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼;

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（A）公司為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措

施；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十一條勞動(dòng)合同約定條款

除本規(guī)章第十條所列各項(xiàng)勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容外，公司與員

工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

待遇等其他事項(xiàng)。

第十二條試用期

（一）試用期的約定：

（1）試用期由公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與員工協(xié)商約定，并明示

于勞動(dòng)合同內(nèi)。

（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，具體期限為：勞動(dòng)合同期

限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年

以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。同一員工在本公司只約定一

次試用期。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限

不滿3個(gè)月的和非全日制用工，不約定試用期。

（4）在試用期中，除法定情形外，公司不解除員工的勞動(dòng)合同。

公司在試用期解除不符合錄用條件的員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其說(shuō)明

理由。

（二）試用期的考核：

（1）新進(jìn)員工在勞動(dòng)合同中約定了試用期的，在辦完相關(guān)報(bào)到

手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段。公司建立員工試用期考核評(píng)估制度，給新

進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、

對(duì)日?？?jī)效與表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件。

（2）員工試任期即將結(jié)束時(shí)，需填報(bào)員工試用期考核鑒定表，

公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。試用期間經(jīng)考核鑒

定合格的員工，轉(zhuǎn)入正常工作期，用人部門和人力資源部要做好轉(zhuǎn)正

員工定崗定級(jí)、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。試用期間

經(jīng)考核鑒定證明不合格的員工，公司予以解除勞動(dòng)合同。

（三）員工在試用期間如有下列情況之一，將被評(píng)估、鑒定為不

符合錄用條件：

（1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背

誠(chéng)實(shí)信用要求；

（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要

求；

（3）身體條件不適應(yīng)崗位要求；

（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；

（5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

公司在試用期解除與員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。

第十三條專項(xiàng)培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

公司促進(jìn)員工參加職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)I。根據(jù)生產(chǎn)和工作

需要，公司在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)可以為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)

員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

公司對(duì)出資參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，與其訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，

約定服務(wù)期。服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同約定的期限。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作

為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

（二）違約處理：

員工在服務(wù)期內(nèi)向公司提出辭職，視為違約，必須向公司支付違

約金，違約金數(shù)額不超過(guò)公司為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并按服務(wù)期的年

限進(jìn)行分?jǐn)?。員工培訓(xùn)后在公司服務(wù)一段時(shí)間冉提出辭職的，應(yīng)支付

的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（三）員工參加專項(xiàng)培訓(xùn)，要遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，受訓(xùn)期間不

得有以下行為：

（1）因嚴(yán)重違反培訓(xùn)方的規(guī)章制度和紀(jì)律，受到培訓(xùn)方處分的;

（2）受訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)涉及法律責(zé)任的；

（3）擅自更改培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者培訓(xùn)目標(biāo)、技術(shù)專業(yè)造成培訓(xùn)結(jié)業(yè)

后公司無(wú)法使用的；

（4）受訓(xùn)后由于不努力學(xué)習(xí)未能取得結(jié)業(yè)證書的；

（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后逾期不歸或者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定擅自提前離

職的。

第十四條保密與競(jìng)業(yè)限制

（一）本公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義

務(wù)的人員，必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責(zé)。

公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的范圍，按照公司的保

密制度執(zhí)行。

（-）為了促使負(fù)有保密義務(wù)的人員盡好保密義務(wù)，公司與其可

以訂立保密協(xié)議或在保密協(xié)議中訂立競(jìng)業(yè)限制條款，依法約定競(jìng)業(yè)限

制的范圍、地域、期限和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。該協(xié)議作為雙方

簽訂的勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同同時(shí)生效。但勞動(dòng)合同的解除和終

止并不影響協(xié)議的效力。

（三）負(fù)有保密義務(wù)的人員因職務(wù)上的需要所持有的一切記錄著

公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、

磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密

信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。擁有以上物品的人員應(yīng)于離職時(shí)或公司提出

請(qǐng)求時(shí)，全部將物品返還公司，包括記載著公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事項(xiàng)的一切載體，不得保留復(fù)印和備份。

（四）負(fù)有保密義務(wù)的人員在任職期間，所接觸和了解的商業(yè)秘

密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，除了履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)公司同

意，不得直接或間接地以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)

讓等任何方式使任何第三方知悉，包括但不限于自然人、企業(yè)、其他

實(shí)體或組織等，也不得在履行職務(wù)以外使用這些秘密信息。

（五）負(fù)有保密義務(wù)并簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的人員不論因何

種原因從公司離職，在與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的二年內(nèi)，不得

到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事有同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其

他單位就職，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、

顧問(wèn)等，或向這些單位提供任何咨詢或其他協(xié)助；也不得自己開(kāi)業(yè)生

產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款的人員從公司離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限

制時(shí)間，由公司按照競(jìng)業(yè)限制期限向其支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為其離開(kāi)公司前兩年的基本工資（不包括

獎(jiǎng)金、福利、勞保等）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按月支付，由公司財(cái)務(wù)通過(guò)銀行

支付至競(jìng)業(yè)限制人員的銀行卡上。如競(jìng)業(yè)限制人員拒絕或不按時(shí)領(lǐng)

取，公司可以將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

（七）簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的人員不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向公司支付違約金,金額為其離開(kāi)公司前一

年的基本工資的2倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還

公司。如有協(xié)議約定禁止的任何行為，給公司造成損失的，公司有權(quán)

采取一切合法措施減少損失的擴(kuò)大；有權(quán)通過(guò)法律途徑尋求補(bǔ)救辦

法；還有權(quán)依法要求其賠償因違約行為而引起的公司的一切損失。

31）員工不得有泄漏公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項(xiàng)的

以下行為：

（1）嚴(yán)重違反公司的保密規(guī)定、保密職責(zé)和保密制度，出現(xiàn)重

大泄密事故的；

（2）擅自使用載體保留、復(fù)印、備份公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密資料和信息的；

（3）未經(jīng)公司同意，直接或間接以泄露、告知、公布、發(fā)表、

出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等方式使第三方知悉公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

的保密資料和信息的；

（4）在履行職務(wù)以外使用公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保秘

資料和信息的。

第十五條勞動(dòng)合同續(xù)訂

（-）勞動(dòng)合同期限屆滿后，公司經(jīng)與員工協(xié)商同意，雙方可續(xù)

訂勞動(dòng)合同。

（二）公司一般在勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月向員工書面告知是

否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，員工需在接到書面告知后的5日內(nèi)作出答

復(fù)，雙方協(xié)商一致后續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同：

（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；

（2）公司改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)、員工在公司連續(xù)工作滿十

年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同

法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合

同的。

（四）勞動(dòng)合同期滿后，如員工仍在公司工作，視為合同期限自

動(dòng)續(xù)延一個(gè)月。一個(gè)月后，如公司沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，員工仍

在公司工作，則視為雙方同意按照原勞動(dòng)合同約定的期限和條件續(xù)延

一個(gè)周期，至期滿方可終止。

第十六條勞動(dòng)合同的履行

（-）勞動(dòng)合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履

行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

（二）員工承擔(dān)的勞動(dòng)工作任務(wù)只能由員工本人履行，不得由他

人代替。

（三）當(dāng)公司遇有緊急情況時(shí)，可指令員工臨時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)合同約

定之外的勞動(dòng)任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔(dān)的勞動(dòng)。

第十七條勞動(dòng)合同的變更

（一）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞

動(dòng)合同變更包括修改原合同的某些條款和補(bǔ)充新的條款。

當(dāng)引起勞動(dòng)合同變更的原因出現(xiàn)時(shí)，公司和員工均有權(quán)提出變更

勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

（二）下列情況下，公司可以向員工提出變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)

容：

（1）公司主體發(fā)生變更，如改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等；

（2）公司履行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變更，如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、倒閉、破產(chǎn)、撤銷、解散、經(jīng)營(yíng)期限屆滿

等；

（3）公司與員工約定的勞動(dòng)條件發(fā)生重大變更，如工作時(shí)間、

工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生重大變化等；

（4）公司出資人發(fā)生部分變化，資產(chǎn)急劇減少、資金發(fā)生嚴(yán)重

困難等。

（三）下列情況下，員工可以向公司提出變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)

容：

（1）在履行勞動(dòng)合同期間因患重病致使不能如約完成勞動(dòng)合同

規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)的;

（2）工作崗位和工種出現(xiàn)調(diào)整和變化，或者因自身原因在公司

內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)的；

（3）被外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役的；

（4）因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無(wú)法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)的。

（四）勞動(dòng)合同變更時(shí)按下列程序進(jìn)行：

（1）預(yù)告變更請(qǐng)求。公司或員工需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)?/p>

方提出書面請(qǐng)求，說(shuō)明變更合同的條款，變更合同的理由、條件及請(qǐng)

求對(duì)方答復(fù)的期限。

（2）作出變更答復(fù)。一方得到對(duì)方提出變更合同的請(qǐng)求后，應(yīng)

在請(qǐng)求的期限內(nèi)作出答復(fù)。

（3）簽訂變更合同協(xié)議。公司和員工之間就變更勞動(dòng)合同協(xié)商

一致后，簽訂書面協(xié)議，約定生效日期，由雙方簽字蓋章。

（五）公司對(duì)掌握商業(yè)秘密的員工，有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定或

在勞動(dòng)合同未約定的情況下，在勞動(dòng)合同終止或員工提出解除勞動(dòng)合

同前.6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整其工作崗位并變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

（六）除法定原因或不可抗拒的客觀因素外，因變更勞動(dòng)合同給

對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，提出變更合同請(qǐng)求的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（七）變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文

本由公司和員工各執(zhí)一份。

第十八條勞動(dòng)合同的解除

（-）公司和員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方表示同

意，即可解除勞動(dòng)合同。

（-）員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司可以解除勞動(dòng)合同。

（三）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（5）因受到公司方欺詐、脅迫或者乘人之危，使員工在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)

的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可

以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

（四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）員工未經(jīng)公司同意，擅自到其他用人單位兼職的；

（5）因受到員工欺詐、脅迫或者乘人之危，使公司方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）員工有下列情形之一的，公司經(jīng)提前30日以書面形式通

知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

不能勝任工作的認(rèn)定條件：職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合

所從事崗位工作的要求；身體患有不宜所從事崗位工作的疾?。徊荒?/p>

按照所從事崗位的熾責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；其他不適應(yīng)所從事崗位

要求的情況。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無(wú)法履行，公司經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，按照本規(guī)章制

度章第十七條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形認(rèn)定。

（六）公司有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者不足

20人占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會(huì)或者全體職

工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政

部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的;

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),公司優(yōu)先留用下列人員：

（1）與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十九條勞動(dòng)合同解除的限制

（-）員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)章第十八條

第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）在公司因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司

應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)提出的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十條勞動(dòng)合同的終止

（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期限期滿的；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前

解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（-）勞動(dòng)合同期滿，有本規(guī)章第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形

之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。但是，在公司因

工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)合同的終

止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)合同期滿后，如員工仍在公司工作，視為合同期限

自動(dòng)續(xù)延一個(gè)月。一個(gè)月后，如公司沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，員工

仍在公司工作，則視為雙方同意按照原勞動(dòng)合同約定的期限和條件續(xù)

延一個(gè)周期，至期滿方可終止。

第二十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（-）公司對(duì)于符合下列條件之一的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）員工因本規(guī)章第十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合

同的；

（2）經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工因本規(guī)章第十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合

同的;

（4）員工因本規(guī)章第十八條第（六）項(xiàng)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合

同的;

（5）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員

工不同意續(xù)訂的情形外，依照本規(guī)章第二十條第（一）（1）項(xiàng)規(guī)定終

止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照本規(guī)章第二十條第（一）（4）項(xiàng)、第二十條第（一）

（5）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)

月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不

滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）員工月工資高于公司所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員

工在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿?/p>

資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、

津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月

的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

員工工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第二十二條勞動(dòng)合同違規(guī)解除的賠償責(zé)任

公司違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按

照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失

的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招袤員工所支付的費(fèi)用，按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；具體辦法見(jiàn)《培訓(xùn)協(xié)議書》，

無(wú)《培訓(xùn)協(xié)議書》的，按照公司為員工提供該培訓(xùn)實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)

算；

（三）公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作受影響的實(shí)際損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十三條勞動(dòng)合同解除與終止后的附隨義務(wù)

（-）公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或

者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)

移手續(xù)。因?yàn)楣驹蚨诱`的，由公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（二）員工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)到公司領(lǐng)取解除或

者終止本合同的證明，并在15日內(nèi)按公司要求辦理有關(guān)手續(xù)和工作

交接。因?yàn)閱T工原因而延誤的，由員工承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）員工拒絕或不配合辦理有關(guān)手續(xù)和工作移交，公司可以

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理有關(guān)手續(xù)和工作交接時(shí)再支付；有經(jīng)濟(jì)損

失的，公司有權(quán)要求員工賠償，并從待發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。

（四）公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年

備查。

第三章工作時(shí)間及休息休假

第二十四條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，不包括上下班路途

時(shí)間和午膳時(shí)間。

正常班：8時(shí)至17時(shí)（午餐1小時(shí),12時(shí)至13時(shí)）;

三班制：早班，8時(shí)至16時(shí)（用餐30分鐘，11時(shí)30分至12時(shí)）;

中班，16時(shí)至24時(shí)（用餐30分鐘，17時(shí)至17時(shí)30分）；晚班，24

時(shí)至翌日8時(shí)（用餐30分鐘,凌晨3時(shí)至3時(shí)30分）。

在正常工作情況下，公司對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工不安排加

班。公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日的工作任務(wù)。如員工在

正常工作時(shí)間外因各種原因未離開(kāi)工作場(chǎng)地，公司一律不記算為加

班。

第二十五條不定時(shí)工作制

公司經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門枇準(zhǔn)，對(duì)下列員工實(shí)行不定

時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗

位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、

創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外

勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

第二十六條綜合計(jì)算工時(shí)工作制

公司經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，對(duì)下列員工實(shí)行綜合

計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、

海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作

業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、

石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位;

（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)

業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的方式分別為以周、月、季、年等為周

期。

第二十七條延長(zhǎng)工作時(shí)間

（-）公司因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，有權(quán)

決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間由部門主管提出，經(jīng)公司人力資源

部門審核，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)《加班任務(wù)通知單》進(jìn)行安排，一

般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不

得超過(guò)36小時(shí)。

（二）有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，員工應(yīng)該無(wú)條件服從

公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康

和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）以下情況不視為加班：

（1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；

（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；

（3）在非工作時(shí)間組織的員工自愿參加的培訓(xùn)；

（4）公司在工作時(shí)間之外安排的臨時(shí)值班。

（四）加班費(fèi)的計(jì)算方法

（1）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)：

本人崗位基本工資+21.754-8小時(shí)X加班工作時(shí)間X150%

（2）公休日加班費(fèi)：

本人崗位基本工資+21.75+8小時(shí)X加班工作時(shí)間X200%

（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)：

木人崗位基木工資+21.75+8小時(shí)X加班工作時(shí)間X300%

本人崗位基本工資是指員工本人在勞動(dòng)合同中約定的正常工作

時(shí)間的月工資。加班費(fèi)以員工本人正常工作時(shí)間的崗位基本工資的月

工資為基數(shù)計(jì)算。

（五）公休日安排員工工作的，公司應(yīng)在當(dāng)月安排員工補(bǔ)休。公

司安排員工補(bǔ)休的，員工不得拒絕。公司不能安排員工補(bǔ)休的，公司

按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。

員工主動(dòng)要求補(bǔ)休的，應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理

審核同意后送公司人力資源部備案。

員工補(bǔ)休當(dāng)日的考勤卡應(yīng)標(biāo)記“補(bǔ)休”。員工本月結(jié)余補(bǔ)休、休

息日加班天數(shù)及補(bǔ)休天數(shù)應(yīng)由員工簽字確認(rèn)。

（六）公司不受理員工個(gè)人的加班申請(qǐng)。員工未經(jīng)公司安排并取

得《加班任務(wù)通知單》，主動(dòng)、自愿加班，雖有考勤記錄及其他證據(jù)

證明員工是在工作場(chǎng)所的，均不能記為加班，也不享有法律規(guī)定的加

班待遇。

公司各級(jí)管理人員不得安排自己加班。

（七）員工不得違反本規(guī)章延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有以下行為：

（1）無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班任務(wù)；

（2）在加班期間遲到、早退；

（3）加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的工作

任務(wù)；

（4）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班；

（5）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，私自換班、換休。

第二十八條全年月平均工作時(shí)間和工資折算

（-）制度工作時(shí)間的計(jì)算

員工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）T1天（法定節(jié)假日）

=250天

（2）季工作日：250天+4季=62.5天/季

（3）月工作日：250天+12月=20.83天/月

（4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小時(shí)

（二）日工資、小時(shí)工資的折算

日工資、小時(shí)工資的折算辦法：

（1）日工資：月工資收入彳月計(jì)薪天數(shù)

（2）小時(shí)工資：月工資收入?（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。

（3）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天

第二十九條正常工作日和公休日

公司員工每周工作五天。每周一至周五為正常工作日。

公司實(shí)行雙休日制度，周六、周日為公休日。

公司根據(jù)工作需要，可以安排員工的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。

第三十條法定節(jié)假日休息

（一）全體員工放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、30）o

（二）部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；

青年節(jié)（5月4日），16周歲以上的青年員工放假半天；

（三）全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在

工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不

補(bǔ)假。

第三十一條帶薪年休假

（一）享受帶薪年休假的對(duì)象：

本公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年

休假）。公司應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正

常工作期間相同的工資收入。

（二）年休假假期標(biāo)準(zhǔn)：

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。

其他用人單位的工作年限，根據(jù)員工提供的檔案記載包括原單位

勞動(dòng)合同原件、離職證明原件、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄等具有法律

效力的證明材料確定，是否可以作為計(jì)算累計(jì)工作年限依據(jù)，最終以

公司審核認(rèn)定為準(zhǔn)；不能提供的，以在公司的工作年限認(rèn)定員工累計(jì)

工作時(shí)間。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以

上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（五）員工年休假計(jì)劃：

公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，為符合年

休假條件的員工擬定年休假計(jì)劃。年休假計(jì)劃由員工本人填寫好申請(qǐng)

欄目，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，于當(dāng)年1月10日前報(bào)公司人力資源部備

案。

不按期備案的，人力資源部會(huì)同部門主管直接安排未備案員工的

年休假計(jì)劃。未備案員工不服從公司直接安排的年休假計(jì)戈J的，認(rèn)定

為放棄當(dāng)年年休假的權(quán)利。

部門主管負(fù)責(zé)安排員工按年休假計(jì)劃休假。

（六）員工年休假期間的工作替代：

員工年休假期間工作由木部門相同或相近崗位員工替代。休假員

工休假前應(yīng)做好工作安排，向替任自己崗位的員工作必要的交接。休

假期間，休假員工應(yīng)保持通訊暢通。

（七）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。分段安排每次原則上不少于5天。公司因生產(chǎn)、工

作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

公司優(yōu)先在國(guó)慶和春節(jié)長(zhǎng)假期間安排員工的年休假。

技術(shù)制作部門和市場(chǎng)營(yíng)銷部門員工享受的年休假應(yīng)盡可能在一業(yè)

務(wù)淡季期間安排。

對(duì)享受五天以上年休假的員工，公司可以不受年休假計(jì)劃的限

制，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)安排5天以上部分的休假，員工應(yīng)當(dāng)服

從。

（八）年休假的特別規(guī)定：

（1）當(dāng)年按計(jì)劃尚未休滿年休假的員工因病或非因工負(fù)傷需休

息的，本人自愿可提前休年休假，工資待遇不作病假處理。

（2）當(dāng)年按計(jì)劃尚未休滿年休假的員工因處理私事需請(qǐng)事假的,

本人自愿且部門經(jīng)理同意可提前休年休假，工資待遇不作事假處理。

（3）不作病假、事假處理的年休假，每次安排可以少于5天。

（九）因公司原因，不能按年休假計(jì)劃實(shí)施休假的，再次安排當(dāng)

年其他時(shí)間休假。

因個(gè)人原因，未按規(guī)定申報(bào)年休假計(jì)劃或者不按年休假計(jì)劃實(shí)施

休假的，視為己休假，公司不再為其作休假安排，不能享受30缺的

年休假工資報(bào)酬。

因本人原因未休年休假的，不跨年度安排，也不另外支付年休假

工資報(bào)酬。

（十）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人

同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公

司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包

含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算帶薪年休假日工

資收入按照員工本人的正常工作時(shí)間平均月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

（21.75天）。

（十一）員工與公司解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)符合享受帶薪年休

假條件、當(dāng)年度未安排員工休應(yīng)休年休假的，按照該員工當(dāng)年已工作

時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后

不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)

年度在公司已經(jīng)過(guò)的日歷天數(shù)+365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的

年休假天數(shù)。

第三十二條社會(huì)活動(dòng)假

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)，

公司照發(fā)工資。依法參加的社會(huì)活動(dòng)包括：

（-）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表，出席國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、政府、黨派、工會(huì)、共青

團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

（三）擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；

（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（五）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的

工作時(shí)間等；

（六）經(jīng)公司指派和同意，參加各種會(huì)議和群眾性活動(dòng)。

第三十三條婚假

員工結(jié)婚，可享有至少3個(gè)工作日的婚假，如在外地舉行婚禮，

公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)路程假。員工如屬晚婚（女23周歲以

上，男25周歲以上），公司可延長(zhǎng)婚假12天。在員工休婚假和路程

假期間，公司照發(fā)工資。員工在路途中的車船費(fèi)等，由員工自理。

第三十四條喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，公司給予3個(gè)工

作日的喪假。如員工直系親屬在外地死亡需料理喪事者，公司根據(jù)路

程遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)的路程假。員工在休喪假和路程假期間，公司照發(fā)

工資。員工在途中的車船費(fèi)等，由員工自理。

第三十五條女員工產(chǎn)假

女員工在職期間生育和終止妊娠，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假待遇：

（一）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難

產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)

假15天。

（二）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（三）符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外

增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為

出勤。

第三十六條醫(yī)療期（病假）

（-）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司根

據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限給予醫(yī)療期。員工實(shí)際工

作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個(gè)月；在

公司工作年限5年以上的，醫(yī)療期6個(gè)月。員工實(shí)際工作年限10年

以上，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在公司工作年限

5年以上，10年以下的，醫(yī)療期9個(gè)月；在公司工作年限10年以上,

15年以下的，醫(yī)療期12個(gè)月；在公司工作年限15年以上，20年以

下的，醫(yī)療期18個(gè)月；在公司工作20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月。

（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的

按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)

月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（三）職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資或疾病救濟(jì)費(fèi)依據(jù)

勞動(dòng)部《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條、

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

辦理：

（1）醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：本企業(yè)工作年

限2年以下，為本人工資60%；已滿2年不滿4年，70%；已滿4年

不滿6年，80%；已滿6年不滿8年，90%；已滿8年及以上者，100%。

（2）醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月的按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：木企業(yè)工作年限

1年以下，為本人工資40%；已滿1年不滿3年，50%；3年及3年

以上，60%o

（3）病假期工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（四）員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因病不能到崗者，需按本規(guī)章

以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（1）員工生病需休息，應(yīng)由本人事先持醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)載明的定

點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的包

含有建議休息內(nèi)容的診斷書到人力資源部請(qǐng)假。

（2）得急病的，可由家屬或委托他人在因急病不能上班后一個(gè)

工作日內(nèi)向人力資源部補(bǔ)交帶有急診標(biāo)記的診斷書。

（3）需工作時(shí)間看病的，應(yīng)事先請(qǐng)假。有診斷證明醫(yī)生建議休

息的，就診時(shí)間按病假處理；無(wú)病假證明，但能證明是去醫(yī)院就診的,

就診時(shí)間可按病假處理，否則按事假處理。

（4）得病、看病未按規(guī)定的程序和條件請(qǐng)假的，不享受法律規(guī)

定的病假（醫(yī)療期）待遇。未按規(guī)定的程序和條件請(qǐng)假、且事后聲稱

因病不能上班的，皆按曠工處理。

（5）員工因病或非因工負(fù)傷休病假期間依法享受醫(yī)療期待遇。

請(qǐng)病假期間，公司按有關(guān)規(guī)定支付工資。員工同意以年休假抵病假的,

公司照發(fā)工資，并計(jì)入已休年休假的天數(shù)。

第三十七條事假

（-）員工在工作時(shí)間因事必須事先清假，事假在3日以內(nèi)者，

應(yīng)在24小時(shí)之前向其直接部門管理人員申請(qǐng)批準(zhǔn)；事假超過(guò)3日者,

需在48小時(shí)之前書面向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可實(shí)施

休假。請(qǐng)假條必須留公司備案。

（二）員工一年內(nèi)允許請(qǐng)事假的天數(shù)，一般不超過(guò)該員工可以享

受年休假的天數(shù)。

（三）員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。員工同意以年休假抵

事假的，公司照發(fā)工資，并計(jì)入已休年休假的天數(shù)。

（四）事假請(qǐng)假手續(xù)不齊備的，員工不得休假；未經(jīng)事先批準(zhǔn)，

員工不得擅自離崗休事假。

第三十八條休假申請(qǐng)和請(qǐng)假辦法

（一）除法定節(jié)假日和公休日外，其他任何類別的假期都需員工

按照規(guī)定的程序提出休假申請(qǐng)或辦理請(qǐng)假手續(xù)，事前獲得批準(zhǔn)，并到

人力資源部登記。

（1）遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話

請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（2）員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假應(yīng)親自辦理并于事先呈送申請(qǐng)單或請(qǐng)

假單，說(shuō)明理由，注明起止日期，并繳付必要之證明資料請(qǐng)公司人力

資源專管人員核準(zhǔn)，再送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，若與規(guī)定不符合，將通知

當(dāng)事者修正。

（3）月薪人員以1天為休假、請(qǐng)假的基本單位，日薪人員以小

時(shí)為休假請(qǐng)假的基本單位。

（4）假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人在請(qǐng)假單上簽名，

代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。

（5）請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定而擅自休假者，所休假的時(shí)

間以曠工認(rèn)定論處。

（二）法定節(jié)假日、公休日休息，公司未安排加班的，員工自行

安排休假；帶薪年休假、社會(huì)活動(dòng)假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、女

員工哺乳假，其休假申請(qǐng)辦法，均需按照公司本規(guī)章及有關(guān)專項(xiàng)勞動(dòng)

規(guī)章制度的規(guī)定辦理休假申請(qǐng)手續(xù)。

員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因病、因事不能到崗者，需按本規(guī)章

和有關(guān)專項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（三）各類假期已滿，應(yīng)當(dāng)按時(shí)返公司上班。如遇特殊情況，應(yīng)

經(jīng)公司部門主管或者總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理逾假手續(xù)，逾假的時(shí)間一律

按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工論處。

第三十九條員工在工作時(shí)間和休息休假中，不得有以下行為：

（一）請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定而擅自休假；

（二）提供虛假的證明材料騙取假期；

（三）涂改或偽造病假證明不上班；

（四）利用病假、事假為外單位做業(yè)務(wù)；

（五）各類假期已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)逾假；

（六）工作時(shí)間擅自離崗，從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（七）不服從勞動(dòng)合同已有約定的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（八）打架斗毆，或有其他違法行為致傷造成休息；

（九）因某種原因脫離公司，經(jīng)公司書面通知限期回公司報(bào)到，

無(wú)正當(dāng)理由在限期內(nèi)不回公司報(bào)到。

員工如有以上行為，均認(rèn)定為曠工。

第四十條勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工的工作時(shí)間與休息休假按

照用工單位和外包單位的規(guī)定執(zhí)行，不受本章以上規(guī)定的限制。

第四章工資支付管理

第四十一條工資支付通則

(-)公司按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水

平，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支工資。

(二)公司通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式,

依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向員工告知。

(三)公司工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

(四)公司在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和不斷取得效益的基礎(chǔ)上，逐步提高員工

工資水平。

(五)公司根據(jù)實(shí)際情況允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與

收益分配，實(shí)行職工持股、技術(shù)入股、勞動(dòng)分紅等方式。

(六)建立健全工資分配的約束機(jī)制，實(shí)行員工民主參與、監(jiān)督

工資分配的制度。

第四十二條工資組成

(-)公司員工工資由下列項(xiàng)目組成：

(1)基木工資；

(2)崗位工資；

(3)績(jī)效工資；

(4)津貼和補(bǔ)貼；

(5)加班加點(diǎn)工資；

（6）特殊情況下支付的工資；

（二）公司實(shí)行崗位（職務(wù)）基本工資制度。基本工資和崗位工

資合稱為崗位（職務(wù)）基本工資。公司員工的全部工資為崗位基本工

資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資之和。

第四十三條工資確定

員工被錄用后，公司根據(jù)國(guó)家和湖南省有關(guān)工資支付規(guī)定、公司

基本工資制度和崗位（職務(wù)）基本工資標(biāo)準(zhǔn)，確定員工所在工作崗位

和職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)合同中訂明具體數(shù)額。

第四十四條工資調(diào)整

公司根據(jù)國(guó)家和湖南省有關(guān)工資支付規(guī)定、公司基本工資制度和

崗位（職務(wù)）基本工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整員工所在工作崗位和職務(wù)相對(duì)應(yīng)的

工資。

第四十五條工資支付

員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞

（-）試用期間工資支付：

動(dòng)合同約定工資的8096,并不低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）正常工作時(shí)間工資支付：

員工在試用期滿后繼續(xù)履行木合同的正常工作期間，公司按與員

工勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額支付工資，并由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情

況、規(guī)章制度和對(duì)員工的考核情況，以及員工的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、

崗位變化等，對(duì)其實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（三）加班加點(diǎn)工資支付:

公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排員工加班加點(diǎn)時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付

工資：

（1）安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加點(diǎn)勞動(dòng)，支付不低于

勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）安排員工在休息日勞動(dòng)且不能安排補(bǔ)休時(shí)，支付不低于勞

動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）安排員工在法定節(jié)假日勞動(dòng)，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的

員工本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司平日、公休日安排其加班加點(diǎn)時(shí),

不支付加班加點(diǎn)工資，但在法定節(jié)假日安排工作的，則按法定節(jié)假日

加班工作的規(guī)定支付工資。

（四）特殊情況下工資支付：

（1）在公司用工期間因工作原因遭受事故傷害需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由公司按

月支付。在公司用工期間因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

力的，應(yīng)由公司承擔(dān)的有關(guān)待遇，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（2）在公司用工期間患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)，由公司按木規(guī)章第三十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付病假工資

或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（3）女性員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)出現(xiàn)孕期、哺乳期的工資，產(chǎn)

假期間有關(guān)生育生活津貼和其他生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和湖南省有

關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育政策的規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道執(zhí)行。

（4）依法享受各類假期期間，公司按照國(guó)家和湖南省的有關(guān)規(guī)

定支付工資。在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供了正

常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付工資，社會(huì)活動(dòng)的范圍按本規(guī)章第三十二條的

規(guī)定執(zhí)行。

（5）非因員工方面的原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)

1個(gè)月的，公司按照國(guó)家規(guī)定和員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工

資；超過(guò)1個(gè)月，對(duì)未安排工作的員工，公司按不低于所在地失業(yè)保

險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

（6）員工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，公

司終止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。員工判處有期徒刑適用緩刑或者

管制期間，公司未與其解除勞動(dòng)合同且員工提供了正常勞動(dòng)的，公司

按照國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付其工資。

（7）公司依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定

的清償順序首先支付欠付的員工工資。

（五）工資支付方式：

（1）公司以人民幣作為支付員工工資的法定貨幣，不得以實(shí)物、

有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。

（2）公司至少每月向員工支付一次工資。

實(shí)行按月付薪制度的，公司于每月規(guī)定的日期支付當(dāng)月工資。如

遇法定節(jié)日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

對(duì)于完成工期不滿1個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的

員工，公司按協(xié)議或勞動(dòng)合同約定在其完成勞動(dòng)或工作任務(wù)后即支付

工資。

（3）公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。員工本人因故不能領(lǐng)取

工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。

公司編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單；員工領(lǐng)

取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。工資支付表必須載明支付單位、支付

時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、

扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。

員工須在公司指定的一家商業(yè)銀行內(nèi)開(kāi)設(shè)工資賬戶，持卡或存折

到銀行指定營(yíng)業(yè)地領(lǐng)取本人工資。

（4）公司應(yīng)當(dāng)自對(duì)員工用工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工工資。

員工與公司依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同

解除或者終止之日。公司應(yīng)在與員工辦理工作交接時(shí)，一次性結(jié)清員

工工資。

第四十六條工資扣除

（一）員工符合下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其工資部分代扣代

繳：

（1）個(gè)人所得稅；

（2）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁決中要求公司代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

（二）因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按勞動(dòng)合同約定

要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用，公司有權(quán)從工資中扣除，但每月扣除后的

工資剩余部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）員工若有積欠公司的債務(wù)，當(dāng)與公司解除或終止勞動(dòng)合同

時(shí)，公司有權(quán)視情況從工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中予以扣除。

第四十七條績(jī)效工資

績(jī)效工資是隨公司的經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)的浮動(dòng)性工資?？?jī)效工資按公

司經(jīng)濟(jì)效益考評(píng)計(jì)發(fā)。公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)

估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果支付一定基本工資百分比作為績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效工

資的考評(píng)由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、

員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)相聯(lián)系。

第四十八條津貼及補(bǔ)貼

凡國(guó)家規(guī)定員工享有的津貼和補(bǔ)貼，公司作為員工工資的組成

部分，每月隨同工資一起發(fā)放。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)

（一）員工自與公司用工建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月起，公司按照國(guó)家

規(guī)定為其登記繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，

并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。

（二）依法應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代員工

在其工資中扣繳。員工不得妨礙公司依法履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳

義務(wù)。公司應(yīng)將為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情

況如實(shí)告知員工。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)：

（1）員工有義務(wù)依法向公司人力資源部提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需

的材料，如因員工未按要求提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料，致使公司

無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和有關(guān)待遇申請(qǐng)手續(xù)，則由員工承擔(dān)由

此產(chǎn)生的一切后果，包括無(wú)法辦理補(bǔ)繳或辦理補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)繳納的費(fèi)用和

滯納金、無(wú)法申領(lǐng)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。

（2）員工如果需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)的，應(yīng)該自入職

之日起15日內(nèi)辦理完畢。如員工未按要求辦理，致使公司無(wú)法為其

辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記繳納手續(xù)，則由員工承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，

包括無(wú)法辦理補(bǔ)繳或辦理補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)繳納的費(fèi)用和滯納金、無(wú)法申領(lǐng)的

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。

（3）公司應(yīng)將為員工辦理參加社會(huì)俁險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的情況如實(shí)告知員工。因員工個(gè)人情況發(fā)生變化未及時(shí)告知公司人力

資源部，造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)錯(cuò)誤或某些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)漏繳、社會(huì)

保險(xiǎn)待遇無(wú)法申領(lǐng)的，則由員工承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)待遇

員工依照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)待遇。

員工享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，凡應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的，按

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定享受；凡應(yīng)由公司給付的，公司按規(guī)定給付。

第五十條員工福利

公司依照國(guó)家規(guī)定，按月提取員工福利基金，用于員工的福利項(xiàng)

目和費(fèi)用。

第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五十一條公司應(yīng)當(dāng)建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度，為員工在正常工作中提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作

場(chǎng)所和完成工作任務(wù)必須的工作設(shè)備，保護(hù)員工在工作過(guò)程中不受傷

害。

第五十二條公司根據(jù)員工崗位的實(shí)際情況，向員工提供國(guó)家規(guī)

定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五十三條員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的工作規(guī)范、操作規(guī)

程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故的發(fā)生。

第五十四條公司根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，預(yù)防、減少勞動(dòng)

過(guò)程中的工傷事故和危害。

第七章員工培訓(xùn)

第五十五條一般培訓(xùn)

公司根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、

晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)新錄用人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。員工有義務(wù)接受公

司安排的各類培訓(xùn)。

第五十六條脫產(chǎn)培訓(xùn)

員工經(jīng)公司批準(zhǔn)并出資進(jìn)行3個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，公

司與員工必須按照本規(guī)章的規(guī)定簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確培

訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

第五十七條業(yè)余培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間之外參加各種學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，如經(jīng)公

司批準(zhǔn)，當(dāng)員工業(yè)余培訓(xùn)結(jié)業(yè)，并取得相應(yīng)證書時(shí)，公司將為其支付

培訓(xùn)費(fèi)用。

第五十八條特別培訓(xùn)

（-）公司高層管理人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和公司安排，參加職業(yè)

資格培訓(xùn)，并在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。

（-）從事技術(shù)工種的員工，必須經(jīng)過(guò)公司安排的技能等級(jí)培

訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第八章勞動(dòng)紀(jì)律

第五十九條工時(shí)紀(jì)律

（一）員工必須遵守公司工時(shí)制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、

早退，并按公司規(guī)定進(jìn)行考勤（含節(jié)假口在公司加班）。

（二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工，通過(guò)考勤記錄計(jì)算和統(tǒng)計(jì)工時(shí)

數(shù)，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。

執(zhí)行不定時(shí)工作時(shí)間和實(shí)行項(xiàng)目包干責(zé)任制的員工，通過(guò)考勤記

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