規(guī)范化管理制度（33篇）

規(guī)范化管理制度（33篇）

規(guī)范化管理制度（通用33篇）

規(guī)范化管理制度篇1

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家各級(jí)行政機(jī)構(gòu)頒布的放射防護(hù)法規(guī)。所有從業(yè)

人員必須經(jīng)過(guò)正規(guī)的放射防護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，考核合格領(lǐng)取《放射工作

人員證》后方可上崗工作。

2、進(jìn)機(jī)房必須配帶熱釋光劑量?jī)x或放射報(bào)警器，每日開(kāi)機(jī)前由

當(dāng)班技術(shù)員檢查各連鎖裝置，記錄機(jī)器運(yùn)行狀況、機(jī)房溫度和濕度。

3、嚴(yán)格遵守放療設(shè)備的各項(xiàng)操作規(guī)程，在未完全熟悉操作技術(shù)

前不允許上機(jī)操作，照射時(shí)操作人員要全神貫注。在發(fā)生緊急意外

情況時(shí)立即停止照射，并給予妥善處置，做好記錄，向上匯報(bào)。

4、放射物理人員和設(shè)備維修人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)治療設(shè)備、劑

量?jī)x表和放射防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期保養(yǎng)，維修和測(cè)量。各類劑量?jī)x應(yīng)

按規(guī)定送有關(guān)部門定期校驗(yàn)。

5、各類放療設(shè)備在常規(guī)檢查、維修狀態(tài)時(shí)嚴(yán)禁使用，待維修人

員確認(rèn)設(shè)備正常后才能使用。

6、放療醫(yī)生在設(shè)計(jì)治療計(jì)劃時(shí)應(yīng)減少患者不必要的照射為原貝《］,

技術(shù)人員在執(zhí)行照射前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)治療方案。

7、出現(xiàn)放射事故時(shí)，應(yīng)立即停機(jī)及時(shí)組織檢查并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告。嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)和私下處理。

8、為了保障放射治療工作人員的健康，科內(nèi)建立工作人員個(gè)人

健康檔案和個(gè)人劑量檔案。

規(guī)范化管理制度篇2

1、全體放射工作人員上崗都必須持有《放射工作人員證》。

2、《放射工作人員證》每年復(fù)核一次，每5年換發(fā)一次。超過(guò)

2年未申請(qǐng)復(fù)核的，需重新辦證。

3、放射工作人員每?jī)赡陞⒓右淮斡山K省疾病控制中心組織的

放射防護(hù)培訓(xùn)。參加考試并取得合格證書(shū)。

4、放射工作人員每?jī)赡陞⒓右淮斡山K省疾病控制中心組織的

健康檢查。

5、放射工作人員工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守各

項(xiàng)操作規(guī)程。

6、放射工作人員經(jīng)常參加業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，與兄弟單位的同行

交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

7、放射工作人員要為病人熱情服務(wù)。

8、放射工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受放療休假。

規(guī)范化管理制度篇3

一、本閱覽室由圖書(shū)管理人員負(fù)責(zé)管理，凡本校師生均可入閱

讀。

二、讀者入室閱讀，須將書(shū)包放在室外，不得攜帶入室。

三、本閱覽室實(shí)行開(kāi)架閱覽，為照顧所有讀者，每人限取1冊(cè),

閱畢放回原處，不得亂插亂放。

四、本閱覽室的報(bào)刊雜志概不外借，只許在室內(nèi)閱讀，如有特

殊需要，經(jīng)管理人員同意，并辦理借閱手續(xù)后方可攜帶室外，借期

不超過(guò)3天。

五、為持續(xù)閱覽室安靜的閱讀環(huán)境及清潔衛(wèi)生，讀者入室閱覽,

言談舉止要講禮貌禮貌，切勿高聲喧嘩，不得隨地吐痰和拋撒紙屑，

不得在室內(nèi)吃零食等。

六、讀者閱畢離開(kāi)閱覽室時(shí)，將座椅子凳子放回原處，做到輕

放、輕走。

七、讀者要愛(ài)護(hù)書(shū)刊，不得在書(shū)刊上涂寫(xiě)、圈點(diǎn)、卷折，不得

撕剪報(bào)刊資料或帶閱覽室外，如有違者按賠償制度處理。

八、管理人員待讀者要主動(dòng)熱情，帶給咨詢；讀者要尊重管理人

員，服從管理制度。

規(guī)范化管理制度篇4

為了有效地管理好班級(jí)的圖書(shū)，提高班級(jí)圖書(shū)的使用效益，特

制定本管理制度：

一、班級(jí)圖書(shū)管理員應(yīng)忠于職守，愛(ài)護(hù)圖書(shū)，積極為同學(xué)服務(wù)。

二、每逢單周一早上借書(shū)，雙周一早上還書(shū)。

三、對(duì)圖書(shū)要經(jīng)常檢查、整理、防潮、防火、防蟲(chóng)蛀，對(duì)破舊

圖書(shū)要及時(shí)修補(bǔ)。

四、學(xué)生借閱圖書(shū)應(yīng)在翻閱《圖書(shū)目錄》后，向圖書(shū)管理員提

出所要借閱的書(shū)名及編號(hào)及時(shí)登記。

人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各

部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的

為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)

間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真

負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包

括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、

法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)打二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事

故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位

的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接

手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開(kāi)始正常工作，如有

特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假

手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)

工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天

除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月

度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)

十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得

徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，

并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津

貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要

加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

—公司

規(guī)范化管理制度篇6

1、負(fù)責(zé)使用該設(shè)備的醫(yī)技人員應(yīng)取得《放射工作人員證》，熟

悉其規(guī)格及性能，正確掌握其使用方法。

2、由放療科主任技師和工程師根據(jù)該設(shè)備原始技術(shù)資料以及安

裝中為電源線路所增配的電源設(shè)備，擬定完整的《操作規(guī)程》。每

班操作者均應(yīng)熟悉《操作規(guī)程》的條令，并嚴(yán)格遵守。

3、整個(gè)治療過(guò)程期間應(yīng)有兩個(gè)技術(shù)人員同時(shí)負(fù)責(zé)機(jī)器操作。操

作中應(yīng)密切注意每道程序中應(yīng)顯示的指示燈、狀態(tài)標(biāo)志，以確認(rèn)各

個(gè)工作部件運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)是否正常。

4、操作者應(yīng)根據(jù)負(fù)責(zé)診療醫(yī)師的治療要求，正確選擇個(gè)治療參

數(shù)和治療視角，以保證病變部位得到最佳劑量值。

5、在整個(gè)開(kāi)機(jī)過(guò)程中，操作者除堅(jiān)守崗位外，還應(yīng)嚴(yán)密觀察控

制臺(tái)各參數(shù)的變化，一旦發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)停機(jī)，及時(shí)請(qǐng)維修人員

檢修，并記錄在案。

6、機(jī)器使用完畢后，應(yīng)按《操作規(guī)程》的工作步驟進(jìn)行停機(jī)。

每班工作完畢后，應(yīng)切斷電源。

規(guī)范化管理制度篇7

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤

方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利

和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、

規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大

廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到

一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。

并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置

的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退

處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開(kāi)會(huì)，出差趕車以及

工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)

告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20_年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同

時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事

假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩

倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日

不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入

當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小

時(shí)的按一天計(jì)算。

五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工

規(guī)范化管理制度篇8

1,用電安全

2.各施工人員必須具有合格的電工證。焊工證。方可進(jìn)行操作。

3.施工用電必須嚴(yán)格執(zhí)行市用電防火管理?xiàng)l例和規(guī)程。

4.施工動(dòng)火，一律參照?qǐng)?zhí)行市用電林臨時(shí)動(dòng)火審批制度，到物

業(yè)公司辦理動(dòng)火審批手續(xù)。動(dòng)火作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守有關(guān)操作程

序和安全規(guī)定。

未經(jīng)批準(zhǔn)，工地內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐，電炊具，電熱水棒等電熱設(shè)

施。不準(zhǔn)使用高瓦數(shù)燈照明。照明燈炮瓦數(shù)一般限制在100瓦以下,

因施工人員需要使用碘鴇燈的，應(yīng)先征得物業(yè)的同意，并做好安全

措施，人離燈滅。裝修工人使用電器設(shè)備時(shí)，務(wù)必采取可靠的.安全

措施，包括采用適當(dāng)?shù)臎Q緣電線。臨時(shí)接線須保正一機(jī)一閘一個(gè)漏

電開(kāi)關(guān)，在施工完后及時(shí)拆除。

規(guī)范化管理制度篇9

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。

五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不

參加的，視為曠工。

六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的,考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包

痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予

以處罰。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全

體員工。

規(guī)范化管理制度篇10

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

(1)工作制度

①工作時(shí)間：每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1：00-6：00夏季上午：

9:00-12:00下午：1：00-6：00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保

證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息

時(shí)間。

②打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全

體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其

他考核方式。

打卡次數(shù)：4次

打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間

因公外出不能打卡：補(bǔ)辦文字手續(xù)

(2)加班管理

①定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完

成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)

定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成

計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，

因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加

班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

②加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式

安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1:1的

'比例沖抵病、事假，但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。

（3）加班的申請(qǐng)

①《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月

日至本月日。

②員工加班也要按規(guī)定打卡。

⑷倒休

①無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,

曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)

重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

4、各類假期規(guī)定

⑴病假

①員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保

定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)

人醫(yī)保定點(diǎn)或二級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

②員工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒(méi)有約定

的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。

病假工資系數(shù)：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/2L75）_計(jì)算系數(shù)—病假天

數(shù)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，疾病休假工

資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、連續(xù)工齡

滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6

年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按

本人工資的90%計(jì)發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的

100%計(jì)發(fā)。

(2)事假

①因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可

休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)

假者，三天(含)以內(nèi)按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十

天按自動(dòng)離職處理。

②休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假

三天以上的，需提前一天申請(qǐng)。

③休事假每天扣除日工資的100%。

(3)有薪節(jié)假日

①每周六、周日為法定公休日。

②法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

③臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公

司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

④臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休

息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

(4)婚假

①符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞

務(wù)工)可享受3天婚假;

②再婚者可享受3天婚假。

③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

⑸產(chǎn)假

①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不

得享受。

②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

③產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。

(6)喪假

①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、

子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

5、請(qǐng)假制度

(1)員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

(2)請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，確有特殊情況的方可電

話請(qǐng)假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無(wú)效。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得

到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)

齊書(shū)面審批簽字。

6、缺勤規(guī)定

(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲

到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰，超

出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計(jì)，以此類推.

(2)曠工扣款規(guī)定：

①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出

勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

②每曠工一天按個(gè)人日工資額120%扣款。

③凡曠工連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者，一概予以違紀(jì)辭退,

將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

④其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照

規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

7、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度自簽發(fā)之日起生效。

規(guī)范化管理制度篇11

為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)對(duì)公司

的考勤制度完善如下，

一、作息時(shí)間安排

1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

2、客服工作時(shí)間：白班：

上午8：00—中午1：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

晚班：

下午4：30—晚上12：00

二、考勤制度

1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記

打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉,

請(qǐng)大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失；如有特殊情況需要及

時(shí)請(qǐng)假。

2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間由考勤機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，遇到特殊

情況由工作人員手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，如有異議請(qǐng)和工作人員商量。

三、考勤獎(jiǎng)懲制度

1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請(qǐng)假，注意，請(qǐng)

假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請(qǐng)假后打卡問(wèn)題，只要

按時(shí)遞交假條;請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，如遇緊急情況，回來(lái)后要補(bǔ)交請(qǐng)

假條。

各部門向本部門上級(jí)請(qǐng)假，庫(kù)房向老閆，其余部門向楊柳絮請(qǐng)

假；不能隨意更改請(qǐng)假人。請(qǐng)假必須電話請(qǐng)假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候

給相關(guān)人員打電話或者隔一會(huì)再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微

信作為請(qǐng)假的，作曠工處理；因此如不是非常緊急的請(qǐng)假情況，盡量

是提前半天到一天請(qǐng)假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。

請(qǐng)假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運(yùn)行，如

果因?yàn)閭€(gè)人請(qǐng)假而無(wú)交接耽誤工作的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。

2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過(guò)十

分鐘的作遲到處理，超過(guò)一小時(shí)的作曠工處理；下午下班時(shí)間刷臉時(shí)

間為準(zhǔn)點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的按早退處理。

（司機(jī)會(huì)計(jì)）外出辦事特殊情況由會(huì)計(jì)人員記錄。

3、每個(gè)月固定公休2天，超過(guò)2天的按請(qǐng)假處理，其他節(jié)假日

除外。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元；半小

時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠

工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資；

3、每個(gè)月無(wú)遲到早退現(xiàn)象的'獎(jiǎng)勵(lì)50元，每個(gè)月不休假全勤的

均有全勤工資。

4、加班獎(jiǎng)勵(lì)：超過(guò)工作時(shí)間繼續(xù)工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10

元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執(zhí)行；過(guò)年期間加班的，雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)。

規(guī)范化管理制度篇12

一、作息時(shí)間安排

1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：

夏時(shí)制（"五一"后）上午：8：00—12：00；下午：14：30—18：

30

冬時(shí)制（“H^一”后）上午：8：30-12：00；下午:13:00-17：

30

二、考勤對(duì)象

本制度適用于—公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不

參加打卡（簽到）考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資

源中心備案。

1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?？记谡摺?/p>

2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。

三、考勤規(guī)定

1、員工須按時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，

超過(guò)上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工

資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠

工次數(shù)平均超過(guò)3次者，年終將取消評(píng)先資格。

2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次

者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退，并

解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打

卡（點(diǎn)名或簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)

《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案；部門負(fù)責(zé)人忘記打

卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)

的依據(jù)。

4、員工忘記打卡且沒(méi)有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月

填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)兩次以上，超出部分按遲到處理。

5、員工不得代他人打卡（簽到）考勤或者請(qǐng)人代打卡（簽到），如

被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、員工外出辦事須填寫(xiě)《員工外勤單》：

①在《員工外勤單》上須認(rèn)真填寫(xiě)外出人員名單、外出地點(diǎn)、

外出日期、事由、往返時(shí)間（返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間），無(wú)法填寫(xiě)準(zhǔn)確

內(nèi)容須直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注意見(jiàn)。

②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員

工方可外出。

③返回時(shí)間發(fā)生變化，影響正?？记诖蚩ǎê灥剑瑔T工應(yīng)在第

二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備，并注明無(wú)法打卡（簽到）的原因。

7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政

部安排簽到。

8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對(duì)員工的考勤。

考勤責(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對(duì)責(zé)任人和主管

領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評(píng)。

四、請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，審批后的《假期申請(qǐng)表》

交行政部備案。

2、《假期申請(qǐng)表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由

所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；高層管

理人員由總經(jīng)理簽署意見(jiàn);獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗。

3、請(qǐng)病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請(qǐng)假

或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)

出具的有效證明。

4、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)事假，半天天以內(nèi)（包括半天）由部門

經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的

（含3天）請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)

項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可以

根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

5、員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦,

未辦手續(xù)視為曠工。

6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

7、員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總公司獲

得總經(jīng)理同意后，方可離崗開(kāi)始休假。

五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

病假

1、請(qǐng)病假或因公受傷請(qǐng)假須持市、縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明，員

工請(qǐng)病假的一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批。

2、病假為有薪假，未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。

喪假

員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，辦理

喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無(wú)證明的.，按事假處理。

婚假

1、達(dá)到法定婚齡的員工，（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)

婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證

書(shū)復(fù)印件備案。

2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲

結(jié)婚），憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為10天。

3、婚假須至少提前1月申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可

分兩次休完，一個(gè)月內(nèi)有效。

產(chǎn)假

1、符合國(guó)家政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

2、符合國(guó)家政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享

受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

3、符合國(guó)家政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院

證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合國(guó)家政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑

醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。

5、妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假工資按全額發(fā)

放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全體員工每年都享有法定節(jié)日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、

勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；此外，在公司工作滿一年的員

工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：（年假和探親假只能享有一次）

符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事

長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能離崗休假，否則按曠工處理。

六、加班

1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙（如項(xiàng)目開(kāi)盤等）確需安

排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為，一

律不視為工作加班；

2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間

超過(guò)晚上0點(diǎn)者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按

正常出勤對(duì)待；

3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排

調(diào)休時(shí)間（如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi)），因工作繁忙無(wú)

法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

4、加班時(shí)間較長(zhǎng)，扣除加班費(fèi)限額外還有超過(guò)1天以上的加班

時(shí)間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休；

5、加班時(shí)間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度

底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi)；

6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)

休為主。

七、流程圖

公司員工加班登記流程：

公司員工請(qǐng)假流程：

部門經(jīng)理請(qǐng)假流程：

《員工請(qǐng)假單》作為個(gè)人請(qǐng)假依據(jù)，須在請(qǐng)假前辦完請(qǐng)假手續(xù)

交于行政部考勤管理員備存，計(jì)入當(dāng)月考勤備案，無(wú)單據(jù)按曠工處

理。

規(guī)范化管理制度篇13

一、目的

第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工

的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際

情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

第二條本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

第三條工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17：00o

周六，周日實(shí)行單雙休制度。

第四條考勤打卡

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作

時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記

表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，

如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手

續(xù)，否則按曠工處理。

3、因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字

證明當(dāng)日的‘出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考

勤。

第五條遲到/早退

1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以

上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前

辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

第六條請(qǐng)假.

1、病假：?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上

的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門

備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第七條出差

1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)

部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按

出差考勤。

第八條考勤記錄及檢查

1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日

順延）將上月考勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。

3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，

情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

規(guī)范化管理制度篇14

1.工作人員在本窗口使用自己的帳號(hào)操作中心辦公軟件，不得使

用他人的帳號(hào)、密碼登陸。

2.工作人員不得隨意在微機(jī)上安裝與本中心辦公無(wú)關(guān)的程序，嚴(yán)

禁外來(lái)軟盤隨意裝入中心微機(jī)運(yùn)行。窗口單位如要安裝本部門的業(yè)

務(wù)軟件，需報(bào)經(jīng)中心批準(zhǔn)后方可安裝調(diào)試。

3.非本中心工作人員不得隨意操作本中心的微機(jī)，否則因誤操作

影響系統(tǒng)正常工作，后果由該窗口的工作人員負(fù)責(zé)。

4.保持工作環(huán)境清潔，下班之前退出所有程序，特別是中心辦公

軟件，以防數(shù)據(jù)丟失，關(guān)閉插板電源后方可下班。

5.運(yùn)行辦公軟件要按照說(shuō)明書(shū)的要求，遇到問(wèn)題及時(shí)與中心主控

室管理人員聯(lián)系，不得進(jìn)行盲目操作和惡意操作。

6.不得在上班時(shí)間內(nèi)玩游戲，不得隨意刪除文件和重裝操作系統(tǒng)。

7?窗口工作人員不得私自拆裝機(jī)箱和打印機(jī)，否則對(duì)硬件造成損

壞或缺損，后果自負(fù)。

8.嚴(yán)格作息時(shí)間，未經(jīng)允許，不得在工作時(shí)間之外操作微機(jī)。

9.中心主控室配備殺毒軟件，已安裝到辦公微機(jī)上，工作人員定

期對(duì)辦公室及窗口的微機(jī)進(jìn)行病毒檢測(cè)和殺毒。

10.窗口微機(jī)和電話插孔不準(zhǔn)隨意移動(dòng)，嚴(yán)禁兩個(gè)插孔相互調(diào)換。

11.違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、直至建議有關(guān)部門

給予政紀(jì)處分，并取消個(gè)人年度評(píng)先資格。

12.中心為各窗口一次性配備的微機(jī)辦公設(shè)備（含打印機(jī)、電話

機(jī)、桌椅等）為中心所有，各窗口單位應(yīng)辦理領(lǐng)用簽字手續(xù)，平時(shí)應(yīng)注

意保管和維護(hù)。設(shè)備的耗材、維護(hù)及更新費(fèi)用由各窗口單位自理。

規(guī)范化管理制度篇15

1.學(xué)校用語(yǔ)用字規(guī)范化監(jiān)督檢查，采取平時(shí)監(jiān)督檢查和集中檢

查相結(jié)合的辦法。

2.語(yǔ)言文字辦公室、教務(wù)處負(fù)責(zé)教師的語(yǔ)言文字監(jiān)督檢查，教

務(wù)處、德育處、大隊(duì)部負(fù)責(zé)學(xué)生規(guī)范用語(yǔ)用字情況的監(jiān)督檢查。

3.各科室主要負(fù)責(zé)人、各年級(jí)主任、各教研組長(zhǎng)和各班主任對(duì)

其所負(fù)責(zé)處室、年級(jí)、教研組和班級(jí)用語(yǔ)用字情況負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)

任。

4.學(xué)校語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組除平時(shí)加強(qiáng)對(duì)各部門用語(yǔ)用字情

況的監(jiān)督檢查外，每學(xué)期組織一至兩次對(duì)校園用語(yǔ)用字情況的集中

檢查，也可根據(jù)需要，組織專項(xiàng)檢查或抽查。

5.在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。

6.語(yǔ)言文字規(guī)范化工作檢查的結(jié)果與先進(jìn)年級(jí)組、文明科室、

文明班級(jí)的評(píng)選掛鉤，與教師評(píng)聘、升級(jí)、評(píng)優(yōu)和業(yè)績(jī)考核掛鉤。

7.學(xué)校每年對(duì)語(yǔ)言文字規(guī)范化工作做出突出貢獻(xiàn)的教師和取得

優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

規(guī)范化管理制度篇16

以《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》為指導(dǎo)，以《浙江

省語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》為主要內(nèi)容，為優(yōu)化學(xué)校語(yǔ)言

文字的校園環(huán)境、加強(qiáng)校園文化的建設(shè)、提高師資隊(duì)伍的建設(shè)、加

快學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)為目標(biāo)，制訂本規(guī)章制度。

1、建立、健全或調(diào)整學(xué)校各級(jí)語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)

校語(yǔ)言文字工作規(guī)劃，指導(dǎo)校語(yǔ)言文字辦公室和各學(xué)科組落實(shí)各項(xiàng)

工作。

2、開(kāi)展形式多樣、富有成效的宣傳教育活動(dòng)，加大語(yǔ)言文字規(guī)

范化宣傳力度，使說(shuō)好普通話、用好規(guī)范字成為學(xué)校素質(zhì)教育的‘重

要內(nèi)容。

3、有計(jì)劃地進(jìn)行教師、學(xué)生的普通話培訓(xùn)和測(cè)試與提高工作。

4、充分發(fā)揮課堂教學(xué)主渠道作用，提高教師和學(xué)生語(yǔ)言文字規(guī)

范意識(shí)和應(yīng)用能力，注重提高教師和學(xué)生的語(yǔ)言文字素質(zhì)。

5、加強(qiáng)對(duì)推廣普通話、用字規(guī)范化工作的檢查評(píng)估，定期對(duì)校

園用字情況進(jìn)行檢查，并將這項(xiàng)工作作為學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，

構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校的重要內(nèi)容之一。

6、每年設(shè)有一定數(shù)量的教師、學(xué)生語(yǔ)言文字工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以

保證活動(dòng)的順利開(kāi)展。

幾點(diǎn)說(shuō)明

1.不規(guī)范字是指繁體字、異體字、二簡(jiǎn)字、錯(cuò)別字。學(xué)生作業(yè)

中的不規(guī)范字不包括錯(cuò)別字。

2.標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)牌、指示牌、名稱牌、標(biāo)志牌等校園中醒目處的不

規(guī)范字還包括缺損字。

3.教職工指19—年1月1日后出生的。

規(guī)范化管理制度篇17

為全面推進(jìn)我校使用語(yǔ)言文字的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，依據(jù)《國(guó)家

通用語(yǔ)言文字法》、《教師法》、《教育法》，結(jié)合我校語(yǔ)言文字

工作的'實(shí)際情況，特制定如下制度：

一、學(xué)校全面推廣國(guó)家通用的普通話（以《漢語(yǔ)拼音方案》為

準(zhǔn)），推行規(guī)范漢字（以《漢字簡(jiǎn)化方案》為準(zhǔn)）。

二、建立語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，主抓教學(xué)的

副校長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各處室負(fù)責(zé)人和語(yǔ)文教研組長(zhǎng)為組員，明確職

責(zé)分工。

三、學(xué)校所有專任教師必須持普通話等級(jí)證書(shū)上崗，在職教師

普通話水平必須達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平，從事語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的教

師必須達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平。

四、學(xué)校櫥窗、墻報(bào)、校訓(xùn)、班訓(xùn)、標(biāo)語(yǔ)牌匾，以及校園網(wǎng)頁(yè)、

校內(nèi)通知、布告欄等必須使用規(guī)范漢字。

五、學(xué)校公文、教師教案、講義、課件、板書(shū)、試卷、批語(yǔ)、

評(píng)語(yǔ)等必須用規(guī)范漢字，學(xué)生作業(yè)必須用規(guī)范漢字。

六、普通話是校園語(yǔ)言、教學(xué)語(yǔ)言。教師的課堂教學(xué)、學(xué)生在

課上回答問(wèn)題必須用普通話；校園廣播站必須用普通話播報(bào)。

七、積極開(kāi)展語(yǔ)言文字規(guī)范化競(jìng)賽，如普通話朗讀比賽、演講、

辯論賽、征文、主題班會(huì)等，提高師生對(duì)語(yǔ)言文字的重視程度。

八、積極配合語(yǔ)委部門精心組織每年的“推普周”活動(dòng)，開(kāi)展

豐富多彩、形式多樣的宣傳推普教育活動(dòng)。

九、建立教師使用規(guī)范語(yǔ)言文字評(píng)比制度，將普通話合格作為

教師錄用、業(yè)務(wù)考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

十、建立不規(guī)范語(yǔ)言文字監(jiān)督制度，定期公布監(jiān)督意見(jiàn)，促進(jìn)

和提高廣大師生使用規(guī)范化語(yǔ)言文字的自覺(jué)性。

規(guī)范化管理制度篇18

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》和《湖南

省實(shí)施《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》辦法》以及加強(qiáng)學(xué)

校的語(yǔ)言文字工作，規(guī)范我校師生使用語(yǔ)言文字行為，根據(jù)龍山縣

20_年語(yǔ)言文字工作計(jì)劃，從我校實(shí)際情況出發(fā)，特制定三元學(xué)校

校園用語(yǔ)用字監(jiān)督制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：鐘發(fā)然

副組長(zhǎng)：李萬(wàn)國(guó)、易吉富

成員：各班主任及各村小負(fù)責(zé)人

三、監(jiān)督內(nèi)容

1、教師教學(xué)用語(yǔ)、校園用語(yǔ)以及板書(shū)、批語(yǔ)、備課書(shū)寫(xiě)。

2、學(xué)生課堂用語(yǔ)、校園用語(yǔ)以及作業(yè)書(shū)寫(xiě)。

3、校園內(nèi)標(biāo)志牌、警示牌、宣傳欄、黑板報(bào)、課表、作息時(shí)間

表等。

4、教師普通話學(xué)習(xí)、達(dá)標(biāo)、等級(jí)情況。

四、具體制度措施

1、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全校所有的校牌、標(biāo)志牌、警示牌的用字進(jìn)行一

次全面徹底的檢查，禁止使用繁體字、異體字、簡(jiǎn)體字和錯(cuò)別字。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)學(xué)校的宣傳欄、公示欄進(jìn)行檢查，對(duì)不規(guī)范

的用字要及時(shí)指出并予以糾正；對(duì)各辦公室印發(fā)的各種材料用字進(jìn)

行審核，通過(guò)后方能傳發(fā)、閱讀。

3、班主任及各任課教師對(duì)教室里的黑板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、課表、作息

時(shí)間表進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范用字應(yīng)馬上糾正。

4、學(xué)校召開(kāi)會(huì)議均要使用普通話，并要求規(guī)范用語(yǔ)。

5、領(lǐng)導(dǎo)小組成員不定時(shí)聽(tīng)課督促教師使用普通話，規(guī)范課堂用

語(yǔ)和板書(shū)。

6、教務(wù)處定期對(duì)教師的教案、作業(yè)批改進(jìn)行檢查，指出其中不

規(guī)范的地方并要求改正。

7、班主任及各任課教師嚴(yán)格要求學(xué)生上課要用普通話交流，在

校園內(nèi)要使用普通話對(duì)話；書(shū)寫(xiě)時(shí)要用規(guī)范字；做到“學(xué)說(shuō)普通話,

學(xué)寫(xiě)規(guī)范字?！?/p>

8、領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教師普通話學(xué)習(xí)、達(dá)標(biāo)、過(guò)級(jí)情況的監(jiān)

督，對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)科普通話達(dá)不到二乙的教師或語(yǔ)文學(xué)科普通話達(dá)不

到二甲的教師要求積極參加縣級(jí)組織的普通話培訓(xùn)，加強(qiáng)練習(xí)，力

爭(zhēng)過(guò)級(jí)，提高教師普通話水平。

規(guī)范化管理制度篇19

一、教職工普通話的要求

1、凡是本校的教職工，在教學(xué)和集體活動(dòng)中必須堅(jiān)持使用普通

話，否則不得參加教學(xué)評(píng)估，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得評(píng)為先

進(jìn)個(gè)人。

2、將普通話達(dá)到相應(yīng)等級(jí)作為錄用教師和對(duì)教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核

的一項(xiàng)條件。

3、規(guī)定語(yǔ)文教師不低于二級(jí)甲等，其他學(xué)科的教師不低于二級(jí)

乙等。

二、學(xué)生普通話的要求

1、學(xué)生在校園內(nèi)說(shuō)普通話。

2、如果發(fā)現(xiàn)某班有不說(shuō)普通話的現(xiàn)象，要在班級(jí)評(píng)比中酌情扣

分。三、學(xué)校印刷的文件，宣傳材料，出版的圖書(shū)館報(bào)刊（有特殊

需要的專案，文章除外），開(kāi)發(fā)的中文信息處理用字庫(kù)，頒發(fā)的獎(jiǎng)

狀，獎(jiǎng)品，證書(shū)，制作的各種標(biāo)牌，課堂板書(shū)，各種教具，板報(bào)，

宣傳欄，不能使用繁體字，異體字，二簡(jiǎn)字，錯(cuò)別字。學(xué)校舉辦的

各種會(huì)議和文體活動(dòng)會(huì)標(biāo)，標(biāo)語(yǔ)，請(qǐng)柬等用字，必須達(dá)到文字規(guī)范

的要求。

四、對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的文字規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)教育和用字規(guī)

范基本功訓(xùn)練。在校本課程中開(kāi)設(shè)有關(guān)文字規(guī)范化知識(shí)的系列講座。

五、每學(xué)年學(xué)校開(kāi)展一次以上普通話演講比賽，對(duì)優(yōu)秀者給予

獎(jiǎng)勵(lì)。

小學(xué)推普五字歌

小學(xué)推普五字歌：小學(xué)推普五字歌泱泱大中華，好大一個(gè)家。

五十六民族，五十六枝花?？v橫數(shù)萬(wàn)里，地域廣而寬。上下幾千

年，歷史久且遠(yuǎn)。何止百家姓，人口多又繁。語(yǔ)言幾十種，方言

雜也難。隔山不。

規(guī)范化管理制度篇20

一、閱讀和寫(xiě)作課、聽(tīng)話說(shuō)話課、寫(xiě)字課上落實(shí)語(yǔ)言文字教學(xué)。

學(xué)校開(kāi)設(shè)的所有課程課堂教學(xué)必須使用普通話。

二、在各學(xué)科教學(xué)過(guò)程中滲透語(yǔ)言文字規(guī)范化教育。

三、對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的文字規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)教育和用字規(guī)

范基本功訓(xùn)練。

四、校園內(nèi)有規(guī)范語(yǔ)言文字的標(biāo)語(yǔ)或提示語(yǔ)。

五、學(xué)校網(wǎng)站開(kāi)辟語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳欄，發(fā)布有關(guān)法規(guī)文件,

介紹有關(guān)研究動(dòng)態(tài)，宣傳語(yǔ)言文字規(guī)范化。

六、各班級(jí)設(shè)有語(yǔ)言文字監(jiān)督員。

七、每個(gè)班級(jí)的文化建設(shè)中設(shè)有普通話及規(guī)范字的陣地。

八、通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、廣播、板報(bào)、班會(huì)、升旗儀式等渠道大力

宣傳語(yǔ)言文字規(guī)范化的意義及有關(guān)語(yǔ)言文字規(guī)范化法律法規(guī)。

規(guī)范化管理制度篇21

為全面推進(jìn)我校使用語(yǔ)言文字的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，依據(jù)《國(guó)家

通用語(yǔ)言文字法》，《教師法》和《教育法》，結(jié)合我校語(yǔ)言文字

工作的實(shí)際情況，特制定如下制度：

一、學(xué)校全面推廣國(guó)家通用的普通話（以《漢語(yǔ)拼音方案》為

準(zhǔn)），推行規(guī)范漢字（以《漢字簡(jiǎn)化方案》為準(zhǔn)）。

二、語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組是學(xué)校的‘常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校語(yǔ)

言文字工作進(jìn)行規(guī)劃指導(dǎo)和管理監(jiān)督。

三、全體教師要積極參與學(xué)校組織的語(yǔ)言文字培訓(xùn)工作，學(xué)校

所有專任教師必須持普通話等級(jí)證書(shū)上崗，不斷提高自己的普通話

水平，要求語(yǔ)文老師必須要達(dá)到二級(jí)甲等以上水平，其它學(xué)科的教

師要達(dá)到二級(jí)乙等以上的水平。

四、學(xué)校刊物，櫥窗、墻報(bào)、校訓(xùn)、班訓(xùn)、標(biāo)語(yǔ)牌匾、以及校

園網(wǎng)、校內(nèi)通知、公布欄等必須使用規(guī)范漢字。

五、學(xué)校公文、教師教案、講義、課件、板書(shū)、試卷、批語(yǔ)、

評(píng)語(yǔ)等必須用規(guī)范漢字，學(xué)生作業(yè)必須用規(guī)范漢字。

六、普通話是校園語(yǔ)言、教學(xué)語(yǔ)言。教師在課堂教學(xué)、學(xué)生在

課上回答問(wèn)題都必須用普通話進(jìn)行，播音室的廣播必須用普通話播

報(bào)。

七、學(xué)校所有會(huì)議發(fā)言一律用普通話，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭堅(jiān)持說(shuō)普通

話，凡與學(xué)生交談無(wú)論何時(shí)何地一律用普通話；積極開(kāi)展語(yǔ)言文字

規(guī)范化競(jìng)賽，如普通話朗讀比賽、演講、辯論賽、征文、主題班會(huì)

等，提高師生對(duì)語(yǔ)言文字的重視程度。

八、精心組織每年的“推普周”活動(dòng)，搞好語(yǔ)言文字規(guī)范化的

宣傳。

九、堅(jiān)持將語(yǔ)言文字規(guī)范納入學(xué)生素質(zhì)教育培養(yǎng)目標(biāo)，滲透到

德、智、體、美各項(xiàng)活動(dòng)之中，在部分學(xué)生中開(kāi)展語(yǔ)言文字規(guī)范化

的培訓(xùn)測(cè)試。

十、加強(qiáng)校園周邊環(huán)境的規(guī)范用字。

—小學(xué)語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組

規(guī)范化管理制度篇22

我院語(yǔ)言文字規(guī)范化工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，我們歷來(lái)重視和發(fā)

揮學(xué)校在推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化工作中的基礎(chǔ)性作用。把語(yǔ)言文字工

作與學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，與教育教學(xué)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與校園

文化結(jié)合起來(lái)，與全面實(shí)施素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，在校內(nèi)至上而下加

強(qiáng)了語(yǔ)言文字規(guī)范化管理，使我院在開(kāi)展語(yǔ)言文字規(guī)范化工作方面

有了自己的特色，并由此推進(jìn)了校園精神文明建設(shè)。為迎接對(duì)我院

語(yǔ)言文字工作的評(píng)估，學(xué)院語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)了多次

專題會(huì)議，進(jìn)行了周密的部署，責(zé)任落實(shí)到人，檢查和改進(jìn)措施明

確。我們認(rèn)為，充分發(fā)揮學(xué)院教育自身具有的基礎(chǔ)功能，提升社會(huì)

用語(yǔ)、用字規(guī)范化程度是我院義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。學(xué)院上下提

高了認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與組織工作，使“推普”和語(yǔ)言文字規(guī)范化工

作邁上了新臺(tái)階。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將語(yǔ)言文字工作落實(shí)在學(xué)院的制度建設(shè)中

我院積極貫徹執(zhí)行國(guó)家通用語(yǔ)言文字政策，大力推進(jìn)語(yǔ)言文字

規(guī)范化進(jìn)程。學(xué)院成立了語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各處系通力協(xié)作,

各司其職，形成語(yǔ)言文字工作管理網(wǎng)絡(luò)。在具體操作上，把語(yǔ)言文

字工作列為學(xué)院的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，做到工作前有計(jì)劃、工作中有落

實(shí)，階段后有總結(jié)。學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)每年召開(kāi)專門會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)上

級(jí)有關(guān)語(yǔ)言文字工作文件精神，專項(xiàng)研究布置工作任務(wù)，研究情況,

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定細(xì)則，組織培訓(xùn)，實(shí)施測(cè)試，增強(qiáng)了全校教職

工做好語(yǔ)言文字工作的責(zé)任感和緊迫感，為推動(dòng)全院語(yǔ)言文字工作

的開(kāi)展奠定了良好基礎(chǔ)。

全校在職教師全部參加普通話培訓(xùn)測(cè)試，達(dá)標(biāo)率為100%,學(xué)院

將通過(guò)普通話測(cè)試作為教師資格認(rèn)定的必要條件，作為教師聘任、

考核、選拔、晉升的必備條件。

二、加大宣傳學(xué)習(xí)力度

學(xué)院利用廣播站、電視臺(tái)、櫥窗、升旗儀式、黑板報(bào)、主題班

會(huì)等各種渠道和方式，多管齊下，大力宣傳語(yǔ)言文字規(guī)范化，在全

院師生中達(dá)成共識(shí)，掀起熱潮。校園內(nèi)有固定的宣傳語(yǔ)言文字工作

的標(biāo)語(yǔ)、張貼畫(huà)，校辦公樓、教學(xué)樓、圖書(shū)館等公共場(chǎng)所都設(shè)有使

用規(guī)范語(yǔ)言文字的指示牌。

教師隊(duì)伍是學(xué)校最重要的人力資源，只有充分抓好教師的語(yǔ)言

文字工作，才能從根本上促進(jìn)學(xué)校語(yǔ)言文字工作水平的整體提高。

我院認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作用為提高學(xué)校現(xiàn)代化

管理水平、樹(shù)立學(xué)校良好形象、提高師生文化素質(zhì)的重要工作來(lái)抓。

通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)了全院教職工語(yǔ)言文字法規(guī)意識(shí)，進(jìn)

一步明確了學(xué)院語(yǔ)言文字工作的地位和作用，從而提高了我院語(yǔ)言

文字工作依法管理的整體水平。

三、提高師生語(yǔ)言素養(yǎng)，學(xué)院語(yǔ)言文字工作卓有成效

學(xué)院積極搭建舞臺(tái)，提升師生語(yǔ)言素養(yǎng)。結(jié)合每年全國(guó)”推普宣

傳周"活動(dòng)，學(xué)院精心規(guī)劃、科學(xué)組織，開(kāi)展形式靈活多樣，內(nèi)容豐

富多彩的活動(dòng)。如：教師演講比賽、課文朗讀比賽，學(xué)生課文、詩(shī)

歌朗讀比賽，教師"三字一話”比賽，學(xué)生書(shū)法比賽、”說(shuō)好普通話，

寫(xiě)好規(guī)范字”為主題的征文比賽，以"講普通話、寫(xiě)規(guī)范字”為主題的

電腦小報(bào)、手抄報(bào)比賽，使師生在不斷歷練中，提高自身的文化修

養(yǎng)，提升語(yǔ)言文字的應(yīng)用能力。我們還努力將工作引向家庭、社會(huì),

通過(guò)教師之手，牽動(dòng)學(xué)生的小手，拉動(dòng)家長(zhǎng)的大手，使普通話由校

園語(yǔ)言邁向社會(huì)語(yǔ)言。學(xué)校在豐富的文化傳承中積淀，在積極的實(shí)

踐創(chuàng)新中發(fā)展，從而使語(yǔ)言文字工作取得了較為顯著的成效。

四、結(jié)合辦學(xué)實(shí)際，將語(yǔ)言文字工作融于教育教學(xué)管理的全過(guò)

程

在教學(xué)流程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，我們都注重語(yǔ)言文字的規(guī)范。

我院將用字規(guī)范化作為提高素質(zhì)教育質(zhì)量的一個(gè)方面，建立健全有

關(guān)制度，并明確要求：教學(xué)過(guò)程中必須講普通話、寫(xiě)規(guī)范字，除書(shū)

法作品外（倡導(dǎo)學(xué)生硬筆書(shū)法作品使用規(guī)范漢字），不得書(shū)寫(xiě)繁體字、

異體字，尤其不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。學(xué)生要學(xué)習(xí)使用普通話和能正確識(shí)

別、書(shū)寫(xiě)常用漢字，學(xué)生作業(yè)、考卷等要用字規(guī)范。為更好落實(shí)此

項(xiàng)規(guī)定，學(xué)院加大了監(jiān)督檢查力度，通過(guò)定期不定期檢查，引起全

院教師的高度重視。在這一過(guò)程中，既培養(yǎng)了教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)，又

養(yǎng)成了學(xué)生一絲不茍的學(xué)風(fēng)。

在教育活動(dòng)中，學(xué)院每學(xué)期舉行內(nèi)容豐富、形式多樣的推普周

專項(xiàng)活動(dòng)，師生互動(dòng)，人人參與，形成系列。學(xué)院把說(shuō)普通話、寫(xiě)

規(guī)范字作為學(xué)生行為規(guī)范教育的.重點(diǎn)并形成學(xué)校特色。為了整治不

規(guī)范用字，師生共同參與，在校園、班級(jí)開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)”行動(dòng)，將學(xué)

校在語(yǔ)言文字方面的優(yōu)勢(shì)向社會(huì)輻射。

在校園文化建設(shè)中，學(xué)院的用語(yǔ)用字環(huán)境是不可或缺的組成部

分，我們?cè)谛@里設(shè)置了造型別致的語(yǔ)言文字規(guī)范永久性宣傳牌，

與優(yōu)雅的校園環(huán)境相襯相映，營(yíng)造良好的教育環(huán)境，時(shí)時(shí)處處追求

語(yǔ)言文字應(yīng)用的品位和規(guī)范。

五、努力實(shí)踐，形成特色，將語(yǔ)言文字工作向?qū)W校的各個(gè)領(lǐng)域

滲透

就教育的功能而言，學(xué)院責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)著語(yǔ)言文字教育的任

務(wù)，肩負(fù)著推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化的職責(zé)。學(xué)院語(yǔ)言文字工作小組依

據(jù)”把提高學(xué)生規(guī)范意識(shí)和語(yǔ)言文字應(yīng)用能力的要求納入培養(yǎng)目標(biāo)和

課程標(biāo)準(zhǔn)，納入學(xué)院的工作日程和常規(guī)管理，滲透到德育、智育、

美育和社會(huì)實(shí)踐等教育活動(dòng)中”的精神，從依法治教和加強(qiáng)素質(zhì)教育

的高度，在已有的語(yǔ)言文字工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步積極探索，努力

實(shí)踐，形成特色，構(gòu)建新的可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。

（一）課堂一一學(xué)習(xí)語(yǔ)言文字的生動(dòng)樂(lè)園

課堂是語(yǔ)言文字學(xué)習(xí)的主要陣地，教師在教育教學(xué)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)

拼音的使用、筆畫(huà)的規(guī)范，強(qiáng)調(diào)遣詞造句、標(biāo)點(diǎn)運(yùn)用、行款格式的

準(zhǔn)確，因?yàn)檫@些都是語(yǔ)文教育的重要元素；教師在教育教學(xué)過(guò)程中強(qiáng)

調(diào)講標(biāo)準(zhǔn)的普通話，寫(xiě)規(guī)范的漢字，因?yàn)楝F(xiàn)代高素質(zhì)的人應(yīng)具備的

長(zhǎng)于言辭，善于表達(dá)，才思敏銳，敢于創(chuàng)新的素質(zhì)，都需要有準(zhǔn)確

精當(dāng)?shù)伛{馭語(yǔ)言文字的能力來(lái)支撐。近年來(lái)，我們?cè)诟骺平虒W(xué)中力

圖通過(guò)多元、開(kāi)放的學(xué)習(xí)和評(píng)價(jià)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)語(yǔ)言文字工作新內(nèi)涵的

解讀。我們通過(guò)分階段有序地測(cè)試學(xué)生的語(yǔ)言綜合能力，讓學(xué)生在

學(xué)習(xí)的經(jīng)歷中體驗(yàn)語(yǔ)言文字的魅力。在落實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，我們

還融入具有時(shí)代感的實(shí)用性試題，如新聞分析、詩(shī)歌創(chuàng)作、表述個(gè)

性化的座右銘、整合多篇文章進(jìn)行歸納等等。學(xué)生體驗(yàn)到語(yǔ)言學(xué)習(xí)

的內(nèi)容是豐富的，展現(xiàn)自我能力的多元學(xué)習(xí)是快樂(lè)的。學(xué)生在充滿

童趣的實(shí)踐中切實(shí)地提高了說(shuō)普通話、用規(guī)范漢字的能力。

（二）校園一一感受語(yǔ)言文字的美好天地

我院的校園環(huán)境優(yōu)雅舒適，是文化底蘊(yùn)豐富的學(xué)習(xí)天地。校園

里的一草一木、一景一物都是學(xué)生感悟生活、學(xué)習(xí)語(yǔ)言的活教材。

在學(xué)生中征集對(duì)于“快樂(lè)”的個(gè)人箴言，征集”校園十大景觀”的

文字介紹，讓學(xué)生以自己的眼光去找尋、去描繪校園的不同景致。

在青綠的草坪上、在整潔的小路邊，你會(huì)看到這樣天真的話語(yǔ)：”留

下你的微笑，不留你的腳印。”在每一個(gè)教室門前的展板上，都為自

己的班級(jí)取名，自豪地亮出他們的班級(jí)目標(biāo)。同學(xué)們用自己的語(yǔ)言

營(yíng)造附小人文環(huán)境的生動(dòng)氛圍，用他們充滿個(gè)性、洋溢童真的語(yǔ)言

文字來(lái)優(yōu)化自己的校園。

（三）綜合活動(dòng)一一運(yùn)用語(yǔ)言文字的廣闊空間

在包羅萬(wàn)象的社會(huì)文化領(lǐng)域中，有著極其豐富的語(yǔ)言文字教育

資源，我們?cè)诮逃虒W(xué)的實(shí)踐中力求開(kāi)發(fā)和活用這樣的資源，創(chuàng)造

性地開(kāi)展綜合性活動(dòng)，拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，突破學(xué)習(xí)時(shí)空，讓學(xué)生走出

校園、走向生活，多方面提高學(xué)生的語(yǔ)言文字應(yīng)用能力。

朗誦、書(shū)寫(xiě)比賽、“啄木鳥(niǎo)”行動(dòng)是我院規(guī)范語(yǔ)言文字工作的傳

統(tǒng)項(xiàng)目，另外，各年級(jí)從學(xué)生的不同年齡特點(diǎn)出發(fā)，還開(kāi)展了各種

特色活動(dòng)：在與信息技術(shù)整合方面，學(xué)校組織在校園網(wǎng)班級(jí)網(wǎng)頁(yè)中

出版班級(jí)作文集、個(gè)人文集，讓學(xué)生參與各類話題的在線討論。在

社會(huì)實(shí)踐方面，學(xué)生手捧自辦的學(xué)習(xí)小報(bào)在校門口、社區(qū)、公園開(kāi)

展“義賣”活動(dòng)，將義賣所得，

捐獻(xiàn)給希望小學(xué)。此外，廣播站的”古詩(shī)吟誦會(huì)”、電視臺(tái)的”課

本劇場(chǎng)”、記者團(tuán)的”采訪實(shí)錄”、禮儀隊(duì)的“我當(dāng)小小接待員”……這

些都是我們語(yǔ)言文字學(xué)習(xí)的舞臺(tái)，也是語(yǔ)言文字工作充滿童趣的亮

麗風(fēng)景線。通過(guò)豐富多樣的綜合活動(dòng)，學(xué)生規(guī)范了言談舉止、體驗(yàn)

了真實(shí)生活、形成了交往能力、提高了規(guī)范運(yùn)用語(yǔ)言文字的意識(shí)和

水平。

六、迎接挑戰(zhàn)，持續(xù)發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)學(xué)院語(yǔ)言文字工作的新業(yè)績(jī)

語(yǔ)言文字教育有著豐富的人文因素，對(duì)學(xué)生品格的養(yǎng)育，情感

的陶冶，社會(huì)責(zé)任感的形成，有著重要而獨(dú)特的作用。在今后的工

作中，我們的思路是：（1）將語(yǔ)言文字工作與深化素質(zhì)教育、提升學(xué)

院整體辦學(xué)水平進(jìn)一步緊密結(jié)合；（2）將語(yǔ)言文字工作進(jìn)一步向社會(huì)

輻射，由學(xué)院延伸到家庭、社區(qū)，將其與推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭結(jié)合

起來(lái)；（3）著力開(kāi)發(fā)具有人文內(nèi)涵的校本課程，把學(xué)院現(xiàn)有的“傳統(tǒng)節(jié)

日民俗探究"、"鹽城方言史話”等校本課程進(jìn)行充實(shí)完善。在開(kāi)展課

堂教學(xué)改革、推進(jìn)拓展型課程的進(jìn)程中，要充分關(guān)注語(yǔ)言文字的教

育教學(xué)目標(biāo)指向，使學(xué)院的校本課程以豐富的內(nèi)容，多元的跨學(xué)科

資源，靈活的學(xué)習(xí)方式，成為推進(jìn)語(yǔ)言文字工作的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，以

語(yǔ)言文字工作的推進(jìn)促進(jìn)學(xué)校的整體發(fā)展，并為語(yǔ)言文字規(guī)范化工

作作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

七、措施。

1、建立學(xué)院”語(yǔ)言文字工作委員會(huì)”

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視語(yǔ)言文字工作，將其列入學(xué)校精神文明

建設(shè)和校園文化建設(shè)的要求，納入學(xué)校工作計(jì)劃并加以實(shí)施。

2、語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò)健全，各部門積極配合高效開(kāi)展工作

學(xué)院成立語(yǔ)言文字工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)語(yǔ)言文字工作方

針政策及工作實(shí)施；由教導(dǎo)處或語(yǔ)文組等教師牽頭，具體組織實(shí)施對(duì)

教師規(guī)范用字、推廣普通話的日常監(jiān)督工作；以班級(jí)為單位由學(xué)生組

成的班級(jí)推普小組負(fù)責(zé)班級(jí)及學(xué)生的規(guī)范用字、推廣普通話工作的

監(jiān)督。

3、開(kāi)辟了”語(yǔ)言文字”專題網(wǎng)絡(luò)頻道。

根據(jù)語(yǔ)委會(huì)工作精神，在學(xué)校網(wǎng)站上開(kāi)辟“語(yǔ)言文字”的專題網(wǎng)

頁(yè)，師生可以及時(shí)了解相關(guān)的國(guó)家語(yǔ)言文字方針政策、學(xué)院語(yǔ)言文

字工作制度、教師普通話測(cè)試達(dá)標(biāo)情況、學(xué)校語(yǔ)言文字工作新動(dòng)向

等。

4、制訂完善各項(xiàng)措施，確保語(yǔ)言文字工作落到實(shí)處。

修改完善校語(yǔ)言文字工作制度，并建立與教師、學(xué)生考核及評(píng)

優(yōu)相聯(lián)系的語(yǔ)言文字考核制度，并納入學(xué)校統(tǒng)一的管理制度之中。

5、加強(qiáng)校園文化建設(shè)

充分發(fā)揮學(xué)院廣播站的宣傳示范作用，每學(xué)期有兩次作為語(yǔ)言

文字專項(xiàng)廣播時(shí)間，向全校師生進(jìn)行普通話和規(guī)范用字宣傳。

在校園內(nèi)設(shè)語(yǔ)言文字永久性宣傳欄，張貼《中華人民共和國(guó)國(guó)

家通用語(yǔ)言文字法》，每月及時(shí)更換內(nèi)容。

各班開(kāi)辟”說(shuō)普通話，寫(xiě)規(guī)范字”拼音角。校門口、辦公樓、教

學(xué)樓內(nèi)、走廊等處張貼語(yǔ)言文字工作宣傳標(biāo)語(yǔ)等。

6、成立語(yǔ)言文字應(yīng)用監(jiān)測(cè)員，監(jiān)測(cè)本院的用語(yǔ)用字規(guī)范情況，

同時(shí)選擇學(xué)院臨近的一個(gè)公共場(chǎng)所或一條商業(yè)街，定期進(jìn)行用語(yǔ)用

字規(guī)范監(jiān)測(cè)，并做好記錄、反饋、督促整改工作。各班推普員隨時(shí)

監(jiān)督并檢查本班同學(xué)”說(shuō)普通話、寫(xiě)規(guī)范字”的落實(shí)情況。

7、根據(jù)教育部”三納入一滲透”的要求，結(jié)合我院的實(shí)際情況，

把語(yǔ)言文字工作納入課堂教學(xué)，納入教學(xué)基本功訓(xùn)練，納入學(xué)校常

規(guī)管理之中，把語(yǔ)言文字工作滲透到德、智、體、美各項(xiàng)教育教學(xué)

活動(dòng)中。

8、加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提高教師對(duì)語(yǔ)言文字工作重要性的認(rèn)識(shí)

我們利用教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，宣傳《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用

語(yǔ)言文字法》、及《學(xué)校語(yǔ)言文字工作專項(xiàng)制度》。同時(shí)積極派出

教師參加組織的普通話培訓(xùn)活動(dòng)。

9、開(kāi)展各種教學(xué)基本功比賽。

對(duì)教育教學(xué)資料語(yǔ)言文字規(guī)范化進(jìn)行檢查：含教學(xué)進(jìn)度、計(jì)劃、

備課筆記、作業(yè)批改、學(xué)生評(píng)語(yǔ)等資料的檢查；開(kāi)展教師課堂教學(xué)用

語(yǔ)規(guī)范化調(diào)查(通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)全校學(xué)生進(jìn)行)。

10、將語(yǔ)言文字工作納入教學(xué)管理的全過(guò)程

我院還注重語(yǔ)言文字工作的過(guò)程性管理，將教師教案書(shū)寫(xiě)、使

用普通話、批改學(xué)生作業(yè)等情況作為教師教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的重要

指標(biāo)，列入教師量化考核項(xiàng)目中，加強(qiáng)教學(xué)監(jiān)督。重視檢查教師、

學(xué)生的規(guī)范用字和普通話使用情況，切實(shí)提高我院教師學(xué)生的語(yǔ)言

文字運(yùn)用水平和綜合素養(yǎng)。

11、每年九月份的第三周是"全國(guó)推廣普通話宣傳周"，我院總

能以此為契機(jī)，從學(xué)院實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真籌劃，精心組織，使“推普周"

活動(dòng)落到實(shí)處，推動(dòng)學(xué)院語(yǔ)言文字工作的順利開(kāi)展。

12、制定具體的活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)行積極有效的輿論宣傳。

(1)在校園內(nèi)張貼推普周宣傳畫(huà)，設(shè)計(jì)推普周專題櫥窗。制作固

定的宣傳欄、標(biāo)志牌，定期對(duì)我們學(xué)校的語(yǔ)言文字總結(jié)宣傳，學(xué)校

教學(xué)樓、走廊貼有關(guān)于講普通話的宣傳標(biāo)語(yǔ)，時(shí)時(shí)提醒學(xué)生養(yǎng)成加

強(qiáng)說(shuō)普通話、用規(guī)范字的意識(shí)。

(2)學(xué)校廣播站在推普周內(nèi)進(jìn)行專題廣播，內(nèi)容包括推普周和我

校語(yǔ)言文字規(guī)范化情況，教師、學(xué)生采訪，播放與推普周有關(guān)的信

息和知識(shí)等。

(3)在“推普周”周一的升旗儀式上，校長(zhǎng)進(jìn)行國(guó)旗下講話，向全

校師生發(fā)出“推普周”活動(dòng)倡議，介紹推廣普通話和使用規(guī)范字的意

義，并布置推普周活動(dòng)安排。

13、開(kāi)展形式多樣的推普活動(dòng)

(1)利用推普周周五下午的十分鐘隊(duì)會(huì)時(shí)間，學(xué)校班級(jí)為單位舉

行有關(guān)語(yǔ)言文字主題班會(huì)，學(xué)生們自編自演推普節(jié)目，將推普活動(dòng)

推向高潮。

(2)認(rèn)真做好”啄木鳥(niǎo)在行動(dòng)”宣傳實(shí)踐活動(dòng)。每年“啄木鳥(niǎo)”上街

開(kāi)展查字糾字活動(dòng)和普通話宣傳活動(dòng)，同學(xué)們認(rèn)真查找、記錄并將

檢查結(jié)果由學(xué)校及時(shí)反饋給語(yǔ)委辦。

規(guī)范化管理制度篇23

一、后勤服務(wù)環(huán)境規(guī)范

1、窗口應(yīng)將本單位發(fā)放的資料按要求規(guī)范印放，資料置放于窗

口固定位置，方便取用。

2、窗口的各類標(biāo)識(shí)牌(辦公室、工作人員)應(yīng)按規(guī)定位置擺放。

3、窗口應(yīng)保持工作場(chǎng)所范圍的整潔有序。

4、窗口應(yīng)確保工作時(shí)間崗位始終有工作人員。

5、工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守和維護(hù)工作秩序，不得大聲喧嘩。

6、工作人員下班時(shí)必須鎖好門窗，切斷照明、空調(diào)及其它辦公

設(shè)施的電源，整理好桌面上的資料及其他物品，杜絕事故隱患，防止各

類事故發(fā)生。

7、要妥善做好各類資料、印章的保管、保密工作，防止失竊和

失密?，F(xiàn)金和貴重物品等要妥善保管，切勿留置于辦公室。

二、后勤服務(wù)工作規(guī)范

1、工作人員應(yīng)儀容儀表做到端莊大方、舉止文明，體現(xiàn)良好的

修養(yǎng)和素質(zhì)。

2、工作人員在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)做到微笑服務(wù)和“三聲”和

“五個(gè)一樣”：三聲即來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲；五個(gè)一樣即

受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；忙

時(shí)、閑時(shí)一樣耐心;來(lái)早、來(lái)晚一樣接待。

3、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦

游戲等。

4、服務(wù)對(duì)象到窗口申請(qǐng)辦理及咨詢相關(guān)事項(xiàng)，工作人員應(yīng)一次

性告知該事項(xiàng)的辦理程序及所需申報(bào)材料等相關(guān)事宜，并發(fā)放有關(guān)資

料;來(lái)訪、來(lái)電及投訴人員進(jìn)行咨詢或投訴，工作人員應(yīng)當(dāng)做好穩(wěn)定

工作，根據(jù)需要及時(shí)通知相關(guān)人員參與接待，遇重大事件時(shí)應(yīng)及時(shí)向

科長(zhǎng)或分管處長(zhǎng)匯報(bào)。

5、實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。遇到服務(wù)對(duì)象咨詢或申請(qǐng)辦理非本部門受

理范圍內(nèi)的事項(xiàng)時(shí)，須告知應(yīng)受理范圍的部門或單位。

6、工作人員應(yīng)使用文明用語(yǔ)。

第一，與服務(wù)對(duì)象交談時(shí)必須口齒清楚，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，用

語(yǔ)文明，說(shuō)普通話。

第二，接待服務(wù)對(duì)象時(shí),應(yīng)該說(shuō)“您好，請(qǐng)問(wèn)辦理什么“、“