人力資源行業(yè)薪酬方案

人力資源行業(yè)薪酬方案合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為人力資源服務(wù)提供商，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1甲方提供給乙方的薪酬方案包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼等。1.2乙方同意按照甲方的薪酬方案提供人力資源服務(wù)。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，按照實(shí)際業(yè)績(jī)獲取績(jī)效獎(jiǎng)金。2.3福利及補(bǔ)貼：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利及補(bǔ)貼。第三條薪酬發(fā)放3.1甲方每月__________日之前，將乙方薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶正常使用。3.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е滦匠臧l(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面協(xié)商，并簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同標(biāo)的的__________%。5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金為本應(yīng)支付薪酬的__________%。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為本合同標(biāo)的的__________%。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。7.3合同解除或終止后，甲方不再承擔(dān)乙方薪酬及相關(guān)福利的責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.銀行賬戶信息證明4.甲方制定的績(jī)效考核制度5.甲方提供的福利及補(bǔ)貼政策6.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照甲方要求提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，認(rèn)定為違約行為。4.雙方未按照約定協(xié)商變更、解除或終止合同，且未經(jīng)書面簽署確認(rèn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)提供商：指提供人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.薪酬方案：指用人單位為員工提供的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付薪酬及滯納金。如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方提供的銀行賬戶信息不準(zhǔn)確：乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息，確保薪酬能夠正常發(fā)放。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如發(fā)生泄露事件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。4.合同變更、解除和終止：雙方應(yīng)書面簽署相關(guān)協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。如發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決或向法院提起訴訟。