職場平等管理制度

職場平等管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營造公平、公正和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作滿意度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理要求，訂立本《職場平等管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本公司全部部門、崗位和員工，包含全職、兼職、臨時員工、實習(xí)生，無論其性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾情形等。第二條基本原則基于公平、平等的原則，本制度遵從以下基本原則：平等就業(yè)：在招聘、錄用過程中不進(jìn)行任何形式的鄙視，并依據(jù)本領(lǐng)、業(yè)績和背景進(jìn)行評價和決策。平等晉升：在晉升、升職過程中，不鄙視任何員工，依據(jù)員工的本領(lǐng)、努力和工作業(yè)績進(jìn)行評估和決策。平等待遇：全部員工均享有平等的酬勞、福利待遇，不因其性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進(jìn)行欠妥差別待遇。平等培訓(xùn)：為員工供應(yīng)公平的培訓(xùn)機會，依據(jù)員工的需求和工作要求供應(yīng)培訓(xùn)計劃。第二章招聘與錄用第三條崗位發(fā)布公司發(fā)布招聘需求時，應(yīng)當(dāng)明確崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地方等信息，并通過合法途徑向內(nèi)外部員工公開。第四條招聘廣告公司發(fā)布招聘廣告時，不得顯現(xiàn)任何性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻情形等鄙視性要求。第五條招聘流程面試官必需遵守公平原則，不由于任何個人因素偏袒或鄙視求職者。面試官應(yīng)依據(jù)面試者的履歷、本領(lǐng)和面試表現(xiàn)進(jìn)行評估，并依照面試評分標(biāo)準(zhǔn)訂立評定結(jié)果。公司將依據(jù)面試評定結(jié)果，選擇合適的人選錄用，并在合同中明確合同期限、薪資待遇、工作職責(zé)等條款。第六條入職前準(zhǔn)備公司在員工入職前，應(yīng)為新員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)，以便其更好地了解企業(yè)文化、工作職責(zé)、規(guī)章制度等內(nèi)容。第三章工作環(huán)境第七條禁止鄙視與騷擾公司嚴(yán)禁任何形式的鄙視與騷擾行為。包含但不限于性別鄙視、年齡鄙視、種族鄙視、宗教鄙視、殘疾鄙視等。任何員工發(fā)現(xiàn)或受到鄙視與騷擾行為，應(yīng)立刻向上級主管或人力資源部門進(jìn)行舉報，公司將以嚴(yán)厲的態(tài)度、秘密的方式進(jìn)行調(diào)查和處理。第八條公平晉升公司的晉升原則必需依據(jù)員工的本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和潛力進(jìn)行評估和決策，不得由于性別、年齡、種族、宗教信仰等因素進(jìn)行不公平的晉升。第九條工資福利平等公司保證全部員工享有平等的工資和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和政策將依據(jù)不同的崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)進(jìn)行訂立和執(zhí)行。在訂立工資和福利政策時，將充分考慮員工的工作本領(lǐng)和績效。第十條公費培訓(xùn)機會公司將為員工供應(yīng)平等的公費培訓(xùn)機會，依據(jù)員工的工作需要和個人發(fā)展規(guī)劃，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并確保培訓(xùn)資源的公平調(diào)配。第四章績效評估與獎懲第十一條績效評估公司將建立績效評估體系，以公平、公正的原則對員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評估。評估結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整、嘉獎等決策的緊要參考依據(jù)。第十二條嘉獎機制公司將建立嘉獎機制，公平、公正地對員工的表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎，包含但不限于薪資調(diào)整、崗位晉升、榮譽表揚等形式。第十三條紀(jì)律處分對違反企業(yè)規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、擾亂工作秩序的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。處分決議將依據(jù)實際情況和程度進(jìn)行，遵從公正、透亮的原則，對員工進(jìn)行相應(yīng)的處分和矯正。第五章法律責(zé)任第十四條違法責(zé)任公司將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，任何公司員工違法行為將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條違反規(guī)定的處理對于不遵守本制度相關(guān)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)程度輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重違規(guī)行為甚至可能導(dǎo)致解除勞動合同。第六章附則第十六條組織宣傳公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、員工溝通會議等方式，廣泛宣傳本制度，提高員工對職場平等管理的認(rèn)得和重視。第十七條制度解釋本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行，如有需要對本制度進(jìn)行修改和調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司高層決策，并及時向全體員工公開。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。以上為本公司《