職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范管理制度

職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”），旨在明確企業(yè)員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)規(guī)范，規(guī)范員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣員工。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作過(guò)程中應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，包含誠(chéng)實(shí)守信、敬重他人、公平公正等。業(yè)務(wù)規(guī)范：指員工在從事具體業(yè)務(wù)活動(dòng)中應(yīng)遵守的規(guī)范和要求，包含保密員工信息、合理使用企業(yè)資源、遵從市場(chǎng)規(guī)定等。第二章職業(yè)道德管理第四條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得有意發(fā)布虛假信息或參加欺詐行為。員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)和報(bào)告相關(guān)信息，不得隱瞞或竄改事實(shí)真相。員工應(yīng)敬重合同商定，履行承諾，保持信用。第五條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得侵害他人的合法權(quán)益。員工應(yīng)與同事、合作伙伴、客戶(hù)之間保持友好、禮貌的交往方式，避開(kāi)言語(yǔ)和行為帶有鄙視、羞辱、誹謗等欠妥行為。第六條公平公正員工應(yīng)遵從公平公正的原則，不得利用職權(quán)謀取私利或予以不公平的待遇。員工在招聘、晉升、評(píng)價(jià)等員工管理過(guò)程中，應(yīng)公平公正地對(duì)待每一位員工，不得偏袒或鄙視。第三章業(yè)務(wù)規(guī)范管理第七條保密員工信息員工應(yīng)嚴(yán)格保守員工信息，不得泄露、竄改、濫用或非法取得員工信息。員工在處理員工信息時(shí)應(yīng)遵從相關(guān)規(guī)定，保護(hù)員工信息安全和隱私。第八條合理使用企業(yè)資源員工應(yīng)合理使用企業(yè)供應(yīng)的資源，包含辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備、軟件等。員工不得私自占用、盜用或?yàn)E用企業(yè)資源，應(yīng)擅長(zhǎng)節(jié)省資源，提高資源利用效率。第九條遵從市場(chǎng)規(guī)定員工應(yīng)遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、虛假宣傳、違反商業(yè)道德等。員工在與商業(yè)伙伴及客戶(hù)的溝通和合作中應(yīng)遵從公平、誠(chéng)信的原則，不得惡意損害其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益。第四章法律責(zé)任與違規(guī)處理第十條法律責(zé)任員工若違反相關(guān)法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，包含但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、民事訴訟、刑事責(zé)任等。公司將依法搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理，并保存相應(yīng)的訴訟權(quán)利。第十一條違規(guī)處理對(duì)于違反職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范的員工，公司將依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、通報(bào)批判、降級(jí)、停職、解雇等。公司將建立完善的違規(guī)處理程序，確保處理公正、公開(kāi)、透亮，并保障員工合法權(quán)益。第五章宣傳教育和監(jiān)督管理第十二條宣傳教育公司將定期組織職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范的宣傳教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識(shí)。公司將利用內(nèi)部刊物、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、培訓(xùn)班等形式，向員工傳遞與職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)范相關(guān)的知識(shí)和信息。第十三條監(jiān)督管理公司將建立健全的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。公司將設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓舞員工樂(lè)觀(guān)揭發(fā)違規(guī)行為并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。公司將對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，及時(shí)矯正不良行為，保障公司內(nèi)部的良好秩序。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十五條本制度的