2024年版企業(yè)勞動協(xié)議主體調(diào)整協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)勞動協(xié)議主體調(diào)整協(xié)議書版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)權(quán)利2.2員工權(quán)利2.3企業(yè)義務(wù)2.4員工義務(wù)3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3加班工資4.4工資支付時間與方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2發(fā)展8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1企業(yè)違約9.2員工違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密11.2知識產(chǎn)權(quán)12.附則12.1合同生效12.2合同修改與補充12.3合同解除與終止后的規(guī)定12.4法律適用12.5爭議解決12.6其他規(guī)定13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章14.2員工簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議是雙方于2024年簽訂的企業(yè)勞動協(xié)議主體調(diào)整協(xié)議書版B版，是對雙方于____年簽訂的《企業(yè)勞動協(xié)議》的補充和調(diào)整。本協(xié)議的內(nèi)容取代了原協(xié)議中的相應(yīng)內(nèi)容，如有沖突，以本協(xié)議為準。本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、勞動保護、培訓(xùn)發(fā)展、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決等條款。1.2定義(a)“企業(yè)”指____企業(yè)，地址位于____，營業(yè)執(zhí)照號____。(b)“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，包括所有全職、兼職和臨時工。(c)“工作時間”指員工根據(jù)企業(yè)安排的工作時間進行工作。(d)“基本工資”指員工根據(jù)本協(xié)議約定的工資標準計算的工資。(e)“獎金與提成”指員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定的獎金和提成政策獲得的額外收入。(f)“加班工資”指員工按照企業(yè)規(guī)定的加班工資標準獲得的工資。(g)“社會保險”指企業(yè)依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(h)“福利待遇”指企業(yè)為員工提供的除社會保險外的其他福利，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。(i)“培訓(xùn)”指企業(yè)為員工提供的能力提升和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。(j)“發(fā)展”指企業(yè)為員工提供的晉升機會和職業(yè)規(guī)劃。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)權(quán)利(a)企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。(b)企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)營狀況，決定員工的獎金與提成。(c)企業(yè)有權(quán)依法解除與員工的勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等情形。(d)企業(yè)有權(quán)對員工進行培訓(xùn)，提升員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.2員工權(quán)利(a)員工有權(quán)按照本協(xié)議約定的工作時間和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)。(b)員工有權(quán)依法享受社會保險和福利待遇。(c)員工有權(quán)參加企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。(d)員工有權(quán)在合同解除或終止后要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，具體補償標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3企業(yè)義務(wù)(a)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標準支付員工工資，并按時足額支付。(b)企業(yè)應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險。(c)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定的福利待遇提供給員工。(d)企業(yè)應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。(e)企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實際工作需要，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.4員工義務(wù)(a)員工應(yīng)按照企業(yè)的工作安排，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。(b)員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理。(c)員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。(d)員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)(a)企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)。(b)企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，提前通知員工參加。(c)員工應(yīng)按時參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視為正常出勤。(d)企業(yè)應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)情況，作為員工績效考核和晉升的依據(jù)之一。8.2發(fā)展(a)企業(yè)應(yīng)提供一個公平、競爭的晉升環(huán)境，為員工提供晉升機會。(b)企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，決定員工的晉升和崗位調(diào)整。(c)員工應(yīng)有權(quán)利申請晉升或崗位調(diào)整，企業(yè)應(yīng)認真考慮員工的意愿和能力。第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件(a)企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等情形。(b)員工有權(quán)依法解除勞動合同，包括但不限于企業(yè)未按照本協(xié)議支付工資、未依法為員工繳納社會保險等情形。(c)雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2終止合同的條件(a)勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。(b)員工因退休、死亡等原因不再具備勞動合同條件的，合同自然終止。(c)企業(yè)因破產(chǎn)、清算等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的，合同自然終止。第十條違約責(zé)任10.1企業(yè)違約(a)如果企業(yè)未按照本協(xié)議支付工資、未依法為員工繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。(b)如果企業(yè)未按照本協(xié)議提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2員工違約(a)如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、未經(jīng)批準擅自離崗等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。(b)如果員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除與終止后的規(guī)定合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中約定的保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等義務(wù)。12.4法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.5爭議解決本協(xié)議項下的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.6其他規(guī)定本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條附件13.1附件列表本協(xié)議附件包括但不限于：企業(yè)規(guī)章制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)發(fā)展計劃等。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表中所列明的文件。第十四條簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章本協(xié)議一式兩份，企業(yè)執(zhí)一份，員工執(zhí)一份。企業(yè)蓋章后，雙方簽字。14.2員工簽字員工應(yīng)在協(xié)議上簽字，以示確認。14.3日期本協(xié)議的簽訂日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細描述企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、請假制度、考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。附件二：薪酬福利制度詳細描述員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、提成制度、社會保險、福利待遇等。附件三：培訓(xùn)發(fā)展計劃詳細描述企業(yè)的培訓(xùn)計劃、晉升通道、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件四：勞動合同詳細描述勞動合同的主要條款，如工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、勞動保護等。附件五：保密協(xié)議詳細描述員工與企業(yè)之間的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密事項、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細描述員工與企業(yè)之間的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議內(nèi)容，包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.企業(yè)違約行為及責(zé)任認定：(1)未按照本協(xié)議支付工資：企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，如未支付或遲延支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。示例：如果企業(yè)未能在每月約定的支付工資日期前支付員工工資，則構(gòu)成違約行為，需向員工支付一定金額的違約金。(2)未依法為員工繳納社會保險：企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險，如未繳納或未足額繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。示例：如果企業(yè)未按照法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險，則構(gòu)成違約行為，需向員工支付一定金額的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認定：(1)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度：員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。示例：如果員工連續(xù)三次遲到超過1小時，則構(gòu)成嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，需向企業(yè)支付一定金額的違約金。(2)未經(jīng)批準擅自離崗：員工未經(jīng)批準擅自離崗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。示例：如果員工未經(jīng)企業(yè)批準，未經(jīng)請假擅自離崗超過3天，則構(gòu)成違約行為，需向企業(yè)支付一定金額的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指____企業(yè)，地址位于____，營業(yè)執(zhí)照號____。2.員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，包括所有全職、兼職和臨時工。3.工作時間：指員工根據(jù)企業(yè)安排的工作時間進行工作。4.基本工資：指員工根據(jù)本協(xié)議約定的工資標準計算的工資。5.獎金與提成：指員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定的獎金和提成政策獲得的額外收入。6.加班工資：指員工按照企業(yè)規(guī)定的加班工資標準獲得的工資。7.社會保險：指企業(yè)依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指企業(yè)為員工提供的除社會保險外的其他福利，如年終獎、帶薪年