2024年農(nóng)民工權益保護勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)民工權益保護勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3通訊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及工作班制4.1工作時間4.2工作班制4.3休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4工資支付方式5.5工資支付時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)8.考勤及請假制度8.1考勤制度8.2請假制度9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓9.2職業(yè)發(fā)展10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責任11.1違約責任條款11.2違約金計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：農(nóng)民工1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3通訊地址甲方通訊地址：省市區(qū)路號乙方通訊地址：省市縣鄉(xiāng)村1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔任施工現(xiàn)場技術員。3.2工作內(nèi)容乙方負責施工現(xiàn)場的技術指導、質(zhì)量控制、進度管理等工作。3.3工作地點工作地點為甲方項目施工現(xiàn)場。4.工作時間及工作班制4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時。4.2工作班制實行白班制，工作時間為8:0017:00。4.3休息時間乙方每周休息兩天，休息時間安排為周六、周日。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。5.2崗位工資乙方崗位工資為每月人民幣2000元。5.3績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及項目完成情況進行評定，最高可達月工資的20%。5.4工資支付方式乙方工資按月支付，每月5日前支付上月工資。5.5工資支付時間乙方工資支付時間為每月5日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.考勤及請假制度8.1考勤制度乙方需嚴格遵守甲方的考勤制度，每日上下班需打卡，不得無故遲到、早退、曠工。8.2請假制度乙方因事或因病需請假時，應提前一天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可請假。病假需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓甲方將為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。9.2職業(yè)發(fā)展甲方鼓勵乙方通過自學和培訓提升自身能力，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款合同期滿后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在甲方同行業(yè)或相關行業(yè)內(nèi)的競爭對手處工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期滿后的2年。10.3競業(yè)限制補償甲方將向乙方支付每月人民幣1000元的競業(yè)限制補償。11.違約責任11.1違約責任條款任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約金計算違約金按實際損失計算，最高不超過合同總金額的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。13.合同解除及終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；（2）乙方因個人原因無法勝任工作；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他解除合同的情形。13.2合同終止條件合同期滿后，如無特殊約定，本合同自動終止。13.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，需提前30日以書面形式通知對方。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有修改，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。14.5本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供勞動派遣服務；（2）提供職業(yè)培訓服務；（3）提供勞動保護用品及設備；（4）提供項目監(jiān)督及評估服務；（5）提供其他與合同履行相關的服務。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙雙方需在合同簽訂前或合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致同意引入第三方服務。16.2引入方式引入第三方服務需簽訂書面協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任及權利等。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保服務質(zhì)量。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應承擔相應的法律責任。17.2權利第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用，并享有在提供服務過程中獲取必要信息的權利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方責任僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，與甲方、乙方及其他第三方責任無關。18.2權利劃分第三方權利僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不影響甲方、乙方及其他第三方合法權益。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責任限額為本協(xié)議約定的服務費用。19.2限額適用第三方責任限額適用于本合同履行期間及合同解除后一定期限內(nèi)（如一年）因第三方原因?qū)е碌膿p失。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方在引入第三方服務時，如需對合同進行變更，應按照原合同約定的變更程序進行。20.2變更內(nèi)容合同變更應包括但不限于第三方服務內(nèi)容、費用、責任及權利等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構第三方介入爭議解決機構為仲裁委員會。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件（1）第三方未履行協(xié)議約定的職責；（2）第三方存在嚴重違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定其他解除合同的情形。22.2解除程序解除第三方介入?yún)f(xié)議需提前30日以書面形式通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件第三方介入?yún)f(xié)議期滿后，如無特殊約定，協(xié)議自動終止。23.2終止程序協(xié)議終止需提前30日以書面形式通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。24.本合同與第三方協(xié)議的沖突24.1沖突處理本合同與第三方協(xié)議存在沖突時，以本合同為準，但第三方協(xié)議中關于第三方責任、權利的約定除外。24.2解釋權本合同與第三方協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等證明文件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細列明乙方的工作職責、工作流程和考核標準。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列出甲乙雙方每月應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)和繳費金額。說明：用于確保社會保險的及時繳納。4.附件四：工資支付明細要求：詳細記錄乙方每月工資的構成、支付時間和支付方式。說明：用于確保工資的準確支付。5.附件五：培訓計劃及記錄要求：制定詳細的培訓計劃，并記錄培訓實施情況。說明：用于提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任及權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于確保爭議的及時有效解決。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更內(nèi)容、變更日期等。說明：用于確保合同變更的合法性和有效性。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除原因、解除日期等。說明：用于明確合同解除的法律后果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成工作，造成甲方項目延誤。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為延誤工期總金額的1%。示例：若乙方延誤工期10天，造成甲方損失10萬元，則乙方應支付1萬元違約金。2.違約行為：乙方違反勞動紀律，擅自離崗。責任認定：甲方有權解除本合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。示例：若乙方擅自離崗，甲方有權解除合同，并要求乙方支付5000元違約金。3.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責任認定：甲方應立即支付乙方工資，并支付相當于一個月工資的違約金。示例：若甲方未支付乙方工資，則應支付5000元違約金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務，造成甲方損失。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。示例：若第三方未按協(xié)議提供培訓服務，造成甲方損失2萬元，則第三方應賠償2萬元。全文完。2024年農(nóng)民工權益保護勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.工作內(nèi)容與地點3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境4.2勞動保護措施4.3安全生產(chǎn)責任5.工資與福利待遇5.1工資支付標準5.2工資支付時間5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限長度6.3合同續(xù)簽條件7.工作時間與休息休假7.1標準工作時間7.2加班工資7.3休息休假制度8.勞動合同解除與終止8.1解除合同條件8.2終止合同條件8.3解除或終止合同程序8.4經(jīng)濟補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：勞動保護用品清單11.3附件三：社會保險繳納明細12.其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.2個人信息保護12.3違約金13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除與終止通知14.1解除合同通知期限14.2終止合同通知期限第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者簽字（或蓋章）及用人單位法定代表人或其授權代表簽字（或蓋章）后生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為用人單位所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位信息：用人單位名稱（全稱）、住所地、法定代表人姓名、聯(lián)系電話等。2.2勞動者信息：勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作崗位：勞動者從事的具體工作崗位。3.2工作地點：勞動者工作地點的具體地址。3.3工作時間：勞動者每日工作時間、每周工作時間、加班時間安排等。4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境：用人單位應保證勞動者工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全、符合國家相關標準。4.2勞動保護措施：用人單位應采取必要的安全防護措施，為勞動者提供符合勞動保護要求的勞動條件。4.3安全生產(chǎn)責任：用人單位應依法承擔安全生產(chǎn)責任，確保勞動者的人身安全。5.工資與福利待遇5.1工資支付標準：勞動者的工資標準按照國家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。5.2工資支付時間：工資每月支付一次，支付時間為每月的固定日期。5.3社會保險：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.4住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為勞動者提供其他福利待遇。6.勞動合同期限6.1合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同。6.2合同期限長度：本合同期限為____年（具體年數(shù)）。6.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂新的勞動合同。7.工作時間與休息休假7.1標準工作時間：勞動者每周工作____小時，每天工作____小時。7.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。7.3休息休假制度：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。8.勞動合同期限8.1合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同期限長度：本合同期限為____年（具體年數(shù)）。8.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂新的勞動合同，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。9.工作時間與休息休假9.1標準工作時間：勞動者每周工作____小時，每天工作____小時，每周至少休息一日。9.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行，具體標準如下：9.2.1法定工作日加班：不低于本人工資的150%；9.2.2法定休息日加班：不低于本人工資的200%；9.2.3法定節(jié)假日加班：不低于本人工資的300%。9.3休息休假制度：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括：9.3.1法定節(jié)假日；9.3.2休息日；9.3.3年休假；9.3.4產(chǎn)假；9.3.5陪產(chǎn)假；9.3.6喪假；9.3.7事假；9.3.8病假。10.勞動合同解除與終止10.1解除合同條件：除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。10.1.1勞動者解除合同條件：10.1.1.1勞動者本人提出解除合同；10.1.1.2用人單位未履行合同約定的義務；10.1.2用人單位解除合同條件：10.1.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；10.1.2.2勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2終止合同條件：勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，合同即行終止。10.3解除或終止合同程序：解除或終止合同應當提前____天通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1用人單位違約責任：用人單位未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付勞動者賠償金、補償金等。11.2勞動者違約責任：勞動者未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：勞動保護用品清單13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定14.1知識產(chǎn)權保護：勞動者在工作中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸用人單位所有，但法律另有規(guī)定的除外。14.2個人信息保護：用人單位應依法保護勞動者的個人信息，不得泄露給任何第三方。14.3違約金：任何一方違反本合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。14.4合同變更：本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.5合同解除與終止通知：解除或終止合同應當提前____天通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.6合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢顧問服務、法律援助服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入條件：甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在需要時可以邀請第三方介入，介入的具體條件如下：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.3第三方職責：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；15.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.3.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的需求調(diào)整服務內(nèi)容和方式；15.4.3第三方有權按照約定收取服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔勞動關系中的任何責任；15.5.2第三方與甲乙雙方之間的服務合同，獨立于本合同，不影響本合同的效力；15.5.3第三方在本合同中的介入，不影響甲乙雙方的權利義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е碌姆帐д`或損害，應承擔相應的責任。16.2責任限額：第三方對本合同項下的責任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為限。16.3保險：第三方應自行購買責任保險，以保障其對本合同項下的責任進行賠償。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入；17.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同；17.3第三方按照服務合同約定提供相應服務；17.4第三方完成服務后，甲乙雙方根據(jù)服務合同約定支付服務費用。18.第三方介入的終止18.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方可終止第三方介入；18.2第三方介入服務過程中，如發(fā)生不可抗力或其他特殊情況，導致服務無法繼續(xù)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入；18.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同和相關法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按照服務合同約定承擔；19.2如服務合同未約定費用承擔，由邀請第三方介入的一方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出勞動者在崗位上應承擔的工作職責、工作標準和考核指標。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：勞動保護用品清單要求：列出用人單位為勞動者提供的勞動保護用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量和使用說明。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于確保勞動者的勞動安全。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例和繳費時間。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列明第三方服務的類型、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及支付方式。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于規(guī)范第三方介入的具體事項。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序和時限。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于規(guī)范勞動爭議的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間到崗或擅自離崗。責任認定標準：勞動者未按約定時間到崗或擅自離崗，每次扣除____天的工資。示例：勞動者未按約定時間到崗，扣除當天的工資。2.違約行為：勞動者違反勞動紀律，嚴重擾亂工作秩序。責任認定標準：勞動者違反勞動紀律，嚴重擾亂工作秩序，用人單位有權解除勞動合同。示例：勞動者在工作時間玩游戲，被用人單位解除勞動合同。3.違約行為：用人單位未按約定支付工資。責任認定標準：用人單位未按約定支付工資，應支付勞動者相應的賠償金。示例：用人單位未按約定時間支付工資，支付勞動者一個月工資的賠償金。4.違約行為：用人單位未按約定繳納社會保險。責任認定標準：用人單位未按約定繳納社會保險，應補繳并支付滯納金。示例：用人單位未按約定繳納醫(yī)療保險，補繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方未按約定提供服務，應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按約定時間完成服務，支付違約金。全文完。2024年農(nóng)民工權益保護勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.當事人基本情況2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2加班工資4.3伙食補助4.4交通補貼5.工作條件與勞動保護5.1工作條件5.2勞動保護5.3安全生產(chǎn)6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.休息休假7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1隱私保護12.2信息保密12.3不可抗力13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容14.合同簽訂時間與地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務，保障農(nóng)民工合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。2.當事人基本情況2.1用人單位基本情況用人單位名稱：_______住所地：_______法定代表人：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______2.2勞動者基本情況勞動者姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事的崗位為：_______主要工作內(nèi)容為：_______3.2工作地點工作地點為：_______3.3工作時間每日工作時間：_______每周工作時間：_______4.勞動報酬4.1基本工資勞動者月基本工資為：_______元4.2加班工資加班工資計算標準：_______4.3伙食補助勞動者每月伙食補助為：_______元4.4交通補貼勞動者每月交通補貼為：_______元5.工作條件與勞動保護5.1工作條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于：_______5.2勞動保護用人單位應按規(guī)定為勞動者提供勞動保護，包括但不限于：_______5.3安全生產(chǎn)用人單位應加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動者人身和財產(chǎn)安全。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險用人單位應依法為勞動者繳納社會保險，包括：_______6.2住房公積金用人單位應依法為勞動者繳納住房公積金。7.休息休假7.1法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排由用人單位根據(jù)實際情況制定。7.2休息日勞動者每周休息一日，具體安排由用人單位根據(jù)實際情況制定。7.3事假、病假、產(chǎn)假等勞動者享有國家規(guī)定的各項休假，具體規(guī)定如下：7.3.1事假：_______7.3.2病假：_______7.3.3產(chǎn)假：_______8.違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1未按約定支付勞動報酬的，應向勞動者支付所欠工資及25%的經(jīng)濟補償。8.1.2未依法繳納社會保險費的，應依法補繳，并按日向勞動者支付萬分之五的滯納金。8.1.3未按約定提供勞動保護或勞動條件的，應立即糾正，并向勞動者支付相應賠償。8.2勞動者違約責任8.2.1未按約定履行工作職責的，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。8.2.2未依法繳納社會保險費的，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應責任。8.2.3因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝辉馐軗p失的，勞動者應承擔相應責任。9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形。9.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.1.4勞動者被依法追究刑事責任的。9.2合同終止的條件9.2.1勞動者達到法定退休年齡或因工致殘被鑒定為喪失勞動能力的。9.2.2用人單位因依法解散、破產(chǎn)等原因終止的。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商解除合同，應當簽訂書面協(xié)議。9.3.2因勞動者原因解除合同，用人單位應當提前通知勞動者。9.3.3因用人單位原因解除合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應當書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.其他約定事項12.1隱私保護用人單位和勞動者應當保護對方的隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的個人信息。12.2信息保密雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.合同附件13.1合同附件清單附件1：用人單位基本情況附件2：勞動者基本情況附件3：工作條件與勞動保護明細13.2合同附件內(nèi)容詳見附件。14.合同簽訂時間與地點本合同于_______年_______月_______日在_______簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、監(jiān)督、評估等服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍15.2.1勞動關系中介服務；15.2.2勞動保護與安全生產(chǎn)監(jiān)督；15.2.3勞動爭議調(diào)解；15.2.4勞動合同履行情況的評估；15.2.5其他甲乙雙方約定的事項。16.第三方介入的程序與條件16.1程序16.1.1雙方共同確定第三方；16.1.2簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議生效后，第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2條件16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方不得與甲乙雙方存在利益沖突；16.2.3第三方介入事項符合法律法規(guī)及本合同約定。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行監(jiān)督、評估、調(diào)解等職責；17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應責任；17.1.3第三方違反保密義務的，應承擔相應責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權對甲乙雙方履行合同情況進行檢查和評估；17.2.3第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，提出合理化建議。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定、第三方介入事項的性質(zhì)和風險等因素確定。18.2責任限額的承擔第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；19.1.2第三方不得違反介入?yún)f(xié)議的約定，損害甲方合法權益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2第三方不得違反介入?yún)f(xié)議的約定，損害乙方合法權益。19.3第三方與合同其他各方的劃分19.3.1第三方與