2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃退出機制與安排合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃退出機制與安排合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵股票價格3.3激勵股票數(shù)量4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件失效5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃執(zhí)行5.3激勵計劃調(diào)整6.激勵計劃退出機制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出方式6.4退出收益分配7.激勵計劃安排7.1激勵計劃期限7.2激勵計劃分期7.3激勵計劃調(diào)整8.股權(quán)激勵計劃管理8.1管理機構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理權(quán)限9.監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2監(jiān)督職責(zé)9.3監(jiān)督方式10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵計劃的具體條款，規(guī)范激勵對象的權(quán)利和義務(wù)，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同所指激勵對象為公司內(nèi)部高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對公司發(fā)展有突出貢獻的其他員工。2.2激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一定年限；（3）具備相應(yīng)的技術(shù)、管理或業(yè)務(wù)能力；（4）無不良記錄。2.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變動時，由公司人力資源部門負責(zé)調(diào)整，并及時通知相關(guān)激勵對象。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵股票價格激勵股票價格按照公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值確定。3.3激勵股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、績效考核等因素綜合確定。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效考核目標(biāo)等。4.2激勵條件變更激勵條件如需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知相關(guān)激勵對象。4.3激勵條件失效如激勵對象不符合激勵條件或發(fā)生重大違紀(jì)行為，激勵條件失效。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動公司人力資源部門在每年第一季度制定并啟動股權(quán)激勵計劃。5.2激勵計劃執(zhí)行公司人力資源部門負責(zé)激勵計劃的執(zhí)行，包括但不限于股票分配、鎖定期管理等。5.3激勵計劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整，并通知相關(guān)激勵對象。6.激勵計劃退出機制6.1退出條件激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出股權(quán)激勵計劃。6.2退出程序激勵對象退出股權(quán)激勵計劃，需向公司人力資源部門提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3退出方式（1）出售激勵股票；（2）將激勵股票贈與公司或其他第三方；（3）其他合法方式。7.激勵計劃安排7.1激勵計劃期限本股權(quán)激勵計劃期限為五年，自激勵計劃啟動之日起計算。7.2激勵計劃分期激勵計劃分為四個分期，每個分期為一年。7.3激勵計劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵計劃期限和分期進行調(diào)整，并通知相關(guān)激勵對象。8.股權(quán)激勵計劃管理8.1管理機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃由公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵管理委員會負責(zé)管理。8.2管理職責(zé)（1）制定股權(quán)激勵計劃的具體方案；（2）審核激勵對象的資格；（3）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行；（4）處理激勵計劃中的爭議；（5）定期向公司董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。8.3管理權(quán)限股權(quán)激勵管理委員會擁有制定激勵計劃規(guī)則、調(diào)整激勵條件、決定激勵股票分配等管理權(quán)限。9.監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機構(gòu)公司內(nèi)部審計部門負責(zé)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。9.2監(jiān)督職責(zé)（1）定期審查激勵計劃的執(zhí)行情況；（2）檢查激勵股票的分配和持有情況；（3）評估激勵計劃的效果；（4）提出改進激勵計劃的建議。9.3監(jiān)督方式內(nèi)部審計部門通過現(xiàn)場審計、查閱文件、訪談等方式進行監(jiān)督。10.合同變更與解除10.1變更條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。10.2變更程序變更合同需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)激勵對象。10.3解除條件（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）公司因經(jīng)營不善依法解散或破產(chǎn)。10.4解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)激勵對象。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同在激勵計劃期限屆滿或因本合同約定的事由解除后終止。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與其中的人員或?qū)嶓w。15.2第三方介入條件（1）需要專業(yè)服務(wù)以履行合同義務(wù)；（2）需要第三方進行評估、鑒定或?qū)徲?；?）需要第三方提供咨詢或建議；（4）需要第三方協(xié)助解決合同爭議。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方資質(zhì)證明及合作協(xié)議；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)確保第三方在履行協(xié)議過程中遵守保密協(xié)議；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任界定（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）保證提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對在履行協(xié)議過程中知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議金額的20%；（3）如第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，并接受甲方對其工作的檢查和評估。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督，并接受乙方對其工作的檢查和評估。18.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)獨立于甲方和乙方，不得泄露雙方商業(yè)秘密；（2）第三方不得利用其在協(xié)議中的地位謀取不正當(dāng)利益；（3）第三方在履行協(xié)議過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更19.1變更條件如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2變更程序更換第三方需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂新的合作協(xié)議。新協(xié)議應(yīng)明確新的第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。20.第三方退出20.1退出條件（1）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）協(xié)議解除或終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。20.2退出程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包含激勵對象范圍、激勵方式、激勵條件、激勵計劃期限、退出機制等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵的具體實施細節(jié)。2.激勵對象名單詳細要求：包含激勵對象的姓名、職位、工作年限、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的重要依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用及違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入時的關(guān)鍵文件，確保第三方行為的規(guī)范。4.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定第三方在履行協(xié)議過程中對甲方和乙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要手段。5.股權(quán)激勵登記文件詳細要求：包括激勵股票的分配、持有、變更等登記文件。說明：股權(quán)激勵登記文件是股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中的重要記錄。6.激勵計劃執(zhí)行報告詳細要求：定期報告激勵計劃的執(zhí)行情況，包括激勵股票分配、持有、退出等。說明：激勵計劃執(zhí)行報告是監(jiān)控激勵計劃執(zhí)行效果的重要工具。7.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：爭議解決文件是解決合同爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付激勵股票；乙方未按時履行激勵計劃；第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；激勵對象違反保密協(xié)議；激勵對象違反激勵條件。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。賠償損失應(yīng)根據(jù)實際損失確定，包括直接損失和間接損失。違約金應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。3.示例說明：示例一：若甲方未按時支付激勵股票，導(dǎo)致激勵對象遭受損失，甲方應(yīng)賠償激勵對象的損失，并支付違約金。示例二：若第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。示例三：若激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃退出機制與安排合同1本合同目錄一覽1.總則1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的范圍1.3激勵計劃的原則2.激勵對象2.1激勵對象的資格2.2激勵對象的選拔2.3激勵對象的變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵期限4.股權(quán)激勵的退出機制4.1退出條件4.2退出程序4.3退出時間5.股權(quán)激勵的安排5.1股權(quán)分配5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.3股權(quán)分紅6.股權(quán)激勵的監(jiān)管6.1監(jiān)管機構(gòu)6.2監(jiān)管內(nèi)容6.3監(jiān)管方式7.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理7.1稅收政策7.2稅收申報7.3稅收減免8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同的附件11.1附件一：激勵計劃實施方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：激勵計劃相關(guān)文件12.合同的修改12.1修改條件12.2修改程序12.3修改生效13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.其他14.1合同的解釋14.2合同的生效日期14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引、留住和激勵公司關(guān)鍵管理和技術(shù)人員，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2激勵計劃的范圍本激勵計劃適用于公司全體在冊員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等。1.3激勵計劃的原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵與約束相結(jié)合原則；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則；（4）與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)相一致原則。第二條激勵對象2.1激勵對象的資格（1）為公司服務(wù)滿一年；（2）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有突出貢獻；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象的選拔激勵對象的選拔由公司人力資源部門負責(zé)，依據(jù)上述資格條件，結(jié)合工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，進行綜合評估和選拔。2.3激勵對象的變更（1）離職；（2）因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同；（3）工作表現(xiàn)不佳，連續(xù)兩年未達到激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。第三條激勵方案3.1激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素確定，原則上不超過公司總股本的10%。3.3激勵期限激勵期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。第四條股權(quán)激勵的退出機制4.1退出條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同；（3）激勵對象達到激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（4）激勵對象因個人原因申請退出。4.2退出程序激勵對象申請退出股權(quán)激勵計劃，應(yīng)向公司人力資源部門提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序辦理退出手續(xù)。4.3退出時間激勵對象在滿足退出條件后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理退出手續(xù)，否則視為自動放棄退出資格。第五條股權(quán)激勵的安排5.1股權(quán)分配股權(quán)激勵的分配按照激勵方案規(guī)定的比例和條件，在激勵計劃實施期間分批次進行。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵對象持有的股權(quán)，在激勵計劃實施期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等。5.3股權(quán)分紅激勵對象持有的股權(quán)，在激勵計劃實施期間，按照公司章程規(guī)定享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。第六條股權(quán)激勵的監(jiān)管6.1監(jiān)管機構(gòu)公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施。6.2監(jiān)管內(nèi)容（1）激勵計劃的制定、實施和調(diào)整；（2）激勵對象的資格審核；（3）激勵方案的執(zhí)行情況；（4）激勵計劃的財務(wù)核算。6.3監(jiān)管方式股權(quán)激勵管理委員會通過定期審查、專項審計等方式，對激勵計劃進行監(jiān)管。第七條股權(quán)激勵的稅務(wù)處理7.1稅收政策激勵對象在行使股權(quán)激勵時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。7.2稅收申報激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報行使股權(quán)激勵所得，并繳納相應(yīng)稅款。7.3稅收減免符合國家稅收政策規(guī)定的激勵對象，可申請享受稅收減免政策。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損；（2）公司未按照合同約定實施激勵計劃，導(dǎo)致激勵對象利益受損；（3）任何一方違反合同約定，故意或過失造成對方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額由合同雙方協(xié)商確定；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。8.3違約賠償（1）賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失；（2）賠償金額的確定應(yīng)以實際損失為依據(jù)，并考慮合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）如雙方對賠償金額有爭議，可提交仲裁或訴訟解決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的決定為終局裁決，爭議雙方應(yīng)予以執(zhí)行。9.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構(gòu)擔(dān)任；（2）仲裁委員會的仲裁規(guī)則和仲裁程序適用爭議解決。9.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)，向仲裁委員會提交仲裁申請；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）仲裁裁決作出后，爭議雙方應(yīng)立即執(zhí)行。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；（3）合同經(jīng)國家有關(guān)部門備案。10.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理剩余股權(quán)激勵事宜。第十一條合同的附件11.1附件一：激勵計劃實施方案包括激勵計劃的目的、原則、對象、方案、期限、退出機制等內(nèi)容。11.2附件二：激勵對象名單包括激勵對象的姓名、職位、激勵比例、激勵期限等信息。11.3附件三：激勵計劃相關(guān)文件包括激勵計劃的審批文件、財務(wù)預(yù)算、稅務(wù)處理等相關(guān)文件。第十二條合同的修改12.1修改條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容不影響合同目的的實現(xiàn)；（3）修改內(nèi)容不違反法律法規(guī)。12.2修改程序（1）雙方簽署修改協(xié)議；（2）修改協(xié)議經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；（3）修改協(xié)議經(jīng)國家有關(guān)部門備案。12.3修改生效修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的解除13.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同一方嚴(yán)重違約。13.2解除程序（1）解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除生效解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1合同的解釋合同條款如有歧義，應(yīng)按照合同目的、行業(yè)慣例、合同背景等進行解釋。14.2合同的生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的簽署日期合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職責(zé)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方、激勵對象及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)：（1）根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職責(zé)；（2）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。2.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出異議。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，對甲方負責(zé)；（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，對乙方負責(zé)；（2）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.3第三方與激勵對象的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，對激勵對象負責(zé)；（2）激勵對象對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督；（3）激勵對象有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（2）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力；（3）第三方同意按照合同約定履行職責(zé)。4.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議；（2）第三方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方、第三方共同參與合同履行。4.3第三方介入時的費用承擔(dān)：（1）第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照合同約定分攤；（2）如第三方服務(wù)費用超出合同約定，超出部分由違約方承擔(dān)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的兩倍；（3）如第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：（1）如第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等客觀原因造成損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知甲乙雙方及其他相關(guān)方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案要求：詳細列出激勵計劃的目的、原則、對象、方案、期限、退出機制等內(nèi)容，并附有激勵計劃的審批文件。說明：此附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施。2.附件二：激勵對象名單要求：包括激勵對象的姓名、職位、激勵比例、激勵期限等信息，并附有激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)和審批文件。說明：此附件用于記錄和確認激勵對象的身份和激勵方案。3.附件三：激勵計劃相關(guān)文件要求：包括激勵計劃的財務(wù)預(yù)算、稅務(wù)處理、風(fēng)險評估等相關(guān)文件。說明：此附件用于提供激勵計劃的財務(wù)和稅務(wù)信息，以及潛在風(fēng)險的分析。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序和規(guī)則。說明：此附件用于在出現(xiàn)爭議時，為雙方提供解決爭議的途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同在履行過程中可能發(fā)生的變更。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等內(nèi)容。說明：此附件用于在合同解除時，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損；（2）公司未按照合同約定實施激勵計劃，導(dǎo)致激勵對象利益受損；（3）任何一方違反合同約定，故意或過失造成對方損失的；（4）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約金金額由合同雙方協(xié)商確定，原則上不超過直接損失的30%；（3）如雙方對賠償金額有爭議，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責(zé)任示例說明：（1）激勵對象離職，未按照合同約定完成工作，導(dǎo)致公司項目延期，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方同意賠償甲方項目延期造成的直接損失，并支付違約金。（2）公司未按照合同約定及時支付激勵對象股權(quán)激勵款項，激勵對象要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方同意支付逾期款項的利息，并支付違約金。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录钣媱潏?zhí)行失敗，甲方要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，第三方同意賠償甲方因此遭受的直接損失，并支付違約金。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃退出機制與安排合同2本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.2激勵對象條件2.激勵工具及方式2.1激勵工具類型2.2激勵方式說明3.激勵計劃實施程序3.1計劃啟動3.2激勵對象確認3.3激勵工具分配4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起始時間4.2激勵計劃終止時間5.激勵工具鎖定期5.1鎖定期起止時間5.2鎖定期解除條件6.激勵工具行權(quán)條件6.1行權(quán)條件設(shè)定6.2行權(quán)條件變更7.激勵工具行權(quán)方式7.1行權(quán)方式說明7.2行權(quán)程序8.激勵工具退出機制8.1退出原因8.2退出程序9.激勵工具退出價格9.1退出價格確定9.2退出價格調(diào)整10.激勵工具收益分配10.1收益分配原則10.2收益分配方式11.激勵計劃變更與終止11.1變更原因11.2變更程序11.3終止原因11.4終止程序12.激勵計劃信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.2信息披露方式13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象須為國有企業(yè)在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職期限、績效考核要求及崗位要求。1.2激勵對象條件1.2.2激勵對象應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠為公司創(chuàng)造價值。2.激勵工具及方式2.1激勵工具類型2.1.1本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.1.2股票期權(quán)具體內(nèi)容參照附件一《股票期權(quán)授予協(xié)議》。2.2激勵方式說明2.2.1激勵對象通過行權(quán)獲得股票期權(quán)，實現(xiàn)股權(quán)激勵。2.2.2激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可選擇行權(quán)或放棄行權(quán)。3.激勵計劃實施程序3.1計劃啟動3.1.1激勵計劃由公司董事會批準(zhǔn)啟動。3.1.2公司人力資源部門負責(zé)組織實施激勵計劃。3.2激勵對象確認3.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格和條件，確定激勵對象名單。3.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后生效。3.3激勵工具分配3.3.1激勵工具分配方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司董事會審議通過。3.3.2激勵工具分配方案應(yīng)公平、合理，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起始時間4.1.1激勵計劃自公司董事會批準(zhǔn)之日起正式實施。4.2激勵計劃終止時間4.2.1激勵計劃期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。5.激勵工具鎖定期5.1鎖定期起止時間5.1.1激勵工具鎖定期自授予之日起計算，分為三個階段：授予期、鎖定期、解鎖期。5.1.2第一階段：授予期，為期一年；第二階段：鎖定期，為期三年；第三階段：解鎖期，為期一年。5.2鎖定期解除條件5.2.1激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，其股票期權(quán)自動失效。5.2.2激勵對象在鎖定期內(nèi)因違紀(jì)、違法等行為被公司解聘，其股票期權(quán)自動失效。6.激勵工具行權(quán)條件6.1行權(quán)條件設(shè)定6.1.1激勵對象在解鎖期屆滿后，可按照行權(quán)條件行權(quán)。6.1.2行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標(biāo)、個人績效考核達標(biāo)等。6.2行權(quán)條件變更6.2.1行權(quán)條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過。6.2.2行權(quán)條件變更不得損害激勵對象的合法權(quán)益。7.激勵工具行權(quán)方式7.1行權(quán)方式說明7.1.1激勵對象通過向公司支付行權(quán)費用，獲得公司股票。7.1.2行權(quán)費用包括但不限于行權(quán)價格、稅費等。7.2行權(quán)程序7.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，向公司提交行權(quán)申請。7.2.2公司人力資源部門審核行權(quán)申請，確認無誤后，通知激勵對象支付行權(quán)費用。7.2.3激勵對象支付行權(quán)費用后，公司辦理股票過戶手續(xù)。8.激勵工具退出機制8.1退出原因8.1.1激勵對象因退休、離職、調(diào)任、解聘等正常原因退出。8.1.2激勵對象因違紀(jì)、違法等重大違規(guī)行為被公司解聘或解除勞動合同。8.2退出程序8.2.1激勵對象提出退出申請，公司人力資源部門進行審核。8.2.2公司根據(jù)激勵工具的剩余價值，按照約定的退出價格計算激勵工具的退出價值。8.2.3激勵對象接受退出價值，公司辦理激勵工具的注銷手續(xù)。9.激勵工具退出價格9.1退出價格確定9.1.1退出價格根據(jù)激勵工具的公允價值確定。9.2退出價格調(diào)整9.2.1若公司股票價格發(fā)生重大變動，退出價格將相應(yīng)調(diào)整。9.2.2退出價格調(diào)整方案由公司董事會審議通過，并通知激勵對象。10.激勵工具收益分配10.1收益分配原則10.1.1激勵工具收益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.1.2收益分配與激勵對象的行權(quán)數(shù)量和公司業(yè)績掛鉤。10.2收益分配方式10.2.1收益分配以現(xiàn)金形式進行。10.2.2收益分配時間由公司董事會確定，并在激勵計劃中明確。11.激勵計劃變更與終止11.1變更原因11.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵計劃。11.1.2國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵計劃需要變更。11.2變更程序11.2.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過。11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)通知所有激勵對象，并取得其同意。11.3終止原因11.3.1激勵計劃期限屆滿。11.3.2公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)實施激勵計劃。11.4終止程序11.4.1激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過。11.4.2終止內(nèi)容應(yīng)通知所有激勵對象，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.激勵計劃信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.1.1激勵計劃的實施情況、變更情況、終止情況。12.1.2激勵對象的行權(quán)情況、收益分配情況。12.2信息披露方式12.2.1通過公司內(nèi)部公告、郵件、會議等形式向激勵對象披露。12.2.2需要公開的信息，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行公開披露。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1激勵對象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面合作協(xié)議。15.2.2第三方的合作協(xié)議應(yīng)明確其服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)其職責(zé)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：15.3.1.1對激勵計劃的合法性、合規(guī)性進行審核。15.3.1.2對激勵對象資格進行審核。15.3.1.3對激勵工具的公允價值進行評估。15.3.1.4對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行必要的詢問和調(diào)查。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的秘密，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密的信息。15.5.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)保證提供給第三方的資料和信息真實、完整、準(zhǔn)確。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)保證提供給第三方的資料和信息真實、完整、準(zhǔn)確。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額