2024年度高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象確定2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵形式3.2激勵股份比例3.3激勵股份來源3.4激勵股份登記4.激勵條件4.1績效考核標準4.2激勵計劃實施周期4.3激勵計劃終止條件5.激勵股份的授予和行權5.1股權授予程序5.2行權條件5.3行權期限5.4行權價格5.5行權方式6.激勵股份的變更和轉讓6.1變更原因6.2變更程序6.3轉讓條件6.4轉讓程序7.激勵股份的回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理主體8.2監(jiān)督管理內(nèi)容8.3違規(guī)處理9.合同的生效、解除和終止9.1生效條件9.2解除條件9.3終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.通知和送達11.1通知方式11.2送達地址12.其他12.1不可抗力12.2合同的補充和修改12.3合同的解除12.4合同的效力13.合同的附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃的實施原則、激勵對象、激勵方式、激勵條件、股份授予和行權、股份變更和轉讓、股份回購、監(jiān)督管理、爭議解決、通知和送達等相關事宜，以激發(fā)和穩(wěn)定公司核心技術人員和高級管理人員的積極性，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司2004年度及以后年度的高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃。1.3定義和解釋高新技術產(chǎn)業(yè)：指根據(jù)國家相關規(guī)定，從事高新技術研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的企業(yè)。激勵對象：指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權的公司核心技術人員和高級管理人員。激勵股份：指根據(jù)本合同規(guī)定，激勵對象獲得的公司股份。行權：指激勵對象按照本合同規(guī)定，行使購買激勵股份的權利。2.激勵對象2.1激勵對象資格在公司工作滿一年，且在本年度考核中達到公司規(guī)定的考核標準；無重大違法違紀行為。2.2激勵對象確定激勵對象的確定由公司董事會根據(jù)公司實際情況和考核結果進行。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變更的，應當及時通知公司，并按照本合同規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.激勵方式3.1股權激勵形式激勵方式采用股票期權形式。3.2激勵股份比例激勵股份比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵對象崗位重要性確定。3.3激勵股份來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有股份。3.4激勵股份登記激勵股份登記手續(xù)由公司負責辦理。4.激勵條件4.1績效考核標準激勵對象的績效考核標準包括公司年度業(yè)績考核和部門內(nèi)部考核。4.2激勵計劃實施周期激勵計劃實施周期為三年，自股份授予之日起計算。4.3激勵計劃終止條件激勵計劃終止條件包括激勵對象離職、公司解散或合并等。5.激勵股份的授予和行權5.1股權授予程序股權授予程序如下：1.公司董事會決定激勵對象名單；2.公司與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議；3.公司辦理股權登記手續(xù)。5.2行權條件行權條件包括：1.激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限；2.公司年度業(yè)績達到一定標準。5.3行權期限行權期限為三年，自股份授予之日起計算。5.4行權價格行權價格為股份授予時的市場價格。5.5行權方式行權方式為現(xiàn)金支付。6.激勵股份的變更和轉讓6.1變更原因變更原因包括激勵對象離職、公司重組等。6.2變更程序變更程序如下：1.激勵對象提出變更申請；2.公司董事會批準變更；3.公司辦理股權變更手續(xù)。6.3轉讓條件激勵股份的轉讓條件如下：1.激勵對象離職；2.激勵對象因其他原因無法行使行權權利。6.4轉讓程序轉讓程序如下：1.激勵對象提出轉讓申請；2.公司董事會批準轉讓；3.公司辦理股權轉讓手續(xù)。8.激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理主體公司董事會負責激勵計劃的監(jiān)督管理，監(jiān)督激勵計劃的實施情況，確保激勵計劃的公平、公正、公開。8.2監(jiān)督管理內(nèi)容監(jiān)督管理內(nèi)容包括激勵對象的資格審核、績效考核、股份授予、行權、變更和轉讓等環(huán)節(jié)。8.3違規(guī)處理對違反本合同規(guī)定的行為，公司將依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、終止激勵計劃等。9.合同的生效、解除和終止9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2解除條件雙方協(xié)商一致；激勵計劃終止；出現(xiàn)不可抗力因素。9.3終止條件激勵計劃實施完畢；激勵對象離職；公司解散或合并。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁委員會。11.通知和送達11.1通知方式通知可以采取書面形式，通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達。11.2送達地址送達地址為雙方在合同中指定的地址。12.其他12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。12.2合同的補充和修改本合同的補充和修改必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的效力本合同具有法律效力，對雙方均有約束力。13.合同的附件13.1附件一：股權激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：績效考核標準14.合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為公司注冊地。14.3簽署人本合同由公司法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公司公章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方之外的獨立法人或其他組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所等。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方書面告知，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需以書面形式記錄，并由甲乙雙方簽字蓋章。3.第三方職責和權利3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應的職責，包括但不限于：中介方：協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的談判、簽訂和執(zhí)行；評估機構：對激勵股份的價值進行評估；審計機構：對激勵計劃的財務狀況進行審計；律師事務所：提供法律咨詢和起草相關法律文件。收取合理的費用；獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的債務承擔責任。4.2第三方在執(zhí)行職責時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.3第三方在執(zhí)行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入同意書中明確。5.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，其責任限額不適用于該情形。5.3第三方責任限額包括但不限于：因第三方提供虛假信息、評估錯誤等導致甲乙雙方損失的；第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的；第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交第三方介入同意書。6.2甲乙雙方共同確定第三方，并簽署第三方介入同意書。6.3第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應職責。7.第三方介入的變更7.1若第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可共同決定更換第三方。7.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽署第三方介入同意書。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括：第三方完成合同約定的職責；第三方因故無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲乙雙方同意終止；合同約定的其他終止條件。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間的工作進行結算，并辦理相關手續(xù)。9.第三方介入的保密9.1第三方在執(zhí)行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2保密期限自合同終止之日起計算，至甲乙雙方商業(yè)秘密公開之日止。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。10.2第三方介入的費用包括但不限于：第三方的服務費用；第三方因執(zhí)行職責產(chǎn)生的其他費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施細則詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了股權激勵計劃的實施流程、激勵對象資格、考核標準、授予和行權條件、變更和轉讓規(guī)定、回購條件和程序等具體實施細則。2.附件二：激勵對象名單詳細要求和說明：本附件列明了所有激勵對象的姓名、職位、參與激勵計劃的股份比例等信息。3.附件三：績效考核標準詳細要求和說明：本附件明確了激勵對象的績效考核標準，包括年度業(yè)績指標、部門內(nèi)部考核指標等。4.附件四：股權激勵協(xié)議詳細要求和說明：本附件是甲乙雙方簽訂的股權激勵協(xié)議，規(guī)定了激勵對象的權利和義務、股份授予和行權條件、變更和轉讓規(guī)定等。5.附件五：第三方介入同意書詳細要求和說明：本附件是甲乙雙方就第三方介入事宜達成一致后簽訂的文件，明確了第三方的職責、權利、責任限額等內(nèi)容。6.附件六：第三方介入變更通知詳細要求和說明：本附件用于通知第三方介入的變更，包括更換第三方的原因、新的第三方信息等。7.附件七：第三方介入終止通知詳細要求和說明：本附件用于通知第三方介入的終止，包括終止的原因、后續(xù)處理等。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。9.附件九：費用結算報告詳細要求和說明：本附件用于記錄和結算第三方介入的費用，包括服務費用、其他費用等。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件是甲乙雙方就爭議解決事宜達成的協(xié)議，明確了爭議解決方式、爭議解決機構等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按照合同約定履行績效考核義務；第三方未按照合同約定履行職責；甲方或乙方未按照合同約定支付費用；甲方或乙方泄露商業(yè)秘密；甲方或乙方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：激勵對象未履行績效考核義務，導致激勵計劃無法正常實施，甲方或乙方有權解除合同，并要求賠償損失；第三方未履行職責，導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任；甲方或乙方未支付費用，乙方有權暫?；蚪K止合同，并要求甲方支付欠款及違約金；甲方或乙方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、賠償違約金等；甲方或乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、賠償違約金等。3.示例說明：激勵對象未按照合同約定履行績效考核義務，導致激勵計劃無法正常實施，甲方有權解除合同，并要求激勵對象賠償因未履行義務造成的損失；第三方未按照合同約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權暫停合同執(zhí)行，并要求甲方支付欠款及違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。全文完。2024年度高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限1.4合同主體2.股權激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵方案2.5激勵實施3.激勵股票的授予3.1股票來源3.2股票價格3.3股票數(shù)量3.4股票分配3.5股票歸屬4.激勵股票的鎖定期4.1鎖定期期限4.2鎖定期條件4.3鎖定期解除4.4鎖定期違約責任5.激勵股票的轉讓5.1轉讓條件5.2轉讓程序5.3轉讓收益分配5.4轉讓限制6.激勵股票的回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購價格6.4回購收益7.激勵股票的稅收7.1稅收責任7.2稅收計算7.3稅收申報7.4稅收爭議解決8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同的附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵方案具體條款12.3附件三：其他相關文件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同備案14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.4合同主體本合同甲方為高新技術產(chǎn)業(yè)公司，乙方為參與激勵計劃的員工。2.股權激勵計劃2.1激勵對象激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司中層管理人員、核心技術人員、業(yè)務骨干等。2.2激勵工具激勵工具為公司股票，包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達到公司業(yè)績目標、具備一定的職位和業(yè)績要求等。2.4激勵方案激勵方案包括股票數(shù)量、授予價格、鎖定期限、行權條件、收益分配等具體內(nèi)容。2.5激勵實施激勵實施過程中，甲方應根據(jù)激勵方案，按照程序向乙方授予股票。3.激勵股票的授予3.1股票來源激勵股票來源于甲方現(xiàn)有的股份或者通過增發(fā)新股的方式籌集。3.2股票價格股票價格按照甲方股票的市場價格或者甲方評估機構評估的價值確定。3.3股票數(shù)量股票數(shù)量根據(jù)激勵對象的具體情況和工作表現(xiàn)確定。3.4股票分配股票分配按照激勵方案規(guī)定的比例和方式分配給激勵對象。3.5股票歸屬股票歸激勵對象所有，但受合同約定的鎖定期限和條件限制。4.激勵股票的鎖定期4.1鎖定期期限激勵股票的鎖定期為三年，自股票授予之日起計算。4.2鎖定期條件激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉讓、贈與、質押股票。4.3鎖定期解除激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或者因違反公司規(guī)章制度被解聘，股票將無條件回購。4.4鎖定期違約責任激勵對象違反鎖定期條件，甲方有權收回股票，并追究相應的違約責任。5.激勵股票的轉讓5.1轉讓條件激勵股票在鎖定期屆滿后，激勵對象可以按照合同約定進行轉讓。5.2轉讓程序激勵股票轉讓需經(jīng)過甲方同意，并按照規(guī)定的程序辦理。5.3轉讓收益分配轉讓收益按照合同約定分配給甲方和激勵對象。5.4轉讓限制轉讓過程中，激勵對象不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.激勵股票的回購6.1回購條件激勵股票在鎖定期屆滿前，甲方有權按照合同約定進行回購。6.2回購程序激勵股票回購需經(jīng)過甲方同意，并按照規(guī)定的程序辦理。6.3回購價格回購價格按照合同約定或者市場價格確定。6.4回購收益回購收益按照合同約定分配給甲方和激勵對象。8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。8.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議后生效。8.3合同解除條件下列任何一種情況發(fā)生時，任何一方均有權解除本合同：（1）一方嚴重違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除本合同。8.4合同解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未了事宜。9.違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同項下的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地人民法院，按照中國法律進行審理。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循公正、公平、公開的原則，確保雙方合法權益。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。11.合同的終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止程序合同終止需書面通知對方，并說明終止原因。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事宜，包括但不限于股票回購、收益分配等。12.合同的附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵方案具體條款12.3附件三：其他相關文件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.3合同備案本合同需報送相關部門備案，備案手續(xù)由甲方負責辦理。14.其他14.1通知（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2不可抗力本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、仲裁機構等，以及任何其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務的組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方出具書面承諾或服務協(xié)議。15.3第三方職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違約行為時，及時通知甲乙雙方。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入時的保密義務甲乙雙方同意，第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方介入時的責任第三方在介入本合同過程中，應盡到合理注意義務，確保其提供的服務或意見符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.3第三方介入時的費用第三方介入本合同所發(fā)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議或實際發(fā)生費用承擔。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方在本合同中的責任限額，根據(jù)其提供的服務或意見的性質、復雜程度、風險等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在介入本合同過程中因提供服務或意見而導致的任何損失或損害。17.3超出責任限額的處理若第三方在介入本合同過程中導致的損失或損害超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的責任承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在本合同中的職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不涉及甲乙雙方內(nèi)部的權利義務關系。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行監(jiān)督第三方在介入本合同過程中，應對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到正確執(zhí)行。19.2合同履行報告第三方應定期向甲乙雙方提交合同履行報告，包括但不限于服務或意見的執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。19.3合同履行爭議若甲乙雙方對第三方介入本合同過程中的行為或結果產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至約定的爭議解決機構解決。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件若第三方介入本合同的原因消失或合同履行完畢，甲乙雙方可終止與第三方的協(xié)議。20.2合同終止程序合同終止需書面通知第三方，并說明終止原因。20.3合同終止后的處理合同終止后，第三方應協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜，包括但不限于合同終止后的后續(xù)服務、費用結算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵股票數(shù)量、鎖定期限等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的激勵對象，以便于管理和跟蹤。2.激勵方案具體條款詳細要求：包括激勵股票的類型、授予價格、行權條件、收益分配、鎖定期限等具體條款。說明：本附件詳細列出了激勵計劃的各項條款，作為激勵對象行權的依據(jù)。3.其他相關文件詳細要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、股權激勵管理制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按合同約定時間、數(shù)量和價格授予激勵股票；未按合同約定支付激勵股票的收益；未按合同約定解除激勵股票的鎖定期。示例：甲方未按合同約定在激勵股票授予日期前完成股票的分配，導致激勵對象利益受損。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責，導致公司業(yè)績未達到預期目標；未按合同約定行使激勵股票，違反行權條件；在鎖定期內(nèi)擅自轉讓、贈與或質押激勵股票。示例：乙方在鎖定期內(nèi)將激勵股票轉讓給他人，違反了合同約定。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；甲方應支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。（2）乙方違約責任認定：乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；乙方應支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。全文完。2024年度高新技術產(chǎn)業(yè)股權激勵計劃合同范本2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用范圍1.3激勵計劃實施時間2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式與工具3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵工具的使用條件4.激勵計劃方案4.1激勵計劃方案內(nèi)容4.2激勵計劃方案審批4.3激勵計劃方案調整5.激勵條件與考核5.1激勵條件5.2考核指標5.3考核結果6.激勵股份分配6.1股份分配原則6.2股份分配比例6.3股份分配方式7.激勵股份鎖定期7.1鎖定期規(guī)定7.2鎖定期解除條件7.3鎖定期解除程序8.激勵股份變更與轉讓8.1股份變更8.2股份轉讓8.3股份變更與轉讓的限制9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：考核指標體系13.3附件三：激勵對象名單14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為提高公司員工積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理崗位、技術崗位、業(yè)務崗位等。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日止。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同，且在激勵計劃實施期間仍在職；（2）對公司業(yè)績有顯著貢獻；（3）無重大違紀違法行為。2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間如有變動，由人力資源部負責調整，并報公司領導批準。第三條激勵方式與工具3.1激勵方式本激勵計劃采用股權激勵方式，激勵對象可獲得公司一定比例的股權。3.2激勵工具激勵工具為限制性股票，具體包括：（1）股票數(shù)量：根據(jù)激勵對象在公司的職位、績效等因素確定；（2）股票價格：以激勵計劃實施時公司股票市場價格為基礎；（3）股票鎖定期：自股票授予之日起三年內(nèi)不得轉讓。3.3激勵工具的使用條件（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）完成年度考核指標；（3）無重大違紀違法行為。第四條激勵計劃方案4.1激勵計劃方案內(nèi)容激勵計劃方案包括激勵對象、激勵方式、激勵工具、激勵條件、考核指標、股份分配等。4.2激勵計劃方案審批激勵計劃方案由人力資源部起草，經(jīng)公司領導審批后實施。4.3激勵計劃方案調整如遇特殊情況，激勵計劃方案可根據(jù)實際情況進行調整，調整方案需經(jīng)公司領導批準。第五條激勵條件與考核5.1激勵條件（1）在激勵計劃實施期間，為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績；（2）完成年度考核指標；（3）無重大違紀違法行為。5.2考核指標考核指標包括：（1）業(yè)績指標：根據(jù)激勵對象在公司的職位、職責等因素確定；（2）行為指標：包括職業(yè)道德、團隊合作、創(chuàng)新能力等。5.3考核結果考核結果由人力資源部負責評定，經(jīng)公司領導批準后公布。第六條激勵股份分配6.1股份分配原則股份分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)激勵對象在公司的職位、績效等因素確定。6.2股份分配比例股份分配比例由公司領導根據(jù)激勵對象在公司的貢獻和表現(xiàn)確定。6.3股份分配方式股份分配方式為限制性股票，具體分配程序如下：（1）人力資源部根據(jù)考核結果，提出股份分配建議；（2）公司領導審批股份分配建議；（3）人力資源部通知激勵對象股份分配結果；（4）激勵對象簽署相關協(xié)議，辦理股份過戶手續(xù)。第七條激勵股份鎖定期7.1鎖定期規(guī)定激勵股份自授予之日起三年內(nèi)不得轉讓，鎖定期滿后可按約定方式轉讓。7.2鎖定期解除條件（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（2）離職；（3）其他經(jīng)公司領導批準的情況。7.3鎖定期解除程序激勵對象出現(xiàn)鎖定期解除條件時，人力資源部應及時通知公司領導，經(jīng)公司領導批準后，辦理股份解除手續(xù)。第八條激勵股份變更與轉讓8.1股份變更激勵股份在鎖定期內(nèi)不得變更，鎖定期屆滿后，激勵對象可申請變更股份，包括但不限于增加或減少股份數(shù)量。8.2股份轉讓（1）內(nèi)部轉讓：激勵對象可向公司內(nèi)部員工轉讓；（2）外部轉讓：激勵對象可向公司外部第三方轉讓；（3）公司回購：公司有權按約定的價格回購激勵股份。8.3股份變更與轉讓的限制（1）轉讓價格不得低于約定的最低轉讓價格；（2）轉讓對象需符合公司規(guī)定的資格條件；（3）轉讓程序需遵守公司規(guī)定的流程。第九條激勵計劃終止9.1終止條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）公司因并購、重組等原因解散；（3）公司出現(xiàn)嚴重財務危機，經(jīng)公司領導決定終止激勵計劃。9.2終止程序（1）確定終止激勵計劃的具體日期；（2）通知激勵對象終止后的股份處理方式；（3）辦理相關股份過戶手續(xù)。9.3終止后的處理（1）鎖定期內(nèi)的股份：繼續(xù)按照原鎖定期規(guī)定執(zhí)行；（2）鎖定期屆滿的股份：按市場價或約定的價格轉讓或回購。第十條違約責任10.1違約情形（1）未按規(guī)定履行股份鎖定期限制；（2）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（3）未經(jīng)公司同意，擅自轉讓激勵股份。10.2違約責任承擔違約責任承擔方式如下：（1）違約激勵對象應承擔相應的賠償責任；（2）公司有權收回違約激勵對象持有的全部或部分激勵股份；（3）公司有權解除違約激勵對象與公司的勞動合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為我國境內(nèi)的仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應提前通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：考核指標體系13.3附件三：激勵對象名單第十四條其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十二條爭議解決與第三方介入12.1第三方介入的定義本合同中“第三方”指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同執(zhí)行、爭議解決或提供專業(yè)服務的機構或個人。12.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力，能夠履行合同約定的職責；（3）第三方介入不會對合同執(zhí)行造成不利影響。12.3第三方介入的職責第三方介入后，其職責包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同；（2）對合同執(zhí)行過程中的爭議進行調解；（3）對合同執(zhí)行情況進行評估、審計或法律咨詢；（4）根據(jù)合同約定，提供其他專業(yè)服務。12.4第三方介入的權限第三方介入后，其權限包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督；（2）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行指導；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出建議；（4）在爭議解決過程中，有權提出自己的意見。第十三條第三方責任限額13.1責任限額的定義本合同中“責任限額”指第三方因自身原因導致合同執(zhí)行失敗或產(chǎn)生損失時，應承擔的最高賠償責任。13.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方因違約行為導致的其他經(jīng)濟損失；（3）第三方因違約行為導致的合同解除或終止所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。13.3責任限額的執(zhí)行（1）責任限額為最高賠償額，實際賠償額不超過責任限額；（2）第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；（3）超過責任限額的部分，