2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作紀律及考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3獎懲措施6.保密條款7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正時間8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知8.4解除或終止合同的程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數及效力13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人簽字或蓋章14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：__________有限公司乙方：__________先生/女士1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：__________先生/女士乙方法定代表人或授權代表：__________先生/女士1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：__________；電子郵箱：__________；地址：__________乙方聯(lián)系方式：電話：__________；電子郵箱：__________；地址：__________2.合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱乙方被聘用為甲方__________市場的收銀員。3.2崗位職責3.2.1嚴格遵守市場規(guī)章制度，確保收銀工作的準確性。3.2.2負責市場內商品銷售款項的收取、找零、保管等工作。3.2.3協(xié)助處理顧客的咨詢和投訴，維護市場秩序。3.2.4完成市場管理部門交辦的其他相關工作。3.3工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.4工作地點甲方__________市場。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣__________元/月。4.2獎金及提成乙方根據市場銷售業(yè)績，可獲得相應的獎金及提成。4.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據乙方工作年限，享有相應天數的帶薪年假。（2）節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付節(jié)假日加班工資。（3）定期體檢：甲方每年組織乙方進行一次免費體檢。5.工作紀律及考核5.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）保守公司商業(yè)秘密。（3）愛護公司財產，節(jié)約資源。5.2考核制度甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質量等方面。5.3獎懲措施甲方根據考核結果，對表現優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對違反工作紀律的乙方給予相應的處罰。6.保密條款（1）未經甲方同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）離職后，乙方不得利用在甲方任職期間獲取的信息從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（3）保密期限自合同終止之日起計算，不少于__________年。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前__________日向甲方書面提出解除合同申請。8.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或勞動合同，有權立即解除合同。8.1.3乙方因甲方未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等原因，有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同約定的期限屆滿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)履行合同。8.3解除或終止合同的通知甲方和乙方應提前__________日以書面形式通知對方解除或終止合同。8.4解除或終止合同的程序8.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.4.2甲方根據解除或終止合同的原因，按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按約定時間或地點報到上班。9.1.2乙方在工作中嚴重違反工作紀律或勞動合同。9.1.3甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2.2甲方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。9.3違約金計算違約金按合同約定比例計算，最高不超過__________元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序合同內容如有變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.2合同附件（1）乙方入職登記表（2）乙方體檢報告（3）乙方身份證復印件12.3合同份數及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期__________年__________月__________日13.2簽署地點__________13.3簽署人簽字或蓋章甲方（蓋章）：__________先生/女士乙方（簽字）：__________先生/女士14.合同附件清單14.1乙方入職登記表14.2乙方體檢報告14.3乙方身份證復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術支持、人力資源等服務，并經甲方或乙方授權參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲方或乙方招聘符合崗位要求的人員。（2）提供人力資源管理服務，協(xié)助甲方或乙方進行員工培訓、績效考核等。（3）提供技術支持服務，協(xié)助甲方或乙方解決工作中遇到的技術問題。（4）提供咨詢服務，為甲方或乙方提供市場分析、策略建議等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方與第三方達成合作協(xié)議。16.2甲方或乙方將第三方引入合同履行過程，并明確第三方介入的具體內容。16.3甲方或乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：（1）對于因招聘中介服務引起的損失，第三方責任限額為人民幣__________元。（2）對于因人力資源管理服務引起的損失，第三方責任限額為人民幣__________元。（3）對于因技術支持服務引起的損失，第三方責任限額為人民幣__________元。（4）對于因咨詢服務引起的損失，第三方責任限額為人民幣__________元。17.3超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任與甲方、乙方及其他相關方的責任相獨立。18.2第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。18.3甲方、乙方及其他相關方對第三方的行為負有監(jiān)督責任，第三方應積極配合。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方或乙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應與本合同的內容相一致，不得與本合同相抵觸。（1）第三方的服務內容、期限、費用等。（2）第三方在合同履行過程中的權利義務。（3）第三方責任限額及賠償方式。（4）爭議解決方式。19.3本合同中的條款與本合同補充協(xié)議中的條款不一致的，以補充協(xié)議為準。20.第三方介入的變更與解除20.1甲方或乙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，如需變更或解除，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的有效性。20.3第三方介入的變更或解除，應按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等，并由乙方簽字確認。說明：本表用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.乙方體檢報告要求：由乙方提供的近期的健康體檢報告，需包含體檢結論。說明：本報告用于證明乙方身體健康狀況，符合崗位要求。3.乙方身份證復印件要求：乙方身份證正反面復印件，清晰可辨。說明：本復印件用于證明乙方身份，作為合同附件之一。4.第三方合作協(xié)議要求：甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.第三方服務記錄要求：第三方提供的服務記錄，包括服務內容、時間、費用等。說明：本記錄用于證明第三方提供的服務情況。6.乙方工作考核記錄要求：甲方對乙方的工作考核記錄，包括考核內容、考核結果等。說明：本記錄用于評估乙方的工作表現。7.乙方離職證明要求：乙方離職時的證明文件，包括離職原因、離職日期等。說明：本證明用于證明乙方已離職。8.乙方工資支付記錄要求：甲方支付乙方工資的記錄，包括支付時間、金額等。說明：本記錄用于證明甲方已支付乙方工資。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間或地點報到上班責任認定：乙方應提前__________日向甲方提出請假或調休申請，否則視為違約。示例：乙方未在規(guī)定時間內報到，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方在工作中嚴重違反工作紀律或勞動合同責任認定：乙方違反工作紀律或勞動合同，甲方有權給予警告、記過、降職等處分，直至解除合同。示例：乙方在工作期間賭博，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險責任認定：甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。示例：甲方連續(xù)__________個月未支付乙方工資，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。4.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方未按約定提供服務，甲方有權解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。示例：第三方未能按時完成招聘任務，甲方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。5.甲方或乙方違反保密條款責任認定：甲方或乙方違反保密條款，應承擔相應的賠償責任。示例：乙方離職后將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，乙方應承擔賠償責任。全文完。2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1聘用方信息3.2被聘用方信息4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2職責與義務5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3福利待遇7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，實現勞動關系的穩(wěn)定和和諧。第二條定義與解釋2.1定義（1）“聘用方”指與被聘用方簽訂本合同的單位或個人；（2）“被聘用方”指受聘用方聘請從事收銀工作的個人；（3）“工作內容”指被聘用方在聘用方指定的工作崗位上從事的收銀及相關工作；（4）“工作時間”指被聘用方根據本合同約定的工作時間表進行工作的時段；（5）“工資”指聘用方根據本合同約定支付給被聘用方的報酬；2.2解釋本合同中，對合同條款的解釋以本合同為準，如有歧義，由聘用方負責解釋。第三條合同主體3.1聘用方信息（1）名稱：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________3.2被聘用方信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號碼：________________（4）聯(lián)系方式：________________第四條聘用崗位與職責4.1聘用崗位被聘用方被聘用為聘用方的收銀員。4.2職責與義務（1）遵守聘用方規(guī)章制度，履行收銀員崗位職責；（2）負責現金收銀、商品銷售、顧客服務等日常工作；（3）維護商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生，確保工作區(qū)域整潔有序；（4）妥善保管工作區(qū)域內的財物，防止丟失或損壞；（5）參加聘用方組織的培訓、會議等活動。第五條工作時間與工作地點5.1工作時間被聘用方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由聘用方根據業(yè)務需要安排。5.2工作地點被聘用方的工作地點為聘用方指定的專業(yè)市場內。第六條工資與福利待遇6.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣____元。6.2獎金與提成被聘用方根據工作業(yè)績，可獲得相應的獎金和提成。6.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）帶薪年假、病假等；（3）節(jié)日福利、生日禮品等。第七條工作考核與評價7.1考核方式聘用方將定期對被聘用方的工作進行考核，考核結果作為調整工資、獎金和獎懲的依據。7.2評價標準（1）工作態(tài)度：是否積極主動、認真負責；（2）工作能力：是否具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；（3）工作業(yè)績：完成工作任務的效率和質量；（4）團隊合作：是否與其他同事協(xié)作配合。第八條保密條款8.1保密內容被聘用方在履行職務過程中，對聘用方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密義務被聘用方應采取一切必要措施，確保保密信息的保密性，未經聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）被聘用方嚴重違反本合同約定，聘用方有權解除合同；（2）聘用方因經營需要或被聘用方工作能力不適應崗位要求，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）被聘用方因健康原因無法履行合同義務，經聘用方確認，可以解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。第十條違約責任10.1違約行為（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責；（2）被聘用方泄露保密信息；（3）聘用方未按合同約定支付工資或福利；（4）聘用方未提供合同約定的工作條件；（5）雙方違反合同的其他行為。10.2違約責任（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；（2）聘用方未支付工資或福利的，應按約定支付工資或福利及賠償金；（3）被聘用方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動合同爭議仲裁委員會。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因，由甲乙雙方一致同意介入合同關系中的任何單位或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術支持方、擔保方等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同履行中可能出現的爭議。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方因介入合同關系而可能產生的責任，甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額。3.2第三方的責任限額應在合同中具體約定，包括但不限于賠償金額、賠償范圍和賠償方式。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入協(xié)議。4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及與甲乙雙方的關系。第五條第三方權利5.1第三方有權根據合同約定，參與合同的履行，提供相關服務。5.2第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬。第六條第三方義務6.1第三方應遵守合同約定，履行其職責，保證服務質量。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。6.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的責任。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲乙雙方的關系由合同約定，第三方不直接與甲乙雙方產生法律關系。7.2第三方與甲乙雙方的關系僅限于合同約定的范圍內，超出范圍的行為不產生法律效力。7.3第三方在合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入合同條款8.1第三方介入合同條款應包括第三方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、介入目的、權利義務、責任限額、介入期限等內容。8.2第三方介入合同條款應在甲乙雙方簽訂的主合同中單獨列明，并與主合同具有同等法律效力。第九條第三方介入合同的變更與解除9.1第三方介入合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。9.2第三方介入合同的變更或解除，應書面通知甲乙雙方，并簽訂變更或解除協(xié)議。第十條第三方介入合同的終止（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）合同約定的介入目的實現；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條第三方介入合同爭議解決11.1第三方介入合同爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入合同的生效12.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、工作內容、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是明確被聘用方工作職責和考核標準的依據。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保障聘用方商業(yè)秘密不被泄露的重要文件。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：第三方介入協(xié)議應包括第三方的信息、介入目的、權利義務、責任限額、介入期限等。說明：第三方介入協(xié)議是明確第三方在合同關系中的地位和責任的文件。4.附件四：工作考核表詳細要求：工作考核表應包括考核周期、考核項目、考核標準、考核結果等。說明：工作考核表是評估被聘用方工作表現的重要工具。5.附件五：工資支付記錄詳細要求：工資支付記錄應包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付記錄是證明工資支付情況的依據。6.附件六：福利待遇明細詳細要求：福利待遇明細應包括福利種類、福利標準、享受條件等。說明：福利待遇明細是明確被聘用方福利待遇的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，聘用方有權要求被聘用方進行賠償，包括但不限于直接經濟損失、誤工費等。示例：被聘用方未按時完成收銀工作，導致聘用方遭受經濟損失，聘用方有權要求被聘用方賠償損失。2.違約行為：被聘用方泄露保密信息。責任認定標準：被聘用方泄露保密信息，根據泄露信息的嚴重程度和造成的損失，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的法律責任。示例：被聘用方將聘用方的客戶信息泄露給競爭對手，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的法律責任。3.違約行為：聘用方未按合同約定支付工資或福利。責任認定標準：聘用方未按合同約定支付工資或福利，被聘用方有權要求聘用方支付應付款項及違約金。示例：聘用方未按時支付被聘用方的工資，被聘用方有權要求聘用方支付工資及相應的違約金。4.違約行為：聘用方未提供合同約定的工作條件。責任認定標準：聘用方未提供合同約定的工作條件，導致被聘用方無法正常工作，聘用方應承擔相應的賠償責任。示例：聘用方未提供符合工作要求的收銀設備，導致被聘用方無法正常工作，聘用方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.工作時間及班次3.1工作時間3.2班次安排3.3休息日及調休4.工資及待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4薪資發(fā)放方式5.培訓及考核5.1培訓內容5.2考核方式5.3考核結果及處理6.工作紀律及保密6.1工作紀律6.2保密事項6.3違規(guī)處理7.考勤及請假7.1考勤制度7.2請假規(guī)定7.3遲到及早退處理8.福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產假、陪產假等8.3其他福利9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更及解除13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考勤記錄表13.3附件三：培訓記錄表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________1.2合同簽訂日期合同簽訂日期：____年____月____日2.聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方被聘用擔任的職位為：專業(yè)市場收銀員2.2職責范圍乙方負責市場內的收銀工作，包括但不限于：2.2.1收銀操作，確保交易準確無誤；2.2.2維護收銀區(qū)域衛(wèi)生；2.2.3協(xié)助處理顧客咨詢及投訴；2.2.4負責收銀設備的日常維護；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作地點乙方的工作地點為：____________________3.工作時間及班次3.1工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據市場營業(yè)時間及甲方安排確定。3.2班次安排乙方的工作班次為：____班制，具體班次安排由甲方根據市場需要及乙方個人情況確定。3.3休息日及調休乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假，休息日及調休安排由甲方根據市場實際情況制定。4.工資及待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月發(fā)放。4.2獎金及提成乙方在完成本職工作的基礎上，可獲得相應的獎金及提成，具體標準由甲方制定。4.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4薪資發(fā)放方式乙方的薪資每月____日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.培訓及考核5.1培訓內容甲方為乙方提供崗前培訓，內容包括但不限于市場規(guī)章制度、收銀操作流程、顧客服務技巧等。5.2考核方式甲方對乙方進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等。5.3考核結果及處理根據考核結果，甲方對乙方進行獎懲，考核不合格者，甲方有權根據合同約定進行處理。6.工作紀律及保密6.1工作紀律乙方應嚴格遵守市場規(guī)章制度，服從甲方管理，不得擅自離崗、遲到早退。6.2保密事項乙方需對市場運營、客戶信息等保密事項予以保密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。6.3違規(guī)處理乙方違反工作紀律或保密規(guī)定，甲方有權根據合同約定進行處理。8.福利待遇8.1帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假____天，累計工作時間每增加一年，年假天數相應增加____天。8.2婚假、產假、陪產假等乙方享受國家規(guī)定的婚假、產假、陪產假等，具體天數及待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3其他福利甲方為乙方提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。9.合同解除及終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定，有權解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；乙方退休、死亡或者因其他原因無法履行合同，合同終止；因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。9.3解除及終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。10.違約責任10.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責；甲方未按合同約定支付工資或提供福利；雙方未按合同約定履行保密義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件雙方在本合同上簽字蓋章后生效。12.2合同變更及解除合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；合同的解除需按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書本合同附件一為崗位職責說明書，作為合同的一部分。13.2附件二：考勤記錄表本合同附件二為考勤記錄表，作為合同的一部分。13.3附件三：培訓記錄表本合同附件三為培訓記錄表，作為合同的一部分。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，為了協(xié)助合同履行，由甲方或乙方引入的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方介入本合同，應明確其責任限額，具體如下：3.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的違約行為，其責任限額為本合同約定甲方或乙方應支付的報酬的_____%；3.1.2第三方在合同履行過程中，因不可抗力導致的違約行為，責任限額為0。4.第三方責任承擔4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的違約行為，由第三方承擔全部責任；4.2第三方在合同履行過程中，因不可抗力導致的違約行為，由甲乙雙方協(xié)商解決。5.第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行各自義務；5.2第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同；6.2第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，與甲方的關系為合作關系；第三方應遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權益。7.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，與乙方的關系為合作關系；第三方應遵守乙方的規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。7.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方的關系為共同履約關系；第三方應遵守合同約定，確保合同履行順利進行。8.第三方變更8.1第三方變更需經甲乙雙方同意，并以書面形式通知對方；8.2第三方變更后，原合同中的相關條款自動失效，雙方應根據變更后的第三方重新簽訂補充協(xié)議。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同；9.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進行。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止的條件與原合同終止條件相同；11.2合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)。12.第三方介入后的其他事項12.1第三方介入后的其他事項，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商解決；12.2本合同及其他補充協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出乙方在市場收銀員崗位上的具體職責、工作流程、考核標準等。附件說明：該說明書作為合同附件，是乙方履行職責的重要依據。2.附件二：考勤記錄表詳細要求：考勤記錄表應包括工作時間、休息日、請假記錄、遲到早退記錄等。附件說明：該表格用于記錄乙方的工作出勤情況，是工資發(fā)放和考核的重要依據。3.附件三：培訓記錄表詳細要求：培訓記錄表應記錄乙方參加的培訓內容、時間、培訓師、培訓效果等。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應詳細記錄合同變更的內容、雙方簽字蓋章、變更生效日期等。附件說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的過程，是合同有效性的證明。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：第三方介入協(xié)議應明確第三方介入的原因、權限、責任等。附件說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障合同雙方的權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、地點等。附件說明：該協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決，確保合同有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務；乙方違反市場規(guī)章制度；乙方泄露客戶信息；甲方未按時支付乙方工資；甲方未按時提供乙方應得的福利；第三方未履行合同約定的協(xié)助義務。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，每次遲到或早退，扣除當月工資的_____%；乙方違反市場規(guī)章制度，根據情節(jié)嚴重程度，扣除當月工資的_____%至_____%；乙方泄露客戶信息，賠償甲方損失金額的_____%；甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，支付當月工資的_____%作為違約金；甲方未按時提供乙方應得的福利，每逾期一天，支付當月福利金額的_____%作為違約金；第三方未履行合同約定的協(xié)助義務，根據情節(jié)嚴重程度，由第三方承擔相應的違約責任。示例說明：乙方因個人原因，每月遲到3次，扣除當月工資的15%；乙方在工作中泄露客戶信息，導致客戶投訴，賠償甲方損失金額的10%；甲方未在約定時間內支付乙方工資，每逾期一天，支付當月工資的0.5%作為違約金。全文完。2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用關系2.1聘用期限2.2工作地點2.3工作時間2.4職位描述3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.工作職責4.1收銀操作4.2客戶服務4.3財務報表4.4其他職責5.工作紀律5.1出勤規(guī)定5.2工作態(tài)度5.3保密義務5.4其他紀律要求6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核結果6.3晉升機會7.離職與終止7.1離職手續(xù)7.2終止合同7.3離職補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同》。1.1.2“乙方”指被聘用的收銀員。1.1.3“甲方”指聘用乙方的專業(yè)市場。1.1.4“工作地點”指乙方被安排工作的具體地點。1.1.5“工作時間”指乙方應遵守的工作時間規(guī)定。1.1.6“職位描述”指乙方所擔任的具體職位職責和要求。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.聘用關系2.1聘用期限2.1.1本合同的有效期為自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2.1.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。2.2工作地點2.2.1乙方應在甲方指定的工作地點工作。2.3工作時間2.3.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3.2乙方應遵守甲方規(guī)定的作息時間表。2.4職位描述2.4.1乙方的主要職責包括但不限于：a)負責收銀臺收銀工作；b)提供優(yōu)質的客戶服務；c)確?，F金和有價證券的安全；d)及時處理客戶投訴和反饋；e)參與市場內舉辦的各類活動。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金與提成3.2.1乙方根據工作表現和業(yè)績可獲得相應的獎金和提成。3.3社會保險與公積金3.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4其他福利待遇3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.工作職責4.1收銀操作4.1.1乙方應準確、迅速地完成收銀操作，確保交易安全。4.2客戶服務4.2.1乙方應熱情、耐心地接待顧客，解答顧客疑問。4.3財務報表4.3.1乙方應定期填寫財務報表，并及時上報。4.4其他職責4.4.1乙方應遵守市場內部各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他工作。5.工作紀律5.1出勤規(guī)定5.1.1乙方應遵守甲方規(guī)定的出勤制度，不得無故缺勤。5.2工作態(tài)度5.3保密義務5.3.1乙方應對市場內部信息保密，不得泄露給第三方。5.4其他紀律要求5.4.1乙方應遵守市場內部各項紀律要求，維護市場秩序。6.考核與晉升6.1考核標準6.1.1甲方將定期對乙方的工作表現進行考核。6.2考核結果6.2.1考核結果將作為乙方獎金、晉升和續(xù)簽合同的依據。6.3晉升機會6.3.1乙方根據工作表現和業(yè)績，有機會獲得晉升機會。8.離職與終止8.1離職手續(xù)8.1.1乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。8.1.2乙方在合同期內因個人原因離職，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2終止合同8.2.1甲方有權在乙方嚴重違反工作紀律或合同約定時，立即終止合同。8.2.2乙方因嚴重違紀或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權解除合同并要求乙方賠償。8.3離職補償8.3.1乙方正常離職，甲方應按照國家規(guī)定支付經濟補償。8.3.2乙方因甲方原因解除合同，甲方應按照合同約定支付相應的經濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。9.1.2甲方未按照合同約定支付工資或福利，視為違約。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構10.2.1爭議處理機構應遵循公平、公正、公開的原則。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，可以解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同應提前通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.通知與送達13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。13.2送達地址13.2.1雙方應在合同中明確約定各自的送達地址。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位說明書等。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同需經過甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入合同應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定履行其職責。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方介入時，應確保第三方的資質和信譽。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和權利。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方在第三方介入期間，應遵守合同約定，不得故意阻礙第三方的工作。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1“責任限額”指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、規(guī)模和風險等因素確定。17.2.2第三方責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分18.1.1第三方在合同履行過程中的責任，由第三方承擔。18.1.2甲乙雙方各自在合同中的責任，不因第三方的介入而免除。18.2權利劃分18.2.1第三方在合同履行過程中的權利，由第三方享有。18.2.2甲乙雙方各自在合同中的權利，不因第三方的介入而受到侵害。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1第三方未能履行合同約定的職責，甲乙雙方有權終止第三方介入。19.1.2第三方介入協(xié)議約定的其他終止條件。19.2終止程序19.2.1終止第三方介入應提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入協(xié)議履行過程中產生的爭議，由雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構20.2.1爭議處理機構應遵循公平、公正、公開的原則。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入協(xié)議的生效21.1.1第三方介入協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2第三方介入協(xié)議的變更21.2.1第三方介入協(xié)議的變更，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于甲方了解乙方的背景和能力。2.崗位說明書要求：詳細描述乙方職位的工作內容、職責、權限等。說明：用于明確乙方的工作職責和期望。3.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、責任和期限。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.乙方工作績效考核表要求：記錄乙方的工作表現、考核結果和改進措施。說明：用于評估乙方的工作表現和確定獎金、晉升等。5.乙方離職手續(xù)清單要求：詳細列出乙方離職所需辦理的手續(xù)和文件。說明：用于規(guī)范乙方離職流程，確保雙方權益。6.乙方違紀記錄要求：記錄乙方在合同履行過程中違反合同約定的行為。說明：用于評估乙方的違紀情況，作為解除合同或賠償損失的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.2乙方泄露市場內部信息，造成損失。1.3乙方違反工作紀律，影響市場秩序。1.4甲方未按約定支付工資或福利。1.5第三方未按協(xié)議履行職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準2.1乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.2甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約行為導致合同無法履行的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例3.1乙方未按時完成收銀工作，導致顧客等待時間過長，甲方損失顧客滿意度，乙方應向甲方支付一定數額的賠償金。3.2乙方泄露市場內部信息，導致競爭對手獲取不正當利益，乙方應向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方未能按照協(xié)議提供評估服務，導致甲方無法按時完成市場推廣計劃，第三方應向甲方支付賠償金。全文完。2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板4本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金3.4薪酬支付方式4.工作條件及設施4.1工作條件4.2工作設施4.3工作環(huán)境5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展5.3培訓費用6.工作考核與獎懲6.1考核標準6.2考核周期6.3獎勵措施6.4懲罰措施7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃表14.合同簽署14.1簽署人信息14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位：專業(yè)市場收銀員2.2崗位職責：2.2.1負責收銀工作，確保交易金額準確無誤；2.2.2維護收銀區(qū)域秩序，確保顧客滿意度；2.2.3及時處理顧客投訴，協(xié)助解決相關問題；2.2.4負責現金及有價證券的保管與清點；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作時間：每周工作______天，每天工作______小時；2.4工作地點：____________________第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣_______元/月；3.2獎金及補貼：3.2.1崗位績效獎金：根據崗位績效評定，每月發(fā)放；3.2.2崗位補貼：根據崗位性質和工作地點，每月發(fā)放；3.3社會保險及公積金：3.3.1甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；3.3.2乙方應按照國家及地方規(guī)定繳納個人應繳部分；3.4薪酬支付方式：每月_______日發(fā)放上月工資，通過銀行轉賬方式支付。第四條工作條件及設施4.1工作條件：4.1.1甲方提供符合國家及行業(yè)標準的辦公場所；4.1.2甲方提供必要的勞動保護用品；4.1.3甲方確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.2工作設施：4.2.1收銀臺、POS機、現金柜等；4.2.2辦公桌椅、電腦等；4.3工作環(huán)境：4.3.1保持工作區(qū)域整潔、有序；第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1甲方為乙方提供入職培訓，包括崗位技能、公司規(guī)章制度等；5.1.2甲方根據乙方工作表現和需求，提供在職培訓；5.2職業(yè)發(fā)展：5.2.1甲方為乙方提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力；5.2.2甲方為員工提供內部競聘、選拔等機會；5.3培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓產生的費用。第六條工作考核與獎懲6.1考核標準：6.1.1乙方應按照甲方制定的工作考核標準進行考核；6.1.2考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面；6.2考核周期：每季度進行一次；6.3獎勵措施：6.3.1對于考核優(yōu)秀的員工，甲方給予物質獎勵或精神獎勵；6.3.2對于連續(xù)考核優(yōu)秀的員工，甲方給予晉升機會；6.4懲罰措施：6.4.1對于違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，甲方給予相應的處罰；6.4.2對于嚴重違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，甲方有權解除勞動合同。第七條保密條款7.1保密內容：乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起______年內；7.3違約責任：若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的；8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；8.1.3乙方違反保密條款，給甲方造成損失的；8.1.4乙方因個人原因擅自離職，未提前通知甲方，給甲方造成損失的；8.1.5乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；8.2違約責任：8.2.1乙方違反上述違約情形之一的，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接經濟損失；8.2.2乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；8.3違約賠償：8.3.1乙方因違反合同造成甲方損失的，應按照實際損失的一定比例進行賠償；8.3.2若乙方違約行為導致甲方遭受重大損失，甲方有權要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構：9.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議；9.2.2若雙方未約定仲裁機構，爭議解決機構由勞動合同履行地的人民法院確定；9.3爭議解決期限：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后______日內協(xié)商解決；9.3.2若協(xié)商不成，任何一方應在______日內向爭議解決機構提出申請。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______日書面通知甲方；10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作職責，有權解除勞動合同；10.1.3乙方因不可抗力原因無法履行合同，經甲方同意后可解除勞動合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；10.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)；10.3.2甲方應在合同解除或終止后______日內，向乙方支付相應的經濟補償。第十一條合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.2合同生效日期：11.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條其他約定12.1不可抗力：12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等；12.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時協(xié)商解決；12.2通知方式：12.2.1雙方應通過書面形式進行通知；12.3合同附件：12.3.1本合同附件一為崗位職責說明書；12.3.2本合同附件二為薪酬待遇明細表；12.3.3本合同附件三為培訓計劃表。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃表第十四條合同簽署14.1簽署人信息：14.1.1甲方代表：____________________14.1.2乙方代表：____________________14.2簽署日期：14.2.1甲方簽署日期：_______年_______月_______日14.2.2乙方簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的其他獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。第二條第三方介入目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或解決合同履行中的特定問題。2.2.1提供專業(yè)咨詢、評估或審核服務；2.2.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂或履行；2.2.3提供技術支持、設備或服務；2.2.4協(xié)調解決合同履行中的爭議。第三條第三方責任及權利3.1第三方在合同履行過程中的責任包括但不限于：3.1.1按照合同約定提供相關服務或協(xié)助；3.1.2保證所提供的服務或協(xié)助符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.1.3對因自身原因導致的服務或協(xié)助缺陷承擔相應的責任。3.2第三方的權利包括但不限于：3.2.1收取合同約定的服務費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.2.3在合同履行過程中享有相應的知情權和參與權。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由合同約定，具體包括：4.1.1第三方因自身原因導致的服務或協(xié)助缺陷造成的損失；4.1.2第三方違反合同約定造成甲乙雙方的損失。4.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中明確約定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的責任與甲乙雙方的責任劃分如下：5.1.1第三方應承擔因其自身原因導致的服務或協(xié)助缺陷造成的損失；5.1.2甲乙雙方應各自承擔因自身原因造成的損失；5.1.3若第三方因履行合同導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。5.2第三方與其他各方的權利義務關系由合同約定，包括但不限于：5.2.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系；5.2.2第三方與甲乙雙方之間的責任承擔；5.2.3第三方與其他相關方的權利義務關系。第六條第三方介入的審批程序6.1.1提出第三方介入申請；6.1.2經甲乙雙方共同決定是否同意第三方介入；6.1.3簽訂第三方介入協(xié)議，明確各方的權利義務；6.1.4第三方介入協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入協(xié)議的內容7.1.1第三方的基本信息；7.1.2第三方介入的目的和范圍；7.1.3第三方提供的服務或協(xié)助內容；7.1.4第三方的責任和權利；7.1.5第三方的責任限額；7.1.6第三方介入的期限；7.1.7第三方介入的審批程序；7.1.8第三方介入協(xié)議的生效條件和終止條件。第八條第三方介入協(xié)議的變更與解除8.1.1提出變更或解除協(xié)議的申請；8.1.2經甲乙雙方共同決定是否同意變更或解除；8.1.3簽訂變更或解除協(xié)議，明確各方的權利義務；8.1.4變更或解除協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第九條第三方介入協(xié)議的爭議解決9.1第三方介入協(xié)議的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。第十條第三方介入協(xié)議的生效10.1第三方介入協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出收銀員的崗位職責、工作流程、考核標準等。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：詳細列出乙方的基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等具體數額。說明：薪酬待遇明細表應明確乙方的薪酬結構，作為合同附件，供乙方了解。3.附件三：培訓計劃表詳細要求：詳細列出乙方在合同期間應接受的培訓內容、時間安排、培訓方式等。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在合同期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議應保護甲方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、補償等事項。說明：合同解除協(xié)議應規(guī)范合同解除的過程，保障甲乙雙方的權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議應規(guī)范爭議解決的方式，保障甲乙雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；1.3乙方違反保密條款，給甲方造成損失的；1.4乙方因個人原因擅自離職，未提前通知甲方，給甲方造成損失的；1.5甲方未按照合同約定支付乙方工資或補償的；1.6甲方未按照合同約定提供工作條件或設施的；1.7甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的。2.責任認定標準：2.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應按照實際損失的一定比例進行賠償；2.2甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應按照實際損失的一定比例進行賠償；2.3雙方因不可抗力原因導致合同無法履行的，免除違約責任；2.4雙方在爭議解決過程中，應本著公平、合理、誠實信用的原則，積極協(xié)商解決。3.示例說明：3.1乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方經濟損失5000元，乙方應賠償甲方5000元；3.2甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及違約金；3.3甲方泄露乙方個人信息，乙方可要求甲方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度專業(yè)市場收銀員聘用合同模板5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.工作時間及休息3.1工作時間安排3.2休息時間安排3.3節(jié)假日安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資發(fā)放方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3其他福利待遇6.考勤及請假制度6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到、早退及曠工處理7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2培訓費用承擔7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的補償9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2不可抗力條款13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：X20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方：專業(yè)市場1.4.2乙方：第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：收銀員2.2職責范圍：2.2.1負責收銀臺日常收銀工作，包括現金、銀行卡等支付方式2.2.2對所售商品進行價格核對，確保價格準確無誤2.2.3負責顧客咨詢解答，提供優(yōu)質服務2.2.4負責管理收銀臺區(qū)域衛(wèi)生及安全2.2.5完成上級領導交辦的其他工作2.3工作地點：專業(yè)市場收銀臺第三條工作時間及休息3.1工作時間安排：3.1.1工作時間：每日8小時，實行輪班制3.1.2輪班時間：上下午各4小時，具體輪班時間由甲方安排3.2休息時間安排：3.2.1每周休息一天，休息日由甲方提前安排3.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3節(jié)假日安排：3.3.1節(jié)假日工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行3.3.2節(jié)假日加班按照國家相關規(guī)定支付加班費第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及補貼：4.2.1業(yè)績獎金：根據個人業(yè)績情況，每月可享受一定比例的業(yè)績獎金4.2.2節(jié)日補貼：在法定節(jié)假日提供節(jié)日補貼4.3工資發(fā)放方式及時間：4.3.1每月10日前發(fā)放上月工資4.3.2工資發(fā)放至乙方指定銀行卡第五條社會保險及福利5.1社會保險繳納：5.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險5.1.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人應繳部分5.2住房公積金繳納：5.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金5.2.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人應繳部分5.3其他福利待遇：5.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇5.3.2享有員工體檢、生日禮品等福利第六條考勤及請假制度6.1考勤制度：6.1.1乙方需按規(guī)定打卡，如實記錄考勤情況6.1.2甲方將定期對乙方考勤進行審核6.2請假制度：6.2.1乙方需提前向甲方提出請假申請，經批準后方可請假6.2.2請假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3遲到、早退及曠工處理：6.3.1遲到、早退按照甲方規(guī)定扣除相應工資6.3.2曠工按照甲方規(guī)定扣除相應工資，并可能解除勞動合同第七條培訓與發(fā)展7.1在崗培訓：7.1.1甲方將為乙方提供必要的在崗培訓7.1.2培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、服務技能等7.2培訓費用承擔：7.2.1甲方承擔乙方在崗培訓期間的必要費用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.3.1甲方將根據乙方工作表現和潛力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.2乙方應積極配合甲方的工作安排，不斷提升自身能力第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經警告無效8.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作8.1.3乙方被依法追究刑事責任8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2甲方因市場經營需要，經乙方同意，提前終止合同8.2.3乙方因個人原因提出解除合同，經甲方同意8.3解除或終止合同后的補償：8.3.1甲方應按照國家規(guī)定支付乙方解除或終止合同的經濟補償8.3.2乙方應按照合同約定