2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點本合同目錄一覽1.1停薪留職的定義及適用范圍1.2停薪留職的申請條件1.3停薪留職的期限及待遇1.4停薪留職期間的工作職責2.1合同簽訂主體2.2合同簽訂時間及地點2.3合同生效條件3.1停薪留職期間的工資待遇3.2社會保險及公積金的處理3.3停薪留職期間的工作職責4.1停薪留職期間的工作安排4.2工作任務及考核標準4.3工作成果及獎勵5.1停薪留職期間的休假制度5.2停薪留職期間的請假手續(xù)5.3停薪留職期間的加班規(guī)定6.1停薪留職期間的合同解除條件6.2合同解除的程序及通知方式6.3合同解除后的處理事項7.1停薪留職期間的違約責任7.2違約行為的認定及處理方式7.3違約賠償?shù)臉藴始坝嬎惴椒?.1合同爭議的解決方式8.2爭議解決機構的選擇8.3爭議解決期限9.1合同的附件及補充條款9.2附件及補充條款的效力9.3附件及補充條款的簽訂及修改10.1合同的簽署及生效10.2合同的履行及變更10.3合同的終止11.1合同的備案及存檔11.2合同的保密條款11.3合同的解除與終止12.1合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.2合同執(zhí)行中的問題處理12.3合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查13.1合同的解除與終止條件13.2合同解除與終止的程序13.3合同解除與終止后的處理事項14.1合同的解除與終止后的勞動關系處理14.2合同解除與終止后的待遇結算14.3合同解除與終止后的爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同簽訂主體1.1本合同由甲方（事業(yè)單位）與乙方（停薪留職人員）簽訂。1.2甲方為我國依法設立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格。1.3乙方為甲方在職職工，具備停薪留職條件。第二條合同簽訂時間及地點2.1本合同簽訂時間為____年____月____日。2.2本合同簽訂地點為甲方單位所在地。第三條合同生效條件3.1甲方與乙方雙方在本合同上簽字蓋章后，合同即刻生效。3.2甲方將本合同報送相關部門審批，審批通過后，合同正式生效。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間，乙方工資按原工資的____%發(fā)放。4.2甲方應于每月____日前將乙方停薪留職期間的工資支付給乙方。第五條社會保險及公積金的處理5.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險及公積金。5.2乙方在停薪留職期間，如需辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)，甲方應予以協(xié)助。第六條停薪留職期間的工作職責6.1乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理。6.2乙方應定期向甲方匯報停薪留職期間的工作情況。第七條合同解除與終止7.1乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。7.2甲方在合同期限內，如需終止合同，應提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相當于____個月工資的經濟補償。7.3合同解除或終止后，乙方應將工作交接完畢，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議的解決方式8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款仍應繼續(xù)履行。第九條爭議解決機構的選擇9.1.1中國國際經濟貿易仲裁委員會；9.1.2人民法院。9.2選擇爭議解決機構后，雙方應按照所選機構的規(guī)定進行仲裁或訴訟。第十條爭議解決期限10.1雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內提出解決爭議的要求。10.2爭議解決期限自雙方收到爭議解決要求之日起計算。第十一條合同的附件及補充條款11.1.1乙方停薪留職申請表；11.1.2乙方停薪留職期間的工作職責說明書；11.1.3乙方停薪留職期間的工資發(fā)放明細表。11.2本合同補充條款由雙方另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署及生效12.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同簽署后，任何一方不得擅自更改或補充。第十三條合同的履行及變更13.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務。13.2本合同履行過程中，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第十四條合同的終止14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導致合同無法履行；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：14.2.1乙方辦理工作交接；14.2.2甲方結算乙方停薪留職期間的工資待遇；14.2.3乙方歸還甲方提供的所有物品。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或具有特定職能的獨立實體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、律師事務所等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方的責任：15.2.1.1第三方應按照合同約定和甲方、乙方的要求，提供專業(yè)、準確的服務。15.2.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的法律責任。15.2.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。15.2.2第三方的權利：15.2.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務。15.2.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.2.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關系：15.3.1.1第三方作為甲方委托的服務提供者，其服務內容應符合甲方的要求。15.3.1.2甲方對第三方的服務有監(jiān)督權，有權要求第三方改正服務中存在的問題。15.3.2第三方與乙方的關系：15.3.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私。15.3.2.2乙方應配合第三方完成服務，并提供必要的信息和資料。15.3.3第三方與其他各方的責任劃分：15.3.3.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵，由第三方承擔相應責任。15.3.3.2甲方和乙方因第三方服務瑕疵受到損失的，甲方和乙方可向第三方提出索賠。15.3.3.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致服務無法履行，免責責任由甲方和乙方協(xié)商確定。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同約定，并在合同中明確：15.4.1.1第三方的責任限額為人民幣____萬元。15.4.1.2如第三方因自身原因導致甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。15.4.1.3第三方在合同履行過程中，如因故意或重大過失導致甲方或乙方的損失，不受責任限額限制。15.5第三方的選擇與變更15.5.1甲方有權選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。15.5.2乙方對甲方選擇的第三方有異議的，可在收到甲方通知后____個工作日內提出。15.5.3甲方在收到乙方異議后，應在____個工作日內作出決定。15.5.4第三方的變更需經甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含乙方個人信息、工作經歷、停薪留職原因、預期返回時間等。說明：本附件用于證明乙方具備停薪留職的資格和意愿。2.乙方停薪留職期間的工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列明乙方在停薪留職期間應遵守的工作職責和標準。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作要求和期望。3.乙方停薪留職期間的工資發(fā)放明細表詳細要求：明細表應包含乙方姓名、工資構成、發(fā)放日期、發(fā)放金額等信息。說明：本附件用于記錄乙方停薪留職期間的工資發(fā)放情況。4.甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內容、服務期限、費用、責任等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權利和義務。5.第三方服務報告詳細要求：報告應包含第三方服務過程、服務結果、存在問題及改進建議等。說明：本附件用于評估第三方服務質量。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方改正或賠償損失。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得工資及相應賠償。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付爭議解決費用。示例說明：若乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失人民幣____元，乙方應賠償甲方損失。若甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付工資人民幣____元及相應利息。若第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，導致甲方或乙方損失人民幣____元，第三方應賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1事業(yè)單位相關規(guī)定1.2國家相關法律法規(guī)2.停薪留職定義及適用范圍2.1停薪留職的概念2.2適用對象及條件3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期限4.1最短期限4.2最長期限4.3延長期限5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內容5.2工作量5.3工作地點6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果運用7.停薪留職期間的解約條件7.1雙方協(xié)商一致7.2違約責任7.3爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的合同效力10.違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.3附件三：相關證明材料14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《省事業(yè)單位停薪留職管理辦法》等相關地方性法規(guī)和政策執(zhí)行。2.停薪留職定義及適用范圍2.1停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因特定原因，經本人申請，單位同意，暫停工資發(fā)放，保留其工作關系和崗位的一種特殊人事管理方式。2.1.1因個人原因需休學、進修、出國留學、照顧家屬等；2.1.2因單位工作需要，經單位同意，暫時調離原崗位；2.1.3因健康原因需要休養(yǎng)，經醫(yī)療機構證明，暫時不能履行工作職責；2.1.4其他經雙方協(xié)商一致，符合停薪留職條件的情形。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，工作人員不再享受原工資待遇，但根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，可按一定比例發(fā)放生活費。3.2社會保險待遇：停薪留職期間，工作人員的社會保險按國家規(guī)定繼續(xù)繳納，單位應為其繳納相應的社會保險費。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，工作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.停薪留職期限4.1最短期限：停薪留職期限不得少于三個月。4.2最長期限：停薪留職期限一般不得超過三年。4.3延長期限：如因特殊情況需要延長停薪留職期限，應提前一個月向單位提出書面申請，經單位同意后，可適當延長，但延長期限累計不得超過原期限。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內容：停薪留職期間，工作人員應根據(jù)單位安排，完成單位指派的工作任務。5.2工作量：工作量的確定應根據(jù)工作人員原崗位職責和單位實際需要合理確定。5.3工作地點：工作地點一般應為單位內部，特殊情況需外出的，應征得單位同意。6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核標準：停薪留職期間的考核標準應與原崗位考核標準相一致。6.2評價方式：考核評價可通過定期檢查、工作匯報、同行評議等方式進行。6.3考核結果運用：考核結果作為續(xù)簽停薪留職協(xié)議或解除停薪留職關系的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，同意解除合同；8.1.2工作人員違反合同約定，嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育不改；8.1.3工作人員因個人原因，無法繼續(xù)履行合同；8.1.4單位因不可抗力或政策調整等原因，需要解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，工作人員未提出續(xù)簽申請；8.2.2工作人員自行解除停薪留職；8.2.3單位因政策調整或工作需要，提前終止停薪留職。8.3解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；8.3.2協(xié)商不成，可向單位提出書面申請；8.3.3單位應在接到申請后一個月內作出答復；8.3.4解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉移等。9.合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容；9.1.2國家法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議；9.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；9.2.3變更后的合同內容作為原合同的有效補充。10.違約責任10.1違約行為認定10.1.1工作人員未按合同約定履行工作職責；10.1.2單位未按合同約定支付生活費或社會保險；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任；10.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2勞動爭議仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.3.2協(xié)商解決，費用由雙方協(xié)商承擔。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3其他導致合同終止的情形。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.3附件三：相關證明材料14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、評估服務、審計服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責權利15.2.1第三方在提供服務的范圍內，享有根據(jù)合同約定收取合理費用的權利。15.2.2第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地提供服務。15.2.3第三方對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系為服務提供與接受關系，不構成甲乙雙方的任何合作關系。15.3.3第三方在服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙方在合同履行過程中，如需引入第三方介入，應提前書面通知對方，并取得對方同意。16.2引入第三方介入的費用由引入方承擔，如無特殊約定，費用應在合同中明確。16.3引入第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確各自的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的服務失誤或錯誤，應承擔相應的責任。17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。17.3第三方的責任限額不應影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。18.第三方介入的合同變更18.1引入第三方介入導致合同內容需要變更的，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的有效補充。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務內容、服務期限、費用支付等，應在引入第三方介入時明確。20.2第三方介入的服務結果，不應影響本合同中甲乙雙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含申請人基本信息、申請原因、申請期限、單位審批意見等。說明：申請人填寫完畢后，由單位審核并簽署意見。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應明確甲乙雙方的權利義務、停薪留職期限、待遇、考核標準等。說明：協(xié)議書由甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.附件三：相關證明材料詳細要求：包括但不限于醫(yī)療證明、出國留學證明、進修證明等。說明：證明材料應真實有效，由相關機構出具。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內容、服務期限、費用支付、保密條款等。說明：協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽字蓋章后生效。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：變更協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.附件六：違約責任認定書詳細要求：認定書應明確違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：認定書由甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為工作人員未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等；單位未按合同約定支付生活費或社會保險；雙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對對方造成的損失；違約方的主觀過錯程度。3.違約責任認定示例示例一：工作人員連續(xù)三次遲到，單位可認定其為嚴重違約，根據(jù)合同約定，扣除相應工資。示例二：單位未按合同約定支付生活費，造成工作人員生活困難，單位應承擔相應的賠償責任。示例三：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經協(xié)商無法解決，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點2本合同目錄一覽1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對象1.3停薪留職的條件2.停薪留職的申請與審批程序2.1申請停薪留職的程序2.2審批停薪留職的機構2.3審批停薪留職的時限3.停薪留職期間的待遇與權益3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的福利待遇3.3停薪留職期間的權益保障4.停薪留職的期限與解除條件4.1停薪留職的期限4.2解除停薪留職的條件4.3解除停薪留職的程序5.停薪留職期間的檔案管理與勞動關系5.1檔案管理的規(guī)定5.2勞動關系的處理5.3社會保險的繳納6.停薪留職期間的培訓與發(fā)展6.1培訓機會與要求6.2個人發(fā)展規(guī)劃6.3培訓成果的評估與反饋7.停薪留職期間的考核與評價7.1考核內容與方法7.2評價標準與結果運用7.3考核結果的處理8.停薪留職期間的爭議解決機制8.1爭議解決的原則8.2爭議解決的方式8.3爭議解決的結果9.停薪留職合同簽訂的要點9.1合同簽訂的流程9.2合同的主要內容9.3合同簽訂的注意事項10.停薪留職合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.停薪留職合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止的情形11.2終止合同后的處理11.3合同終止后的勞動關系處理12.停薪留職合同的法律效力12.1合同效力的確認12.2合同無效的情形12.3合同爭議的處理13.停薪留職合同的相關法律法規(guī)13.1適用的法律法規(guī)13.2法律法規(guī)的解讀與應用13.3法律法規(guī)的變化與更新14.停薪留職合同的附件與補充說明第一部分：合同如下：1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職，是指事業(yè)單位工作人員因個人原因或單位工作需要，經本人申請，單位批準，暫時停止工資待遇，保留其工作關系，繼續(xù)履行勞動合同關系的一種特殊制度。1.2停薪留職的適用對象本合同適用于事業(yè)單位在編在職工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。1.3停薪留職的條件1.3.1個人原因停薪留職工作人員因家庭困難、個人疾病、照顧直系親屬等原因，確需暫時停止工作。1.3.2單位工作需要停薪留職單位因工作需要，經與工作人員協(xié)商一致，確需暫停其工作。2.停薪留職的申請與審批程序2.1申請停薪留職的程序2.1.1工作人員向所在單位提出書面申請。2.1.2單位對申請進行初步審查。2.1.3經單位領導集體研究或報上級主管部門審批。2.2審批停薪留職的機構2.2.1單位內部審批機構2.2.2上級主管部門2.3審批停薪留職的時限審批停薪留職的時限不得超過30個工作日。3.停薪留職期間的待遇與權益3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，工作人員不享受工資待遇。3.2停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，工作人員不享受單位提供的福利待遇。3.3停薪留職期間的權益保障3.3.1工作關系保留3.3.2社會保險繳納3.3.3勞動合同續(xù)簽4.停薪留職的期限與解除條件4.1停薪留職的期限停薪留職期限一般不超過6個月，最長不得超過12個月。4.2解除停薪留職的條件4.2.1個人原因解除工作人員因家庭困難、個人疾病等情況得到緩解，可申請解除停薪留職。4.2.2單位工作需要解除單位因工作需要，經與工作人員協(xié)商一致，可解除停薪留職。4.3解除停薪留職的程序4.3.1工作人員向所在單位提出書面申請。4.3.2單位對申請進行審查。4.3.3經單位領導集體研究或報上級主管部門審批。5.停薪留職期間的檔案管理與勞動關系5.1檔案管理的規(guī)定停薪留職期間，工作人員的檔案由所在單位進行管理。5.2勞動關系的處理停薪留職期間，工作人員與單位的勞動關系繼續(xù)有效。5.3社會保險的繳納停薪留職期間，工作人員應繼續(xù)繳納社會保險。6.停薪留職期間的培訓與發(fā)展6.1培訓機會與要求停薪留職期間，工作人員有參加單位組織的培訓機會。6.2個人發(fā)展規(guī)劃工作人員應制定個人發(fā)展規(guī)劃，并與單位協(xié)商確定。6.3培訓成果的評估與反饋單位對工作人員的培訓成果進行評估，并給予反饋。8.停薪留職期間的爭議解決機制8.1爭議解決的原則8.1.1合法原則爭議解決應遵循法律法規(guī)，尊重事實，公平合理。8.1.2協(xié)商原則優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁。8.2爭議解決的方式8.2.1協(xié)商解決雙方在自愿、平等的基礎上，通過協(xié)商達成一致。8.2.2調解解決由單位調解委員會或上級調解組織進行調解。8.2.3仲裁解決雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決的結果8.3.1協(xié)商結果達成協(xié)議的，應簽訂書面協(xié)議。8.3.2調解結果調解成功的，應簽訂調解書。8.3.3仲裁結果仲裁裁決具有法律效力，雙方應自覺履行。9.停薪留職合同簽訂的要點9.1合同簽訂的流程9.1.1雙方達成停薪留職的協(xié)議。9.1.2簽訂書面停薪留職合同。9.1.3合同雙方簽字蓋章。9.2合同的主要內容9.2.1停薪留職的原因、期限。9.2.2雙方的權利和義務。9.2.3合同的變更和解除。9.2.4爭議解決方式。9.3合同簽訂的注意事項9.3.1合同內容應明確、具體。9.3.2簽字蓋章手續(xù)應齊全。10.停薪留職合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。10.2合同解除的條件10.2.1原因消失，雙方協(xié)商一致解除。10.2.2一方違約，另一方有權解除。10.3合同變更與解除的程序10.3.1雙方達成變更或解除協(xié)議。10.3.2簽訂書面變更或解除協(xié)議。10.3.3協(xié)議雙方簽字蓋章。11.停薪留職合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止的情形11.1.1停薪留職期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致終止。11.1.3一方違約，另一方有權終止。11.2終止合同后的處理11.2.1工作關系恢復。11.2.2社會保險關系處理。11.2.3福利待遇恢復。11.3合同終止后的勞動關系處理11.3.1工作人員恢復原崗位。11.3.2工資待遇按原標準執(zhí)行。12.停薪留職合同的法律效力12.1合同效力的確認合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同無效的情形12.2.1違反法律法規(guī)的合同無效。12.2.2欺詐、脅迫等手段簽訂的合同無效。12.3合同爭議的處理合同爭議應依法通過仲裁或訴訟解決。13.停薪留職合同的相關法律法規(guī)13.1適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)的解讀與應用雙方應依法解讀和應用相關法律法規(guī)。13.3法律法規(guī)的變化與更新雙方應關注法律法規(guī)的變化，并據(jù)此調整合同內容。14.停薪留職合同的附件與補充說明14.1附件14.1.1停薪留職申請書。14.1.2相關證明材料。14.2補充說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調或提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1合同履行的監(jiān)督與協(xié)調。15.2.2專業(yè)服務的提供，如法律咨詢、財務審計等。15.2.3爭議解決中的仲裁、調解等。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間應建立合作關系，共同保障合同的有效履行。16.2獨立性第三方在參與合同履行過程中應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的非法干預。16.3保密義務第三方在履行職責過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方在合同履行過程中應承擔相應的責任，包括但不限于：按合同約定提供專業(yè)服務；保證提供的服務符合國家標準和行業(yè)規(guī)范；遵守合同約定和法律法規(guī)。17.1.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以保障其履行職責。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，以限制第三方因自身原因造成的損失。18.2責任限額的計算責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度以及合同金額等因素綜合考慮確定。18.3責任限額的調整責任限額在合同履行過程中如需調整，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。19.第三方介入的程序19.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向第三方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。19.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在合理期限內給予答復，同意介入的，應簽訂書面協(xié)議。19.3介入實施第三方介入后，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方無法繼續(xù)履行職責；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在合同中明確終止的時間和程序。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1責任劃分第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其職責范圍，甲乙雙方各自承擔其合同義務。21.2義務劃分第三方應履行合同約定的義務，甲乙雙方應履行其合同約定的義務。21.3權利劃分第三方在合同履行過程中享有的權利，甲乙雙方應予以尊重和保護。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書要求：申請書應詳細說明申請停薪留職的原因、期限及個人情況。說明：此附件為工作人員申請停薪留職的依據(jù)。2.個人原因證明材料要求：提供相關證明材料，如醫(yī)療證明、家庭困難證明等。說明：用于證明工作人員申請停薪留職的個人原因。3.單位工作需要證明材料要求：提供單位工作需要的相關文件和證明材料。說明：用于證明單位因工作需要要求工作人員停薪留職。4.停薪留職合同要求：合同應明確雙方的權利和義務，包括停薪留職期限、待遇等。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議。5.第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任及費用等。說明：當?shù)谌浇槿霑r，此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。6.第三方服務報告要求：報告應詳細記錄第三方在合同履行過程中的工作內容、成果及發(fā)現(xiàn)的問題。說明：用于評估第三方服務質量。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、方式及結果。說明：當出現(xiàn)爭議時，此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議。8.費用結算單要求：單據(jù)應詳細列明各項費用及支付方式。說明：用于記錄合同履行過程中的費用結算。9.終止合同通知要求：通知應明確合同終止的原因、時間及后續(xù)處理。說明：當合同終止時，此附件為甲乙雙方或第三方發(fā)出的終止通知。10.檔案移交清單要求：清單應詳細列明檔案的名稱、數(shù)量及移交方式。說明：用于記錄合同履行過程中檔案的移交情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約未按時支付工資待遇。未按規(guī)定繳納社會保險。未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約未按時提供停薪留職期間所需待遇。未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準2.1違約責任的認定違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約金的計算違約金按合同約定比例計算，最高不超過合同金額的10%。2.3損失的賠償違約方應賠償因違約行為給對方造成的實際損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。若乙方未按規(guī)定繳納社會保險，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因未繳納社會保險造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點3本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對象1.3停薪留職的條件與限制2.停薪留職的申請與審批流程2.1停薪留職申請的提交2.2審批機構與審批程序2.3審批結果的通知與反饋3.停薪留職期間的待遇與權利3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他待遇與權利4.停薪留職期間的義務與責任4.1工作義務與責任4.2社會責任與義務4.3其他義務與責任5.停薪留職合同的簽訂與內容5.1合同簽訂的時間與地點5.2合同的主要內容5.3合同的生效與終止6.停薪留職合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的處理7.停薪留職期間的檔案管理7.1檔案管理的原則與要求7.2檔案管理的具體內容7.3檔案管理的責任與義務8.停薪留職期間的考核與評價8.1考核與評價的目的與意義8.2考核與評價的標準與方法8.3考核與評價的結果與應用9.停薪留職期間的爭議處理9.1爭議處理的原則與程序9.2爭議處理的途徑與方法9.3爭議處理的期限與結果10.停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)10.1國家相關法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)與政策10.3其他法律法規(guī)依據(jù)11.停薪留職期間的保密要求11.1保密內容與范圍11.2保密措施與責任11.3違反保密規(guī)定的處理12.停薪留職期間的培訓與發(fā)展12.1培訓內容與方式12.2發(fā)展規(guī)劃與支持12.3培訓與發(fā)展的效果評估13.停薪留職期間的勞動關系13.1勞動關系的性質與特點13.2勞動關系的調整與維護13.3勞動關系的終止與接續(xù)14.停薪留職期間的合同解除與終止14.1合同解除的條件與程序14.2合同終止的條件與程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因個人原因或單位工作需要，經本人申請和單位批準，暫時停止工資發(fā)放，保留其工作關系和編制的待遇。1.2停薪留職的適用對象本合同適用于下列事業(yè)單位工作人員：（1）因個人原因需要休學、進修、出國留學、照顧家庭等；（2）因單位工作需要，經單位同意，暫時調離原崗位；（3）因單位工作需要，經單位同意，暫時減少工作職責；（4）其他經單位批準，需要停薪留職的情形。1.3停薪留職的條件與限制（2）停薪留職人員需符合國家相關法律法規(guī)和政策要求；（3）停薪留職人員需經所在單位同意，并簽訂本合同；（4）停薪留職人員需在規(guī)定期限內返回工作崗位。第二條停薪留職的申請與審批流程2.1停薪留職申請的提交停薪留職人員應向所在單位提出書面申請，并提交相關證明材料。2.2審批機構與審批程序（1）停薪留職申請由所在單位負責人進行初步審核；（2）單位審核通過后，報上級主管部門審批；（3）上級主管部門審批通過后，由單位通知申請人。2.3審批結果的通知與反饋單位應在收到上級主管部門審批結果后五個工作日內，通知申請人審批結果。第三條停薪留職期間的待遇與權利3.1工資待遇停薪留職期間，工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準由所在單位與停薪留職人員協(xié)商確定。3.2社會保險待遇停薪留職期間，社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，由所在單位按規(guī)定繳納。3.3其他待遇與權利停薪留職人員享有國家規(guī)定的其他待遇與權利。第四條停薪留職期間的義務與責任4.1工作義務與責任停薪留職人員應遵守國家法律法規(guī)，履行工作職責，維護單位利益。4.2社會責任與義務停薪留職人員應承擔社會責任，履行公民義務。4.3其他義務與責任停薪留職人員應按照合同約定，履行其他義務與責任。第五條停薪留職合同的簽訂與內容5.1合同簽訂的時間與地點停薪留職合同應在單位內部簽訂，具體時間由雙方協(xié)商確定。5.2合同的主要內容（1）停薪留職的原因、期限；（2）工資待遇、社會保險待遇；（3）工作職責、工作要求；（4）合同變更、解除與終止；（5）爭議解決方式；（6）其他約定事項。5.3合同的生效與終止停薪留職合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第六條停薪留職合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序（1）停薪留職人員因特殊情況需要變更合同內容的，應提前向單位提出書面申請；（2）單位同意變更的，雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。6.2合同解除的條件與程序（1）停薪留職人員違反合同約定，單位有權解除合同；（2）停薪留職人員提出解除合同申請，經單位同意，簽訂解除協(xié)議。6.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第八條停薪留職期間的檔案管理8.1檔案管理的原則與要求停薪留職人員的檔案管理應遵循保密、完整、準確、及時的原則。8.2檔案管理的具體內容（1）停薪留職人員的個人信息、工作經歷、培訓記錄等；（2）停薪留職期間的工資待遇、社會保險繳納情況；（3）停薪留職合同的簽訂、變更、解除等相關文件。8.3檔案管理的責任與義務（1）單位負責檔案的收集、整理、歸檔和保管；（2）停薪留職人員有義務配合單位進行檔案管理。第九條停薪留職期間的考核與評價9.1考核與評價的目的與意義考核與評價旨在了解停薪留職人員的工作表現(xiàn)和能力，為后續(xù)的工作安排和待遇調整提供依據(jù)。9.2考核與評價的標準與方法（1）考核標準應包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；（2）評價方法可采用定期考核、自我評價、同行評價等方式。9.3考核與評價的結果與應用考核與評價結果應用于停薪留職人員的待遇調整、崗位安排等。第十條停薪留職期間的爭議處理10.1爭議處理的原則與程序爭議處理應遵循合法、公正、公平、及時的原則，按照合同約定和單位規(guī)章制度進行。10.2爭議處理的途徑與方法（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交單位調解；（3）申請勞動爭議仲裁；（4）提起訴訟。10.3爭議處理的期限與結果爭議應在收到爭議事項之日起三十日內解決，爭議處理結果應書面通知雙方。第十一、十二條停薪留職期間的法律法規(guī)依據(jù)11.1國家相關法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。11.2地方性法規(guī)與政策包括地方性勞動法規(guī)、事業(yè)單位人事管理條例等。第十二、三條停薪留職期間的保密要求12.1保密內容與范圍停薪留職人員的個人信息、工作內容、合同內容等均屬保密范圍。12.2保密措施與責任（1）單位應采取必要措施，確保保密內容的安全；（2）停薪留職人員有義務保守單位秘密，不得泄露。第十三條停薪留職期間的培訓與發(fā)展13.1培訓內容與方式（1）根據(jù)停薪留職人員的需求，提供相關業(yè)務知識和技能培訓；（2）通過內部講座、外部培訓等形式進行。13.2發(fā)展規(guī)劃與支持單位應制定停薪留職人員的發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。13.3培訓與發(fā)展的效果評估單位應定期對停薪留職人員的培訓與發(fā)展效果進行評估。第十四條停薪留職期間的勞動關系14.1勞動關系的性質與特點停薪留職期間的勞動關系仍屬于勞動合同關系，具有連續(xù)性。14.2勞動關系的調整與維護（1）單位應依法調整停薪留職人員的勞動關系；（2）停薪留職人員有權維護自己的合法權益。14.3勞動關系的終止與接續(xù)停薪留職期間，勞動關系終止或接續(xù)應按照合同約定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在甲乙雙方簽訂的停薪留職合同中，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務，或因合同履行需要而介入的任何獨立第三方機構或個人。1.2第三方的范圍（1）中介機構，如人才中介、法律中介等；（2）咨詢服務機構，如人力資源管理咨詢、法律咨詢等；（3）評估機構，如專業(yè)技術評估、財務評估等；（4）培訓機構，如職業(yè)技能培訓、管理培訓等；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應承擔因其服務不當導致的損失責任；（4）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的權益保障。3.第三方介入的流程與條件3.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。3.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務符合合同約定。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因服務不當導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務費用等因素確定；（2）責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確約定。4.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照責任限額進行賠償；（2）超過責任限額的部分，甲乙雙方應自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供的服務范圍；（2）甲乙雙方內部的責任劃分，按照各自內部規(guī)章制度執(zhí)行。5.2保密責任（1）第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務；（2）甲乙雙方對第三方提供的信息負有保密義務。5.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書（1）詳細要求：申請書應包含申請人基本信息、停薪留職原因、期限、預期工作安排等。（2）說明：此附件用于申請停薪留職的初始階段。2.停薪留職審批表（1）詳細要求：審批表應包含申請人信息、單位審核意見、主管部門審批意見等。（2）說明：此附件用于記錄停薪留職的審批過程。3.停薪留職合同（1）詳細要求：合同應包含雙方基本信息、停薪留職期限、待遇、義務、責任等內容。（2）說明：此附件是雙方權利義務的正式約定。4.社會保險繳納明細（1）詳細要求：明細應包含停薪留職期間的社會保險繳納情況。（2）說明：此附件用于證明停薪留職期間的社會保險繳納情況。5.培訓記錄（1）詳細要求：記錄應包含培訓時間、內容、考核結果等。（2）說明：此附件用于證明停薪留職期間的培訓情況。6.考核與評價報告（1）詳細要求：報告應包含考核評價的時間、標準、結果等。（2）說明：此附件用于記錄停薪留職期間的考核評價情況。7.爭議處理協(xié)議（1）詳細要求：協(xié)議應包含爭議內容、解決方式、結果等。（2）說明：此附件用于記錄爭議解決的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.申請人未按規(guī)定期限返回工作崗位（1）違約責任認定：申請人應承擔違約責任，向單位支付違約金。（2）示例說明：申請人未在合同約定的期限內返回工作崗位，單位有權要求申請人支付違約金。2.單位未按規(guī)定支付停薪留職期間的工資待遇（1）違約責任認定：單位應承擔違約責任，向申請人支付欠付的工資待遇。（2）示例說明：單位未按合同約定支付申請人停薪留職期間的工資，申請人有權要求單位支付欠款。3.第三方未按規(guī)定提供服務（1）違約責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金。（2）示例說明：第三方未按服務協(xié)議提供約定的服務，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金。4.保密信息泄露（1）違約責任認定：泄露保密信息的一方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。（2）示例說明：第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應責任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點4本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念1.2停薪留職的適用對象1.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的申請程序2.3停薪留職的審批流程3.停薪留職的待遇與權益3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的社保待遇3.3停薪留職期間的權益保障4.停薪留職的期限與解除4.1停薪留職的期限規(guī)定4.2停薪留職的解除條件4.3停薪留職的解除程序5.停薪留職的相關法律法規(guī)5.1事業(yè)單位人事管理條例5.2勞動合同法5.3社會保險法6.停薪留職合同簽訂要點6.1合同簽訂的時間與地點6.2合同簽訂的雙方主體6.3合同簽訂的合同內容6.4合同簽訂的簽字與蓋章7.停薪留職合同的主要內容7.1合同雙方的基本信息7.2停薪留職的起止時間7.3停薪留職期間的待遇7.4停薪留職期間的權益保障7.5合同解除的條件與程序8.停薪留職合同的簽訂流程8.1雙方協(xié)商達成一致8.2合同起草與修改8.3雙方簽字與蓋章8.4合同備案與生效9.停薪留職合同的風險防范9.1合同條款的合規(guī)性9.2合同簽訂的程序規(guī)范性9.3合同履行過程中的風險控制10.停薪留職合同的糾紛處理10.1糾紛處理的原則與途徑10.2糾紛解決的法律依據(jù)10.3糾紛解決的方式與期限11.停薪留職合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行過程中的監(jiān)督11.2合同履行情況的檢查與驗收11.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理12.停薪留職合同的相關政策與規(guī)定12.1國家相關政策與規(guī)定12.2地方性政策與規(guī)定12.3行業(yè)協(xié)會規(guī)定與建議13.停薪留職合同的法律效力13.1合同的法律效力認定13.2合同履行過程中的法律效力13.3合同解除的法律效力14.停薪留職合同的附則14.1合同解釋14.2合同的變更與解除14.3合同的終止與生效日期14.4合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因個人原因或單位工作需要，經雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留其原職級、編制和工齡，待一定期限后恢復原職或重新安排工作的制度。1.2停薪留職的適用對象本合同適用于事業(yè)單位正式在編工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。1.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂及履行依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（1）工作人員因個人原因需要停薪留職的，應提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。（2）單位因工作需要調整工作人員崗位，確需停薪留職的，應征求工作人員的同意，并說明停薪留職的原因和期限。2.2停薪留職的申請程序（1）工作人員向單位提出停薪留職申請，單位進行審核。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。2.3停薪留職的審批流程（1）單位將停薪留職申請及合同報送上級主管部門審批。（2）經上級主管部門批準后，合同生效。3.停薪留職的待遇與權益3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，工作人員的工資待遇按照單位相關規(guī)定執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2停薪留職期間的社保待遇停薪留職期間，單位應繼續(xù)為工作人員繳納社會保險費，確保其社會保險待遇不受影響。3.3停薪留職期間的權益保障停薪留職期間，工作人員的工齡連續(xù)計算，職稱評定、職務晉升等權益不受影響。4.停薪留職的期限與解除4.1停薪留職的期限規(guī)定停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況需延長的，雙方應重新簽訂合同。4.2停薪留職的解除條件（1）工作人員自愿解除停薪留職的，應提前一個月向單位提出書面申請。（2）單位因工作需要解除停薪留職的，應提前一個月通知工作人員。4.3停薪留職的解除程序（1）工作人員或單位提出解除停薪留職申請。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同。5.停薪留職的相關法律法規(guī)5.1事業(yè)單位人事管理條例5.2勞動合同法5.3社會保險法6.停薪留職合同簽訂要點6.1合同簽訂的時間與地點合同簽訂時間為雙方協(xié)商一致后，地點為單位指定場所。6.2合同簽訂的雙方主體合同簽訂雙方為主體為單位和工作人員。6.3合同簽訂的合同內容合同內容包括停薪留職的起止時間、待遇、權益保障、解除條件等。6.4合同簽訂的簽字與蓋章合同簽訂后，雙方代表簽字并加蓋單位公章。8.停薪留職合同的簽訂流程8.1雙方協(xié)商達成一致工作人員與單位就停薪留職的相關事宜進行充分協(xié)商，確保雙方權益得到保障，并在達成一致意見后，開始合同簽訂流程。8.2合同起草與修改單位負責起草停薪留職合同，內容包括但不限于停薪留職期限、待遇、解除條件等。雙方對合同內容進行審閱，如有異議，應及時協(xié)商修改。8.3雙方簽字與蓋章合同內容經雙方確認無誤后，由雙方代表簽字，單位加蓋公章，合同生效。8.4合同備案與生效合同簽訂后，單位將合同報上級主管部門備案，備案通過后，合同正式生效。9.停薪留職合同的風險防范9.1合同條款的合規(guī)性合同條款應符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。9.2合同簽訂的程序規(guī)范性合同簽訂應遵循法定程序，確保合同的合法性和有效性。9.3合同履行過程中的風險控制合同履行過程中，雙方應密切關注合同條款的執(zhí)行情況，及時溝通解決可能出現(xiàn)的問題，降低風險。10.停薪留職合同的糾紛處理10.1糾紛處理的原則與途徑糾紛處理應遵循公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2糾紛解決的法律依據(jù)糾紛解決依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。10.3糾紛解決的方式與期限糾紛解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。糾紛解決期限一般不超過30日。11.停薪留職合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行過程中的監(jiān)督單位應定期對停薪留職合同的履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。11.2合同履行情況的檢查與驗收單位應定期對停薪留職期間工作人員的工作情況進行檢查與驗收，確保其符合合同約定。11.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理如合同履行過程中出現(xiàn)問題時，雙方應及時協(xié)商解決，必要時可啟動糾紛處理程序。12.停薪留職合同的相關政策與規(guī)定12.1國家相關政策與規(guī)定合同簽訂及履行應遵循國家關于事業(yè)單位人事管理、勞動保障等方面的相關政策與規(guī)定。12.2地方性政策與規(guī)定合同簽訂及履行還應符合地方性政策與規(guī)定，如地方有關事業(yè)單位人事管理、勞動保障等方面的具體要求。12.3行業(yè)協(xié)會規(guī)定與建議13.停薪留職合同的法律效力13.1合同的法律效力認定合同依法簽訂，具有法律效力，雙方應嚴格履行合同約定的義務。13.2合同履行過程中的法律效力合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，應依法處理，確保合同的合法權益得到維護。13.3合同解除的法律效力合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于經濟補償、社會保險轉移等。14.停薪留職合同的附則14.1合同解釋合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2合同的變更與解除合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同的終止與生效日期合同終止日期為合同約定的停薪留職期限結束之日。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與引入1.1第三方的概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方的引入第三方由甲乙雙方協(xié)商一致引入，其目的在于提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或解決合同履行過程中的爭議。2.第三方的責權利2.1責任第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，對因其過錯導致的合同履行受阻或損害甲乙雙方權益的行為承擔責任。2.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權在合同履行過程中提出合理建議和解決方案。2.3利益第三方在合同履行過程中，如提供的服務符合合同約定，有權獲得相應的報酬。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方為合同主體，第三方為輔助履行合同的角色。3.2第三方不替代甲乙雙方的合同主體地位，不享有合同主體權利，也不承擔合同主體義務。3.3第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙任何一方，其責任由第三方自行承擔。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方。（2）第三方具備履行職責的專業(yè)能力和資質。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和職責。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務。4.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的服務性質、風險程度等因素確定。5.2責任限額的適用第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益，其賠償責任不超過約定的責任限額。5.3超出責任限額的處理如第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益，且損失超過責任限額的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或通過法律途徑追究第三方責任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并配合第三方履行職責。6.2第三方介入期間，如發(fā)生合同履行問題，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求第三方協(xié)助。6.3第三方介入期間，如合同履行問題得到解決，甲乙雙方應立即通知第三方，并終止其介入。7.第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入期間，如甲乙雙方認為有必要變更或解除合同，應協(xié)商一致，并通知第三方。7.2第三方介入期間，如合同變更或解除，第三方應根據(jù)協(xié)議約定，終止其介入。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可尋求第三方協(xié)助解決，或通過法律途徑追究第三方責任。8.3第三方介入期間的爭議解決，不影響甲乙雙方依據(jù)合同約定解決爭議的權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書詳細要求：申請書應包含申請人基本信息、停薪留職原因、期限、預期返回工作崗位等。說明：此附件用于申請停薪留職，是合同簽訂的前提條件之一。2.停薪留職合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、停薪留職期限、待遇、解除條件、爭議解決方式等。說明：此附件為雙方簽訂的正式合同，是合同履行的基礎。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方職責、權利、義務、費用、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。4.第三方資質證明詳細要求：證明第三方具備履行職責所需的專業(yè)能力和資質。說明：此附件用于證明第三方能夠勝任合同約定的服務。5.第三方費用支付憑證詳細要求：憑證應包含支付金額、支付日期、支付方、收款方等信息。說明：此附件用于證明第三方已收到約定的服務費用。6.第三方服務報告詳細要求：報告應包含服務內容、服務結果、存在問題及建議等。說明：此附件用于評估第三方服務的效果和提出改進措施。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、仲裁機構、仲裁程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序。8.合同履行情況報告詳細要求：報告應包含合同履行進度、存在問題、改進措施等。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行停薪留職期限責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應按期履行停薪留職期限。示例說明：若甲方未按合同約定履行停薪留職期限，應向乙方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定履行職責責任認定標準：第三方應按協(xié)議約定履行職責，確保合同目的實現(xiàn)。示例說明：若第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，應向甲乙雙方承擔違約責任。3.甲方未按合同約定支付工資待遇責任認定標準：甲方應按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資待遇，應向乙方支付違約金。4.乙方未按合同約定恢復原職或重新安排工作責任認定標準：乙方應按合同約定在停薪留職期限結束后恢復原職或重新安排工作。示例說明：若乙方未按合同約定恢復原職，應向甲方支付違約金。5.第三方提供的服務不符合合同約定責任認定標準：第三方應提供符合合同約定和質量標準的服務。示例說明：若第三方提供的服務不符合約定，應向甲乙雙方承擔違約責任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定詳解與合同簽訂要點5本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2合同適用范圍2.停薪留職政策概述2.1政策背景2.2政策目的2.3政策條件3.停薪留職申請程序3.1申請條件3.2申請流程3.3申請材料4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期限與續(xù)簽5.1停薪留職期限5.2期限變更5.3續(xù)簽條件6.停薪留職期間職責與義務6.1職責概述6.2具體義務6.3違約責任7.停薪留職解除條件與程序7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.合同簽訂要點8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂時間8.3合同簽訂地點9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式9.2履行期限9.3監(jiān)督機制10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.合同附件與補充條款13.1附件內容13.2補充條款14.合同簽署與見證14.1簽署主體14.2簽署時間14.3見證程序第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與職工之間，在職工提出停薪留職申請并經批準后，雙方就停薪留職期間的待遇、權利義務、解除條件等事項達成的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于我國境內依法設立的事業(yè)單位與符合停薪留職條件的在職職工簽訂的停薪留職協(xié)議。2.停薪留職政策概述2.1政策背景為鼓勵事業(yè)單位職工拓寬就業(yè)渠道，提高職工個人發(fā)展機會，我國相關法律法規(guī)對事業(yè)單位停薪留職政策作出規(guī)定。2.2政策目的通過停薪留職政策，鼓勵職工在保留公職身份的前提下，自主創(chuàng)業(yè)或從事其他職業(yè)，以促進社會和諧穩(wěn)定和經濟發(fā)展。2.3政策條件3.停薪留職申請程序3.1申請條件3.2申請流程3.3申請材料4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇職工停薪留職期間，原工資待遇暫停發(fā)放，但按規(guī)定享有社會保險待遇。4.2社會保險待遇職工停薪留職期間，社會保險費用由個人繳納，單位不再承擔。4.3其他福利待遇職工停薪留職期間，其他福利待遇按照所在單位的有關規(guī)定執(zhí)行。5.停薪留職期限與續(xù)簽5.1停薪留職期限職工停薪留職期限一般不超過3年，特殊情況經批準可適當延長。5.2期限變更職工停薪留職期限如需變更，應提前向所在單位提出申請，經批準后辦理變更手續(xù)。5.3續(xù)簽條件6.停薪留職期間職責與義務6.1職責概述職工停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護國家和社會公共利益，不得從事違法活動。6.2具體義務6.3違約責任職工停薪留職期間違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.停薪留職解除條件與程序7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理職工停薪留職合同解除后，應按規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括社會保險關系轉移、工資待遇結算等。8.合同簽訂要點8.1合同簽訂主體合同簽訂主體包括事業(yè)單位和申請停薪留職的職工，雙方均應具備完全民事行為能力。8.2合同簽訂時間合同簽訂時間應選擇在職工提出停薪留職申請并經所在單位批準后的合理時間內。8.3合同簽訂地點合同簽訂地點應選擇在雙方均認為適宜的地點，通常為所在單位或職工的居住地。9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式合同履行方式包括書面和口頭兩種形式，具體以合同約定為準。9.2履行期限合同履行期限自合同簽訂之日起至停薪留職期限屆滿之日止。9.3監(jiān)督機制合同履行過程中，雙方應相互監(jiān)督，確保合同內容的正確執(zhí)行。10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構可根據(jù)雙方協(xié)商選擇，如調解委員會、仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決